微招聘产品介绍.pptx

1、现在的网络招聘市场什么样,1,2013年 中国网络招聘行业雇主规模196.9万 同比增长21.6%,2013年 中国网络求职者规模10389.2万人 同比增长10.3%,2009-2017年中国网络招聘行业求职者规模,2009-2017年中国网络招聘行业雇主规模,数据来源：艾瑞,为什么要选择微招聘,2,Source: Company Note: MAU data as of March 31, 2014, excluding spam accounts,微博用户来自全球190+个国家与地区,1.438亿 月活跃用户,微博用户日均活跃度,6600万,70%+移动用户,微博用户出生年代分布,90%

2、、80后用户,微博用户学历分布,大学及 以上,70%+高学历用户,94%的雇主将社交网站列为 招聘渠道之一,78%的雇主表示曾通过社交网站 成功招聘到员工,94%,89%,78%,2008,2011,2013,78%,58%,2010,2013,数据来源：Jobvite2013,微博橙V，蓝V发布的原创招聘微博数持续增长： 2012年发博量100万条，2013年发博量150万条,微博上发布的招聘信息日均（包含非蓝V、橙V用户） 60000条,现阶段传统网络招聘的问题很多，如企业信息不透明，应聘者信息不透明，无法真实了解求职者能力和水平；用户活跃度下降，简历陈旧，有效简历太少；被动求职者越来越多

3、，传统招聘网站无法触达被动求职者等 而社会化招聘的方式不但可以很好的弥补这些问题，且独具优势：,我们能够用微招聘做什么,3,微招聘产品介绍,官微发布 直接触达粉丝，借助粉丝传播,海量人才搜索 通过公司职位、经验技能、学校学历等条件，搜索微博上的海量候选人,微招聘产品介绍,人才智能推荐 推荐算法根据职位要求，自动将匹配的候选人推荐给雇主,职位群发 主动将职位信息推送给符合条件的候选人，确认求职意向，邀请投递简历,职位推荐 自动推荐求职者可能感兴趣的职位，不错过任何好工作,挖掘求职者碎片化信息 通过好友确认，及时更新用户资料,微博及时更新碎片化简历,微招聘产品介绍,微招聘专题,为提升招聘效果，微招

4、聘还会为客户提供各种运营解决方案，例如招聘专题制作和推广,A,用户转发分享，形成无数口碑传播的种子,B,集合微博矩阵，形成传播规模效应,C,私信群发，触达30万+订阅用户,小米招聘专题,专题目的,集中双方优势资源，以活动的方式进行有效传播，全面扩大小米公司职位信息在微博平台的曝光量，以期获得更多的简历数量,目标人群,微博上20-30岁大学生/年轻白领，求职群体,专题时间,6月27日7月1日,专题内容,利用有奖转发的活动形式，引导粉丝转发和分享小米职位到微博，以期达到小米职位信息的大面积曝光，和带来更多的简历。,账号传播,微招聘官方微博作为引导者，发布活动相关信息，小米公司微博矩阵联合推广,粉丝

5、服务,私信群发，触达30万+订阅用户,专题效果,圆满达成专题活动目的，小米公司职位信息于微博平台充分曝光，吸引大量求职者投递简历,充分曝光,转发25721次，评论474条，触达订阅30万+，触达转发3033次，阅读曝光2549.8万,招聘效果,活动期间，共收到求职者简历1251份,创新工场招聘专题,A,微招聘首页专题入口,B,创新工场招聘专题首页面,C,专题职位发布页面,微博趋势,微博列表第二屏出现的广告。定向投递给微博的互联网求职者（创新工场目标群体）。,微博活动,针对创新工场招聘专题策划有奖推广活动,微博私信触达,针对于已经订阅了微招聘私信服务的粉丝，通过微博私信方式触达求职者,微招聘微信,利用微招聘微信公众账号，主动推送专题信息到达求职者。,校园招聘频道,基于微博用户的大数据，