中级人力资源管理第五章人力资源规划章节练习(2016_第1页
中级人力资源管理第五章人力资源规划章节练习(2016_第2页
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文档简介

1、我认为目前h公司的人力资源供应和需求问题是()a .客观人力资源不足,即供应小于需求b .主观人力资源过剩,即供给大于需求c .客观人力资源过剩,即供应超过需求d .主观人力资源不足,即供应小于需求人力资源信息系统组织的主要服务目标是()a .帮助组织在时时刻刻变化的市场上尽快掌握信息b .帮助组织稳定的人员c .提高行政和运营效率d .促进组织的战略人力资源管理e .有助于削减人力资本支出如果人力资源的供应大于需求,可以采取的平衡措施是()a .提高现有工作人员的生产率b .提前退休c .对富裕工作人员进行培训d .冻结录用e .扩大经营规模人力资源供给和需求不平衡的类型主要是()a .人才

2、短缺b .人力资源过剩c .结构失衡d .体系失衡e .社会失衡人力资源计划的动态性主要如()所示。a .具体订正措施的灵活性和动态性b .创建和协调人力资源全球修订和具体修订的灵活性c .对修订操作的动态监视d .执行修订计划的灵活性e .参考信息的动态性在人力资源管理系统中,人力资源修订计划为其他人力资源管理活动提供()a .内容b .目标c .范围d .原则e .方法某销售公司预计明年销售额达到2760万元,资料分析显示,销售一千元货物需要一个人/小时,如不考虑其他因素的影响,每年230个工作日,每天工作8小时,销售人员的需求量可以估计为()甲组联赛B.10战斗机C.15战斗机D.120战斗机人事计划的起点是()a .人员供应预测b .组织目标和战略分析c .人员需求预测d .供求核对人事修订计划的程序如下:提供人事信息评价人事修订计划组织目标和战略分析供求匹配实施修订计划和监视人员预测。 排列顺序正确的是()A.B.C.D.人力资源规划的主要目标是()a .防止人员配置过剩或不足b .确保组织对环境变化作出适当反应c .为所有人事活动和系统提供方向性

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