三种常用人格测验.ppt

1、常用的3种人格测试，3种常用的人格测试，卡他16种人格要素测试(16PF )明尼苏达多相人格调查问卷(MMPI )艾森克人格测试(EPQ )，卡他16种个性要素测试(sixteenpersonalityfactorq 16PF ) 是美国利诺伊州立大学人格能力试验研究所的卡塔尔教授(R. B. Cattell )经过数十年的系统观察和科学实验，采用因子分析统订法慎重确定并制作的精确试验。 人格测试16pf、人格测试16pf、16pf被广泛用于人力资源的募集和配置。 人力资源管理根据16个相对独立的人格特征，可以了解受试者的工作责任感和持久力、与同事的人际关系、判断决策的能力、职场的想法和工作风

2、格、专业成果的能力、创造能力、环境适应的能力、心理健康等。 使用16PF测试来诊断受试者的人格类型，可以为人事安排、协调、合理利用人才提供建议。 人格测试16pf从音乐群、聪明、自律、独立、敏感、冒险、怀疑等16个相对独立的人格特性描写人，可以了解受试者在环境适应、专业成果和心理健康等方面的表现。 人事管理方面，16PF可以预测受试者的工作稳定性、工作效率、承受压力的能力等。 广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决定和人事诊断提供个人心理素质参考依据。 人格测试16pf，人格测试16pf，人格测试MMPI，明尼苏达多人格测试(minnesotamultiphasicper-

3、sonalityinventory，MMPI )，明尼苏达大学教授哈萨威(srhhi )，明尼苏达多相人格在人才评价方面，MMPI主要用于律师、法官、警察、社工、保安、教师、消防员、飞行员、司机、核电站员工的选拔。 在美国多年来全国每年招收的数千名警官中，包括心理测试提供的信息和其他背景资料已被淘汰(、)。 招募警察发现，是否有高分标准是录用条件之一。 许多研究和实践证明，测试得到的信息比人们想象的要丰富得多，发展前景广阔。 合订566题，实际550题，其中16题分为重复问题的14个分量表，其中有10个临床量表，4个有效度量表因为精神疾病只诊断前399题试验时间通常为45-60分钟， 长的可以

4、超过2小时。特殊的受试者可以分几次完成，受试者可以阅读主题，个性测试MMPI，个性测试MMPI，4个合理性量表q疑问量表Question对问题没有反应，“是”和“是” 高分者表示脱离现实，前566题中原来的得分超过30分的话，提示尺度就不可信。 l谎言尺度Lie有15个主题，是追求过度的善尽美的回答。 l得分在6分以上者，回避选择的得分超过10分，结果不可信。 f诈骗病量表Frequency是64个主题，比较奇怪的内容和荒唐的内容很多。 分数高表示被实验者不认真，理解错误，表现相互没有关系的症状，伪装成疾病。 f尺度是精神疾病程度的良好指标，如果测试有效，表明精神疾病程度很重。 k校正尺度Co

5、rrection的30个主题是对考试态度的测定值。 目的有两个。 一个是判断受试者对考试的态度是隐藏还是防卫，另一个是修正临床尺度的得分。 人格测试MMPI，10个临床量表疑病量表(Hs )此量表原本是为鉴定疑病患者而制定的。 抑郁量表(d )这个量表最初是为了评价抑郁候补而制定的。 滞后量表(Hy )这个量表本来是为了区别在紧张状态中引起滞后反应的患者而制定的。精神病态尺度(Pd )这个尺度本来是为了区别被非社会性型和非道德型的精神病态人格诊断的患者而制定的。 性别测量表(Mf )反映了受试者的男性化或女性化程度。 人格测验MMPI，妄想量表(Pa )这个量表是为了区分关系妄想、被害妄想、夸

6、大自我概念、猜疑心、过度敏感、意见和态度生硬的偏执性人格而制定的。 精神衰弱尺度(Pt )这个尺度是为了测定精神衰弱的一般症状类型而制定的。 精神分裂症量表(Sc )这个量表原本是为了区别精神分裂症的患者而制定的。 轻躁量表(Ma )这个量表本来是为了区别有躁动症状的精神科患者而制定的。 社会内向量表(Si )这个量表用于鉴别对社会接触和社会责任有退缩回避倾向的人。 人格测试MMPI，5个附加量外显性焦虑量表(MAS )这是为了研究不同焦虑水平对任务完成情况的影响。 焦虑水平高的受试者对简单的工作做得好，对复杂的任务做得不好。 依赖性尺度(Dy )这个尺度用于评价被实验者的依赖性水平。 支配性

7、尺度(Do )这个尺度用于判断人的支配能力的强弱。 社会责任感量表(Re )这个量表衡量一个人对自己的行为负责，希望对社会团体履行义务的程度。 控制力(Cn )这个量表是测定被试验者的行动，特别是其病理性表现的控制力。 另外还有q分数，是被实验者没能回答的问题数。 人格测试MMPI，人格测试MMPI，Hs 0.5 K Pd 0. 4K Pt 1 .0K Sc 1. 0K Ma 0. 2K，人格测试MMPI，测试后的收益：帮助你和顾问在短时间内了解自己的感受。 人格测试MMPI、人格测试EPQ测试、英国心理学家H.J.Eysenck编排包括两个公式：儿童(715岁)、成人(16岁以上)。 3个分

8、量表和1个有效性尺度在国内横耀先修订(19821983 )版本的成人、儿童均为88项。 陈仲庚修订本成人有85项。 EPQ测试收集了许多人格特征，通过要素分析总结了相互正交的3个维度，从内外方向、情绪稳定性、精神质量3个独立的人格维度中快速、全面地扫描了一个人的基本人格特征。 人格测试EPQ测试，将各尺度换算成年龄t分，当T=50时，同年代的平均值按照统一校正学的方法进行校正： t分为43.3、56.7，50 %、38.5、61.5 %，人格测试EPQ测试， 各尺度的意义e维与中枢神经系统的兴奋和抑制强度有关n维是植物神经活动高分的特征：人格外向，可能渴望刺激和冒险的感情容易暴露冲动；参加者多

9、喜欢热闹的派对，善于交际；开朗活泼。 低分特征：除了富于人格内向、安静、离群、内省的亲密朋友，对一般人不喜欢沉默冷淡的刺激、冒险、冲动，喜欢有秩序的生活方式，攻击少，感情稳定。 人格测验EPQ测验，n尺度：神经质或情绪稳定性。 反映了正常的行为，并不是指疾病。 高分特征：焦虑、紧张、忧虑、忧郁、忧虑可能多的情绪起伏大，遇到刺激时，容易发生强烈的情绪反应，容易发生不理智的行为。 低分特征：情绪反应有缓慢轻微的倾向。 激起情绪也容易平静，通常沉着，气质温和，善于自我控制。 人格测试EPQ测试，p尺度：单极尺度，即，仅在p点高的情况下有意义，在p点低的情况下被认为是正常的。精神质也称顽固性，不是暗示

10、精神病，而是存在于所有人身上，程度不同。 但是，如果某人表现出明显的程度，就容易发展成行为异常。 高分特征：可能孤独，单身倾向，不在乎他人，难以适应外部环境，没有同情心，迟钝，对人怀有敌意，不能与他人相处，顽固顽固，喜欢找牺牲，有攻击性，不顾危险。 低分特征：能与人交往，很好地适应环境，态度温和，能很好地理解人的意思。 人格测试EPQ测试，l测试：本来是有效性测试，在测量回答真实性的同时，本身也表现出了稳定的人格功能。 比如，可以测量社会的朴素。 l分的高低与很多因素有关，如年龄(成人：随年龄增长而上升，孩子：随年龄增长而下降)、性别：女性高的民族关系等。 测量受试者的复盖、伪托或者自我隐蔽，

11、测量社会上朴素的水平。 高分者表示有复盖，也有成熟成为老手的可能性，本身表现了稳定的人格机能。 人格测试EPQ测试，人格测试EPQ测试，EPQ结果解释：从标准偏差的面积分布来看，M0.67SD所占的面积约为整体的50%，M1.15SD所占的面积约为整体的75%。 因此，规定各尺度的t点在43.356.7点之间为中间型，各尺度的t点在38.543.3点或56.761.5点之间为倾向型，t点在38.5点以下或61.5点以上为典型型。 从被试验者得分的象限也能知道气质的特征。 人格测试EPQ测试、人格测试EPQ测试、16PF在心理咨询和职业指导方面得到了广泛应用，以187个主题从16个方面对人的个性进行了全面评价。 目前广泛应用于终身修订、人才选拔、职业指导、潜能开发和心理咨询工作，不仅可以明确描绘16种基本人格特征，而且还可以根据实验修订所得公式，推断出许多可以描绘人格类型的双重因素。 MMPI在诊断精神、心理异常方面有其优点，但问题太多，达到566题，时间过长，仅解答就需要1小时左右，加上主考者的分析报告，不能1个半小时到2个小时，时间成本高，很多人必须分离，所以在门诊MMPI 在人才评价方面，MMPI主要用于律师、法官、警察、社工、保安、教师、消防员、飞行员、司机、核电站员工的