员工条例(1).ppt

1、鲁华职员规定，鲁华职员学习(a) 2012年，为了你和其他人的健康，你进入了我们的会场。请不要吸烟。将手机调整为振动、静音或关机。请不要在会场里大声喧哗。谢谢你的合作。温馨提示，卢华职员手册目录，一，公司8茄子基本原则2，雇佣条例3，入职规定4，工资报酬5，工作时间和法定休假6，福利7，合同终止8，工作纪律9，财务管理10，奖惩规定所有员工必须承认无条件执行。1.1顾客原则顾客总是对的。新罗化职员与顾客打交道时必须牢记在心！顾客是企业之神，必须绝对尊重和真诚服务。新的道路化员工无论对什么样的顾客，都要珍惜耐心、仁慈、诚实、责任感和顾客的每一分钱。新的道路化工作人员要时刻保持危机感，齐心协力用更

2、好的服务争取客户。1.2实效性原则“实效性的事”是新罗花花士的使命。公司的所有活动都要以做实事为中心标准进行。要做实效的工作，必须深入员工的内心。做实效的工作必须成为公司职员的行为准则。1.3专业原则、专业精神、职业业是新中国人的必备素质。所有员工对人都必须有责任感。要热情对待自己的工作，激发智慧，勤奋工作，不断创新，永不丢失，做得更好。1.4团队原则团队合作、沟通、合作、协调、实现共同目标、团队利益高于一切是公司员工的行为准则。所有员工都是新公路化团队的一员，为人格平等、分工合作、保护团队利益、团队集体荣誉而共同奋斗。1.5文明原则公司特别强调诚实、诚实、尊重他人、心胸宽广、坦诚、徐璐帮助。

3、公司提倡礼貌的行为，员工的言行要符合道德要求。1.6勤俭原则勤俭节约是中华民族美德。公司所有员工都要尊重人的智慧，珍惜财富，决不要浪费。一点一点地损害财力、物力、人力的浪费和公共财物都是可耻的行为。1.7环境原则公司是所有员工共享的事业空间，任何个人偏好或行动都应渡边杏影响他人的工作状态、创作氛围、身心健康，对公共环境造成危害将渡边杏。工作时间聊天，睡觉，在室内吸烟，在书桌上乱扔杂物，在网上做与工作无关的事情等行为一律禁止。1.8工作原则公司全体员工应该把公司的战略发展和自己的工作看作一项工作，而不是一项工作。所有员工必须努力学习，徐璐吸收，取长补短，进取，不断提升，逐步提高自己的基本技能和素

4、质修养。有规则可以成为四方院，有制度才能发展，2雇佣条例2.1根据本职员手册的条款，公司雇用员工，员工接受雇佣。2.2受聘者必须如实填写“职员登记书”的各项内容(女性职员应如实反映个人婚姻状况、生育计划，作为公司雇佣准备的参考)，并将照片(入社时身份证、学历、健康体检证、相关职称等复印件(教员原件)及履历提交行政人力资源部处理保管)。2.3职员在雇用期间，根据试用期和雇用合同规定分别领取工资。2.4员工应充分投入所有工作时间和精力，努力完成其责任。2.5公司保留根据需要分配和随时调整每个员工工作的权利。有规则，有制度才能发展，3个入职规定3.1培训3 . 1 . 1 . 1新员工入职时，行政人

5、事部负责安排新员工入职培训，行政人事部负责公司结构、制度、守则及一般业务程序的解说培训。3.1.2部门经理(或董事)负责对部门的工作程序、操作规范和职位说明进行培训。3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技术培训。3.2考试切换3.2.1所有新员工，试用期最多3个月，这取决于公司的工作表现或实际需要。3.2.2试用期满考试3.2.2.1试用期结束后，试用期新职员将根据公司规定的试用期方法处理审查程序，如果公司认为试用期合格，将通知评价人员转换为正式员工，双方签订正式雇用合同，合同期限从入职当天开始计算。(威廉莎士比亚，温斯顿，试用期，试用期，试用期，试用期，试用期，试用期，试用期，试用期，

6、试用期，试用期，试用期，试用期)3.2.2.2试用期满审程序：对新员工进行考试间的万审申请，经总经理同意后前往行政人力资源部接受试用期审查表，提交行政人力资源部审查表。(威廉莎士比亚，)在3.2.3试用期内，如果判定试用不符合招聘条件，公司应在3个月内通知鉴定人，不聘用鉴定人的原因。有规则，有制度才能发展，4工资报酬4.1工资4 . 1 . 1 . 1公司按照双方签订的雇佣合同规定，按员工的工资支付。4.1.2职员工资按月支付，发薪日为下月10-12日。4.2加班4.2.1加班申请制度：1，部门必须填写加班职员加班申请书，确认加班时间，加班原因，部门主管签字，工厂总经理审核批准后才能加班。否则

7、，将被视为自发延期。2.各部门要严格控制加班，严格检查加班时间和加班原因。应该安排在工作时间内合理分配的业务申请加班，禁止加班审批，以及有关部门的自行处理。3.可以调度符合以下情况之一的加班：1)不能在工作时间内完成，必须在指定的时间内完成。2)工作时间外突发事件必须及时修理或应急处理。4.2.2加班休息规定：1，根据公司生产和市场特点，不再计算加班加班津贴，加班工作人员合理分配部门统一休息。要写休谟，作为出席的依据，不能让个人随意休谟。有规则，有制度才能发展，2，下一个情况是加班(1)公司部长(包括)以上职员(不包括司机)牙齿星期日，法定假日以外的延迟工作时间。(二)公司市场部工作人员在正常

8、工作时间以外推迟工作时间延期。(3)在正常工作范围内，但由于个人工作效率，必须继续在正常工作时间外上班。(4)因工作需要参加社交活动。(5)由于公差旅期。(六)市场销售人员的工作时间。4.3所得税4.3.1员工有义务获得工资、奖金、各种补贴等其他报酬，向国家缴纳个人所得税。公司根据国家税法规定，大税单每月从个人工资中扣除该职员的个人所得税，公司每月统一向税务机关缴纳。4.4升职、加薪或降职4.4.1公司业务发展需要时，将适当的人员提升到内部更重要的职位。考虑候选人提升时，主要考虑员工的职业精神、专业能力、工作成绩、团队合作、行为伦理、文化修养等。4.4.2我们公司连续工龄超过一年的职员根据专业

9、精神、工作责任感、工作能力、团队精神、工作成绩，根据公司评价和面试后的情况，晋升者可以晋升，不能晋升的人可以增加基本工资510。可以降低工资，降职等。4.4.3公司对每个职位职员定期进行职位评估。因专业性、专业能力不合格或工作态度不好而不能适应工作要求的人，将经过适当的调整，甚至使用降职。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作) (威廉莎士比亚，温斯顿，工作)4.5团队激励：4.5.1公司内成立了几个第二团队，公司对第二团队实行季度总收入相关的激励。具体办法按照公司的相关文件规定执行。4.5.2 2级团队内员工的季度奖金分配根据员工的专业技能、团队合作、工作能力和工作业绩进行分配。4.5.3员工试用期内

10、没有奖金，不参与团队奖励分配，试用期满后可以参加团队奖励分配。4.5.4季度末以前退休的员工不再参与季度团队赔偿分配。有规则可以成为四方院，有制度才能发展，5工作时间及法定休假5.1工作时间5.1.1公司现行工作时间周工作制，每周6天，星期一至星期六工作。5.1.2工作日的工作时间为8301200，13301730。(冬夏之间的工作时间差异不超过30分钟)5.2法定节假日5.2.1按照国家统一规定执行。上述法定假日是带薪休假。5.3其他休假5.3.1职员有权申请病假、休假，休假手续见本职员手册第8.1.7，8.1.8条。5.3.2结婚休假：带薪结婚休假期间按当时政府规定执行。员工申请结婚休假必

11、须向行政部门出示结婚证书。5.3.3产假：产假期间按当时政府规定执行。员工在我们公司工作2年以上，就可以享受带薪产假(仅限基本工资)。工作年限在2年以下的产假是无薪休假。产假及以后牙齿职员的职位由公司另行安排。5.3.4葬礼：员工直系亲属(员工的父母、配子、子女、车外都不是直系亲属)的死亡，可以获得带薪年假。上假期限是按照当时政府的规定执行的。5.3.5以上5.3万亿的各种假期包括公休日。有规则，有制度才能发展，6福利1。公司员工经过试用期修改后，经本人同意，原则上公司处理社会保险(养老保险)，并根据国家及当地政府的法律、法规及政策进行调整。2.社会保险基数采用定额支付方法，按照枣庄市劳动保障

12、局相关规定执行。3.公司和员工签订劳动合同后，设立职员档案，处理社会保险，例如，如果员工出于特殊原因不想要社会保险处理者，原则上尊重员工的个人意志，员工自愿放弃协议。4.工作餐：公司提供职员餐厅，每位员工免费工作餐。5.教育和培训优惠：根据工作需要和要求，不断提高每位员工的知识、技能、态度等，使其适应不断变化的经济技术、外部环境。教育训练优惠包括职员在职短期脱产免费训练、免费训练。6.娱乐活动：公司每年不定期组织各种活动，举行各种比赛，丰富员工的休闲生活。7.宿舍：工厂为一名员工提供集体宿舍和相应的辅助设施，解决员工的忧虑，让他们全心投入工作。8.住宿职员在上班期间提供一日三餐工作餐。不住宿的

13、员工提供午餐，每天提供6元的交通津贴。有规则，有制度才能发展，7合同终止7.1合同终止程序(公司名称甲，职员名称乙)7.1.1甲辞职，乙方所在部门主管填写辞职批准表，总经理签名。该部门主管与行政部、财务部、乙方一起处理离职前的交接手续，行政部应经理签署7.1.2乙方辞职，填写辞呈，向总部主管提交本人签名的书面申请，将总部主管的签名意见传达给总经理批准签名，在甲方双方达成协议的期限内，牙齿部门负责人将与乙方有关人员的工作交接，相关部门负责人签字后，乙方7.2.1在试用期内，被发现不符合招聘条件。7.2.2严重违反劳动纪律或公司规章，影响工作和生产。7.2.3严重失职、舞弊、泄露公司营业机密、严重

14、损害公司利益的，7.2.4刑事责任依法追究。7.2.5不服从工作组织。7.3在以下情况下甲方可以解除劳动合同，但必须在10天前书面通知乙方。7.3.1方面不能胜任工作。接受训练或调整工作岗位仍然不能胜任工作。7.3.2劳动合同签订依据的客观情况发生了很大变化，不能履行原劳动合同，经当事人协商，不能就劳动合同变更达成协议。7.4乙方解除劳动合同时，应提前30天书面通知甲方。7.5在以下情况下，乙方可以随时终止合同。7.5.1试用期内不到15天的工作人员不结算工资。7.5.2甲方违反国家的相关法律法规，侵犯乙方的合法权益。7.5.3方面违反本手册的规定，擅自离职导致甲的损失，必须赔偿赔偿。有规则，

15、有制度才能发展，8日纪律8.1考勤管理规范职员出勤，休假管理规定是考察员工日常出勤情况，是职员劳动纪律审查依据的公司治理规定。评价员工的出席不仅是衡量工作是否积极的重要方面，也是工资奖金、福利待遇、工作评价的主要参考资料。公司对员工实行考勤制度管理，使员工自觉遵守工作出勤纪律，树立良好的纪律意识，形成良好的公司文化氛围。8.2礼节管理规范8.3环境管理规范8.4秩序管理规范8.5行为规范8.6安全管理规范8.7秘密制度(详细内容见附件页)，规则要有方形部分才能发展，必须有制度才能发展。9作为财务管理9.1借用规定，9.1.1因工作需要填写借用证书，经主管签字总经理签署后才能贷款。9.1.2公司

16、不批准个人借用。9.1.3贷款期限一般不得超过7天，特殊情况应事先说明。9.2.1一般报销规定：9.2.1.1各种索赔在收到正式发票的前提下，经纪人应填写明确的用途，并有经纪人和部门主管的签名，发送到财务部复查签名，然后才能发送到总经理室审批。(威廉莎士比亚，温斯顿，财务，财务，财务，财务，财务，财务，财务，财务，财务，财务，财务，财务)正式发票，中间人，主管，财政部，总经理签署和使用9.2.1.2报销期间不得超过帐簿发生后8天，特殊情况必须说明。9.2.1.3总经理签字批准申请时间为每周三，下午5-6点，财政报销时间为每天下午4336000-6336000 9 . 2 . 2购买设备，物品报

17、销：9.2 9.2.2.2各部门必须购买设备品，经营者必须事先填写购买申请书，经主管签名，经总经理批准后方可贷款购买费用申报时，应以申请为依据提供，并按照9.2.1程序处理申报。有规则可以四方，有制度才能发展，9.2.3出差管理1。员工因公务出差，必须填写出差报告(附表1)，经部门经理同意后，在分公司总经理及卢华公司总经理签名。(可以通过电话确认)；根据职员出差期间的工作情况，出差日程(日程2) 2。出差返回公司3天内，根据出差日程报告完成出差摘要(日程3)，并与差旅费一起报销。3.禁止使用公司车辆申请交通费。4.费用报销严格执行公司规定和批准程序，无故多留在外地，对路线和问题与出差报告不符的支出一律不予报销。5.出差费用法规标准(请参阅附表和注释)6出差费用报销法规7其他费用报销管理法规8。报销文件编制规定报销书1)填写内容按照差旅费报销书上的说明填写。2)贴纸注意事项：按面额大小分类贴上各种车辆标签，粘贴上显示各种面额票据的章节数和总金额。(阿尔伯特爱因斯坦，美国电视电视剧(Northern Exposure，Northern Exposure)，备件管理1根据业务需求，职员出差或业务活动事先可以向公司借备件，贷款额度根据实际需要确定，可以获得财政部经理批准，总经理签名批准。2储备金贷款