通信集团有限公司在岗人员考勤管理办法模版

1、xx通信集团有限公司在职人员考勤管理方法第一章总则第一条根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，制定本办法。第二条本办法适用于公司所有在职人员。第三条考勤管理是公司管理的基础工作。考勤管理作为在职人员管理的重要依据，其职责如下：(1)省公司人力资源部负责省公司各部门(中心)的考勤管理；各城市分公司人力资源部和中国移动通信技术工程有限公司(以下简称“中国移动公司”)负责本单位的考勤管理。(2)中国移动公司各省级公司、市级分公司、下属单位各部门(中心)应指定专人负责本单位的考勤管理，按规定认真、准确、及时、如实记录考勤，及时反映考勤中的问题，妥善保管各种休假凭证(医院诊断

2、书等)。)，每月通过公司办公自动化系统人力资源管理平台的考勤管理模块完成月度考勤汇总和审核。第二章假期类型第四条年假(1)省属公司实行带薪年休假制度，按照国务院职工带薪休假条例享受年休假的条件如下：累计工作满1年不满10年的，年假为5天；如果已经超过10年但不到20年，年假为10天；对于年满20岁的人，年假为15天。(二)年假的具体规定：1.根据国家和省的有关规定，享受婚丧假、产假不影响年休假，已享受产假和休其他各类假累计超过20天的，不享受当年的年休假。2.累计工作1年不满10年，病假2个月以上；累计工作10年不满20年，病假3个月以上；工作20年以上，请病假4个月以上。上述情况不享受当年年

3、假。3.对于新员工，他们在那一年不享受年假。4.年假可以在一年内集中安排，也可以安排几次，一般不跨年。因生产工作特点，单位确需跨年度安排年假的，经人力资源管理部门批准，单位领导批准，可跨年度安排。5.如果上述未享受年假的情况发生在本年度享受年假之后，则下一年度将不再享受年假。(3)单位因工作需要不能安排年假的，经本人同意，可以不安排年假。未休年假天数，单位按本人日基本工资的300%支付，年假工资计入单位人工成本或人工成本。如果我不申请年假，我将被视为自愿放弃我的年假权利。(4)各单位应在做好工作安排的前提下，提前做好年假安排，避免集中休假对工作的影响。二级经理经公司主管领导批准后进行休假预安排

4、，副总经理经总经理批准后进行休假预安排。公司总经理的年假由省公司综合部根据集团公司的有关规定妥善安排。第五条事假(一)因私事必须亲自办理，向单位或部门领导说明原因后，根据实际情况，可准予一定期限的事假。事假期限应按审批权限严格审批。(二)当月零星事假按休假时间计算，满8小时计1天。(3)最长连续事假不得超过7天，当年累计事假不得超过30天。如遇特殊情况，经管委会审批后，可适当延长2.实际工作年限在10年以上，在本单位工作6个月不满5年的；5年以上9个月不满10年的；10年以上12个月不满15年的；15年以上18个月不满20年的；24个月超过20年。3.医疗期为3个月的，按6个月内累计病假时间计

5、算；6个月，按12个月内累计病假时间计算；9个月按15个月内累计病假时间计算；12个月按18个月内累计病假时间计算；18个月按24个月内累计病假时间计算；24个月按30个月内累计病假时间计算。4.如果一些患者患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等。)在24个月内不能治愈的，经省公司(分公司)总经理办公会议批准，医疗期限可适当延长。第七条婚假(一)按照国家有关规定办理结婚登记手续，可以准予婚假。(2)您可以凭结婚证享受3天婚假。25岁以上的男性和23岁以上的女性的第一次婚姻是晚婚。根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的规定，符合晚婚条件的可以享受一个月的婚假。一方晚婚，另一方享受婚姻，双方都享受

6、婚姻。婚假应在登记后1年内使用。(3)如果对方的工作单位在国外，我需要去结婚，我可以根据往返行程的实际需要给另一个行程假期，并自己支付。第八条产假(一)流产时怀孕不满4个月的，根据医务部门的意见给予15天至30天的产假；怀孕4个月后流产的，应给予42天产假。(2)在计划生育和正常生育的情况下，产假为98天，包括15天的产前假期；如果难产，产假根据医院证明增加15天；在多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，产假增加15天。(三)24岁以上生育第一个子女的晚育。根据省计划生育条例的规定，晚育者可享受4个月的产假，采取长期节育措施者可享受6个月的产假。享受6个月产假的员工最迟应在产假结束后3个月内提供长期

7、节育措施证明和省计划生育条例，否则，相应的假期奖励按病假规定处理。(四)怀孕7个月后，每天工作时间可缩短1小时。(五)怀孕期间，根据医院要求，产前检查应在工作时间进行，应视为出勤。(六)产假期满后，如因身体原因仍不能工作，经医疗机构证明后，超过产假期间的待遇按病假规定办理。(七)以上不适用于未婚和计划外生育。(八)母乳喂养一岁以下婴儿，每天给予一小时母乳喂养时间，每多一个婴儿，每天增加一小时母乳喂养时间。如果婴儿特别虚弱，经婴儿出生的部门负责人批准，哺乳期可以适当延长，但最长不得超过2个月。(9)符合独生子女父母光荣证要求的员工属于计划生育人员，享受相关待遇。领取的独生子女父母光荣证被撤回和取

8、消，独生子女及其父母的优待和奖励停止；独生子女及其父母在2014年5月29日省单独两孩政策实施细则修改前享受的优惠待遇和奖励不予收回，修改后享受的优惠待遇和奖励予以收回。第九条丧假(一)因亲属(祖父母、父母、公公婆婆、姻亲、配偶、子女或受抚养父母、兄弟姐妹)死亡丧葬的，可准予丧假。(二)丧假期限为3天，超过的时间视同事假。(三)需要去外地办理的fu(一)在工作过程中发生的人身伤害，经有关劳动鉴定部门鉴定为工伤的，可以享受工伤假。(二)工伤假的具体有关事项按照国家有关规定执行。第三章休假计算和工资支付标准第十二条法定节假日不计算婚假、丧假、计划生育假和事假，公共节假日连续计算；法定假日和公共假日

9、的年假扣减不计算在内；产假、病假和公共假日是连续计算的。第十三条患病或非因工负伤医疗期间的月工资支付标准：(1)医疗期不足1个月的，每月基本工资按实际出勤天数计算，绩效奖金按本季度绩效考核结果计算。(二)医疗期超过1个月至不足3个月的，停止发放绩效奖金，按月发放基本工资。(3)如果医疗期超过3个月且医疗期未满，将停止发放绩效奖金，每月基本工资按80%计算。(四)医疗期间的工资标准不得低于当地最低工资标准。(五)医疗期满应按国家有关规定执行。第十四条产假期间，执行当地生育保险规定，享受生育津贴，并按规定报销生育检查费和医疗费。第十五条事假期间的月工资支付标准。(一)事假1个月内，按事假时间扣除本

10、人基本工资和绩效奖金，扣除低于当地城镇居民最低生活保障标准后，按当地最低生活保障标准支付生活费。(二)事假1个月以上的，按当地城镇居民最低生活保障标准支付生活费。第十六条旷工时，按实际旷工时间扣除当月基本工资，按旷工时间的两倍扣除绩效工资。扣除额低于当地城镇居民最低生活保障标准的，生活费按当地最低生活保障标准支付。第十七条除上述规定外，其余假期工资在完成工作任务时不受影响；任务未完成的，按照各单位绩效考核办法执行。第四章请销假手续及审批权限第十八条申请各种休假，应提前办理休假手续，按照人事管理权限和规定程序，经批准后方可休假。如因急病或意外事故不能自行或提前办理请假手续，应委托他人办理请假手续

11、，或事后说明原因。第十九条休假期满，应及时办理休假注销手续。期满后确需续假的，必须提前提出申请，并按照人事管理权限和规定程序经批准后方可续假。提前取消休假的，按照实际休假天数计算。第二十条各类休假申请、续签和取消手续通过公司办公自动化系统人力资源管理平台的考勤管理模块办理。第二十一条在职人员休假审批程序：(1)首席副经理(包括分管工作的副总经理)请假，必须经公司总经理批准。(2)省公司各部门(中心)二级经理副职休假不超过一天的，由主管部门审批；1天以上，必须报公司分管领导批准。(3)各城市分公司或中国移动公司二级经理的副职休假不超过一天的，须经各城市分公司或中国移动公司总经理(主管工作的副总经

12、理)批准；如果各市二级经理的副职br省公司各部门(中心)人员申请事假，各单位领导可根据实际情况在3天内批准事假。超过3天的，应报省公司人力资源部和公司主管领导批准。各市分公司和中国移动公司人员申请事假时，其部门领导可根据实际情况在3天内批准事假。超过3天的，应报人力资源部和单位主管领导批准。第二十四条病假审批权限：(1)在职人员连续请病假超过3天的，必须向所在单位或部门提交当地医疗保险定点医院(急诊科除外)的病假诊断证明。如需继续休病假，应在3天内提交医院诊断证明。(2)省属公司各部门(中心)人员应在3天内申请病假，由各单位领导审批，超过3天的由省属公司人力资源部审批；3天内请病假的由部门领导

13、审批，3天以上请病假的由各市级分公司人力资源部和中国移动审批。(3)在病假期间，他们应该在本市接受治疗和疗养。如需异地治疗，必须持有当地医疗保险定点医院的诊断证明，并报本单位人力资源部批准。(四)在其他城市，如果因病继续休假3天以上，必须有当地医疗保险定点医院的诊断证明。第二十五条工伤假由在职人员所在单位或部门向人力资源管理部门申报，经相关劳动鉴定部门鉴定确认后实施。第五章旷工管理第二十六条违反考勤管理制度，有下列情形之一的，视为旷工，按旷工处理：(a)未经批准不得离开或离开工作岗位。(二)休假期满，不申请续假或休假期满不批准上班的。(三)不服从组织调动，无故调动的。(4)在职人员在医疗期间患病，应按规定向单位提供指定医院的诊断证明，无病假证明或弄虚作假。(五)以各种理由，隐瞒真相，弄虚作假欺骗领导。第二十七条