重庆工伤2020标准明细(最新)

1、项目计算和分配基数/等级一个二三四五六七八九十创业主体残疾津贴我的工资272523211816131197工伤保险基金残疾津贴90%85%80%75%70%60%工伤保险基金支付雇主付款就业补助金平均社会工资为7476英镑6048151296用人单位医疗补助金12108642工伤保险基金估计金额：5382724336081719481345689718859808工人死亡补贴去年，全国城镇居民人均可支配收入(42359元)是847180元的20倍工伤保险基金丧葬补助金统筹地区上一年度职工月平均工资(7476元)为6个月=44856元工伤保险基金丧亲补贴配偶每月40%,其他亲属每月30%,老人或

2、孤儿每月10%。受扶养亲属的养恤金总额不应高于在工作中死亡的工人的工资。工伤保险基金(1)“本人工资”是指员工受伤前12个月的月平均参保缴费工资。低于60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。工伤死亡一次性补助标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍(42359元)。丧葬补助费为统筹地区上一年度职工6个月的月平均工资(社会平均工资为7476元)(四)因工致残被认定为一级至四级伤残的职工，应当保留劳动关系，退出工作岗位。在伤残津贴的基础上，按规定缴纳各种社会保险费。具体支付办法由市社会保险行政部门制定。职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，保留劳动关系，企业难以安排工作的，按月支付

3、；用人单位应当缴纳应缴纳的社会保险费。残疾津贴低于当地最低工资，由基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停止支付伤残津贴，享受养老保险待遇。如果养老保险福利低于残疾津贴，基金将补足差额。雇主和雇员根据残疾津贴缴纳各种社会保险费。劳动关系终止或解除时，工伤职工距法定退休年龄(含10年)超过10年的，一次性伤残就业补贴和伤残就业补贴全额支付；法定退休年龄超过9年(含9年)不满10年的，按90%支付；以此类推，它将每年下降10%。距法定退休年龄不足一年的，按全额的10%支付；已达到法定退休年龄的工伤职工，不享受一次性伤残就业补贴和医疗补贴。如果员工死亡或受伤，如果雇主未购买工伤保险，

4、所有费用由雇主承担2020年重庆市工伤赔偿标准(汇总表)补偿项目补偿标准创业主体医药费医疗费用=医疗费用、住院费用等。工伤保险基金康复费参考医疗费用食物津贴伙食补助=8元人天交通、食宿费用1.工伤保险基金只支付在总体规划区外就医的工伤职工的交通、住宿和费用。计算公式为：伙食补助费=50元人天，住宿费=100元人天。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。2.运输费用报销(火车、电动车组和客车)护理费用(一)停工留薪期间的护理需要由单位负责。经受伤职工或其亲属同意，用人单位也可按上一年度每月一名职工的标准支付护理费。工伤保险基金(二)伤残评定后，1、护理人员停工和休

5、假期间的工资停工留薪期间的工资和福利=员工的原工资和福利1.计算公式：停工后的工资=我的工资元停工后的月数。2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。3.停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，将继续享受工伤医疗待遇。用人单位残疾辅助器具费工伤职工可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙和轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。工伤保险基金2020年重庆市工伤赔偿标准重庆市2020年工伤赔偿项目；1.医药费1、工伤治疗费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险

6、基金中支付。工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门和药品监督管理部门规定。2、经办机构与医疗机构、辅助设备配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布医疗机构名单，辅助设备配置机构签订服务协议。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门和民政部门制定。3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费、康复费、辅助设备使用费进行核查，并及时足额结算费用。4.工伤事故中受害人获得医疗费用补偿有前提条件，即除紧急情况外，职工应在已签订服务协议的医疗机构就医，所有费用应符合工伤保险医疗项目目录、工伤保险药品目录和

7、工伤保险住院服务标准。符合上述条件后，受害人可以获得医疗费用补偿。第二，康复费赔偿时，当事人尚未康复需要继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定不可避免的费用，并可以与已经发生的医疗费用一并赔偿。对于损伤治疗后仍未恢复的器官功能康复训练所需的康复费用、适当的美容费用和其他后续治疗费用，以及确实需要再次治疗的残余功能障碍，赔偿权利人可以在实际发生后另行起诉。如果受害人在康复医院接受治疗，其医疗费用的补偿应根据不同情况处理：1、受害人治疗伤害疾病，一般应在普通医院治疗。治疗伤病不需要康复医院的，按照普通医院治疗同类伤病的收费标准计算医疗费用补偿。2.在普通医院治疗后，经治疗医院批准，转入康复医院继

8、续治疗，是治疗伤病所必需的，其医疗费用按照国家制定的康复医院收费标准计算。治疗后，伤情稳定，但仍需继续康复、对症治疗等。可在国家以下的医疗机构或门诊治疗2.受害人或其随行人员使用私家车的费用。前往医院治疗或转院时使用私家车作为交通工具的，应当补偿其正常和实际的费用，如相应的合理的燃料费、停车费、通行费等。3.运输费用的计算标准。在实践中，一般认为交通费用的支付应参照侵权地国家机关一般工作人员的差旅费标准。但应根据受害者的实际情况和治疗的实际需要灵活掌握。4.普通公共汽车是主要的交通工具。在特殊情况下，救护车、出租车等。可以使用，但受害者应说明使用的合理性。5.如果你乘坐火车，你应该优先乘坐普通

9、硬座火车。如果你在特殊情况下需要坐软座或软卧，你也应该允许，但受害者应该解释其合理性。6、在紧急情况下，也应允许飞行，还应由受害者解释其正当理由。V.护理费用工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活照顾的，从工伤保险基金中按月支付生活照顾费。生活护理费按三个不同的级别支付，即完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。六.暂停工作和休假期间的工资1.工伤前在本单位工作满12个月的，原工资标准按工伤前12个月应支付的月平均工资(含基本工资、奖金、津补贴和加班费)计算；2.工伤前在本单位工作不满12个月的，原工资标准按工

10、伤前实际工作月的月平均工资计算。3.工伤前工作不满1个月的，原工资标准按合同约定的月工资计算；未约定或者确定原工资数额的，原工资标准按不低于本市上年度职工社会月平均工资的60%计算。七、残疾人辅助器具费工伤职工因日常生活或者工作需要，可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具，费用按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。八、一次性伤残补助金1、伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；保留劳动关系并辞职。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，则补足差额。用人单位和职工根据伤残津贴缴纳基本医疗保险费。2.我的

11、工资是指工伤职工在发生事故或患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。九.残疾津贴与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月发放伤残津贴，用人单位应当按照规定缴纳各项社会保险费。残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。十、一次性工伤医疗补助1.工伤一次性医疗补助按上一年度职工月平均工资计算，其中5级12个月，6级10个月，7级8个月，8级6个月，4个月1、五级、六级工伤职工一次性

12、伤残就业补助金以每月伤残津贴为基数，首次领取伤残津贴的，按15年计算；领取伤残津贴的，从领取当月起扣除，但扣除后的缴费年限不得少于5年。7级至10级残疾工人的一次性就业补贴以上一年工人的月平均工资为基础，其中7级为15个月，8级为12个月，9级为9个月，10级为6个月。2.劳动关系终止或解除时，如果工伤职工距法定退休年龄超过10年(含10年)，将全额支付伤残就业补贴；距法定退休年龄9年以上(含9年)不满10年的，按90%支付，以此类推，每年降低10%。距法定退休年龄不足一年的，按全额的10%缴纳。2020年重庆市工伤赔偿标准首先是医疗费用计算标准：医疗费用=治疗费用、医药费用、住院费用等。符合

13、工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准第二，康复费参考医疗费用第三，食品补贴计算公式：伙食补助=8元人天第四，交通、食宿费用1.工伤保险基金只支付工伤职工到统筹地区外就医的交通和住宿费用。计算公式为：伙食补助=50元人天食宿费用=100元人天2.运输费用报销(火车、电动车组和客车)。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。V.护理费用计算公式：(一)停工留薪期间的护理需要由单位负责。经受伤职工或其亲属同意，用人单位也可按上一年度每月一名职工的标准支付护理费。(二)伤残评定后，1、护理人员有收入的，参照规定的误工时间计算；护理费用=损失的时间2

14、.护理人员无收入或聘用护理人员的，参照当地从事同级护理的护理人员的劳动报酬标准计算。(1)生活完全不能照顾自己计算公式为：护理费补偿金额=统筹地区上一年度职工月平均工资(元/月)*50%(2)生活的大部分不能自理计算公式为：护理费补偿金额=统筹地区上一年度职工月平均工资(元/月)*40%(3)有生命的部分不能照顾自己计算公式为：护理费补偿金额=统筹地区上一年度职工月平均工资(元/月)*30%六.暂停工作和休假期间的工资1.计算公式：停工后的工资=我的工资元停工后的月数。2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月