薪酬制度及标准

1、* *有限公司薪酬管理方法(临时)2014年6月18日目录第一部分：概述1一.目的1二.适用范围1三，薪酬设计的原则1第二部分：薪酬标准2一、薪酬结构2二、工资标准2三.工资支付5四.协商薪酬5第三部分：行政规定5一、薪酬等级调整5二.离职人员的薪酬6三.其他条款7第四部分：附件7附件一八集团不同职级基本工资和绩效工资比例表附件二。集团员工福利补贴8附件三。表11对应组职位和级别附件四。年薪制人员的年薪标准12附件5。基于级别的员工的工资标准13* *有限公司薪酬管理办法(临时)第一部分：一般原则一.目的充分发挥薪酬激励的作用，合理回报员工的劳动和贡献，调动员工的工作积极性，促进公司持续健康发

2、展。二、适用范围本办法适用于* *集团、资本运营、* *股份、* *国际、建设有限公司、* *物流、海鼎资本和* *控股(南阳)的境内代表处。* *房地产、设计院和* *控股(南阳)应遵循* *集团批准的薪酬管理办法。* *集团将根据本管理办法、行业和发展水平审批薪酬管理办法。海外地区公司(含海外机构)参照本办法，按照“一国一策”的原则，确定薪酬标准，并按程序报批。小组参照本办法制定的下属单位工资标准管理办法，须按程序报批后实施。* *集团、子集团和控股子公司薪酬管理办法的制定和审批应符合公司法和公司章程的规定。三、薪酬设计的原则1、按劳分配，兼顾效率和公平。2.岗位固定工资(岗位)，岗位不同

3、工资(岗位)。3.根据社会和行业工资水平，确定公司各类员工的工资标准；对战略性人才给予重点激励，使他们的薪酬水平能够保持一定的竞争优势。4.员工的工资收入和福利与企业福利和个人缴费挂钩。5.薪酬分配制度与考核激励制度相匹配，薪酬与绩效考核挂钩。四.薪酬管理局1.* *集团负责制定* *集团薪酬管理办法(暂行)，确定薪酬结构、薪酬发放和调整、薪酬办法审批等整体管理要求。* *所有附属于本集团的单位均应遵守这些规定。2.* *集团负责组织制定* *集团总部员工和子集团总部(业务总部)员工的薪酬标准。3.子集团(业务总部)负责组织制定分公司和控股公司的薪酬标准，报xx集团批准后实施。4.由* *集团

4、直接管理的分支机构(如* *设计院)和控股子公司(如小额贷款公司)负责组织制定自己的薪酬标准，报* *集团审批后实施。5.各单位制定的薪酬管理办法的审批流程应符合相关规定(章程等)的要求。)。6.集团各级薪酬标准和管理办法报上级单位审批，并逐级上报* *集团备案。第二部分：薪酬标准一、薪酬结构* *集团管理岗位的薪酬结构主要包括以下两部分：固定薪酬和福利薪酬。固定工资包括基本工资和福利补贴；福利工资包括绩效工资和奖金(包括股息等)。)。(1)固定工资1.基本工资：根据基本工资和绩效工资总额的固定比例确定(详见附件1)。2.福利补贴：包括法定福利、企业福利和综合补贴(包括通讯、餐贴、tr有两种职

5、级，年薪制和职级制。年薪制：* *集团部门总经理及以上，与同一职级对应的各单位人员；职级制：*集团总部执行副总经理及以下人员，各单位对应同级人员。1、集团总部部门总经理及以上实行年薪制。具体标准见附件4。总部部门及以下执行副总经理实行职级制。具体标准见附件5。2.分组(业务总部)分集团董事长、总裁及以下、副总裁及三大事业部及以上实行年薪制，并按其* *集团职级(或相应的* *职级)的年薪标准执行。职级制适用于集团总裁助理及以下人员。具体标准见附件5。3.分支机构、控股子公司和项目部门根据授权，由各小组在附件五标准框架内制定，经批准后按程序确定。以上标准是企业正常运行的标准。如果公司遭受严重损失

6、，不能正常经营，员工的工资标准调整为青岛市(外籍员工工作的地方)的最低工资标准。第三，工资的支付根据规定，工资将在每月的第八天支付，如果有假期，将提前支付。其中，固定工资按月支付，福利工资按以下规定支付：1.* *组1.1绩效工资1.1.1年薪制人员的绩效年薪，当年按职级标准每月预付30%。年终后，绩效工资标准根据集团经营目标和实现利润的考核结果进行计算，并按照考核规定进行分配；如果绩效年薪超额支付，应在下一年全额扣除。具体分配应按照业务目标和绩效考核的有关规定进行。如有损失，年薪制人员的绩效工资将归零。1.1.2职级制人员的绩效工资每月预付50%，其余50%根据考核结果按季度发放。如发生集团

7、亏损，应扣除员工的绩效工资以弥补损失，最高扣除额为50%，并在下一年度扣除。1.2奖金根据* *集团的盈利情况，年终奖金按照绩效考核办法规定的比例提取，并结合考核情况和个人贡献进行分配。其他奖金，包括个人奖、质量安全奖、科技创新奖、计划生育奖、职工建议奖和各种先进奖，按有关规定执行。分红是指集团根据已实现的投资回报等因素给予年薪制人员的一种奖励形式。2.分组(业务总部)1.1绩效工资1.1.1子集团年薪制人员的绩效工资根据实现的利润指标确定，全年每月按照职级标准预付30%。年终后，绩效工资标准根据工作单位的考核结果计算，具体支付按照管理目标考核规定执行。如果绩效年薪超额支付，应在下一年全额扣除

8、。亏损单位年薪制人员的绩效年薪为零。1.1.2子集团其他人员的绩效工资支付方式由子集团确定，并报* *集团备案。1.2奖金根据子集团的盈利情况，子集团可以按照* *集团规定的方式提取年终奖金(奖金)，并根据考核情况进行分配。其他奖金，包括个人奖、质量安全奖、科技创新奖、计划生育奖、职工建议奖和各种先进奖，按有关规定执行2.1如果总部任命人员返回总部，他们将根据总部的级别获得报酬。2.2员工如被降职，原则上执行新职级的高等级标准。3.员工的职位、职级和工资水平调整时，从调整的次月开始执行。二.离职人员的薪酬1.如果员工在劳动合同期届满前离开公司，则分为以下几种情况：1.1因个人原因辞职，正常完成

9、工作交接及其他相关事宜。原则上，总部年薪制度工作人员上一年未兑现的绩效工资可以兑现。兑现标准以实际实现的利润为基础，但最高不得高于相应职级的绩效年薪标准。原则上，离职当年未兑现的绩效工资和每年积累的各种绩效奖金不予支付。根据业务目标考核的结果，确定子集团总裁绩效工资的实现情况。上一年度绩效年薪的完成额和比例按照业务目标考核办法的规定执行。原则上，离职当年及以前年度的绩效年薪和各种奖金不予支付。子集团其他年薪制人员的绩效工资应根据业务目标考核结果和子集团相关考核制度确定。原则上，离职当年和以前年度未兑现的绩效工资和各种奖金将不再支付。分公司(控股子公司)总经理的绩效工资根据业务目标考核结果确定。

10、上一年度绩效工资的现金金额和现金比例按照子集团的业务目标考核规定执行。原则上，本年度和以前年度的绩效工资和各种奖金不予支付。职级制人员按基本工资发放，绩效工资按实际出勤计算，不再发放未分配的福利补贴，不再发放当年和往年未分配的奖金。1.2如因个人原因未能按规定移交辞职，或因下列原因之一辞职，所有未支付的工资、福利、补贴和奖金将不再支付。因严重失职被判处负刑事责任的；违反国家有关法律法规受到处罚；l在任职期间，因行贿、贪污、盗窃、泄露公司的商业和技术秘密、损害公司利益、玩忽职守等行为给公司造成损失；违反公司规章制度，劳动合同被依法终止；1.3如果公司被辞退，工资和经济补偿金将根据相关劳动法规和集

11、团相关制度支付，原则上不支付当年和往年的奖金。2.如果员工在劳动合同到期后离开公司，则分为以下几种情况：2.1如果公司提出不续签合同，工资和经济补偿金将根据相关劳动法规和集团相关制度支付。当不再发放年终奖时，以前的年终奖由各单位自行确定，经批准后执行。2.2如个人提出不续签合同，应按第1.1条执行。3.如因集团内部正常调动、退休、退职而辞职，当月所有工资正常发放，薪酬按照相关法律法规发放，年度绩效奖金按照正常工作时间计算发放。4.员工因非因工死亡或伤残(丧失劳动能力)离职时，应遵守相关劳动法律法规，本集团不发放任何其他工资和奖金。三.其他规定1.对于后勤、服务、再就业或其他临时员工和退休员工，

12、人力资源部应根据具体情况提出工资标准，经审核后执行v.职级制员工工资标准附件一集团各职级基本工资和绩效工资比例表序列号行政级别的设置基本工资比例绩效工资比例1首席执行官、总裁、执行副总裁、执行总裁(* *)、副总裁和三名总工程师40%60%2总裁助理兼部门总经理50%50%3常务副总经理、部门副总经理(高级业务经理)、高级业务经理和业务经理60%40%4副业务经理、高级业务主管和业务主管70%30%5企业赞助、积极评分、试用期80%20%附件二集团员工福利津贴职工享受的福利补贴包括法定福利、企业福利和综合补贴，具体如下：1、法定福利，包括社会保险、住房公积金和带薪休假。社会保险和住房公积金根据

13、上一年度职工月平均工资确定缴费基数。养老保险和住房公积金缴费比例和缴费基数的调整，按照国家有关规定执行，其中：单位负担部分，个人负担部分。l .社会保险缴费基数高于缴费城市城镇单位职工平均工资3倍的，按3倍确定；缴费基数低于城镇单位职工平均工资60%的，按60%确定。2012年，青岛市的贡献率为41.7%，其中个人贡献率为11%，单位贡献率为30.7%。具体年缴费率按社会保险管理局的有关规定执行。l住房公积金的缴费基数不得低于当地最低缴费基数，高于城镇单位职工平均工资的5倍，单位和个人缴费比例为10%。l带薪休假按照员工休假制度的相关规定执行。2.公司福利：取暖费用和防暑降温费用参照青岛市有关

14、规定执行。l节假日福利费为每人每年6000元，作为春节、五一和十一月(中秋节)的节假日福利费。具体支付时间由各单位确定，每年1月、4月、9月* *总部支付时间。体检，集团每年安排员工接受全面体检。l对于优秀员工，集团将安排参加专项培训，具体按照员工培训相关规定执行。独生子女费，员工领取独生子女父母光荣证后可享受独生子女补贴，标准为6.5元/月。国家标准如有调整，将按新标准执行。儿童保育费，根据青岛市的规定，员工的独生子女可报销一定数额的儿童保育费。报销标准为：示范幼儿园130元/月，一级幼儿园110元/月，二级幼儿园95元/月，三级幼儿园85元/月。由男子报销一个月，女子报销两个月，并根据城市标准的变化进行调整。l独生子女学费，根据青岛市规定，普通高中一定数额的学费将按独生子女报销，报销标准为90元/学期，由男性在上半年报销，女性在下半年报销，并根据市级标准的变化进行调整。l员工供养直系亲属的医疗费用，公司为其直系亲属报销一定数额的医疗费用，按集团规定