企业培育政工队伍健康成长之路(论文2)

1、 浅析当代企业培育政工队伍健康成长之策 当今社会新形势、新要求,我国在社会主义初级阶段社会经济成份、就业分配方式和利益关系进一步多元化、纵深化,人们思想活动的独立性、多变性和创造性进一步增强,这就导致了思想政治工作面临许多新困难、新矛盾和新挑战。如何掌握新困难、解决新矛盾、迎接新挑战,需要加强国企政工队伍建设,着力培养一支政治素质强、业务技术精、优良作风正的政工队伍,这也是国企可持续发展的一个重要组成部分。一、加强国企政工队伍建设的必要性国企可持续发展核心在人,要以实现人的全面发展为目标,首先要做好人的思想工作。要保证思想政治效果,首先要提高思想政治工作队伍的素质。企业政工干部如果自身素质不高

2、,必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感染力。只有建设高素质政工的队伍,才能保证思想政治工作的落实,把思想政治工作做到家,职工真正将企业当作是一个大家庭,时刻与企业同呼吸共命运,为企业的生存发展和壮大而竭诚尽力,共同创造企业的未来。当前企业思想政治工作正面临着新的形势,需要进一步全面提高政工队伍的素质。建设一支企业高素质的政工队伍显得尤为必要和紧迫。 二、国有企业政工队伍建设存在的问题 一是对思想政治工作的价值认同存在不美观偏见。在市场经济和各种社会思潮冲击下，思想政治工作的地位快速被削弱。有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作从事经营性工作，是无用功，影响和制约日常生产经营工作。有

3、的企业政工人员的劳动功效得不到认可，工资待遇普遍偏低，个体政工人员甚至受到歧视，导致许多政工干部追求改行。同时，在企业机构调整中，政工人员经常是精简对象，岗位的不稳定性导致人才流失。年青干部普遍认为“搞技术，有前途；干政工，啥出路”，政工人员呈现断层，政工队伍缺乏新鲜血液，政工工作质量不断下滑。 二是对政工队伍人员的选配存在思维误区。政工岗位进口宽松，出口不畅，与专业手艺人才队伍相比，缺乏企业急需的高素质技术人才，理论水平相对较低。有的企业政工干部全力考取思想政治资格证书得不到支持。有的企业认为政工工作就是接接电话、发发通知、下下文件，搞个虚工，什么人都可以干，对政工人才的选配存在随意性，导致

4、政工队伍的后备力量不足。 三是对政工队伍成长的再教育不足。有的企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员的培训放之一边，导致政工干部工作力度不足，底气不足。有的企业组织政工人员的培训往往局限于常识教育，培训渠道单一，进修形式简单，导致政工干部对新形势下思想政治工作体会甚少，以至工作成效甚微。三是政工人员对当前的思想政治工作需求熟悉不足、剖析不透彻，不善于把握分析职工的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。 三、当前国有企业对思想政治工作新要求 一是企业思想政治工作要与企业同步成长。企业的思想政治工作首先应以企业成长为着眼点，根据企业当前方针的实现来开展。企业应该坚

5、持思想政治工作与安全生产工作有机联系，政工人员要站在企业成长的立场和角度思虑问题、剖析问题，使思想政治工作为企业所需要、为党员所支持、为职工所称赞，从而与企业的成长同步推进。面临企业成长的不同要求，思想政治工作存在着各种不适应。政工干部必需解放思想，将创新运用到实践中，开发新载体、研究新体制。只有这样，思想政治工作工作才能产生持久的生命力，真正成为企业又好又快成长的守护神。 二是企业思想政治工作要增强处事功能。面临企业成长，思想政治工作者的审美观、素质、能力都需要提高，但首先是解放思想、改变不美观念。政工干部必需树立“作风清廉，内外兼修”的形象，而且更应该强调“处事”的意识。应该站在企业成长的

6、高度，尽己所能地为各项工作和各类职工共同处事，从处事中获得企业各系统和各层面的理解、撑持。同时，政工干部要以职工伴侣的身份和安然的心态，淡化“教育”、“说服”等色彩，增强为一线、为职工服务意识。 三是企业思想政治工作要在“帮”上下功夫。为了增强思想政治工作的针对性，当前思想政治工作应注重在“帮”上下功夫。政工干部要宣传企业的文化和经营理念，把决策层的精神实时传达到职工中去。要引导职工正确认识企业成长的有利前提和形势，增强又好又快成长的抉择信念。引导职工解放思惟、改变审美观，紧跟企业成长步伐。帮助职工体会具体政策和企业的规章轨制，增强执行政策和企业决策自觉性。还要帮助职工解决现实问题，增强向心力

7、和凝聚力。 四、对国有企业思想政治工作几点思虑一是解放思想、改变不美观念。创新思维是推进企业成长的不竭动力。因为社会利益关系的转变、多元思维的影响，职工的思维更趋活跃，增添了思想政治工作的艰难性和复杂性，所以需要思想政治工作者解放思想、创新思想，用成长的目光看待新事物、用成长解决新问题。当前，国企创新的力度不足，要求企业思想政治工作同步创新，以顺应企业又好又快发展的需要。要实现企业安全成产的各项方针，必需把思想政治工作摆在首位，确保企业发展目的的正确性。创新思维是企业思想政治工作必由之路。企业新的发展计划、经营体制、工作手段应运而生。为此，企业思想政治工作必需从传统的思维模式中解放出来，形成与

8、企业成长相顺应的新思绪，在工作审美观、体制等方面进行实践，适应企业成长的需要。 二是理论联系实际，创新教育内容。要紧紧环绕企业中心使命深化教育内容。企业思想政治工作必需从事于生产经营这个中心，这是一条根本的原则。否则思想政治工作与生产经营就是两张皮、两条线。要顺应现代企业轨制培植和成长趋向，提高思想政治工作的科学化、常识化、信息化水平。市场竞争日趋激烈，要重视科技意识和法律意识的宣传，解疑释惑，指导职工正视差距，抓住机缘，迎接挑战、战胜困难。要坚持以人为本，着眼于促进职工的全面成长。坚持以人为本，把“企业的成长，职工的实惠”作为起点和落脚点，才是思想政治工作根本的责任和使命。 三是开拓创新、不

9、拘一格，创新选人、用人、育人长效机制。要选配高素质的专兼职人员，成立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情形下，要注重遴选政治过硬、业绩素质好的人才担任层党支部书记或副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与生产经营工作互相连系，互相促进，融为一体。要引进创新专职政工人才，增强政工队伍的凝聚力量。每年从大中专毕业生中选派一批政工专业人才，到一线锤炼，积极吸引年青政工干部。让政工干部看到希望，感受有前途。要开发企业人力资本，选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，增强政工人才与其他人才的岗位交流，激活政工岗位；同时要从岗位的现实要求出发，鼓舞激励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才成长。 四是党群合力，积极实践，创新工作栽体。要创新教育载体。改变重灌输的教育法法，向对话沟通的平等性倾向，树立新的思维教育价值观，实现思想教育由强制性向渗入性的改变。研究职工喜闻乐见的活动体系，活跃思想政治工作，从陈旧的、