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文档简介

1、 在线课程企业用工管理和风险防控系列 之四 劳动合同签订之法律风险防控 及签订技巧（下） 张立德 律师 北京市弘嘉律师事务所 合伙人、劳动法律师 北京律师协会劳动和社会保障法律委员会 委员,劳动合同签订之法律风险防控及签订技巧（下）,试用期之企业管理实务 劳动合同约定技巧和操作,4 试用期之企业管理实务,见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用 试用期和劳动合同期限比例关系 仅约定试用期的 试用期与劳动合同期限相同的 约定试用期的次数 可否延长或缩短试用期？ 可否分段执行试用期？ 试用期的工资问题 对违法约定试用期的处理 试用期内是否办理社会保险 试用期录用条件,4 试用期之企业管理实务试用

2、期录用条件,录用条件的制定要求 录用条件的公示要求 试用期考核要求和证据要求 辞退试用期员工的时间要求和程序要求 以案论“试用期”,5 实务操作和应用技巧劳动合同约定技巧和操作,劳动合同签订前的注意事项 劳动合同的撰写与必备条款约定策略及技巧； 如何约定试用期 岗位与工作内容约定的注意事项 劳动合同中工时制的选择与风险规避 工资与福利约定中的风险分析与约定 新劳动合同法下劳动合同期、培训服务期约定误区与控制技巧 固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制 岗位、工资约定中的常见误区与约定策略 工作时间、休息休假、加班费约定策略 知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略 特殊福利待遇协议约定技巧 如何在劳动合同中约定“调薪、调级、调岗”的制度,电 话：159 1062 7881 （ 张

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