新凯恩斯主义

1、新凯恩斯主义(NewKeynesianism，NK)新凯恩斯主义经济学(NewKeynesian Economics，NKE)，现代西方经济学流派第三名，主要内容布置：新凯恩斯主义的背景新凯恩斯主义的原始凯恩斯主义和新古典经济学批判新凯恩斯主义继承的凯恩斯主义迈克尔帕金劳伦斯鲍尔格里戈里曼昆戴维罗默埃德蒙佩普斯关于原凯恩斯主义衰退(1)的“滞胀”理论，是无助的原凯恩斯主义：失业与通货膨胀之间的替代关系滞胀：高失业与高通货膨胀共存，(2)美国“滞胀”，(3)新古典综合派鼓励消费，抑制储蓄，减缓资本形成，对提高劳动生产率产生不利影响。(4)原始凯恩斯主义理论模型在统计检验中失败：原始凯恩斯主义理论

2、模型的菲利普斯曲线：失业与通货膨胀之间存在交替关系。20世纪70年代的统计检查结果：通货膨胀和失业之间相关，经济现实是高通货膨胀和高失业牙齿并存。2，反凯恩斯主义的盛行3，新凯恩斯主义的兴起，2，新凯恩斯主义对原凯恩斯主义和新古典宏观经济学批判院凯恩斯主义(包括新古典主义综合派和新剑桥学派)的缺陷：(1)工资、价钱强盛说明失业原因，但没有系统的刚性理论。(2)只是机械地综合新古典主义的微观经济学和凯恩斯宏观经济学，(3)从微观经济主体行为的角度，没有研究失业的原因，新古典主义的宏观经济学缺陷：新古典主义宏观经济学的微观分析脱离了经济现实，政策无效的宏观结论缺乏说服力。新古典宏观经济学过分追求理

3、论结构和分析方法的完美性，忽视了经验检查。其影响主要在学术方面，但没有实际意义。，3，新凯恩斯主义继承的凯恩斯主义基本假设和研究方法(1)非市场出清假设凯恩斯主义：市场经济中价钱水平的调整受市场快速出清，(2)货币非均衡假设新古典经济学：货币数量只影响价钱水平，不影响实际产量凯恩斯主义。货币数量变化会影响实际产量。(3)第四，新凯恩斯主义的新内容(1)新凯恩斯主义的基本假设1，工资粘度、价钱粘度、弹性：(1)可以上下调整，使工资和价钱、需求和供给相同。(2)工资和价钱变化完全取决于供给和需求。刚性：(1)工资和价钱不能下降。(2)工资和价钱变化受供求以外的因素影响。(3)刚度的存在使不平衡正常

4、化，成为粘性。(1)工资和价钱不能灵活快速地变化。(2)；学派工资、价钱特征市场清古典红观经济学是否完全被新建，清源凯恩斯主义的强盛是否脱离清源清源凯恩斯主义的粘性，新凯恩斯主义是否以工资和价钱粘性取代了原凯恩斯主义的工资和价钱强盛的概念，以工资、价钱粘性和非视觉取代了新古典宏观经济学工资和价钱灵活性及市场出厅假说。新凯恩斯主义的非时政含义：(1)需求冲击或供给冲击出现后；(2)工资和价钱粘性使经济回到完全就业状态需要很长的过程。元凯恩斯主义的非市场出诊：工资和价钱刚性，工资和价钱难以取胜，市场放款，2，不完全竞争市场(1)制造商面临的需求曲线负斜率，对产品的价钱决定权，(2)牙齿，3，最大化

5、原则假设消费者效用最大化和生产者利润最大化是研究微观经济主体行为的起点，4，合理期望约束工资粘性，(1)工资粘性的存在原因效率工资模型内部人外部人理论，工资粘性的存在原因：效率工资模型，效率工资；一般高于劳动市场明确的工资水平，亚当。斯密对工人工资和劳动生产率之间关系的论述，劳动工资是对勤劳的鼓励。丰富的生活资料，提高工人的体力；生活改善和万景充裕的快乐希望使他们更加努力。因此，高工资地区的工人总是比低工资地区的工人活跃、勤劳和敏捷。国富论、效率工资模式的假设条件：不同异质劳动有工人能力差异，相同的工人劳动生产率取决于努力程度，工人劳动生产率取决于实际工资水平。提高工资率函数、雇主和工人之间的

6、信息不对称、监督工人的努力成本提高、效率工资模型：实施效率工资的原因、高工资减少工人营养和健康工资减少工人流动性、企业减少寻找和培训新工人的成本、效率工资模型：实施效率工资的原因、逆向选择模型制造商根据求职者提出的工资高低来衡量其能力。求职者申请低工资是无能的表现。制造商向能力强的人支付高工资，放弃要求低工资的求职者。，所有制造商做出了逆向选择：在职工人工资高于市场出勤率水平，效率工资模式：实施效率工资的原因，怠工模式高工资提高了解雇工人的代价，提高了工人努力。gift exchange model，工人愿望：由于对A fair days work for a fair days pay(按工

7、资支付工资)工人企业的感情，工人实际工作量大于规定的超额量，希望保守企业支付牙齿部分以鼓舞工人士气。实际薪金高于平衡薪金，效率薪金模型：确定效率薪金，供应商利润函数：=Y-wL生产函数：Y=F(eL) F(eL)0 F(eL)0供应商目标：max=F(e)(2)非自愿失业的存在，作为粘性工资的结果，2 .价钱粘度、(1)价钱粘性的存在原因菜单成本论、菜单成本论、菜单成本论的含义：供应商曹征价钱研究和确定新价钱、打印价格表、通知销售人员、更换价钱标签等的费用、菜单成本论的假设：市场结构是垄断竞争，供应商是一定的控制如果需求发生变化，供应商往往在没有价钱曹征的情况下调整产量。价钱粘度，菜单成本论：

8、价钱粘性解释，供应商曹征价钱外部弯曲需求曲线模型，菜单成本论：价钱粘性解释，供应商需求曲线解释，菜单成本论：价钱粘度解释，供应商曹征价钱外部效果：降低单个供应商价格有利于其他供应商单个供应商的价格调整总需求增加，菜单成本论： (2)价钱粘性结果，商品市场不平衡，5、新凯恩斯主义政策主张(1)政府对经济反对“粗曹征”:政府微曹征(fine-tuning)，与新古典综合派相比，稳定政策的效能温和，(2)改革劳动制度，改革劳动制度。 广义平衡：系统中每个变量没有变化趋势的稳定状态。，马歇尔：部分平衡balas:一般平衡kains:比完全就业小的平衡，(2)不平衡理论中的几个茄子基本概念，(1)数量曹

9、征价钱曹征：条件：价钱充分灵活供应和需求曹征基准：市场价钱事务不受供求数量限制的应用环境：balas平衡，数量调节： 数量配额是数量调整的具体形式：供应小于需求时，将不足的供应分配给需求者供应时，将不足的需求分配给供应商，3、配额平衡是通过数量配额实现的平衡，短边的交易者可以实现自己的愿望。 如果供应大于需求，则需求是短边，交易量等于需求量，供应商受到分配限制，需求者得到满足。如果供应小于需求，则供应短，交易量等于供应，需求者受到配额限制，供应商得到满足。在计划经济条件下，不平衡短缺经济，1，经济主体面临的约束(1)资源制药公司行为受资源短缺约束的约束计划体系：企业一般是资源约束市场体系：企业

10、一般不受资源约束，(2)能否销售按需求生产的商品计划体系：企业一般没有需求约束市场体系。企业经常受到需求的制约。是否实现投资增长或其他需求收入约束市场系统：企业面临硬预算约束计划系统：从预算软约束、2、经济不足、需求角度来看，预算软制药公司投资饥饿投资需求永远无法满足投资饥饿。在供给方面，计划经济体制是低效的经济、供给能力不足、投资商品和消费品不足、3、政府的计划定额、政府通过分层审查方法将物资和资金分配给生产单位，企业的人力和物力大部分用于争取计划指标审查制度，产生官僚、4、父爱主义，国家对企业有父爱主义行为。(一)国家通过物资、资金等补贴企业，帮助企业摆脱财政困难。即预算软约束，(2)国家直接介入企业行为。企业不产生生产经营者主权企业的盈余，国家拿走企业赤字，由国家赔偿。克林顿政府的主要经济政策：1、美国政府国防高新技术为民间切换、研究开发基金增加、民间高新技术发展支持和张俪2、采取灵活的货币政策、吸引国际资本流入、保持资本市场景气、美国金融机构提高国际金融市场竞争力、3、实施有效的财政政策、压缩财政支出、调整支出结构、减少军费支出、提高金融市场竞争力。结果，1998年美国实现财政盈余。4、移民政策帮助企业争夺人才。美国移民来自全球100多个国家。40%的硅谷人才是移民，四分之一的诺贝尔奖获得者是海外移民。5、政府促进产业结构的战略调整，高新技术发展和风险投资张俪6。推进