新员工积极心态培训正式版

1、新员工综合训练了职业心理，你有以下感觉吗？陌生的脸环绕着你。对是否能做好新工作感到不安。对新工作的意外事件感到害怕。新工作没有力量的感觉。不熟悉公司法令。对新工作环境很陌生。不知道遇到的上司是什么类型。刚进入公司的时候，你经常指这样，一个，积极的心态，心态，人们对事物的心理态度，意识，观念，动机，感情，游戏，六根火柴连接徐璐尾巴的四个大小等边三角形。积极的自我认识明确的目标良好的自我状态，积极的心态，精神状态两种茄子类型，消极的自我认识模糊的目标萎缩的自我状态，消极的精神状态，面对问题，两种茄子精神状态的其他特征，认真思考，不动脑筋，安于现实，面对挑战，选择积极的思维方式的人，消极心态的人：没

2、有目标，有消极心态的人，积极心态：消极心态：从现实出发，创新逃避，撤退，积极心态：消极心态：积极心态力量，心态，成功，失败的茄子工作是否有趣取决于你的看法。选择你爱的，或爱你选择的。如果你很喜欢工作，你的生活就是天堂，如果你很讨厌工作，你每天都生活在地狱里。他是谁？21岁的时候生意失败了。22岁时，就美国州议员展开较量。24岁的时候，生意又失败了。26岁的时候，他的爱人去世了。27岁的时候，一度精神崩溃。34岁的时候，在与美国联邦众议员较量中落选。36岁的时候，针对美国联邦众议院议员再次落选。45岁的时候，角逐了美国联邦能源议员的落选。47岁时提名副总统落选。49岁时，针对美国联邦参议员再次落

3、选。52岁的时候当选了美国第16任总统，你有多少茄子“心”？培养忠诚、献身的责任进取、积极的心态，1 .改变思维，多方面地看待问题，2 .采用积极的思维反应模型，3 .确定最佳注意力范围，4 .培养坚定的信念，从不同的角度看待世界不是没有办法，只是暂时找不到，相信不久就会看到一个茄子问题，破碎的手指王，非洲鞋的销售，刺激，回应，负面的思维反应模式，2。积极的思维反应模式，积极的思维反应模式，刺激，回应，选择的空间，想象力，良心，斯蒂芬科比，2。采用积极的思维反应模型，The unhappy worker的不幸员工们我无能为力。我是那种人。他使我生气。他们不会接受的。我别无选择，我无能为力。我试

4、试有没有其他可能性。您可以选择其他样式。你可以控制情绪。可以想出有效的表达方法。您可以选择相应的响应。我是2 .采用积极的思维反应模型，体验练习1:你有三个茄子要做。2 .采用积极的思维反应模式，我选择做，所以我愿意。我不得不：体验练习2:2。积极的思维反应模型，3，总是希望别人先改变。相关范围，影响范围，积极心态，表达：3。决定最佳注意力范围，1，总是注意自己做得不好的地方，想办法改善。，2，总是集中在可以解决的范围内。3，总是先找到自己的变化，引出别人的变化。我想可以。我想我一定能做到！确定“我一定能做”的概念：4。培养坚定的信念，史泰隆被拒绝了1855次。第一步：写下你的愿望。4 .培养

5、坚定的信念，第二步：把你的愿望变成“我的想法”。他说：“我可以肯定。单击，4 .培养坚定的信念，第三步：减少辩解。4 .培养坚定的信念，第4步：清除意识形态垃圾。垃圾，垃圾！4 .培养坚定的信念，第5步：使用积极的提示语言。只要相信自己能做到，就能做到。我心里怎么想，怎么办。在我生活的各个方面都会变得更好，更好。现在做的话，异想天开的事可以变成事实。不管我以前是什么样的人，现在是什么样的人，只要我以积极的心态去做，我就可以成为我想做的人。4 .培养坚定的信念。第二，基本意识，1。问题意识2。新人意识3。场所意识，角色切换，过去认识未来不是认识现在，调整心态。1.问题意识，问题意识是对现在的做法

6、可能会出现什么问题，对现在的做法感到不足，只有问题意识，才能进行更周密的思考，督促采取事先准备的措施，才能避免把你局限于不知所措的困境。(约翰肯尼迪)，PDCA循环，2。新人意识，企业家的自觉，我本人是企业组织之一，我有责任为自己的力量贡献责任和使命为企业提供的独特价值。我是企业组织会员。我想尽快了解公司提供给客户的商品和服务种类。我想了解公司的经营理念。必须能够尽快回答客户的问题。虽然不能全部直接回答，但可以准确地提供客户处理的方法。作为David assell，Northern Exposure(美国电视电视剧)，作为组织内的新员工，我将做好以下工作，协助公司的运营，为上级和同事参考提供有

7、用的信息。遵循组织的命令系统。在命令决定之前坦率地表达自己的意见，命令决定后按照命令行动。按照公司的规定进行标准工作。正在进行的工作渡边杏向上级汇报。指示的工作必须按时彻底完成。不要隐瞒错误，坦率及时地向上级报告。积极配合同事。满足后期工程的需求。不断学习、改进、提高对组织的贡献。2 .新人仪式，2。新人意识，顾客第一，顾客第一，你要及时提醒自己。“顾客第一对我来说不再是口号了。我必须亲身实践。因为我的工资，我未来的幸福都由顾客决定，我必须尊重我的顾客。我必须尽力理解我的客户。2 .新人意识，企业是竞争的场所竞争。竞争是进步的原动力。竞争能激发你的潜力，可能性不可能，作为企业组织人，你必须有竞

8、争的自觉。你知道你的竞争对手是谁吗？公司和竞争对手的比较有什么特点？你知道竞争者的长处和短处吗？你知道公司的行业市场占有率是多少吗？排名第几？2 .新人意识，团队成员独立，突出的个人表现当然感谢，但企业是通过组织实现目标的集团，所以你必须认识到自己是企业团队的一员。只有通过同事之间不断的紧密合作，你才能在未来的职业生涯中获得稳固的长期优势。(大卫亚设，美国电视电视剧)，3。场所意识，学习场所工作中的学习，你必须主动学习，平时的工作必须抱着问题意识，主动发现问题，积极寻找问题解决途径，培养自己的能力。学校学习，你可以等到老师教授；工作要依靠你的“自我发展”，保持每天在工作中学习的心态。3 .可以

9、发挥场所意识、个性、能力的场所工作场所是多种多样的社会，就是你可以展开技术、尽情发挥的场所。你可以在工作中大胆地证明自己，实现自我。，3 .场所意识，获得生活费的场所工作是你用自己的力量获得生活费的场所。当你花钱买东西的时候，你想用。你买票看演唱会的时候，你希望它能回到票价上。同样，当你领到工资的时候，你能使雇主们有价值和高兴吗？3 .场所意识，人际关系场所学生时代，你的人际关系大部分在同龄人团体中，你几乎可以用自己的爱和厌恶来决定你的行为。但是，企业内要一起生活的对象不仅仅是同龄的同事，你一起生活的对象还包括年龄、性别、性格、性格特征、偏好、目的、动机等，因此公司是你学习、体验、人际关系锻炼

10、的最佳场所。大卫亚设，“美国电视电视剧”，3)。场所意识，生活的重要场所一般成年人的生活形态一般分为家庭生活、职业生活和社团生活。其中职业生活占据了人生的重要部分，职业生活会对你的家庭生活和社团生活产生很大影响。在公司内部发挥所长，依靠别人，这种积极的心态也能使你的家庭生活充满明朗和希望，你就能怀着更大的意愿加入各种社团，实现自己的理想。(David aser，Northern Exposure(美国电视电视剧)，成功)相反，如果你在企业内感到沮丧和沮丧，你会成为家族、社团不安和阻碍。3 .场所意识，竞争场所企业是竞争场所，因此，必须创造比竞争对手更能满足消费者的产品。每天一点一点地改善是不断

11、挑战昨天的自己。公司鼓励员工提出可以通过公司的OA系统提交的合理化建议。三、基本行为、一。了解工作2。基本守则3。接受任务4。工作报告5。与狼共舞的6。电话技巧，1。了解工作，到了负责的工作岗位，要清楚自己的工作内容。向你的上司要求你的工作说明书。同时，由于你对工作内容的看法和主管有差异，你的主管必须能清楚地理解你对工作的期望。(David aser，Northern Exposure，美国电视电视剧，工作)工作手册，工作指南，只能规定几个茄子基本事项，这代表了你所有工作内容的渡边杏，要随时注意自己对工作的看法要和主管的期望一致。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)，1。理解职务，赋予权限组织各职务

12、一定的权限，完成他的工作。权限是完成工作的设备。责任感越大，越要具有相对的权限。新人往往会感到自己的权限有限。人微弱，你也相对认识到自己承担的责任是有限的。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，权威名言)每个人在他的职责范围内都有发言权和建议权。1.理解职务，承担义务，你必须百分之百地完成你的责任。百分百完成你的责任是你的义务。表达义务的方法有很多。其中，在工作途中向主管作中途报告，在公司的规范下工作，对权限外的事情先请授权的人，遵守公司的规定，彻底完成工作，是新职员不可忽视的义务。(David aser，Northern Exposure，美国电视电视剧)你能把信带给Garcia吗？1 .要理解职务，了

13、解你工作的前后，了解你的工作和其他部门，别人的关系，也就是你的转业工序和下一道工序。如果你能从前和后的更广的角度评价自己的工作，就能更加专注于完成你的工作。总之，这些要求将有助于你完成工作，使你的前手充分知道你有什么需要。以后秀为例，是你的客户。你要充分知道后数需要什么。如何充分满足他们。，1 .了解工作，要达到的结果：清楚自己在公司整体工作中的地位和所担任的角色角色，知道自己分担的工作范围，知道自己承担什么责任，拥有什么样的权限，拥有什么样的权限，与自己的工作最相关的部门、系、相关人员自己工作好，坏标准，2。明明知道企业工作基本守则。如果比上司期望的工作成果做得更好，所有的工作都可以比上司要

14、求的水平做得更好。上司很快就会对你有信任感。可以放心地委托更重要的事情。学习更多的经验，扩大更多的能力，成为上司信任的右手的机会会更多。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，信)当然，这需要你站在上司的高水平上考虑问题，以更严格的标准要求要求自己的工作成果，并做出更多的努力。2 .了解企业工作基本守则、如何提高工作效果和效率的方法，根据工作的重要性决定完成工作的优先级。根据工作的重要性决定投入工作的时间。相同的性格，相同的种类，相似度高的工作按类别进行。不断思考是否是更有效的工作方法。准备过去的做法、相关资料、相关信息，作为工作前参考。向经验丰富的老职员请教。随时制定完成工作的期限。准备必要的工具、材料和

15、设备。采取大手段达到小目的，避免造成浪费。使用小手段避免达到大目的，使其无法实现。2 .企业工作基本守则，确定在指定期限内完成工作的时间后，必须遵守期限完成。最好提前完成，预约一些检查时间，检查是否有遗漏或遗漏，确保工作的正确性。2 .企业工作的基本守则，工作时间，集中力，专心工作的态度，要有工作的态度，要关心自己的工作，要有完成工作的意志，要工作时间集中精力，集中工作，一边工作一边聊天、谈笑风生，一边吃零食。公司规定，工作时间不能读与工作无关的报纸，不能上与工作无关的网站课，不能渡边杏。2 .企业工作的基本守则，任何事都要努力。再简单的事也要努力做。努力工作意味着你要避免错误，改善速度，使工

16、作更容易进行。要成为牙齿方面的专家。2 .企业工作的基本守则应提高预防错误的警惕，使用未经确认的信息。缺乏工作的专业知识或技巧。累得无法集中精神。忧郁不稳定。联系错误，曹征不足；认为知道的一半都知道。不注意，轻率，马虎；成见，独断独行，不负责任，找借口。不遵守作业规定。2 .企业工作基本守则，整理，整顿公司，实施5S管理规定。办公用品、用具摆在指定位置。立即归还用完的工具。书桌上只陈列需要的东西，不使用的东西立即扔掉。通道，通道不随便放东西。档案，公文，信件号码管理。各种办公用品、文件详细规划放置地点。2 .企业工作基本守则，为了改善工作的意识简化能否以更简单、更容易的方法进行？代用币可以用机

17、器代替吗？可以用其他方法代替吗？统合化能把两个茄子的事情加起来吗？分散化是不是更有效率？有必要废除这种事吗？可以废除吗？2 .养成企业工作基本守则、降低成本的习惯，公司实行收入扣除，浪费公司的某些资源等于浪费公司的利润。合理使用电话有效使用办公用品和复印机，节约电费、水费，避免次品的措施不要在当地加班，要有成本意识，节约公司资产，3 .如何接受任务，第一步：负责人叫你的名字时要注意什么？用充满朝气的声音立即回答，不要默默地接近主管，用“什么”、“什么事”等同级语回答，拿走手册，随时记录主管的指示。3.如何接受任务，第二阶段：集中记录主管的交涉事项，避免检查功能、备忘录、检查、检查，避免以后的“交涉”、“未听说”。注意：如果不确定的话就问，但是使用反问句尽量具体地确认对主管说完话，提出