IT职业新生青睐二次培训,满足企业高需求.ppt

1、IT“职业新生”青睐二次培训 追赶企业用人高标需求,新盟教育 IT就业指导中心,目前，IT专业人才在市场上的地位与日俱增，需求量也越长越高，但是这并不意味着IT人在择业时的门槛就会变低，对于那些职场新人来说，入门标准反而会更高。这些并不具备经验与深度理论等竞争优势的新人，大多数选择进行诸如思科认证培训，华为工程师认证，微软专家认证等二次培训以提升自身的专业素养，以及时应对企业雇主不断升级的用人需求。,根据最新的国家人事部门的资料统计显示，全国各大高校一直呈现扩招的趋势，这也就导致了全国高校毕业生的人数逐年都有很大的增数，2014年全国高校毕业生已达到727万之多，加上历年来未能顺利就业的高校生

2、，近年的就业大军已经达到1100多万人。面对这种严峻的就业趋势，众人所面对的并不是重复良久的老问题，而是全新时代背景下的就业问题。想要通过最好的途径解决此问题，就需要对近十年来的毕业生就业情况进行分析，以做好应对的准备。,=,根据国际劳工组织最新年度报告显示，2013年全球失业人数接近2亿人，预计2014年将新增320万人，深入分析后预估2019年全球失业人数将达到2.13亿人，全球经济危机正在逐步转化为就业危机。观察各行业发展形势来看，相对于其他行业求职者凄风苦雨的境况而言，IT人员可谓是春风得意。尤其是软件开发工程师，不仅供不应求，其薪酬也是持续看涨。到底是什么原因造成了这一“反常现象”呢

3、？ 根据互联网数据中心近期发布的软件商成长路线图显示，在中国，软件产业仅占整个IT产业的25.8%，而同期在美国，这一比重却高达69.9%，可见IT软件服务业在我国具有这多么大的发展空间。随着国家内需被大规模的扩大，软件产品在市场上逐渐占据了一定的份额，而且最重要的是，目前国内各个行业都在极速的推行信息化发展与管理，“消费降级”促使企业选择软件支出时，都更加偏向于相对低端的国内软件产品，这也就是带动我国软件行业发展的动力之一。 由于受经济危机影响，国外公司为了进一步压缩成本，部分外包订单将会转移到中国来。因此，目前国内软件业面临着极佳的发展时机。抓住内需市场、广接转包服务，已经成为软件业未来提

4、升行业景气度的关键所在。我国IT行业拥有庞大的国内消费市场作为强有力的支撑，IT人才却较为缺乏，因此，利用这个时机“招兵买马”对于我国软件业来说是一个难得的机会，这也就是造成“反常”现象的主要原因了。,一、IT行业致使就业市场出现“反常现象”,二、择业大学生更加青睐二次培训,经过国内多家著名招聘网站对2000多名毕业大学生的调查结果显示，其中有43%的学生反映，择业时会发现，在校学习的理论知识离市场需求甚远；有30%的学生认为所学知识陈旧，若要掌握更前沿的知识，还得自己通过上网、参加培训班、听讲座来补充。更有趣的是，在一份抽样调查结果中，部分教师对最新技术的动态和实际知识还不如有些勤奋的学生。

5、计算机专业学生普遍认为，摩尔定律表明集成电路的性能每18个月翻一番，如果只门头钻研学校的课本，当走进社会的时候，大多数知识早就过时了。,三、IT类毕业生具有就业优势，但仍不能满足企业需求,虽然各大高校极为重视对于学生综合素质的培养，以及针对于IT技术的基础性学科的专业传授，但一旦涉足到实际中，这些理论性的东西却少有禁得住考验的。如果仅仅依靠纯粹的系统理论知识来武装自己，却忽略用人企业与整个行业的人才需求标准，那么对于网络工程师、系统工程师、软件开发工程师等诸多需要在实践中成长起来的IT技术职业，只能是在纸上谈兵。根据中央电视台经济频道的调查：“大多的理科专业学生毕业后如果不补充IT职业技能就无法满足企业用人需求，由此，大部分计算机专业学生选择了与本专业无关的工作，另一部分则选择IT培训机构深造，以达到企业用人需求，选择在校时学习一门就业培训的人员比例从2008年初的35%至今已经上升到78%。” 但是，如何才能使二次培训达到最佳的效果呢？关键就是选择最了解行业发展形势的培训机构，只有抓得住市场机遇的机构才