日化行业企业人员招募标准.ppt

1、招聘，招聘，定义：吸引和鼓励合格人员及时、充分地在组织中申请工作的过程。功能：建立求职者人才库。人员招聘程序，做好相关准备，申请录用，选择招聘计划，制定招聘计划，实施招聘计划，收集工作简历，使用常用招聘方法的比例，是人员招聘的关键，加强招聘过程的质量，这是企业形象管理的一部分，加强人力资源部门和一线部门的密切配合，是有效招聘的重要环节。100，50，招聘与选拔金字塔，人才招聘的共同渠道，招聘机构校园招聘员工推荐和随机求职者电脑数据库老年员工，常见类型的广告媒体，网上购买报纸，杂志，广播和电视，招聘广告的制作原则，它可以吸引求职者对广告的关注，激发求职者对广告的兴趣，激发求职者的求职欲望，鼓励求

2、职者采取积极的行动。美国就业服务机构的主要类型是由美国联邦政府、州政府和地方政府经营的就业服务机构。非营利组织开办的就业服务机构；私营就业服务机构、目前我国常见的就业服务机构、各级政府人才交流中心和各级政府再就业服务中心，什么时候通过就业服务机构招聘比较好？企业不使用自己的人力资源部门。企业自己很难招聘到大量合格的候选人。必须立即填补空缺职位。有必要吸引大量少数民族工人或妇女申请工作。当招聘对象是一些就业人员时，利用就业服务机构的利与弊。优点：快捷方便缺点：由于缺乏筛选求职者的前期工作，容易出现人员流失率高、工作积极性低、工作质量差、生产率低等问题。利用就业服务机构招聘人员的注意事项，提供准确

3、完整的岗位描述。建议就业服务机构在筛选潜在求职者的过程中使用程序或工具。如果可能的话，定期审查那些被接受或拒绝的候选人的材料。一旦可能，最好与两家就业服务机构建立长期关系。高级管理人员充当招聘机构，通常称为高级招聘人员，适用于招聘高级管理人员。优点：节省时间和精力。缺点：监管不力或对人员需求描述不清，可能会招错人；我们公司很容易成为猎头公司的目标。选择猎头公司招聘人员的原则是确保你要找的机构能够从头到尾完成整个招聘过程。请直接负责贵公司业务的人了解该机构的收费情况。选择一个你信任的招聘机构，找一两个过去的客户来了解一些情况。校园招聘的特点是费时费力；招聘过程的质量对企业形象至关重要。目的：对求

4、职者进行初步筛选；吸引毕业生到企业，考虑选择校园招聘人员的因素，选择大学进行招聘的影响因素，员工推荐和随机求职者的特点，以及特别低的成本，特别适合招聘小时工。缺点：一旦推荐者被拒绝，可能会挫伤推荐者的热情。由于计算机数据库的特点，企业倾向于使用计算机化的工作履历登记系统来确定求职者。这种职业介绍机构是一个信息编辑和汇总机构，而不是一个就业介绍机构，具有招聘老员工的特点。它适用于身体要求低的工作。一般来说，老员工忠诚度高，满意度高，但他们的创造力和智力水平并没有明显降低。聘用老员工应注意的问题。检查您的人事政策，设计灵活的工作时间表，创建或重新设计合适的工作，提供灵活的福利计划，其他招聘来源，家庭主妇，兼职工人，退伍军人或脱离军队的人，残疾人，小企业招聘策略，利用猎头公司提高效率，邀请心理学家(I/O)参与，并改善公司形象。使用国家级就业服务机构。设计工作申请表、获取与工作相关的重要信息的原则不违反公平就业机会法和其他法律，工作申请表的功能可以判断一些客观问题，评估申请人过去的成长和进步，判断申请人以前的工作稳定性，预测申请人的工作表现，并认真提问。婚前姓氏、以前的名字、身高和体重、年龄、