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文档简介
1、2012年毕业设计(论文)中期答复，题目：企业事业发展中人才培养的作用和途径，企业事业发展中人才培养的作用和途径，企业经常发生员工凝聚力弱、素质低、人才储备不足的现象，对企业的后续发展产生了一定的影响。因此，随着企业的发展，人才培养、序言、企业事业发展中人才培养的作用和途径，1人才是影响企业发展的重要因素1.1影响企业发展的正确人才观1.2企业人才对企业发展的重要性1.2.1人才是企业经营管理中最重要的战略资源1.2.2人才资源是企业可持续发展的根本保证。企业事业发展中人才培养的作用和途径，2人才培养的必要性和作用2.1人才培养的必要性2.2人才培养的作用2.2.1企业人才培养有助于提高企业人
2、才的素质。2.2.2培养企业人才有利于形成优秀的企业文化。2.2.3企业人才培养有助于加强企业的整体实力，论述人才培养在企业事业发展中的作用和路径。3企业发展中保证人才培养的有效方法3.1人才培养顺利开展的基本条件3.1.1领导重视3.1.2小时保证3.1.3经费保障3.1.4必要的组织、企业事业发展中人才培养的作用和途径。3企业发展中培养人才的有效方法3.2通过有效途径增加人才开发投资，建立人才培养3.2.2专业人才培养机构，以企业发展3.2.3为目标，将培养各级人才的3.2.4内部培养和外部培养结合起来，构建3.2.6。2.外派训练。内部培训：1)上级下级教育相关工作2)外勤老师内部人员的
3、相关培训3)各部门必要时联系自行组织培训外部培训：相关部门，对特定职位的员工进行必要的一段时间的培训。论人才培养在企业事业发展中的作用和途径，当今人才是企业确保竞争优势和把握发展机会的关键。企业有效的人才管理不仅可以调动所有职位、所有人才的积极性，更重要的是增强企业的竞争力，最终促进企业的发展。总结，谢谢，首先感谢学院的培养和教育，感谢您让我顺利完成大学4年的学业。(大卫亚设，美国电视电视剧)再次感谢我的导师老师亲切的关怀和细致的指导，感谢所有的同学各位和我一起度过了4年美好的大学生活。(David aser，Northern Exposure(美国电视电视剧)，家庭)更重要的是，要特别感谢父母多年的支持和爱。(威廉莎士比亚，哈
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