证券公司团队长竞聘演讲.ppt

1、证券公司团队长竞聘演讲稿,致辞,各位领导、各位评委、同事们： 大家好！首先，我要感谢各位领导和同事们能给我这样一个机会，来参加我们公司团队长的竞聘。说实话，能站在这个竞聘的舞台上，我的心情已经非常激动，这是对我工作态度与工作成绩的充分肯定，对此，我感到十分欣慰！再次感谢大家。,自我介绍,现在允许我做一下自我介绍吧。我叫于志强，今年24岁，2010年取得证券从业资格证进入大同证券淄博柳泉路营业部工作，不知不觉一年时间很快就要过去了。这一年里，我都要求自己本着“认真细致、诚恳热情”的工作原则，努力做好自己的本职工作。在工作之余，我总是抓紧时间学习，努力补充与丰富自己的理论知识，时刻保持与时俱进的意

2、识。,对团队长工作的认识,负责辖区内营销团队的建设和日常业务管理工作 。,负责年、月度营销计划的制定、实施和评估工作。,负责与我们公司相关合作银行的协调工作，定期拜 访营销网点，并负责辖区内营销网点的宣传安排工作。,负责收集、调查、分析市场情报，了解与分 析竞争对手情况和客户反馈的信息。,定期组织团队人员开展各项市场营销活动， 组织策划市场渠道开拓方案等等。,我能做到,希望领导们让我走上团队长的工作岗位，我一定会不断加强自己的品德、才能、知识、能力等方面的修养，特别是要精通业务知识，成为知识型的团队长，在个人业绩上出类拔萃，这样才能在团队成员中树立起较高的威信，增强自身的凝聚力和号召力。,我能

3、做到,希望领导们让我走上团队长的工作岗位，我一定会坚持努力做到关心、爱护、尊重、理解每一位成员，对自己的伙伴要以诚相待，做他们的知心人，尽量照顾团队成员的群体利益，特别要注意搞好团结，人尽其才，发挥每个人的专长，充分大家的工作积极性，齐心协力地做好各项工作，顺利完成各种任务。,团队建设,高效团队离不开成员之间相互高度信任。如果我能够走上团队长的工作岗位，我一定要增强成员之间相互信任感，增强成员对团体的信任感。在我们的团队中，希望能使员工时刻具有被关怀，被温暖的感觉，使其内心产生极大的归属感，从而带动个人工作热情和整体团队力的提升，发挥出巨大的“围炉效应”。,团队建设,高效的团队离不开团体共同追

4、求的、有意义的目标！如果我能够走上团队长的工作岗位，我一定会制定一个大家共同追求的、有意义的目标，它能够为团队成员指引方向，提供推动力，将团队成员凝集和团结在团队周围，一起贡献自己的力量。,团队目标,如果我能够走上团队长的工作岗位，我和我的战友们一定会把认真仔细的工作作风、吃苦耐劳与勤勤恳恳的敬业精神继续保持下去，我们一定会从客户的利益出发，将永远把客户的利益和需求放在首位。真诚待人，热情服务、急客户之所急、想客户之所想，努力打造优质服务品牌。希望能够通过我们优质的服务质量，使我们公司以及所有投资者心中树立更加良好的形象。,我相信我能行,作为团队长我们必须在个人业绩上出类拔萃，品德上应该热情、正直与忠诚，具有先锋模范作用，只有这样才能让你的成员信服，才能带领组员走的更远！说到这，我不禁想起了古希腊学者阿基米德的一句名言：“给我一个支点，我将撬起整个地球！”听起来很夸张，却很有道理。的确，撬动地球需要支点，实现理想需要舞台，展现个人的能力同时需要机遇与平台。,我相信我能行,我衷心和热忱的希望各位领导、各位评委、同事们能给我这个“支点”，给我一个更加充分发挥自己能力的机遇与舞台，相信我、选择我、支持我，您不会后悔，我则会倍加珍惜，也一定会做得更精彩，在以后的工作中百尺杆头