1考勤与请休假管理规定.ppt

1、1,上海全毅快递有限公司考勤与请休假管理规定,2,目 录,第一章 总则 第二章 工作时间与考勤管理 第三章 请休假管理 附则,3,第一章 总则,第一条 为加强企业基础管理，建立和维护正常工作秩序，通过合理安排员工作息时间和严肃劳动纪律，进一步提高员工工作效率，进而增强企业凝聚力，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及相关的法律、法规、条例，结合公司实际情况，特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司全体员工。由劳务派遣公司派遣至公司工作的被派遣劳动者参照本规定执行。 第三条 本规定由公司总部制订，总部、各分公司应在本规定的基础上，依据当地有关政府主管部门的具体规定，结合各自实际，

2、制定与本规定相关的实施细则，报总部备案后实施。,4,第二章 工作时间与考勤管理,第四条 公司实行标准工时制度。各分公司在合法合规的基础上，可自主规定本公司的工作及休息时间。对因工作性质不能实行标准工时制度的岗位，由各分公司向所在地的劳动部门申报办理实行不定时或综合计算工时工作制，经批准后可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 第五条 延长工作时间的管理 （一） 公司提倡高效率、高质量完成本职工作的工作要求。为保障 员工身体健康，各分公司应尽量避免延长工作时间。因工作需要，确需延长工作时间的，按国家法律规定执行。 （二） 有下列情形之一的，延长工作时间不受第五条第（一）款的限制： 1. 发生

3、自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3. 法律、行政法规规定的其他情形。,5,第二章 工作时间与考勤管理,（三） 延长工作时间的审批 公司安排员工加班的，都应当履行相应的审批程序。各分公司安排员工加班时，应由其所在部门填写员工加班申请表（见附件1）并由员工本人签字后，按照如下审批程序履行手续（见附件2）。 1. 各分公司安排员工在法定节假日工作时，由总经理/经理审批，报人力资源行政部门核准； 2. 各分公司安排员工在公休日工作，或在工作日延长工作时间时，应由部门负责人填

4、表上报，并经人力资源行政部门批准。 3. 公司安排员工加班时，原则上应提前申请和审批，因特殊原因不能提前申请和审批的，加班的部门应在加班后第一个工作日及时补办加班审批手续。 第六条 不定时或综合工时的管理 （一） 实行不定时工作制的员工，在保证工作任务完成的前提 下自行安排工作时间。其工作时间不受日、月工作时间的限制，但可以采取弹性工作形式等确保员工休息、休假的权利，具体工作时间可以由各分公司根据实际工作需要自行确定。实行不定时工作制具体岗位在劳动部门批准的范围内由各分公司确定。实行不定时工作制的员工加班的，按照国家和当地规定执行。,6,第二章 工作时间与考勤管理,（二） 实行综合计算工时工作

5、制的员工，分别以周、月、季 等为周期综合计算工作时间，其平均日、周工作时间应与法定标准工作时间相同。实行综合计算工时制具体岗位在劳动部门批准的范围内由各分公司确定。实行综合计算工时制的员工加班的，按照国家和当地规定执行。 第七条 考勤管理是公司一项基本管理制度。实行标准工时制度的员工上下班必须考勤。员工应按各分公司的规定准时上班、下班，不得迟到、早退。员工作息时间由各分公司自行决定；对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制员工的考勤管理，各分公司应根据实际情况在考勤管理实施细则中予以明确。 第八条 各分公司人力资源行政部门全面负责考勤管理工作，各部门负责人应对本部门员工的出勤负有管理责任。每月

6、填写员工考勤表（见附件5）考勤记录应有部门考勤员和部门负责人签字。考勤记录应连续、完整，由人力资源行政部门保存备案，保存时间不短于两年。,7,第三章 请休假管理,第九条 病假及患病或非因工负伤医疗期 （一） 员工因患病或非因工负伤需要休息的，可以请病假。 （二） 病假时间以半天为单位计算。请病假应持有合法的医疗保险定点医疗机构（以下同）出具的有效证明。 （三） 员工患病或非因工负伤，根据医疗机构的意见，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息的时限）： 1实际工作不满十年，在公司工作不满五

7、年的为三个月；已满五年的为六个月； 2实际工作年限已满十年，在公司工作年限不满五年的为六个月；已满五年不满十年的为九个月；已满十年不满十五年的为十二个月；已满十五年不满二十年的为十八个月；已满二十年的为二十四个月。 3医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。,8,第三章 请休假管理,（四）患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在规定的医疗期内不能痊愈的，经所在公司批准，可以适当延长医疗期。

8、 （五）医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。医疗期包含公休假日和法定假日。 （六）员工在医疗期内连续休病假超过三个月的，病愈后须持医疗机构出具的有效证明，由所在公司人力资源行政部门批准后方可上班。其中，病假时间超过三个月，不超过六个月的，试工一个月；病假时间超过六个月的，试工两个月。试工期满证明能够正常工作的，正式复工。在试工期间不能坚持正常工作的，应将其试工前后及试工期间的病假时间合并计算医疗期。 （七）员工在医疗期内必须按时向公司提供由医疗机构开具的病假证明。如员工不能按时提供病假证明的，按旷工处理，停发其病假工资；员工提供虚假证明的，或利用病假从事其他有偿劳动或有违法行为的，视为严重

9、违纪，公司可以解除劳动合同。 （八）员工在病假期间从事违法、有损公司利益活动、参加其他有偿劳动等视为违纪行为。在上述活动中发生伤害或其他情况的，全部责任由该员工自行承担。,9,第三章 请休假管理,第十条 工伤医疗期 员工因工负伤或患职业病需要停止工作进行治疗的，经相关部门工伤认定及劳动能力鉴定后，可享受相应工伤医疗待遇。员工需要暂停工作接受工伤医疗的，其停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经相关部门劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。 第十一条 事假 （一）员工因私事可以请假。事假以半天为单位计算。 （二）员工请事假原则上每月不得超过三天、全年累计不得

10、超过二十天。 （三）下列情况经公司批准可按公假处理： 1参加家长会（凭学校通知，一学期不超过两次）； 2计划生育假期； 3当地政府规定的其他情况； 4法律法规规定的其他情形； 公假期间视同正常出勤。,10,第三章 请休假管理,第十二条 有关年休假享受标准、范围等另行规定。 第十三条 婚丧假 （一） 婚假管理 1员工自入职之后，请婚假须凭结婚证书办理请假手续，婚假须自结婚登记日起一年内一次性休完。 2婚假为三天。初婚且达到晚婚年龄（男满二十五周岁，女满二十三周岁），可增加晚婚假，晚婚假天数按各分公司所在地的具体规定在考勤与请休假实施细则中予以明确。 （二）丧假管理 员工父母、配偶、子女或配偶的父

11、母死亡时，给丧假三天；祖父母或外祖父母死亡时，给丧假二天。赴外地料理丧事的路假另计。 （三）上述假期均按自然日计算，包括公休假日和法定节日，在假期期间视同正常出勤。,11,第三章 请休假管理,第十四条 产假、照料假、哺乳假和计划生育假 （一） 女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产者增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育者（二十四周岁以上生育第一胎的女员工）奖励的晚育假根据各分公司所在地的具体规定执行。上述假期包括公休假日和法定节日，休假期间视同正常出勤。 （二） 女员工怀孕流产的，应当根据医疗部门的证明给予的一定时间的产假。 （三）女员工怀孕期间，根据医疗

12、部门要求进行产前检查的，检查当天视同正常出勤。 （四）公司内男性员工的陪产假，根据各分公司所在地的具体规定执行。陪产假需提供妻子生产的相关证明。 （五）女员工有一周岁以内婴儿的，每日给予哺乳（含人工喂养）时间一小时，一天之内可以分两次使用，也可以合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每日增加哺乳时间半小时。 （六）员工实施节育、绝育手术，根据医疗部门的意见以及各分公司所在地的具体规定，给予计划生育假。,12,第三章 请休假管理,第十五条 请假手续按以下规定办理（见附件3和附件4） （一）员工休假必须事先履行请假手续，休假期满应按时回到工作岗位并销假。 （二）如遇突发性事件无法事先履行请假手

13、续，必须在事发当天通过电话或委托他人请假，并在上班当天及时办理请假手续。 （三）未经公司批准，员工擅自不到岗、离岗、休假的，视为旷工。 （四）员工休假期满一般不续假，如遇特殊情况必须续假，应履行请假手续。因身体原因续休病假并按规定向公司提供病假证明的按病假处理。不履行请假手续、请假手续不全或未经批准续假的，按旷工处理。 （五）准假权限： 1总经理/经理以下人员请假的，由其上一级领导审批，人力资源行政部门确认并备案。对不符合请假要求的，人力资源行政部门有权不批准员工休假请求； 2总经理/经理请假，由上一级领导批准，并报上一级人力资源行政部门确认并备案； 3各分公司可根据公司的实际情况，在上述请假审批要求的基础上增加审批流程。,13,第四章 附则,第十六条 本规定的未尽事宜或与国家和地方政府的有关规定相冲突的，可按照国家和地方政府的有关规定执行。 第十七条 本规定由总部人力资源行政部负责解释。 第十八条 全毅各分公司原考勤与请休假相关管理规定与本规定有冲突的自本规定执行之日起停止执行。 第十九条 本规定依