正直实业新员工培训材料.ppt

1、正直实业新员工培训材料,劳动合同 五险及薪酬,培训期,新员工到单位后需进行一段时间的集中培训后方可上岗; 培训前新员工需缴纳培训费,俱乐部、设施公司、施救队员工及教练员2000元，正直驾校和龙安后勤人员1000元 ; 培训期间为每位员工发生活费每天20元(冲到饭卡内),统一到餐厅吃饭; 培训期间,员工因个人原因离职的,根据培训时间每天扣除100元;,实习期,培训结束后，新员工分配到各个岗位进行实习，即进入实习期; 实习期为1个月，实习期工资为岗位工资的70%; 如有特殊情况可适当延长实习期至适应工作为止; 实习期间为双向选择,公司有权对不适合岗位工作者辞退,员工也可根据个人情况选择辞职,实习期

2、间辞职者根据培训时间每天扣除100元.,员工转正,新员工实习期满后，需到人力资源部领取转正申请表，填写完整，单位领导签字后交人力资源部整理存档，并通知财务科正式转正; 转正后才可发正式员工工资并享受正式员工的日常福利待遇; 员工待岗工资标准：教练员待岗工资为基本工资的50%，其他员工待岗工资为工资总额的50% .,考 勤,上班时间:早7:40上班,5:40下班,7:40前需到保卫科进行头像考勤,过时按迟到算; 训练时间:上午8:00-11:30,下午1:30-5:00,夜训6:30-9:00; 每周休息一天,时间不固定,根据当时工作情况确定休息时间; 根据每月周日天数确定满勤天数.,岗位薪酬,

3、小车教练员基本工资1300元,大车1500元,培训合格1人,小车提220元,大车240元,直考170元,宝来350元,招生每1人提成280元,5人以上从第6人起以10元递增,最高每人提成380元; 班车驾驶员基本月工资1800元,加岗位津贴500元; 后勤员工月工资1800元; 超市工作人员月工资1100元; 所有员工每月有毛巾,肥皂等福利,重要节假日安排放假并发放过节费.,绩效考核,根据年初制定的招生培训计划,教练员每月需招生5人,培训6人,按季度考核,每季度未完成33人计划的,每少一人扣100元; 根据年初制定的保险计划,教练员每月需完成保险3600元,按季度考核,每季度未完成10800元

4、的,每少500元保险扣15元; 后勤员工将工资的30%作为考核工资,考核与招生、保险、日常工作、安全等挂钩,具体考核标准根据年初计划具体制定.,员工离职(1),正式员工离职需提前一个月申请,交接完毕方可办理离职手续; 离职员工到人力资源部领取离职表,根据要求找各部门领导签字; 工作不到一年的员工离职将扣除剩余未工作月份均摊的培训费（教练员按照2000元扣，其他员工按照1000元扣）; 员工工作未满半年离职，其服装费将全额扣除；工作半年至2年的，均摊到24个月后按月扣除。服装2年为一个周期，工作2年以上服装扣费将依此类推 ;,员工离职(2),内部员工学车（只限初学）可享受正常学车价格（优惠活动价

5、格除外）基础上优惠1000元（预交全额学费，拿证后再优惠），但必须工作满三年，否则离职时将全额扣除此优惠 ; 公司为员工投入费用考取的各类证书，员工应在公司工作2年以上，不满2年离职的员工将全额扣除此费用 ;,劳动合同,为保障员工和企业的利益,在遵循合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则下,公司与员工签订劳动合同,并共同遵守劳动合同的各项规定; 劳动合同期满后,公司将根据需要续签或终止劳动合同; 劳动合同解除:员工与公司协商一致,可以解除劳动合同.,社会保险,为保障员工的利益,完善公司的福利待遇,公司将为员工购买社会保险(五险:养老保险,医疗保险,工伤保险,生育保险,失业保险); 员工

6、在享受公司所提供的各项福利待遇的同时,应该遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,不断创新,促进企业与个人的共同发展.,五险(1),养老保险:最低需缴满15年,退休时方可享受每月的养老金待遇,正常情况,男性60周岁退休,女性55周岁退休; 养老保险由公司与个人共同承担,按照今年的工资水平,公司为每位员工每月需承担301.15元,员工每月缴纳126.8元.,五险(2),医疗保险:正常缴费期内享受医疗保险待遇,男性需缴满30年,女性需缴满25年,方可终生享受医疗保险待遇; 医疗保险只针对病进行报销,对于外伤不报销; 医疗保险也由公司与员工共同承担,其中公司为每位员工每月承担95.1元,外加每月5元的

7、大病救助,个人每月缴纳31.7元.,五险(3),失业保险:至少缴满1年以上,已办理失业登记，并有求职要求的 ,可根据缴费年限享受失业金,但最长不超过24个月; 失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。 失业保险由公司与个人共同承担,其中公司为每位员工每月承担31.7元,个人缴纳15.85元每月.,五险(4),工伤保险:员工在工作期间,工作岗位上及上下班途中所发生的与工作相关的意外伤害应当视为工伤; 发生工伤后需24小时之内向社保处报告,30天之内提供相应资料申请工伤认定; 工伤保险由公司承担,每月为员工缴纳15.85元,个人无效缴纳.,五险(5),生育保险:符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术,且公司按规定为员工连续足额缴费一年以上的员工可享受生育保险待遇; 女员工生育可享受产前检查费,生育津贴,生育时的医疗费用,男员工参加生育险且配偶无工作单位,其生育符合计划生育政策的,按照生育医疗费标准的50%享受生育补助金; 生育保险由公司承担,每月为每位员工缴纳1