50个经典面试问答.ppt

1、50位经典访谈问答主讲人：卢秀峰、韦恩福特博士、丽兹瑞安，一位拥有40多年人力资源经验的专业人士，现任美国管理优势公司副总裁。韦恩福特博士。美国职场专家利兹瑞安(Liz Ryan)是雅虎网站和商业周刊的专栏作家，拥有25年的人力资源工作经验，曾担任财富500强公司的副总裁。这些问题应该提前准备好。自我介绍2。你对我们公司了解多少？你为什么为我们工作？你的同事如何评价你？在过去的一年里，你做了什么来提高自己？你对公司的价值。说出你曾经提到的一个建议。谈谈你在压力下工作的能力。你有什么问题要问？介绍你最常见的面试问题。你需要提前准备一份声明。注意不要让别人知道你已经提前排练过了。除非面试官有特殊要

2、求，否则你的回答应该集中在你申请的职位上。你可以谈论工作相关的，完成的或职业。你对我们公司了解多少在面试之前，你应该知道你申请的公司，它的现状和未来趋势等。你为什么为我们工作的问题需要一些思考，并且基于你对公司的了解。在这个问题上，诚实非常重要，面试官很容易发现你是否诚实。你可以谈论长期职业规划。你的同事如何评价你？你应该准备一两个同事的意见。你对面试官说：“吉尔，我在史密斯公司的同事，总是说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的效果和吉尔亲自对面试官说的一样。最近几年你做了什么来改进你的回答，并试图与面试职位相关联？自我提高的范围很广，所以你应该提前准备一些例子。你对公司的价值这是你强调自己优势

3、的机会。当然，这些优势应该与工作面试有关。提前准备并思考这个问题。说出你提出的建议提前准备好一个好的建议，它会被采纳并成功。如果这个建议与面试的工作相关，它会大大增加分数。谈论你在压力下工作的能力你可以说你在各种压力下都取得了成功。请提供一个与工作面试相关的例子。如果你有任何问题，准备几个问题，如“我将在哪里被公司安排”和“我什么时候可以开始为公司工作”。这些问题有陷阱。10.你想要多少薪水？11.你曾经解雇过别人吗？12.你对你的同事有什么行为？14.你有盲点吗？13.谈谈你和你的领导之间的问题。10.你的工资有多重？如果你先回答，你可能会输，所以不要回答。你可以说，“这个问题太难回答了”和

4、“你能告诉我工资范围吗？”在大多数情况下，面试官会摘下面具告诉你答案。如果没有，可能与具体的职位有关，他们会给你一个范围。11.你曾经认真对待过别人吗？不要低估解雇的问题，也不要让面试官觉得你喜欢解雇别人。你应该说，只有当你认为这样做是正确的时候，你才会解雇别人。如果前提是公司利益和个人利益之间的冲突，你这样做只是为了保护公司的利益。请注意，解雇不同于临时解雇和解雇。12.你的同事有什么行为不能容忍陷阱问题！认真思考，然后回答同事没有你不能容忍的行为。这是一个很好的回答，简单地表达你自己，好像你和别人相处得很好。13。谈谈你和领导之间的问题，最大的陷阱！这是一个测试，看你是否能说你领导的坏话。

5、如果你和前任领导谈论你的问题，面试可能会立即失败。保持积极的态度，不要在与领导力相关的问题上记恨。14.你有盲点和狡猾的问题吗？如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要透露任何个人信息，让面试官发现你自己的缺点，不要告诉他们。诚实地回答这些问题。15.你想在团队中的什么位置？16.你申请过其他公司吗？17.如果你现在有足够的钱，你会退休吗？18.有人要求你辞职吗？21.如果有必要，你愿意搬家吗？20.你愿意加班吗？19.什么能激励你充分发挥你的工作？你想在团队中的什么位置，并诚实地回答？如果你认为任何位置都可以，解释这一点。你有没有雇佣过其他公司诚实地回答，但是不要在这里呆太久。话题集中在你申

6、请的工作，你能为这份工作做些什么，还有什么会让你分心。如果你现在有足够的钱，你会退休吗如果你会，答案是肯定的。然而，既然你需要一份工作，那就是你想做的。如果你不想退休，你不需要刻意说是。你曾经被要求离开工作吗？如果没有，说不。如果有，诚实而简短地回答，不要批评相关的人和公司。什么能激励你充分发挥你的工作？这个问题因人而异，只有你能回答。好的答案包括“挑战”和“成就”。20.你愿意加班并诚实回答吗？如果有必要，你愿意搬家吗如果可能的话，你需要在面试前和你的家人达成协议。如果你不想找工作，就不要撒谎，以免后悔。这些问题只能这样回答。22.你为什么想雇用你？23.你在这个行业有工作经验吗？24.你认

7、为你的能力超出了工作要求吗？25.你为什么离开以前的工作？26.你的技能更适合这份工作还是其他工作？27.你愿意将公司利益置于个人利益之上吗？28.你认为你成功了吗？29.你认识我们公司的人吗？30.你有团队精神吗？31.你的工作理念是什么？32.金钱和工作哪个对你更重要？33.什么会让你在工作中失望？22.为什么雇佣你来证明你的优势可以满足公司的需求。记住，不要和其他竞争者相比。你在这个行业有工作经验吗？答案尽可能与面试职位密切相关。如果没有相关的经验，尽量依靠这方面。你认为你的能力超出了这个职位的要求吗？不管你的能力如何，回答你“非常适合这个职位”。你为什么离开以前的工作？不管什么原因，不

8、要批评以前的公司、以前的老板和以前的同事，这会让你看起来很糟糕！保持一个肯定的回答，微笑并谈论离职的原因，比如“寻找机会做一些特别的事情”。你的技能更适合这份工作还是其他“这份工作！”不要让面试官怀疑你喜欢另一份工作。你是否愿意将公司利益置于个人利益之上，这是一个忠诚和奉献的直接问题。不要想太多伦理道德，说“是”。你认为你成功了吗？总是说“是的”，并简单解释一下，例如，你已经设定了一些目标，已经实现了一些，并且正在努力实现剩下的目标。29.你认识我们公司的人吗？注意公司关于亲戚朋友一起工作的规定吗？除非你充分考虑过，否则不要提及你的亲戚和朋友。你有团队精神吗？当然可以。准备例子来详细描述你总是

9、想到团队而不是个人，这可以证明你的团队精神。不要吹牛，用陈述事实的口气说，这是关键。你的工作理念是什么面试官不想听论文。“你有完成这项工作的坚强意志吗？是的。”这是最恰当的回答，简短、正面并且对公司有益。金钱和工作哪个对你更重要？钱很重要，但工作是最重要的。没有比这更好的答案了。什么会让你在工作中失望？不要谈论琐碎的事情，不要采取消极的态度。很少有安全的答案，比如“没有挑战”。这些问题应该含糊地回答。如果你被录用了，你想工作多久？37.你会拒绝和什么样的人一起工作？36.你想在这份工作中追求什么？34.如果你被录用了，你不能太具体地说明你想工作多久。你可以说，“我希望是很长的时间。”谈谈你的理

10、想职业？36.你想在这份工作中追求什么？回答这两个问题。不要具体。说起来容易！如果你说理想的职业是面试的职业，面试官会怀疑你的诚实；如果你说其他职业，面试官会怀疑如果你被录用，你会对你的职位不满意。最好的方法是保持中立。例如，“一个我喜欢工作的职业，那里的人可以做出贡献，迫不及待地开始工作。”你会拒绝和什么样的人一起工作？不要回答琐碎的事情，这会让你看起来像个怨妇。好的答案包括“不忠、暴力或违法”。最好这样回答这些问题。你怎么知道你在事业上是成功的？描述你的管理风格？你从工作中的错误中学到了什么？你如何弥补你经验的不足？你希望你的老板具备哪些素质？谈谈你如何帮助他人解决纠纷？描述你的工作原则？

11、前任领导人如何评价你的优势？描述你工作中最大的快乐是什么？你为什么认为我有资格做这项工作。49.你最大的优势是什么？46.你在工作中最大的失望是什么？38.你怎么知道你在事业上是成功的？有很多好的答案，比如给自己设定高标准和达到标准；你取得的结果是成功的；老板告诉你“你成功了”。描述你的管理风格，尽量避免模式化的回答。“环境管理”是一个安全的答案，因为它表明你将根据不同的环境进行管理。你从工作中的错误中学到了什么？你必须回答这个问题，否则面试官会怀疑你的诚实。说出一个小小的善意的错误，它最终会给你带来积极的结果。41.如果你负责招聘这个职位，你想吸引什么样的人？提到这个职位需要的人，你就有这个

12、特质。你将如何弥补你经验的不足首先，如果你有面试官不知道的经验，告诉他们。然后谈谈你的勤奋和学习能力。你希望你的老板具备哪些品质来保持中立和积极的态度？安全的答案是“知识渊博、幽默、公平、忠于下属、要求严格。”所有的老板都认为他们有这些品质。举一个你如何帮助他人解决争端的例子，把重点放在你的解决技巧上，而不是争端本身。描述你的工作原则，强调公司的利益。好的答案包括完成工作、努力工作和享受工作的决心。46.你在工作中最大的失望是什么？确保你回答的内容超出你的控制，表现出一种可接受的态度，不要有负面情绪。47.描述你工作中最大的快乐。描述公司完成某项工作后获得的快乐。你为什么认为你有资格做这份工作

13、？陈述许多理由，包括技能、经验和爱好。你最大的优点是什么？只要你保持积极的态度，许多答案都是优秀的。例如，区分优先次序、解决问题、在压力下工作和专注于任务的能力等。前任领导如何评价你的优势好答案：忠诚、精力、积极态度、领导力、团队精神、专业精神、创新、耐心、努力工作、主动性等等。求职者在面试中不能问的问题。你的公司是做什么的？2.我多久能调到另一个职位？3.你提供其他职位吗？6.公司会做背景调查吗？5.如果你雇用我，我能等一会儿(超过3周)再来工作吗？4.我什么时候能加薪？你的公司是做什么的？你在1980年问了这个问题，当时没有互联网。今天，对你想面试的公司做一些调查是走进他们大门的必修课。我多久能调到另一个职位？问这个问题，第一轮你就出局了。如果你喜欢这个职位，尽力而为。如果真的不适合你，就等合适的时候再提吧。几乎每个雇主都会让你在一个职位上工作至少一年。你提供其他职位吗？如果你真的大材小用，你最好委婉地问：“这份工作听起来很有趣，但坦率地说，我上一份