铁塔公司安全生产管理制度模版

1、安全生产管理制度一、目的规范安全生产制度，提高安全意识，确保安全生产。2、适用范围适用于公司的安全生产管理、培训等。3、职责3.1总经理是公司安全生产的第一责任人，负责制度的建立、贯彻和实施。3.2各部门、工厂的主要负责人是本公司安全生产第一负责人，负责本公司安全生产的管理。3.3保安员或者打工保安员负责日常生产安全检查，发现安全隐患，处理安全事故。4、工作内容4.1安全生产责任制度4.1.1总经理的安全生产职责贯彻执行国家安全法和公司各安全管理规定，对本公司的安全生产、劳动保护工作负责全面的指导。建立健全的安全生产管理机构，实行各级行政指导责任制，配备专职或兼职的安全生产管理人员，实现“由谁

2、主管，由谁负责”。任期目标有安全生产内容，将安全管理纳入公司工作修订计划。 每年必须将固定资产的更新和技术改造资金用于安全技术措施项目。积极改善工作条件，排除事故危险，主持死亡、重伤、火灾及重大事故原因分析，制定防止类似事故再次发生的措施。负责本公司重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真执行整改措施，进行善后处理。定期召开公司安全生产研讨会，及时研究解决安全、防火、劳动保护问题及安全生产重大问题，审查技术(设备)引进和新产品开发中的重要安全技术问题。经常组织教育干部和技术人员认真落实安全生产责任制。 促进各种安全教育状况的检查。 用组织分工解决检测出的问题。对公司安全生产管理工作作出重大贡献的

3、机构，个人给予表扬和奖励，处分重大事故责任人。4.1.2生产部部长的安全生产责任协助公司领导贯彻劳动保护法令制度，综合管理日常安全生产业务。总结审查公司的安全生产措施修订计划，督促有关部门按时执行。制定、修改公司的安全生产管理制度，监督检查这些制度的贯彻执行情况。开展安全生产大检查。 多深入现场指导生产中的劳动保护工作。 特别是在有紧急不安的情况下，有权指示停止生产，并立即报告指导研究处理。总结推进安全生产先进经验，协助有关部门搞好安全生产宣传教育和专业培训。参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统一、分析和报告，向有关部门提出事故防治措施，督促有关部门按期实现。组织有关部门制定职业危害防治

4、措施，监督执行。上传上级指示和基层情况，做好信息反馈工作；4.1.3公司保安人员的安全生产职责保安人员在副总经理和生产部长的指导下，负责本公司的安全生产。贯彻上级安全生产规章制度，参与本公司安全技术规程和安全生产管理制度的制定、修订，监督检验执行情况。做好本公司员工的安全生产意识、安全生产知识教育和考核工作，负责新员工的三级安全教育和考核工作，检查班组的安全教育和教材情况。检查动火措施的执行情况，负责动火的审查和检查，实行安全措施，确保安全动火。深入现场进行安全检查，及时发现事故危险性，阻止违规指挥和违规作业，不听阻的，有权停止其工作，向主管报告处理。参加本公司各类安全事故调查处理，进行统订、

5、分析和报告工作。对班组保安人员进行业务指导，监督检查各班组每周的安全学习情况。负责安全设施、防护器具、灭火器材的管理。4.1.4工厂保安人员的安全生产职责贯彻执行各级制定的安全生产规章制度，严格执行操作规章，发现有违反行为的，应当立即制止。发现事故苗头和事故危险性及时处理和报告。 采取可行的预防措施。发生事故时，立即组织急救，保护现场，及时报告，参加伤亡事故、设备事故的调查、分析、处理和报告。对新工人、单位和复工人员，可以进行安全教育和操作培训，考试合格后才能启航。 有权拒绝三级安全教育和安全审查不合格的工作人员独立出港。安全和消防设施、设备检查和维护良好，灵活易用。 职工合理使用各种消防器材

6、。组织职工参加安全生产竞赛和安全宣传教育活动。4.1.5工作人员的安全生产责任参加安全活动，学习安全技术知识，严格遵守操作规程和劳动纪律及安全生产规定。加强设备维护，保持车间清洁，良好安全生产、文明生产，保证设备顺利运行。仔细操作，发现异常情况应立即判断处理，消灭事故苗头萌芽状态，发生事故应立即报告，做出坚决正确的处理。 守护事故现场。出港必须按规定穿着，正确使用、妥善保管各种劳动保护用品和消防器材。向企业相关负责人反映安全生产存在的问题。4.2安全教育制度4.2.1公司有责任组织一级安全教育。 内容如下有关国家安全的法令、法规和规定以及有关公司安全的规定。公司概况、工作性质、特点及有关安全生

7、产制度、规定、注意事项和要求。安全生产的基本知识和消防常识等。本公司的典型事故和教训，以同种单位为代表的典型事故。4.2.2部门、工厂负责二级安全教育。 内容如下本公司概况、生产或工作特点。本公司的安全制度及安全技术操作规程。本公司及事故的教训及注意事项和要求。安全设施、工具、消防器材的性能及使用方法。4.2.3班(组)负责三级安全教育的组织。 内容如下本岗位流程和工作特点及注意事项。本车间(本工种)的安全操作规程。本部门(本工种)的设备、工具、修正器的性能、防护用品的使用和保管方法。本车间(本工种)事故的教训和预防措施。4.3安全生产检查制度4.3.1安全检查是做好安全工作的重要手段之一。

8、要坚持领导与群众相结合，坚持普遍检查与专业检查相结合，检查与整改相结合的原则。4.3.2由各级领导负责，有关人员定期参加有明确目的、要求和具体修订计划的各种安全检查。4.3.3安全检查的内容包括思想检查、领导检查、制度检查、纪律检查、危险性检查。4.3.4公司组织季度安全大检查，生产部组织每月检查，工厂、部门组织每周检查，班组负责每天检查。4.3.5安全检查可分为日常、定期、专业、不定期4种检查形式。4.3.6日常检查内容：班组和车间人员必须严格履行交接检查。 检查值日设备的运行情况和事故的征兆。主管安全领导和各级安全人员，在各自的分管职责范围内，经常深入生产和施工现场，进行安全检查，发现不安

9、全因素及时解决。4.3.7定期安全检查内容：4.3.7.1季节性安全检查：春季安全大检查：以防风防火为重点。夏季安全大检查：重点是防止酷暑降温、设备故障。秋季安全大检查：以防火安全防护设施为重点。冬季安全大检查：以防冻、防凝设备的安全操作为重点。4.3.7.2节日前的安全检查：以劳动纪律、备品备件和消防保卫为重点。4.3.8专业性安全检查内容：4.3.8.1检查防火、动火管理及消防设施。4.3.8.2检查安全设施、人身安全、劳动防护用具。4.3.8.3检查电气防爆、防触电、防静电、防雷接地。4.3.9各级各类安全检查要认真记录，除报告外，要抄录生产部的一部分。4.3.10各级组织的检查，对检测

10、出的风险，分为三级管理，即公司、部门、班组。 必须逐项执行整改措施，能够整改的不能立即整改，拖延。4.3.11对于检测出的风险，实现“三定”、“二不交”。 “三定”:指定措施、指定责任人、指定完成日“二不纳”:班组能够整改的不到部门，部门能够整改的不到公司。4.3.12检出的一切危险性，未及时整改造成的事故应追究公司领导和有关人员的责任。4.4消防安全生产制度4.4.1各单位主管安全的领导是消防安全工作的第一责任人。4.4.2按规定配置消防器材和消防设施，定期组织检修，确保消防设施和器材有效。4.4.3消防器材必须放在明显、便于操作的地方，位置固定，不得随意移动。4.4.4岗位人员应熟练掌握各

11、种消防器材的使用和维护方法及注意事项。4.4.5保障安全通道，安全出口畅通，不得随便占有。4.4.6组织消防安全检查，对火灾保险的危险性提出管理方案和整改计划。4.4.7认真开展经常性的消防安全宣传活动定期对员工进行消防训练。4.4.8禁止在有火灾、爆炸危险的场所使用火警，工作需要进行火警作业的，必须严格办理审查手续。4.5职工安全卫生保护制度4.5.1公司应当建立符合国家规定的劳动时间和休假制度。 员工加班点在不损害员工健康和员工自主性的情况下进行。4.5.2公司应根据生产特点和实际需要，向职工发放必要的防护用品，督促其按规定正确使用。4.5.3公司应当认真执行国务院女职工劳动保护规定，做好

12、女职工月经期、孕期、产期、哺乳期及更年期的特殊保护工作。4.5.4公司应当做好未成年人的特殊保护工作，禁止招收未满16岁的童工和在校学生，禁止安排未满18岁的未成年人从事有毒、有害、过重的体力劳动或者危险工作。4.6奖励和处罚制度4.6.1公司的安全生产工作每年要总结，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织选出安全生产先进集团和先进个人。4.6.2安全生产先进集团的基本条件：认真贯彻安全第一、预防为主的方针，落实上级安全生产法令法规，落实总经理责任制，加强安全生产管理安全生产机构健全，人员措施落实，能有效开展工作；严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，强化员工的安

13、全意识，提高员工的自我保护能力加强安全生产检查，及时纠正事故危险性和尘毒危害，积极改善劳动条件连续三年以上不负责的工作人员死亡、重伤的事故，安全生产成绩显着。4.6.3安全生产先进个人条件：遵守安全生产的各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律，积极学习保障生产安全的安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力安全生产机构健全，人员措施落实，能有效开展工作；坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违反作业、违反指挥。4.6.4发生重大事故或死亡事故(包括交通事故)，对事故单位(室)给予扣除工资总额的处罚，追究单位领导的责任。4.6.5发生事故，应当按照有关规定报告。 虚假申报、虚报或者故

14、意延误不报告的，除命令补报外，对事故单位给予扣工资总额的处罚，对触犯责任人责任的，追究其法律责任。4.6.6根据情节对事故负责人给予批判教育、经济处罚、行政处分，触犯刑法者依法处分。4.6.7对单位扣除工资总额的处罚，对最高3%以下的职工个人的处罚，不超过当月工资的最高10% (不含应赔偿金)，可以并行行政处分。4.6.8由于各种事故(包括人为事故)的原因，人身事故或现场设备损坏或正常生产、生活受到破坏的情况都是本企业事故，可以分为工伤事故、设备(建筑)损坏事故、交通事故三种。4.6.9工伤事故是指职工在生产劳动中发生的人身伤害、急性中毒事故。 这些情况包括：因从事本岗位工作或领导临时指定或同

15、意的工作而受伤或死亡。在紧急情况下(如灾害救援等)，从事对企业和社会有益的工作而引起的疾病、负伤、死亡。经单位或领导批准在其他地方工作时发生的受伤或死亡。职业性疾病(符合中华人民共和国卫生部颁布的职业病名单规定者)及因其死亡。乘坐本公司汽车开会、听报告、参加行政分配的各种劳动、乘坐正规合法的公共交通车辆，造成乘坐车辆本人不负责任的事故，造成工作人员受伤或死亡。(1)工作人员不在生产或职场，但因企业设备、设施或劳动条件不良而受伤或死亡。4.6.10工作人员在事故中受到的伤害如下：轻伤：指受伤后需要停业一个工作日以上，低于国家规定105天但未达到重伤程度的失能伤害。重伤：指符合劳动部关于重伤事故范

16、围的意见所记载状况之一的伤害的损失工作日的总和超过国家规定的105天的失能伤害。死亡。4.6.11发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故处理事故现场人员必须立即救助伤员，保护现场。 例如，为了救助伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件的时候，必须制作标志，详细记录或拍摄事故现场图，并制作。立即向公司主管部门(领导)报告，事故部门向公司安全委员会报告。进行事故调查，分析事故原因。 公司安全委员会接到事故报告后，应当及时指示有关机构调查。 轻伤或一般事故在15天内，重伤以上的事故或大事故以上在30天内向有关部门提交事故调查报告书。制定整改防止措施。事故负责人采取适当的措施。以事故通报和事故分析会

17、等形式教育工作人员。4.6.12无伤亡交通事故：汽车司机发生事故后，司机和有关人员应协助交通部门调查、分析、处理事故。 事故单位必须立即向安全委员会报告，一般在24小时以内报告，大事故或者死亡事故必须立即报告。 事后需要重写“事故经过”的书面报告。 肇事者必须在两天内写书面报告并提交公司领导人事故机构必须在七天内将肇事者报告与本公司报告一起提交安全委员会处理。司机在公共驾驶中发生事故的，应当按照公安部门裁定的经济损失额的10%对事故责任人进行处罚，处罚金原则上由事故个人向财务部缴纳。 惩罚的最高金额以当月工资的10%以下为限。未经交管部门裁决，个人协商解决赔偿事故，公司经济损失超过保险公司规定免责额的，其超额部分由加害者自负。 擅