劳动人事管理法律风险防范.ppt

1、劳动人事管理法风险防范，辽宁省智库律师办事处，张某于2012年八月二十三日因病请了5天病假，但没有提交诊断书。八月27日，公司根据职员手册上的“缺勤2天以上严重违反规则，公司有权终止合同”的规定，于八月27日当天做出了终止劳动合同的决定。张某获悉，公司决定申请劳动仲裁，并要求支付违法劳动合同赔偿金。2，规则和规则要求，3，规则和规则制定程序，3，规则和规则制定程序，3，规则和规则制定程序，3，规则和规则制定程序，问题：1，公司是否举行职员会议或全体职员会议？有多少人通过投票举行会议？公司在没有工会的情况下制定的规则和制度有效吗？4.规制经过平等协商程序未能达成协议，企业能否做出最终决定？5.规

2、章制度实施民主制定程序后，是否需要重新实施新员工的民主程序？6、集团公司的规章制度，子公司可以直接适用吗？需要实施民主程序吗？4，制定和修改规章制度的建议，(1)制定或修改程序的建议，(2)向劳动者提出公示或通知的建议，公告是关于公告、合同附件、大会公告、公函、内部网络公示、教育考试等的最好方法是将规章制度编为书，招聘阶段需要准备的文件4、工作情况通知确认书；5、职员入学注册西餐；法律规定：劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：(1)考试期间被证明不符合录用条件。1.关于试用期招聘条件的事例：一家公司于2013年三月15日向陈某发送了聘用通知书，通知了财务经理任容

3、，年薪15万韩元。试用期内，公司领导人对工作能力不满，要求人事部门以试用期为由终止与王先生的劳动合同，王先生认为公司终止劳动合同是非法的，并要求继续履行劳动合同。发生争议时，用人单位对劳动者试用期内不符合招聘条件的，承担证明责任。招聘条件包括工作能力方面(如学历、工作经验、专业技能等)、工作态度、身体状况等。法律提案：如何确认企业在职员试用期内不符合招聘条件？1，在用人单位招聘广告中要明确自己的招聘条件，要存档招聘广告进行调查。2.根据职位，要确定试用期内必须达到的招聘条件，要明确，具体化。3.招聘条件必须保留工人签名的证据。(1)员工进入公司时，明确招聘条件，并要求确认签名。(二)招聘通知中

4、，向员工说明招聘条件，要求确认签名。(三)在劳动合同中明确约定招聘条件。例，2，入职登记书，劳动合同法第26条：“以欺诈手段在对方违背真相的情况下签订的劳动合同无效或部分无效。”劳动合同法第三十九条：劳动者在试用期内不符合招聘条件，或者因本法第二十六条第一款的规定，劳动合同无效，用人单位可以终止劳动合同，无需支付经济补偿金。金某科系某公司职员，业务不振，性格导致同事人际关系紧张，合同到期后决定不再续约。、2011年五月真某劳动合同到期之际，公司发出终止劳动合同的通知，通知他不再续约，但是陈某说，他怀孕已经两个月了，在孕期及哺乳期，公司不能解除劳动合同。陈某工作成绩不好，人脉不好，但达不到严重违

5、反纪律的程度，只好暂时举手，翻阅陈某的科举经验，试试运气。案例：扩展问题：工人们隐藏什么信息，构成欺诈？法律建议：1，入职注册书应保持个人教育经历和工作经验，尤其是填补工作经历的位置。2.我知道，在入职申报单上添加职员声明专栏，本人学历证明、证书、工作经验(各单位的工作时间长度)等对双方劳动关系的建立起决定性作用，本人保证上述资料真实有效。如果有谎言的话，就是用欺诈手段，让公司在违反真相的情况下签订劳动合同。3.如果不使用入职登记表，还可以考虑让职员在自己的简历上签名确认。1，试用期的风险预防，问题：违法约定的试用期已经履行，企业应该承担什么责任？例：王先生与A公司签订了两年的劳动合同，试用期

6、为6个月，试用期为3000韩元，试用期为4000韩元。在6个月的试用期结束之前，王先生决定解除与A公司的劳动合同。被解雇后，公司得知超过法定期限4个月以上的试用期是非法约定的，就要求公司支付差额工资和赔偿金。根据法律，劳动合同法第83条规定：“用人违反本法规定，约定劳动者和试用期的，由劳动行政部门纠正。”非法约定的试用期已经履行，用人单位标准劳动者的试用期满月工资，按照已经履行的法定试用期以外的期限向劳动者支付补偿金。，法律分析，补偿工资差额：10004=4000韩元赔偿：40004=16000韩元，扩展问题：1，合同中的2，职员重新安置或晋升后能否重新承诺试用期？3.职员离开公司后再回到公司

7、，能否再次约定试用期？4、企业能否单方面缩短试用期？试用期可以不社会保险缴纳吗？第二，没有签署书面劳动合同的双重工资问题，没有签订书面劳动合同的风险：双重工资，案例：张某于2012年加入十月大连市某科技公司，人力资源经理工作，月薪30，000韩元，2013年十月，与公司签订了两年的劳动合同。张某于2014年终止与五月公司的劳动关系后，要求劳动争议仲裁委员会进行仲裁，并要求2012年进入公司时未签订书面劳动合同的双薪，以及公司终止合同时应支付的经济补偿金。以一名员工的工资30，000韩元为例，对解除市的经济补偿金和未书面劳动合同的双重工资进行了比较，问题1:未签订书面劳动合同的双重工资是否有仲裁

8、时效？时效怎么计算？延期问题2:劳动合同双薪未签署的计算基数问题，法律建议：第二，劳动合同补充合同的签署问题，延期问题1:劳动合同签订时能否约定劳动合同的终止条件？引文问题2:劳动合同可以保证公司向工人支付保险费，工人自行缴纳吗？案例：2009年王先生与一家大连市公司签订了劳动合同。牙齿公司在全国各地有多个分公司，为了方便公司的整体业务部署和人员配置，同意根据实际情况确定劳动合同中的工作地点。半年后，公司人事通知王先生调到西安市分公司，王先生不同意，引起了双方的争议。，1、法律上可以调整职位的情况(1)对劳动争议案件审理的法律上几个茄子问题的最高人民法院解释(4)第11条表示：“劳动合同变更没

9、有采用书面形式，但已经实际履行口头变更的劳动合同一个多月了，变更的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策、公函两俗。”职员不能胜任工作。(3)根据原劳动部关于企业工人流动的若干茄子问题的通知，用人单位和商业秘密在劳动合同中约定报酬商业秘密相关事项时，可以在劳动合同终止之前或该工人提出劳动合同解除后的一段时间(6个月以下)内调整工作岗位，约定变更劳动合同中的相关内容。2，在劳动合同中同意调整工作岗位的效力，目前存在争议，但要把握2茄子原则。3，应对提案(1)对工作地点的承诺至少要细分为城市。(二)根据自己的工作和工人职位的特殊性，可以在劳动合同中同时约定几个地方。(3)在劳动合同补充协议中，

10、考虑到乙方从事工作的特殊性，乙方可以根据实际经营要求，同意将乙方委托或调任为全国范围内的分公司、子公司或甲方的分公司。乙方对此没有异议。“甲方根据法令规定及本合同调整乙方工作岗位后，乙方同意根据甲方调整的工作岗位标准支付劳动报酬”，1、特殊工作时间职工的工资赔偿问题，如是否包括加班津贴，是否扣除工资。2、奖金问题。第一，劳动补偿问题，案例：王先生于2012年1月与一家公司签订了劳动合同，于2012年九月15日提出辞职，离开了公司。2013年，二月王先生听说员工支付了2个月的工资作为年终奖金，要求年末奖金发放，公司以离开公司为由拒绝了，第1条加班证明责任劳动争议曹征仲裁法第39条称：“劳动者不能

11、提供与雇主管理的仲裁请求有关的证据。仲裁庭可要求雇主在指定的期限内提供”。雇主在指定的期限内不提供，要承担不利的后果。“最高法院司法解释第3条第9条工人主张加班津贴的人，应对加班事实的存在负证据责任。但是工人有雇主掌握加班事实的证据，雇主不提供的是雇主承担不利后果的证据。第二，加班问题，第二，加班计算基数，劳动部对中华人民共和国劳动法若干茄子条文的说明第44条规定：“牙齿组的工资，实行时间工资的用人单位，用人单位规定的本人基本工资。”在司法实践中，对加班津贴的计算基数有多种茄子方法。主要是：扩展问题：值班是否属于加班？(1)如果有加班情况，建议在劳动合同或公司规制中明确约定或规定加班津贴的计算

12、标准。(2)出席记录应尽量每月一次要求职员确认。(3)需要调整工资单中支付的付款类别，如基本级加班工资通信或交通补贴。第三，关于回避加班津贴的法律建议，(4)在支付工资时，必须向员工签署工资表，要求工资中包含的具体项目决定。用银杏卡支付工资，还需要确认职员。(5)每年年底，支付资金时，如果有加班支付不足的情况，可以考虑让员工出具确认函，今年不拖欠任何工资，包括加班津贴在内。、劳动合同终止形式、劳动合同终止形式、协商协议解除、企业同意、劳动合同终止形式、协商协议解除、企业同意、劳动者同意、劳动者单方终止、辞职、因用人单位的过错终止劳动合同、企业单方终止、劳动者有错误、劳动者有错误；第一，协商一致

13、解除时企业需要注意的问题，问题1:工人辞职与工人同意和协商的区别是什么？案例：林某就职于某公司的中级领导职位。林某于2011年四月一日向公司提交了辞职书，要求在五月一日正式离职。公司挽留林某后，林某拒绝了，并引起了公司领导们的不满，说林某既然离开了，就不必待到月末。因此，四月7日正式通知林某不要再上班了，几天后，林某的社会保险关系被调离。林某立即申请劳动仲裁，主张某公司违法终止劳动合同，并要求支付赔偿金。法律建议：(1)劳动者提交劳动合同终止同意案时，应确保尽可能的书面证据并妥善保存。(二)企业应当保留劳动合同解除证明的保管，保管证明要求劳动者签名。领取证明书对解除事由没有异议。(三)企业提出

14、劳动合同解除同意案时，工人也建议签署书面协议，内容应反映双方不再有其他劳动争议，工人不再向雇主主张任何责任和费用。扩展问题：职员自动离职处理，案例：张某公司的工程管理人员，2013年三月5日到公司任职，五月10日离开公司没有去公司上班，公司没有联系该员工。公司职员们想着跳槽，没有做任何处理。7月，该员工又回到工地，公司领导认为离职了，不同意继续上班，公司自动离职，因此签发了合同终止证书。收到牙齿证明后，公司承担非法解除劳动合同的赔偿金，并要求劳动监察大队从5月到7月补充牙齿两个月的保险。第二，员工以单位过失为由解除合同回避，劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同。(

15、一)没有按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件。(二)不能按时足额支付劳动报酬。(三)未依法向劳动者缴纳社会保险费。(四)用人的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。(五)本法第二十六条第一款规定的情况导致劳动合同无效。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制个人自由的手段工作，或者用人单位强迫非法指挥、冒险工作危及劳动者人身安全，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。3 .企业以员工的错误为由合法解除劳动合同的方法，劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：(1)考试期间被证明不符合录用条件。(二

16、)严重违反用人单位的规章制度；(三)严重失业、舞弊、用人单位造成重大损失。(四)劳动者同时与其他雇主建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或者被雇主提出，拒绝改正。(五)本法第二十六条第一款第一项规定的情况导致劳动合同无效。(六)依法追究刑事责任。问题1:员工在试用期内，企业可以随时终止劳动合同吗？案例：一家公司的财务经理试用期被解雇的情况，法律规定：第三十九条劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：(1)考试期间被证明不符合招聘条件。问题2:在职员缺勤5天内，是否可以以严重违反规章制度为由解除劳动合同？案例：某公司销售经理张某在无故缺勤3天后，解除了劳动合同纠纷案。法律规定：第三十九条劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同。(二)严重违反用人单位的规章制度；扩展问题：企业如何以员工违反规则和制度为由终止员工的劳动合同？规章