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文档简介

1、国家人力资源管理师（三级）招聘与配置,1,目录,概念与形式,概念：劳动力的国际流动。 形式： 1.按主体分为公派与民间； 2.按合作方式分为走出去和请进来,概念与形式,用人单位 工作地点,工作管理,执行工作,劳动合同,薪资支付,日常管理,派遣员工 员工,派遣公司 法定雇主,派遣协议,外派劳务基本工作程序-p110,填写劳务人员申请表，预约登记 外派公司面试或者向雇主递交个人材料 外派公司与雇主签订劳务合同并由雇主发邀请函 录用人员办理所需手续 劳务人员接受培训 到检疫机关办理健康证明书和预防接种证书 外派公司负责办理审查、报批、护照及签证等手续 离境前缴纳有关费用,外派劳务的管理（一）p111

2、,外派劳务项目审查提供材料 填写外派劳务项目审查表 与劳资双方的合同以及劳资双方的合同 项目所在国批准的工作许可证明 外方（或中介）的合法经营与身份证明 劳务人员的有效护照与培训合格证,外派劳务的管理（二）p111,外派劳务人员挑选不准出境的人 犯罪嫌疑人 有未了解的民事案件 正在服刑期间 劳动教养期间 对国家安全或利益有潜在危害的人员,外派劳务的管理（三）p111,外派劳务人员培训 培训内容 培训方式,劳务引进管理-P112,外,聘用外国人的审批 外国人的履历证明 聘用意向书 聘用原因报告 从事工作的资历证明 外国人的健康状况 法律法规规定的其他文件,聘用外国人的基本条件 年满18周岁，身体健康 具有必须的专业机能与工作经历 无犯罪记录 有确定的聘用单位 持有有效护照 入境后的工作 用人单位办理就业许可证（合同期限） 申请居留证,重点回顾,招聘活动的实施： 招聘渠道的选择P58、59 招聘方案的设计：步骤、设计招聘申请表、筛选简历和求职申请表 招聘会的准备、程序P63、66 面试技巧P74、76提问技巧及问题设计技巧 招聘活动的评

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