20110101言若金叶软件研究中心辞旧迎新大会.ppt

1、,追求卓越 见证辉煌,2011 中 心 辞 旧 迎 新 大 会,Date:2011/01/01 Time:09:0010:00 am BJ Location:On-Line Meeting Host: Roy Wang Presenter:Sky/Kate/Scott/Jim/Fisher/Kina,用梦想去锁定目标,用激情去创造未来!,一个人只能做些事情,一帮人才能做成事业! 一个人事业的成功,一定不是一个人的成功,所以要时刻用感恩的心去面对,去付出,去奉献!,小事情成就大品质，它能历练和沉淀我们的核心竞争力：专注。我认为一个人的能力分为两部分：一是做事情的能力，二是获得做事情机会的能力。专

2、注，无疑是我们做成事情的关键，马云先生在招聘阿里巴巴高管时说：他熟悉不熟悉这个行业没有关系，但是做事一定要专注；而专注同时也是管理者最受尊敬的品质，稻盛和夫先生在回忆创办京瓷公司时说：我们是那样的投入，天都会帮我们的！,我坚信3年之内(20112014)，言若金叶软件研究中心的品牌一定全国有名！ 努力、坚守、执着、隐忍、等候进击的绝佳时机,有梦想，就快乐！放飞梦想，我心飞扬！ 努力在理想与现实之间架起一座桥梁！,-Roy Wang 2011/01/01,内部管理.Fisher,对外扩张.大学生部Kina,中心计算机专著.名望Sky,培训认证.人才.财富Jim,中心软件研发.实力Scott,中心

3、软件外包.财富Kate,用梦想去锁定目标,用激情去创造未来!,2010中心清华项目主要成就:(Sky) 2010中心培训与认证主要成就:(Jim) 2010中心软件外包主要成就:(Scott/Kate) 2010中心内部人事主要成就:(Fisher) 2010中心大学生人才主要成就:(Kina),用梦想去锁定目标,用激情去创造未来!,用梦想去锁定目标,用激情去创造未来!,用梦想去锁定目标,用激情去创造未来!,2010年9月正式加盟中心。有幸负责中心的培训工作。 在中心的安排下，主要做了如下工作： 1、清华专著项目的跟踪，督促成员填写weekly report。 2、跟踪每周大会情况。 3、跟踪

4、10月、11月成员Gtalk在线情况。 4、参加中心举办的第一期软件测试工程师在线培训。 5、参加中心开展的国庆联谊活动。,2010中心培训与认证主要成就:(Jim),用梦想去锁定目标,用激情去创造未来!,主要成绩： 1、起草言若金叶软件研究中心项目跟踪制度，并在中心内推行。 2、起草言若金叶软件研究中心培训师岗位说明书，并提交总裁审阅通过。,2010中心培训与认证主要成就:(Jim),用梦想去锁定目标,用激情去创造未来!,后期主要工作： 完善中心培训认证工作相关工作制度和流程。 1、起草 言若金叶软件研究中心培训师培训质量评价（学员用） 2、起草中心相关部门和职位的岗位说明书。 3、按中心的

5、要求保障在线培训正常开展，并测评培训师的教学质量。 4、按中心的要求保障认证工作正常开展，并确保参训学员顺利通过。,2010中心培训与认证主要成就:(Jim),用梦想去锁定目标,用激情去创造未来!,对中心培训认证的一些思考： 1、根据中心专著将培训内容要进一步细化。个人认为第一期培训课时量过少，过于笼统，学员掌握不深不透。 2、如果学员手上有中心专著，培训内容顺序最好与专著内容顺利一致。 3、课件要求要进一步提高，增加安全教学和现场演示，课后学员根据培训师的课件能自学、能巩固。 4、为提高认证通过率，认证过程一定要有导师（或项目组长）指导，导师（或项目组长）必须要是培训师。,2010中心培训与

6、认证主要成就:(Jim),用梦想去锁定目标,用激情去创造未来!,用梦想去锁定目标,用激情去创造未来!,用梦想去锁定目标,用激情去创造未来!,用梦想去锁定目标,用激情去创造未来!,用梦想去锁定目标,用激情去创造未来!,用梦想去锁定目标,用激情去创造未来!,用梦想去锁定目标,用激情去创造未来!,2010中心大学生人才主要成就:(Kina),2010招聘大学生/硕士/博士人才： 大学生8：Tiny,Ailsa,Dodo,Bonnie,Aimee,Yoky,Yu,Kandy 硕士8：Shilpo,Snoopy,David,Nancy,Jason,Rita,Fisher,Joy 博士2：Joyjoe,h

7、appybuaa,历年大学生人才的主要工作： .参与中心清华书籍项目的实践 ,参与中心软件项目的研发与测试 .参与中心培训项目，培养个人能力 .参与USA外包及网站推广 5.越来越多的工作将赋予这个群体,用梦想去锁定目标,用激情去创造未来!,中心发展存在的问题瓶颈与解决方法(Roy):,1.中心内部成员缺少做大做强中心的勇气，消极怠工，不主动，不配合。 解决：让时间去解决这些人，不主动就少安排项目或请出中心内部群。 2.中心的大学生成员，人虽多，但没有做事的勇气，缺少动手与实践精神，总是担心我这个不太会，那个也只知道一点点。 解决：不动手，永远不会。不实践，永远不知道自己的成长！如果不努力去学去实践，就让下一批大学生成员替换不敢动手实践的成员。 3.中心虽然已近100人，但真正做事的人少，许多人只是观众。 解决：只有为中心做事，才会有收益，如果想当观众，就一直观好了，正好作为我们中心成长历程的见证人。,用梦想去锁定目标,用激情去创造未来!,中心对外扩张模式建立与四个方向发展:,用梦想去锁定目标,用激情去创造未来!,中心未来发展-超越2015:,中国软件实践类教程的领袖