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1、工作上有不满是认怂还是大胆说出来 人在职场打拼这么多年，怎么可能没有几句怨言呢？如果对公司新颁布的规定或者在工作上有不满，是认怂默默接受了，还是不甘心想要和老板反映呢？做“忍者”，还是畅所欲言，这是职场人值得深思的问题。 其实工作上多多少少都存在问题，但并不是所有问题都值得抗议，如果怕被贴上唱反调的标签，你需要认真挑选问题，如：薪水、健康与安全、公正待遇等。 其实很多同事也有你的烦恼，可是他们有的人会忍受，是因为害怕被定义成抱怨，那么你如果想要推开们和老板说出自己的不满，首先勇气是值得称赞的，但是你一定要注意提出的问题一定非常重要，对你影响非常大，如果不解决你可能会失望和沮丧。 首先你走进老板

2、办公室的时候，你就一定要把整个事情的脉弱弄到最简明扼要，就方便让老板一分钟就懂。 再则就是你反映的这个事情必须是真实的，不能参杂一点点水分和个人色彩，不然老板会对你的说法持有怀疑的态度，所以表达不满一定要理直气壮。用事实说话才具有说服性。 你之所以选择去向老板去表达不满，并不简简单单只是为了泄愤，所以一定要注意自己的情绪。在说完问题后一定要清楚老板是要帮你的人，要如何帮你。 你可以给出老板几个方案，至于如何选择，那就是老板的事情，你要相信你既然来了，老板就会给你一个解答。 之所以在这里建议大家用电邮，是因为在老板面前表达不满，不紧张还好，如果紧张了，整个事情都会被你说的颠三倒四，最后事情的关键没有说清，反而让老板对你这个人印象扣分。 其实写电邮可以给你重新检看整件事情的机会，让你准备得更好，可以将所有事实写得清楚，而且不会出现面对面的尴尬场面，避免大家不要的情绪反应。 只反映问题，却不给到老板方案，这种反映问题的方式对老板而言，你就是在耍 _，老师日理万机，还要处理公司大大小小的事务，既然你已经发现了问题，并且认为不合理了，为什么不提出解决方案呢？ 至于方案，最好是多备几样选择，这样老板就可以更全面的去思考这个问题应该如何解决。 混职场，总会有这样那样的不满，有些不满可以自己消化，可是有些问题的不满对公司的发展和自身的职业前景都有影响的时

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