HR总监职业素养培训.ppt

1、HR总监职业素养培训HR总监职业素养培训讲师：谭小琥,的职业素养,HR,课程结构,第一单元,第三单元,第二单元,HR的自我认知,HR的角色定位,HR的素养修炼,HR的职业发展,第四单元,课程结构,第一单元,第三单元,第二单元,HR的自我认知,HR的角色定位,HR的素养修炼,HR的职业发展,第四单元,自我画像,HR的品质规范： 责任、公正、无私、谦虚和谨慎 忠诚、纪律、保密意识、无畏和大局观,HR的修炼： 一愿：真心热爱，一生志愿 两得：耐得住寂寞VS受得了委屈 三衡：平衡自我-他人-事务VS平衡法理情VS平衡员工-团队-组织,坤卦解读,坤，利牝马之贞。 初六，履霜坚冰至； 六二，直方大，不习无

2、不利； 六三，含章可贞，或从王事，无成有终； 六四，括囊，无咎无誉； 六五，黄裳元吉； 上六，龙战于野，其血玄黄。 用六，利永贞。,课程结构,第一单元,第三单元,第二单元,HR的自我认知,HR的角色定位,HR的素养修炼,HR的职业发展,第四单元,HR的角色定位,人力资源管理专家,案例：“耀杰”招聘法（技能） 案例：人力资源测评（工具） 案例：任职资格体系（项目）,人力资源管理专家,招聘，要做到猎头的水准！ 人力资源测评，千招会不如一招精！ 搞懂了任职资格，也就搞透了人力资源管理！,HR箴言,业务伙伴,案例：后备干部的选拔 案例：项目人员调配方案,业务伙伴,能解决企业实际问题的，才是好办法。 老

3、板不一定看你多聪明，而是你会不会想办法，是否用心去做。,HR箴言,文化管理者,宣传倡导,习惯塑造,案例：学管理用管理,许多许多的历史，才可以培养一点点传统；许多许多的传统，才可以培养一点点文化。 许多许多的文化，才可以培养一点点观念；许多许多的观念，才可以培养一点点习惯。,HR箴言,凝聚人心,案例：汉铭给我一个家,HR的价值不仅仅在于为公司搭建起一套科学合理的人力资源管理体系，更在于凝聚人心！,HR箴言,鼓舞士气,案例：香山会议,要做一般的HR做不了的事，你在公司里才能做稳。这是职场中保护自己的更高境界！,HR箴言,故事沉淀,“星光闪烁” 虎口拔牙，巾帼不让须眉； 积极的心态，是贯穿在工作中的

4、灵魂； 天高任鸟飞，海阔凭鱼跃； 质量是产品的生命，责任是职业的根本； 坚持不懈，终会成功； 农民一样的勤奋，诗人一样的激情； ,企业文化就是由一个个的小故事堆砌起来的。 文化管理是管理的最高境界。因为，一个企业值得员工追随的只有一种东西，那就是文化！,HR箴言,战略推动者,案例：老板的“合格”战略,战略推动者,老板关注哪里，HR就要扑向哪里！,HR箴言,变革管理者,变革管理者,案例：将不合适的一线经理拉下水 案例：讲师本地化工作的推动,变革是风险，更是机遇！ 变革管理会让我们承受压力，但这种压力只会让我们更成熟！,HR箴言,课程结构,第一单元,第三单元,第二单元,HR的自我认知,HR的角色定

5、位,HR的素养修炼,HR的职业发展,第四单元,学习力,学习的动力 学习的能力 学习的毅力,易经坤卦，“初六，履霜坚冰至”,“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”,只能学到老，才能活到老！,沟通意识,演讲/培训能力,案例：HR从业首次培训经历 案例：“海燕”训练法,没有人愿意用一个在别人面前脸红，说话无逻辑，演讲无技巧，做事无激情的人！ 做培训，就要拿新员工狠狠地练手！,HR箴言,影响力,案例：一位CHO的馊主意（中外管理） 案例：童趣薪酬项目的发起,HR箴言,HR的定位，不是改变，不是适应，而是影响！ 一线经理是HR的用户，只有老板才是HR的客户！HR的策略就是影响高层，推动中层。,品牌建设,媒体

6、杂志、论坛亮相,案例：IT公司的“儒文化” （首席人才官）,案例：激情成就梦想 （财智风云榜）,一位HRD的心声,“成功”的定义在每个HR心中都是不同的。赢得老板和员工的尊重与信任是一种成功，帮助公司和部门实现发展目标是一种成功。什么时候上市公司的年报上，除了披露营收数字和业务状况，也大篇幅地提到公司的管理策略人才策略带来的竞争优势对公司业绩的推动。也许，HR就成功了。,课程结构,第一单元,第三单元,第二单元,HR的自我认知,HR的角色定位,HR的素养修炼,HR的职业发展,第四单元,职业规划“三点一线”,职业定位,下降,尝试,稳定,中期 危机,维持,25-30,30-40,45-50,40-4

7、5,50-,职业发展周期,HR箴言,人到了三十岁，不可以再犯方向性的错误！ 人到了四十岁，要靠经验养活自己下半辈子！,HR的职业发展,HR的职业发展： 1、性格迁善，终生修炼（性格） 2、学习：读书、交流、思考、总结 3、职业规划：发现自己的优势、以终为始、专注与聚焦 4、打造个人品牌（圈子、人脉、口碑）,HR的职业发展,HR的职业发展： 1、性格迁善，终生修炼（性格） 2、学习：读书、交流、思考、总结 3、职业规划：发现自己的优势、以终为始、专注与聚焦 4、打造个人品牌（圈子、人脉、口碑）,性格迁善,一位HR经理的黯然退出（Bar友真实经历）,很多时候，限制我们职业发展的瓶颈是我们自身性格的伸缩性，而非专业水平。,HR箴言,性格迁善,探讨：性格可以改变吗？ 案例：怎么才能变得勇敢 分享：个人成长经历,超越巅峰,我并没有使她飞翔，是她自己的意志力办到的。 她本来就是老鹰，只是她一直没认请自己应该属于天空的！,与Bar友共勉,迁善，将性格的“韧带”拉开！ 修炼，需要一生的时间！,HR的职业发展,HR的职业发展： 1、性格迁善，终生修炼（性格） 2、学习：读书、交流、思考、总结 3、职业规划：发现自己的优势、以终为始、专注与聚焦 4、打造个人品牌（圈子、人脉、口碑）,大道相通的生命周期理论,乾，元亨