求职技巧课件.ppt

1、第一篇：就业分析篇 第二篇：求职准备篇 一、职业选择与定位 二、收集就业信息，选择求职路径 三、根据招聘要求准备求职材料 第三篇：求职礼仪篇 一、服饰礼仪 二、座位礼仪 三、介绍礼仪 第四篇：求职面试篇 一、面试准备 二、面试技巧 三、步入职场,课程内容,第一次课：分组 各班自由分配组合成5小组（每小组约10人），确定组长及组员名单（第二次上课前完成）。 第二次课：选定公司招聘信息 根据给定的招聘信息，确定各成员扮演角色（面试官2名、求职者5名，点评者3名） 第三次课：准备面试内容 根据各自分工，准备模拟面试材料（面试官确定招聘程序及提问问题，求职者准备求职简历，点评者根据面试过程中面试官和求

2、职者的表现提出优缺点） 第四次课：模拟面试 抽签确定参与模拟面试的组别（抽取2组成员展示），按照各组确定的面试要求进行现场展示。,考核要求模拟面试,第一篇：就业分析篇,学习成绩,求职技巧,实操技能,社会关系,学历层次,其它,综合能力,获奖情况,求职过程中什么最重要,40%,30%,20%,10%,与成功就业密切相关的重要因素,能力： 你能做什么？ 学历： 你能用什么来证明？ 求职技巧： 你能用什么方式客观地介绍你自己？ 其它： 你能善用的其它资源。,职业选择的重要性。俗话说：“男怕择错行，女怕选错郎。”对于每一个人来说，选择适合自己的职业发展领域，其重要性不言而喻。 职业选择的技巧。回答如下三

3、个问题： 第一，你喜欢做什么？ 第二，你适合做什么？ 第三，环境允许做干什么？ 职业定位技巧。一是确定你自己是谁，你适合做什么工作？二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。,第二篇：求职准备篇,一、职业选择与定位,（一）就业信息的特征和种类,1、什么叫就业信息： 就业信息：是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。 2、就业信息的作用： 帮助了解就业政策，掌握和运用好政策帮助毕业生了解市场、了解需求、了解自我帮助毕业生增加就业机会。,第二篇：求职准备篇,二、就业信息收集与求职路径选择,成功就业、理想就业与就业信息有密切关系。 求职者谋取一个理想职业

4、岗位，不仅仅要取决于自己的学识、技术和能力以及社会经济的宏观需求等因素，也取决于求职者能掌握的就业信息的多寡。 就业信息是择业的基础。 谁获得的信息数量多，求职的选择面就宽； 谁获得的信息质量高，求职的把握性就大； 谁获得的信息及时，求职的主动性就高。,第二篇：求职准备篇,3、就业信息的特征： 时效性：就业信息的效用具有一定的期限。 共享性：就业信息一经公开发布即为人共享。 传递性：就业信息总处于流动和传递状态。 两面性：就业信息既有真假之别，又有积极与消极之分。,第二篇：求职准备篇,4、收集就业信息的主要渠道,（1）招聘会 （2）招聘广告 （3）招聘中介 （4）人才网,（5）亲友、校友 （6

5、）用人单位网站 （7）学校的就业指导中心 （8）实习实践机会,第二篇：求职准备篇,（二）就业信息的收集与处理,对于大学毕业生来说，应该收集两类信息： 一类是宏观的就业信息，毕业生就业的总体形势、社会对人才需求、就业政策、就业活动等。 另一类是微观的就业信息，如需求单位性质、单位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位描述、用人单位提供的条件。,第二篇：求职准备篇,1、就业信息处理的过程,去伪存真,重点把握,善于挖掘,及时反馈,第二篇：求职准备篇,A,B,C,D,本人获得某项就业的难易度,本人对某项就业的评价,A区：既是理想的工作，又容易得到；,B区：工作不错，但竞争者众多，或要求很高，本人需

6、要付出极大的努力；,C区：工作不太理想，但比较容易得到；,D区：不是自己理想中的工作，同时很难得到；,难,高,第二篇：求职准备篇,2、就业信息处理的模式,3、就业信息处理的技巧 建立个人就业信息管理库 寻求个人就业信息咨询“智囊团” 对虚假信息实行“反侦察”,第二篇：求职准备篇,（三）、求职主要路径：自荐与请人推荐,自 荐,建立就业“信息库”的目的是为了使用，即根据处理过程的信息，通过自荐与请人推荐的方式求职。 运用就业“信息库”求职可分“广撒网”、“精加工”两步走。 自荐的方式有写求职信寄给用人单位自荐，在洽谈会上自荐，到用人单位登门自荐等多种方式。,第二篇：求职准备篇,谈谈你所知道的自荐材

7、料有哪些？,求职大多数以自荐为主，自荐即自我推荐，它是毕业生就业的基本环节。大学生在求职过程中要让用人单位认识、了解自己、选择自己，就必须通过多种途径和方法正确的宣传自己、展示自己、推荐自己，即成功自荐，才能获得进一步的面试机会。,第二篇：求职准备篇,三、根据招聘要求准备自荐材料,（一）常见的自荐材料,自荐信或求职信 个人简历 导师推荐信 学校推荐表（成绩单） 各种有效证书 如成绩单、外语等级证书、技术等级证书、职业资格证书、各级荣誉证书、获奖证书复印件等。 其他相关资料,第二篇：求职准备篇,1、评估做出择业取向 2、宣传接洽通往成功就业的阶梯 3、重要依据。自荐材料是用人单位面试的出发点及面

8、试后作出取舍的主要依据,（二）自荐材料的作用,第二篇：求职准备篇,独特性,全面性,创造性,客观性,要以事实作基础，以能够顺利就业为目的,自荐材料从形式到内容，材料的结构和组织取舍，完全可以发挥自荐者的创造性思维和丰富的想象力,自己编撰自荐材料是一项创造性的工作，所以它也最能充分展示择业者的个性特征,在全面中体现灵活性和针对性，怎么有利于就业就怎么调整,（三）自荐材料的特点,第二篇：求职准备篇,1、目标明确 组织和编写自荐材料的大目标和大方向就是为了就业。凡有利于就业的各种材料、各种组织编写方法都可以加以运用。 2、针对性强 编写自荐材料时，应根据大致的就业意向，根据应聘的行业、职业或单位特点进

9、行材料的合理组织、安排和撰写。要做到有针对性，就必须做到知己知彼，根据不同情况写出最适宜的自荐材料，“投其所好”。 3、客观实用 在编写自荐材料的过程中要采取客观真实的思想态度。自荐材料的真实性是一个择业者的生命线，一旦用人单位发现自荐材料有假，便失去理想的就业机会。,（四）编写自荐材料的要领,第二篇：求职准备篇,求职信是一种介绍性、自我推荐的信件，它通过表达求职意向和自身能力的概述，引起对方的重视和兴趣。一封好的求职信可以说明你的才干。 正是有了求职信，阅读者才会对你简历上所写的经历和业绩感兴趣。所以，求职信无论在形式上还是内容上都必须给阅读者留下好印象。,（五）主要自荐材料介绍,第二篇：求

10、职准备篇,求职信,1、求职信的格式,第二篇：求职准备篇,附：求职信范文,尊敬的领导： 您好！ 我是XXX大学XXX系的一名学生，即将面临毕业。 XXXX大学是我国XXX人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称；XXXX大学XXX系则是全国XXX学科 基地之一。在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益非浅。 四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了XXX、XXXX等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语 听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛

11、地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的 是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。 此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫 折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。 我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。 收笔之际，郑重地提一个小小的要求： 无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！ 祝愿贵单位事业蒸蒸

12、日上！ 求职者：XXX XXX年XX,2、求职信的写作技巧,、态度诚实，摆正位置 首先，应该写公司要我来干什么，而不应该写自己需要什么。 其次，应该写我能为公司做什么，而不是获得该职位对自己有什么好处。 再次，在写求职信时要诚恳礼貌，切记自吹自擂，炫耀浮夸。 、整体美观，言简意赅 求职信文字要整洁美观 求职信的内容要全面且言简意赅、详略得当。,第二篇：求职准备篇,2、求职信的写作技巧, 、富于个性，有的放矢 投其所好、察其所需、供其所求、显现个性、赢得时机。 、以情动人，以诚感人 实事求是，优点要突出，缺点不隐瞒；恭敬而不拍马，自信而不自大。,第二篇：求职准备篇,(1)说明本人基本情况和求职意

13、愿。 (2)说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。 (3)介绍自己的潜力。 (4)表示希望得到答复面试的机会。,3、求职信的主要内容,第二篇：求职准备篇,个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。 个人简历的真正目的是为了让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会，最终达到就业的目的。 个人简历一般作为自荐信的附件，呈送给用人单位。,第二篇：求职准备篇,（五）主要自荐材料介绍,个人简历,1、个人简历的形式,表格式,学习工作经历式,时间顺序式,是用表格的形式列出自己的基本情况和学习、工作的经历，使人一目了然；,是按年月顺序，列出自己的学习、工作经历，条理清楚；,是根据需要有

14、选择列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。,第二篇：求职准备篇,2、个人简历包含的内容,第二篇：求职准备篇,（1）简历的内容要简洁精炼，切忌拖泥带水。 （2）简历的格式要便于阅读，有吸引力。 （3）简历的用语要得体，书写要工整清楚。,3、编写个人简历的原则,如果自己感觉到有些字眼需要特别引起用人单位的注意， 可在这些词句下面划杠，或加着重号提醒。,第二篇：求职准备篇,收集材料,分类整理,合理编撰,编辑审查,汇总分析,搜集材料的原则就是为就业服务，以择业目标为导向，按需搜集。,个人简历性材料、专业学习材料、特长爱好材料、社会实践材料、奖励评论性材料。,分类整理之后就要进行一次编辑审

15、查。,把材料按价值评分分清主次，一一罗列出来，以便于编写使用。,针对所选目标的具体情况，合理取舍，有机组合，充分体现自己的优势与特长。,1、自荐材料的整理 自荐材料的整理包括以下5个阶段：,（六）自荐材料的整理与包装,第二篇：求职准备篇,2、自荐材料的包装 封面（主题）设计和自荐材料的装订工作 ： 封面设计要有一个主题（标题） 封面的设计风格与自荐材料内部主体内容风格要一致，具有同一性、整体性 自荐材料的装订中最好采用A4标准纸，用计算机打印，不要用繁体字（有特殊要求除外），装帧不要太华丽,（六）自荐材料的整理与包装,第二篇：求职准备篇,不同风格的求职简历封面,大学生就业求职形象设计的几大误区

16、： 只要把衣服穿体面就行了 衣服要买名牌，越贵越好 求职前应做专业美容 我很丑，我很矮，我很胖，穿什么都一样 形象包装好了就一定会成功,第三篇：求职礼仪篇,一、服饰礼仪,服饰礼仪是人们在交往过程中为了相互表示尊重与友好，达到交往的和谐而体现在服饰上的一种行为规范。 服饰是一种文化，它反映着一个民族的文化水平和物质文明发展的程度。服饰具有极强的表现功能，在社交活动中，人们可以通过服饰来判断一个人的身份地位、涵养；通过服饰可展示个体内心对美的追求、体现自我的审美感受；通过服饰可以增进一个人的仪表、气质，所以，服饰是人类的一种内在美和外在美的统一。要想塑造一个真正美的自我，首先就要掌握服饰打扮的礼仪

17、规范，让和谐、得体的穿着来展示自己的才华和美学修养，以获得更高的社交地位。,第三篇：求职礼仪篇,一、服饰礼仪,服饰打扮虽说由于每人的喜好不同，打扮方式不同，但根据人们的审美观及审美心理还是有一些基本的原则可循。 （一）整洁原则 整洁原则是指整齐干净的原则，这是服饰打扮的一个最基本的原则。一个穿着整洁的人总能给人以积极向上的感觉，并且也表示出对交往对方的尊重和对社交活动的重视。 （二）个性原则 个性原则是指社交场合树立个人形象的要求。不同的人由于年龄、性格、职业、文化素养等各方面的不同，会形成各自不同的气质，在选择服装进行服饰打扮时，不仅要符合个人的气质，还要突现出自己美好气质的一面，为此，必须

18、深入了解自我，正确认识自我，选择自己合适的服饰，这样，可以让服饰 尽显自己的风采。,第三篇：求职礼仪篇,一、服饰礼仪,（三）和谐原则 所谓和谐原则则指协调得体原则。即选择服装时不仅要与自身体型相协调，还要与着装着的年龄、肤色相配。 （四）着装的T.P.O原则 T.P.O分别是英语Time、Place、Occasion三个词的缩写字头，即着装的时间、地点、场合的原则。 （五）着装的配色原则 1同色搭配：即由色彩相近或相同，明度有层次变化的色彩相互搭配造成一种统一和谐的效果。如墨绿配浅绿、咖啡配米色等。 2相似色搭配：相似色搭配时，两个色的明度、纯度要错开，如深一点的蓝色和浅一点的绿色配在一起比较

19、合适。 3主色搭配：指选一种起主导作用的基调和主色，相配于各种颜色，造成一种互相陪衬、相映成趣之效。,第三篇：求职礼仪篇,一、服饰礼仪,进入主考官的办公室，一定要先敲门再进入，等到主考官示意坐下再就座。如果有指定的座位，坐在指定的座位上即可。如果没有指定的座位，可以选择主考官对面的位子坐下。 坐椅子时最好只坐2/3，两腿并拢，身体可稍稍倾斜，别乱抖动脚，注意站直坐正，不要有太多肢体语言。,第三篇：求职礼仪篇,二、座位礼仪,坐姿包括就座的姿势和坐定的姿势。入座时要轻而缓，走到座位面前转身，轻稳地坐下，不应发出嘈杂的声音。女士应用手把裙子向前拢一下。坐下后，上身保持挺直，头部端正，目光平视前方或交

20、谈的面试官。坐稳后，身子一般只占座位的 2/3。两手掌心向下，叠放在两腿之上，两腿自然弯曲，小腿与地面基本垂直，两脚平落地面，两膝间的距离，男子以松开一拳或两拳为宜，女子两膝两脚并拢为好。 面试过程中，不可仰头靠在座位背上或低着头注视地面；身体不可前仰后仰，或歪向一侧；双手不应有多余的动作。双腿不宜敞开过大，也不要把小腿搁在大腿上，更不要把两腿直伸开去，或反复不断地抖动。,第三篇：求职礼仪篇,二、座位礼仪,第三篇：求职礼仪篇,二、座位礼仪,第三篇：求职礼仪篇,二、座位礼仪,自我介绍：在社交活动中，如欲结识某些人或某个人，而又无人引见，如有可能，即可向对方自报家门，自己将自己介绍给对方。 自我介

21、绍的具体形式： 1、应酬式：适用于某些公共场合和一般性的社交场合，这种自我介绍最为简洁，往往只包括姓名一项即可。 例如： “你好，我叫张强。” “你好，我是李波。”,第三篇：求职礼仪篇,三、介绍礼仪,2、工作式：适用于工作场合，它包括本人姓名、供职单位及其部门、职务或从事的具体工作等。 例如： “你好，我叫张强，是金洪恩电脑公司的销售经理。” 3、交流式：适用于社交活动中，希望与交往对象进一步交流与沟通。它大体应包括介绍者的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣及与交往对象的某些熟人的关系。 例如：“你好，我叫张强，我在金洪恩电脑公司上班。我是李波的老乡，都是北京人。”,第三篇：求职礼仪篇,三、介绍礼仪

22、,4、礼仪式：适用于讲座、报告、演出、庆典、仪式等一些正规而隆重的场合。包括姓名、单位、职务等，同时还应加入一些适当的谦辞、敬辞。 例如： “各位来宾，大家好！我叫张强，我是金洪恩电脑公司的销售经理。我代表本公司热烈欢迎大家光临我们的展览会，希望大家。” 5、问答式：适用于应试、应聘和公务交往。问答式的自我介绍，应该是有问必答，问什么就答什么。 例如：“先生，你好！请问您怎么称呼？（请问您贵？）”“先生您好！我叫张强。”,第三篇：求职礼仪篇,三、介绍礼仪,第四篇：求职面试篇,一、面试准备,1、面试前要进行哪些准备？ 充分了解应聘单位。用人单位性质，地址，业务范围，经营业绩，发展前景等 使自己的

23、能力与用人单位工作要求符合 模拟可能询问的应聘问题 对可能遇到的问题进行准备 练习处理对你面试不利的事情,2、将个人心理调整到最佳的状态 首先要充满信心，要保持良好的心态，快乐的心情； 其次是要抓住招聘者的心：,招聘者可能会先评价求职者的衣着、外表、仪态及行为举止； 也可能会对求职者的专业知识、口才、谈话技巧作整体性的考核； 还可能会从面谈中了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心。,第四篇：求职面试篇,一、面试准备,3、必要的材料准备 备上一份求职材料，供招聘者查阅参考 准备当天可能用到的个人资料或作品，携带相关的证件 应聘跨国公司或

24、知名企业，还应有英文简历及外语流利应答的充分准备。,第四篇：求职面试篇,一、面试准备,5、良好的精神状态，合适的穿着打扮 面试前要保证充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神状态。 面试前应注意修饰自己的仪表，使穿着打扮与年龄、身份、个性相协调，与应聘的职业岗位相一致。,第四篇：求职面试篇,一、面试准备,（一）答问技巧 把握重点，条理清楚。 讲清原委，避免抽象。 确认提问，切记答非所问。 讲完事实以后适时沉默。 冷静对待，荣辱不惊。 要知之为知之，不知为不知。,第四篇：求职面试篇,二、面试技巧,（二）发问技巧 通过提问的方式进行自我推销是十分有效的，所提问题必须是紧扣工作任务、紧扣职责的。 你

25、可以询问诸如以下的问题： 应聘职位所涉及的责任以及所面临的挑战； 在这一职位上应该取得怎样的成果； 该职位与所属部门的关系； 该职位具有代表性的工作任务是什么。,第四篇：求职面试篇,二、面试技巧,（三）谈话的技巧 1、谈话应顺其自然。不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说明显的奉承话。 2、留意对方反应。把握谈话氛围和时机。 3、有良好的语言习惯。发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中，语速适宜。,第四篇：求职面试篇,二、面试技巧,（四）交谈的心态 1、 展示真实自己。切忌伪装掩饰 2、 以平等的心态面对招聘者。在回答案例分析问题时要抱着我是在和招聘者一起讨论问题的心态，而不是觉得他在考

26、自己。 3、态度要坦诚。招聘者一般都认为做人优于做事，所以，求职者一定要诚实回答问题。,第四篇：求职面试篇,二、面试技巧,（五）交谈的原则 1、体现高度，在交谈中展示自己的水平 2、增强高度，在交谈中展示自己的真诚 3、表现风度，在交谈中展示自己的气质 4、保持热度，在交谈中展示自己的热情,第四篇：求职面试篇,二、面试技巧,（六）面试临门一脚 1、适时告辞 招聘者认为该结束面试时，往往会说一些暗示的话语： 我很感激你对我们公司这项工作的关注。 谢谢你对我们招聘工作的关心，我们一做出决定就会立即通知你。 你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。 2、礼貌再见 首

27、先，不要在招聘者结束谈话前表现出浮躁不安、急于离去的样子； 其次，告辞时应感谢对方花时间同你面谈。走时，如果有秘书或接待员接待过你或招待过你的话，也应向他们致谢告辞。,第四篇：求职面试篇,二、面试技巧,1、忌好高骛远，不切实际 审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。 2、切忌妄自菲薄，患得患失 选定要就职的职位，只表现出自己胜任那一职位的能力即可，不要锋芒太露，预先设敌。 3、切忌盲目应试 要分清单位的性质和求职者的要求，切不可以应聘企业、公司的准备去进行公务员或教育岗位的面试。,第四篇：求职面试篇,二、面试技巧,（六）面试禁忌,当你过关斩将，闯过求职的

28、种种隘口，迎来的是让你热血沸腾的心仪的工作岗位，同时也是环境与角色的全方位转换，你会到一个令你兴奋但陌生的地方，开始一段令你期待但全新的职业旅程。初入职场的你，面对与校园生活完全不同的环境与角色定位，有很多东西需要学习与适应，既然环境无法改变，那么首先需要调整的便是自己。,第四篇：求职面试篇,三、步入职场,小玫刚毕业，进入一家著名外企工作。外企薪酬高，但是压力很大，工作很辛苦，在刚开始的几个月中，她一直无法适应外企的工作方式。一次，在辛苦了一天将要下班的时候，老板突然交待了一项文字任务，要求小玫必须在第二天下午3点前将任务完成，把成果交给他。在这之前，小玫已经连续加班了三个晚上，而且其中有两个

29、晚上都是熬了通宵。但是，她不能拒绝执行任务，只好硬着头皮答应下来。当天晚上，小玫继续熬夜，但是由于太累，不小心睡着了，工作基本没怎么做。第二天，公司又有其他事情，她一忙就忘记了老板交待的任务。结果，在下午3点老板过来拿成果的时候，她才想起来，只好忙不迭地道歉，但是老板什么都不听，而是强调：“不用道歉，我要的是成果，不管什么原因，你没有完成任务，就是你的问题！”小玫非常窘迫，只好保证在3个小时内一定将工作完成。,案例分析,一年后，小玫成为办公室工作最出色的人。总结自己刚工作时的经验时，她说，老板没有义务原谅你的过失，你唯一能做的就是拼尽全力，将工作做到最好。不管遇到的困难是什么，你都要想办法克服

30、它，做错之后马上改，不断总结经验教训，你会在工作中迅速成长，成为成功的职场人！ 小玫的经验告诉我们，走上职业岗位，首先应该找到的是作为职业工作者的责任与激情。而初入职场，正确的心理定位和专业的工作态度是成就出色工作表现的前提。 当然，在走上工作岗位之前，毕业生已在学校待了十多年，因此，要完成从学生到职业人的转变，需要一个过程，积极的态度与良好的习惯仅仅是一个开始。这种角色转变越快、越彻底，做好工作、谋求发展的机会也就越多。,案例分析,1、不要把老板当老师 在学校里老师教授知识，可以容忍我们的小聪明甚至大过失，而在职场上老板们担负的责任大不相同。在学校，考试不及格没什么大不了，老师可以给你重新学

31、习的机会。而工作中，交待给你的重大任务不能按时、保质地完成，老板可能会让你直接走人。考试不及格，只是你一个人遭受损失，而任务没完成，受损失的可能就是整个公司的声誉和几千个员工的钱包！ 所以，对老板，你负有一个员工的责任，如果老板要求严格，你需要服从、理解和宽容，而不是挑剔他/她的不是。千万记住，在老板面前我们是员工，而不是学生。,（一）角色转变注意事项,第四篇：求职面试篇,2、不要把公司当学校 也许你在学校里成绩很优秀、组织能力很强、参加过很多活动，但你走入了社会，环境将比校园要复杂许多。在职场上，首先成功不是孤立的，你周围的环境、机遇与你的处事态度及经验一样，都是影响你成功的重要因素；其次，

32、在工作中更强调团队精神和严谨的程序、规则，很多工作需要集体默契配合，集合大家的智慧和力量才能完成；最后，你必须面对人们相互之间在思维习惯、做事方式上的差异。因此，对于初入职场的新人来讲，你会发现由于工作环境的复杂，在工作上做出成绩远比在学校里取得理想的考试分数要艰难，远大理想可能与现实差得很远。 因此，对于新的职业环境，最重要的是以积极的心态，去经历、去学习、去积累、去适应，读懂职业的规则，才能发挥自己的出色才能。,第四篇：求职面试篇,3、不要把职场当商场 职场中的出入绝不可能像商场中的出入那样随意，进入一个企业前要慎重，走出一个企业前更要慎重。凡事应多分析利弊，尽早、尽快地确立自己的职业目标

33、，职业生涯的变更应围绕着职业目标进行，同时要培养职业忠诚度，因为这种职业责任感会直接影响你的工作成绩。,第四篇：求职面试篇,1、敬业精神。一个人的工作是他生存的基本权利，无论从事何种职业，都应该敬业，竭尽全力，积极进取，尽自己最大的努力，追求不断的进步。这不仅是工作原则，也是人生原则。 2、忠诚。忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。企业绝对不会去招聘一个不忠诚的人；客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作 3、良好的人际关系。良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助

34、，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。,（二）受企业欢迎的12条核心标准,第四篇：求职面试篇,4、团队精神。在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。 5、自动自发地工作。充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工！ 6、注重细节，追求完美。每个人都要用搞艺术的态

35、度来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。只有这样，你的工作才是一件优秀的艺术品，也才能经得起人们细心地观赏和品味。,第四篇：求职面试篇,7、不找任何借口。不管遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责！属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。只要你还是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠诚和责任心。将身心彻底地融入企业，处处为自己所在的企业着想。 8、具有较强的执行力。具有较强的执行力的人在每一个阶段，每一个环节都力求卓越，切实执行。具有较强的执行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己认为最好结果的人。 9、找方法提高工作效率。遇到问题就自己想办法

36、去解决，碰到困难就自己想办法去克服，找方法提高工作效率。在企业里，没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的责任感、主动性和独当一面的能力。,第四篇：求职面试篇,10、为企业提好的建议。为企业提好的建议，能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己更多的发展机会。你应尽量学习了解为什么公司业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？ 11、维护企业形象。企业的形象要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。因为，员工的一言一行直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式，员工的形象代表着企业的形象，员工应该随时随地维护企业形象。 12、与企业共命运。企

37、业和你的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，不管最开始是你选择了这家企业，还是这家企业选择了你，你既然成为了这家企业的员工，就应该时时刻刻竭尽全力为企业作贡献，与企业共命运。企业就是你的家，要是家庭不幸，你也会遭遇不幸。,第四篇：求职面试篇,金盈世纪投资咨询有限公司是一家经天河工商局严格审批注册成立的投资咨询服务机构.是国内投资者最值得信赖的合作伙伴。 专注于金融理财服务, 包括:资产管理、理财咨询、信息咨询、投资培训、融资评估、市场分析、金融集会、学术公开活动等。我们的管理、服务、技术、规模在国内名列前矛,专业的理财精英团队主要从事汇市历史、美指演变、市场情绪、经济数据的研究,以我们研究的成果为

38、国内客户提供专业、稳健的投资理念和行为帮助客户稳定地增长财富.让客户感受贴身式的理财服务,更自在地纵横黄金、外汇市场!为客户提供更优质的信息服务、更贴心的理财计划!,模拟面试招聘信息,第一组：金盈世纪创富理财中心,职位名称：行政助理 招聘人数(2人) 职位要求：具有亲和力和执行力，做事认真负责和能独立处理日常办公行政事务。 职位描述：协助经理落实与实施公司规章制度并执行，收集各部门意见信息反馈做好记录，及时整理内容反馈经理，每周会议议程布置与安排及会议纪要登记等工作。,模拟面试招聘信息,招聘岗位及要求,广州市大海信息科技有限公司，成立于2001年8月，是一家专业从事教育行业校园网解决方案的企业

39、，公司依靠优秀的技术团队、以先进优质的网络产品为核心、以强大的销售服务队伍为支撑。自从2001年成立以来，公司便以敏锐的目光和不懈进取的精神，将业务专注于系统集成、网络产品等相关领域，经过多年的艰苦努力和锐意探索，公司在广东省所有高校校园网中取得了可喜的成绩，得到了客户的信任和大力的支持。这都是源于我们一如既往的本着“为顾客创造价值、诚信可靠”的服务理念，为客户提供更专业、全面、完善的校园网解决方案。 广州大海信息科技有限公司拥有一批高素质的专业人才，无论从售前的服务,还是售后的技术支持上，都能满足客户不断提升的需求。凭借着优秀的技术团队以及在行业多年累积的卓越名声，我公司与安腾世纪通信、天网

40、系统集成、智邦科技、迈普通信等成为了良好有力的合作伙伴。,模拟面试招聘信息,第二组：广州市大海信息科技有限公司,职位名称：内部销售人员（电话营销人员） 招聘人数(多人) 职位要求：1、声音甜美，表达清晰，说话流利，女生优先。 2、心里素质好，胆大，敢不断打电话。 3、为人积极向上，善于与人沟通，能吃苦耐劳，做事积极，有耐心，反应敏捷，悟性高。 4、有团队精神，能自觉学习新知识。 工作职责： 1、在公司不断打电话，不需要出去外面跑。 2、每天必须达到一定的电话量，收集客户信息。 3、收集资料，协助销售经理的工作。 职位描述：上班时间是星期一至星期五：上午9：12：00，下午14：0018：00,

41、先通过我公司面试，选中合适培养的人才，公司免费培训，考核通过将留下来公司工作。,模拟面试招聘信息,招聘岗位及要求,广东长程电缆有限公司位于广东廉江经济开发区,是粤西地区唯一的一家生产高、中、低压电线电缆专业厂，主要产品有1kV低压电力电缆、635kV中压电力电缆、110kV及以上高压电力电缆、450/750V布电线、家用电器专用线等。公司于2006年6月进入筹建阶段，在廉江市委市政府的大力支持下，各项工作进展顺利。 广东长程电缆有限公司将建立一支优秀的员工队伍，现长程公司共有员工54人，其中高级管理人员6人，高级工程师2人，高级技师1人，技师1人，工程师1人，大专毕业生2人，中专17人，计划在

42、员工队伍中大专学历（含本科）占30%以上，并将建立先进的企业管理制度和服务理念，满足市场日益增长的需要。,模拟面试招聘信息,第三组：广东长程电缆有限公司,职位名称：办公室主任助理 招聘人数(1人) 职位要求：有较好的文字功底，有较强的学习能力， 良好的诚信品德和沟通协调能力，富有团队合作精神，能吃吃苦耐劳，较强的适应能力，愿意接受工作挑战。 职位描述：协助主任开展办公室日常工作，草拟审核公司文件，协调各部门之间的关系。,模拟面试招聘信息,招聘岗位及要求,环钜机电自成立以来，一直致力于研发与制造电线电缆之机械设备自动高速绞线机系列产品 本公司拥有一支高素质的专业人才，不断引进及吸收欧美、日本等地

43、的先进技术，为企业发展提供了坚实的基础；多年来本着“质量第一，客户至上，诚信经营”的理念方针，建立了一整套严格的质量体系。 瞬息万变的信息时代，行业竞争更为激烈，对产品进行优化创新，使之更具竞争力，竭力于满足您的需求，提供优质产品和完善的售后服务。,模拟面试招聘信息,第四组：环钜机电有限公司,职位名称：电话营销员 招聘人数(6人) 职位要求：市场营销类专业，沟通能力强，勤奋好学，能吃苦耐劳，具有团队合作精神；服从工作安排，热爱销售工作；希望在销售行业中有所成就；对互联网熟悉，熟练操作电脑。最好农村家庭出身。 职位描述：实习期3-6个月， 实习期工资：500元+工作表现奖金（不定额）， 实习期后

44、8001200元底薪+提成 上班时间26天，包吃包住。 以上薪金具体视个人工作能力而变动。,模拟面试招聘信息,招聘岗位及要求,万辉珠宝源自香港，倡导时尚、潮流的个性成为香港时尚珠宝的象征。1995年，万辉正式进军中国大陆市场。旗下拥有万辉、格妮玛奴、CX、DIF+等品牌，目前连锁店直指百家，遍及全国十几个省市地区。 万辉自主设计与销售，在香港和顺德都设有设计室，设计风格充分地融合了欧洲时尚和中国简约主义的气质；在佛山顺德设有生产基地，荟萃了一大批知名设计师和技艺精湛的技师，独创了无边微镶技术。由于“万辉”与“周大福”、“周生生”的总部和生产基地分别位于香港和顺德，被知名人士和消费者誉为珠宝界的

45、“三剑客”。万辉从原料采购、设计、生产到销售渠道已形成完整的产业链，完整的产业链为万辉的市场开拓奠定了深厚的品牌基础，并成就了万辉的核心竞争力。万辉坚持“诚信、共赢”的经营宗旨，得到了广大消费者的认可和支持，成为“中国宝玉石协会副理事单位”、“全国珠宝首饰行业自律联盟单位”、“珠宝玉石检验合格单位”以及“质量、信誉放心示范单位”。,模拟面试招聘信息,第五组：顺德万辉珠宝首饰有限公司,职位名称：珠宝导购员 招聘人数(6人) 职位要求：1、男女不限、男士1.7米以上，女士1.6米以上、五官端正、气质佳； 2、国粤语流利、善于沟通、对销售行业和店铺管理有兴趣者。 3、勤奋好学、有上进心、具备良好的职

46、业道德及吃苦耐劳精神！ 职位描述：主要负责店面的日常黄金、铂金、K金、925纯银销售管理工作。,模拟面试招聘信息,招聘岗位及要求,广州美汇投资顾问有限公司是经广州市工商管理局核准、登记、注册的大型专业金融投资顾问公司。 公司主要依据各种常规的投资渠道，包括外汇、黄金、股市、国内商品期货、港股及相关境外证券市场等领域的周期性表现，为广大投资者量身订制相应的投资组合及策略，以便及时把握各领域的最佳投资机会；并为客户寻找最佳交易平台，争取最优惠入市条件，以公司强大的、全方位的研发实力为客户提供更为专业的可行性交易策略，让您的资金在这些投资渠道中时刻都能把握最佳投资机会，让资金真正地“活”起来。,模拟

47、面试招聘信息,第六组：广州美汇投资顾问有限公司,职位名称：市场拓展专员 招聘人数(6人) 职位要求：大专以上学历，团队精神和工作踏实，勤奋，善于沟通，有相关专业者优先。 职位描述：开拓市场有极强的责任感和自发性、熟悉金融市场，承受工作压力,模拟面试招聘信息,招聘岗位及要求,中国国际技术智力合作公司（中文简称中智，英文简称CIIC）是中央直接管理的国有重点骨干企业。 中智广州经济技术合作公司（简称中智广州公司）成立于1993年4月，是中智集体在华南地区经营规模最大的全资子公司。中智广州公司长期致力于为客户提供专业的人力资源外包服务和配套服务。是广州唯一一家由中央国资委管辖的“对外国企业驻华代表机

48、构、在华外商投资企业提供技术管理人员和其他劳务人员”的人力资源外包供应商。,模拟面试招聘信息,第七组：中国国际技术智力合作公司,职位名称：电话销售代表 招聘人数(5人) 职位要求：人员要求： 广州话（须粤语说听流利） 普通话（须能听懂流利粤语） 头脑灵活，善与人沟通，性格开朗，有礼貌 中文打字25字/分 曾有假期兼职促销、电话访问等经验者优先。 职位描述：运用正确的销售技巧进行电话营销（保险产品） 接听客户来电查询,模拟面试招聘信息,招聘岗位及要求,广州市恒福茶业有限公司成立于1998年，总部设立于广州珠江新城富力盈隆广场，是一家集茶具、茶叶、茶食品以及相关茶产品研发、生产与销售为一体的综合型企业，拥有包括“恒福”、“恒陶”、“东道”等多个知名品牌。公司以弘扬中国茶文化、倡导品位生活为指导思想，以现代的管理方式，融合科学的生产技术，积极改进传统茶叶、茶具的生产工艺，让每个人都能