2021年HR年终工作总结3篇

1、人力资源年度工作总结3篇文章这一年已经结束了。回顾过去的一年，我们收获良多。是时候回顾一下过去一年的工作，做一个很好的总结了。但是你知道_ _ _写得好吗？以下是3篇关于年末人力资源的文章，仅供参考。欢迎你阅读它们。20xx年，我局将就业再就业宣传报道工作纳入宣传思想工作的总体部署，营造良好的舆论氛围。加强大学生就业和创业宣传，帮助大学生调整就业预期，更新就业观念，增强就业信心。积极做好高校毕业生、农民工和城镇就业困难群体的就业工作。落实和完善鼓励大学生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业创业的各项政策措施。加强大学生就业服务拓宽就业渠道。加快小城镇经济发展，促进农村劳动力就地就业。加强基层就

2、业和社会保障服务体系建设。加快公共就业和社会保障服务资源整合，着力加强基层公共就业和社会保障服务基础设施建设，提升基层公共就业和社会保障服务能力。作为人力资源和社会保障局的一名工作人员，我严格按照各种标准要求自己，认真完成领导交给我的任务和自己的工作，团结同事，虚怀若谷，创新工作方法，逐步提高自己的素质。现将xx的主要工作总结如下。首先，为了加强学习，提高自身素质，我工作中涉及的法律法规需要彻底了解。为了解决这个问题，我利用业余时间自学了与人力资源和社会保障相关的法律法规和政策，以便准确掌握法律法规的使用规模，保证调整改革工作的合理性。二、做好本职工作，提高技能，集中人力资源就业。20xx年，

3、全国就业形势严峻，尤其是大学毕业生，越来越多的人申请政府机关和事业单位，这也增加了我们的工作量，要求我们更加认真高效、准确及时地工作。本着公开、平等竞争的原则，及时发布各类招聘信息，认真审核各类信息，确保工作零差错，切实为人民服务。三、做好各种数据的建立和完善。完善档案管理，按照要求和政策认真落实工作。在完成工作的同时，我积极配合办公室的其他同志，加班加点建立和完善各项档案，并顺利通过了XX管委会考核小组的考核。今年，我在岗位上做了一些工作，取得了一些成绩，但这离不开领导和同事的关心和帮助，离领导和同事的要求还有很大的差距，主要表现在缺乏主动学习，有时缺乏细致的工作，缺乏耐心，缺乏创新的工作技

4、能，成绩不多。在今后的工作中，我会尽我最大的努力去提高和弥补，完善自己的素质，力争在20xx工作到一个新的水平。根据企业的战略目标和具体的内部环境，进行了20xx年的人力资源需求预测，编制了总部组织结构图、固定岗位和薪酬计划。检查各项目公司的组织结构、岗位分配和薪酬方案。1.20xx年的在线招聘渠道，收集人才信息，发掘人才，建立人力资源数据库。2.严格按照公司“招聘与分配”的要求，根据各部门的人员需求计划，每月初填写“人员招聘计划”，经主管总厂批准后，进行招聘工作。培训与开发管理办法由公司下发，旨在做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满足公司及其员工的个人发展需求。做出正确的选择

5、在20xx进行的培训包括：财务部参加了成都财务部组织的“会计实务继续教育”培训。根据培训管理办法，应先提交培训分配申请，经领导批示同意后方可参加培训。培训结束后，员工应提交培训总结。工资、福利、社会保险、劳动关系等工作都是人力资源的日常工作。认真完成了以下任务：1.准确及时地准备月度工资；2.每月在规定时间内为员工办理社会保险、公积金等相关手续，为21名员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险的新增、转移和续保手续；3.每季度按时填写、汇总并上报人力资源统计报表；1.认真做好员工档案管理工作，做到每个员工档案一份，每个人事档案一份，并及时更新；2.做好公司员工的入职、确认、晋升、调薪、调动

6、、辞职等相关手续；3.为员工劳动合同办理相关签字手续。(一)在招聘和选拔新员工时，要加强相关技能的学习，提高面试效率，降低就业风险。(2)做好新员工的入职培训，让新员工更快融入公司氛围，熟悉公司工作流程，认同公司企业文化。一、XX年度工作总结：(a)人力资源规划和管理根据企业的战略目标和具体的内部环境，预测了XX公司的人力资源需求，编制了总部组织机构图、岗位设置图和薪酬计划。检查各项目公司的组织结构、岗位分配和薪酬方案。(2)招聘和就业1.XX采用网上招聘渠道，收集人才信息，发掘人才，建立人力资源数据库。2.严格遵守公司的“招聘与配置管理制度”，每月初根据各部门的人员需求计划填写“人员招聘计划

7、”，经执行总厂批准后，方可进行招聘工作。(3)培训管理培训与开发管理办法由公司下发，旨在做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满足公司及其员工的个人发展需求。对培训计划和要求做出相应安排，并建立培训制度。但是，各部门都没有提交培训需求计划，所以公司没有发布明确的XX培训计划。在XX开展的培训包括：财务部参加了成都财务部组织的“会计实务继续教育”培训。根据培训管理办法，应先提交培训分配申请，经领导批示同意后方可参加培训。培训结束后，员工应提交培训总结。(4)工资和福利工资、福利、社会保险、劳动关系等工作都是人力资源的日常工作。认真完成了以下任务：1.准确及时地准备月度工资；2.每月在

8、规定时间内为员工办理社会保险、公积金等相关手续，为21名员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险的新增、转移和续保手续；3.每季度按时填写、汇总并上报人力资源统计报表；(5)劳动关系1.认真做好员工档案管理工作，做到每个员工档案一份，每个人事档案一份，并及时更新；2.做好公司员工的入职、确认、晋升、调薪、调动、辞职等相关手续；3.为员工劳动合同办理相关签字手续。二、在XX年的工作中，我们取得了一定的成绩，但仍有许多不足需要改进：(一)在招聘和选拔新员工时，还必须加强相关学习，提高面试效率，降低就业风险。(2)搞好(3)做好人力资源管理和储备是企业的一项重要任务。在后续工作中，我们应该从各种

9、渠道和方面发掘人才，包括专业和综合人才储备以及管理人才储备。根据企业的人力需求，及时将合适的人才填补到合适的岗位，为企业的发展做出贡献。(四)创新能力不够强。在今后的工作中，我们将在做好工作的同时，努力不断调整工作思路，改进工作方法，着眼长远，开阔思路，积极进取，开拓创新。三.XX的工作目标：(一)完善各岗位绩效指标，建立两级绩效考核体系。改进绩效结果和绩效改进机制的使用。(二)分析公司职能岗位和岗位的职能，及时完善岗位说明书。(3)加强员工岗位知识、技能、素质和执行力的培训，加强管理人员管理理念和管理方法的培训，强化内部人才的开发。(四)确保社保和公积金申报和暂停的及时性和准确性。(五)确保人员出入境、转移等人事基础数据的及时更新，并保持数据的及时有效。(6)加强各项目公司人事专家的管理、培训和沟通，确保人事工作的高质量和高效率。在新的一年里，我将严格按照公司领导的指示，在做好日常工作的基础