2026年工会试题及答案解析

2026年工会试题及答案解析一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.依据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.参与企业经营决策D.监督职工遵守劳动纪律答案：B解析：2021年修订的《工会法》明确将工会的基本职责从“维护职工合法权益”扩展为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”，突出服务职能与维权职能的统一。2.某企业工会委员会由9人组成，根据《中国工会章程》，该工会委员会每届任期应为（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C解析：《中国工会章程》规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层工会委员会每届任期一般为3至5年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。3.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表（）通过。A.半数以上B.三分之二以上C.四分之三以上D.全体答案：A解析：《企业民主管理规定》明确，职工代表大会进行选举和作出决议，须经全体职工代表半数以上通过；对重要事项的表决，应当采用无记名投票的方式分项表决。4.某企业未按规定拨缴工会经费，所在地工会组织可向（）申请支付令。A.企业上级主管部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.地方总工会答案：C解析：《工会法》第四十四条规定，企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，未经此程序的集体合同不具有法律效力。6.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业并整改B.直接组织职工撤离危险现场C.向企业提出解决的建议，企业应当及时研究答复D.对企业处以罚款答案：C解析：《工会法》第二十五条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。7.工会会员的会籍管理以（）为基础。A.劳动关系B.户籍所在地C.工会组织隶属关系D.职业资格答案：A解析：《中国工会章程》规定，会员劳动（工作）关系发生变化后，其会籍可转入新的用人单位工会；暂未明确新用人单位的，可由原用人单位工会或户籍地、居住地工会代管，会籍管理的核心是劳动关系。8.基层工会组织召开会员大会，应当有（）以上的会员出席。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：B解析：《企业工会工作条例》规定，基层工会会员大会或会员代表大会应当有全体会员或会员代表半数以上出席，会议决议方为有效。9.工会经费的来源中，职工个人缴纳的会费标准为本人每月工资收入的（）。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A解析：《中国工会章程》规定，会员每月按本人工资收入的0.5%向工会组织缴纳会费，工资尾数不足10元的不计交会费。10.职工因工伤残被鉴定为五级伤残，工会在协助其维权时，应重点关注（）。A.一次性伤残补助金、伤残津贴及就业补助B.医疗费、护理费及精神损害赔偿C.停工留薪期工资及安家费D.伤残等级重新鉴定申请权答案：A解析：《工伤保险条例》规定，五级伤残职工可享受18个月本人工资的一次性伤残补助金；保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排的发放伤残津贴（本人工资的70%）；解除劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。11.非公有制企业工会主席候选人应（）。A.由企业行政方推荐B.经职工民主推荐并征求上级工会意见C.由地方总工会直接任命D.由企业党组织指定答案：B解析：《企业工会主席产生办法（试行）》规定，非公有制企业工会主席候选人需经会员民主推荐，报上一级工会同意后，提交会员大会或会员代表大会选举产生，体现职工民主权利。12.工会开展劳动竞赛活动的核心目标是（）。A.提升企业经济效益B.激发职工创新创造活力C.评选先进个人D.完成上级工会考核指标答案：B解析：新时代劳动竞赛以“当好主人翁、建功新时代”为主题，重点围绕技术创新、质量提升、效率提高等方面，激发职工的主动性和创造性，推动企业高质量发展。13.女职工“四期”保护中的“更年期”保护，主要指工会应协助企业（）。A.调整工作岗位B.提供心理疏导和健康检查C.减少劳动定额D.延长休假时间答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》虽未明确“更年期”为法定保护期，但工会应关注女职工身心健康，通过组织健康讲座、心理辅导、定期体检等方式，帮助其缓解更年期不适。14.工会参与劳动争议调解时，调解员应（）。A.站在企业方立场促成和解B.保持中立，维护双方合法权益C.优先保障职工经济利益D.要求企业接受职工全部诉求答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，调解组织应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，调解员需保持中立，引导双方平等协商，而非偏袒任何一方。15.基层工会送温暖资金的主要用途是（）。A.发放节日福利B.帮扶困难职工及其家庭C.组织职工旅游D.购置工会办公设备答案：B解析：《基层工会经费收支管理办法》明确，送温暖资金属于职工福利支出范畴，主要用于职工本人或家庭因病因灾等特殊困难的补助，以及重大节日对困难职工的走访慰问。16.工会推动企业建立工资集体协商制度时，协商的重点内容不包括（）。A.工资分配制度B.工资支付时间C.企业利润分配比例D.工资调整幅度答案：C解析：工资集体协商的内容包括工资分配制度、工资标准、工资支付方式、工资调整机制等与职工直接相关的事项，企业利润分配属于股东权益范畴，不在协商范围内。17.职工代表大会闭会期间，涉及职工切身利益的重大事项需决策时，可由（）协商处理。A.工会委员会与企业行政方B.职工代表组长和专门委员会C.企业党组织与工会D.地方总工会与企业答案：B解析：《企业民主管理规定》规定，职工代表大会闭会期间，遇有急需解决的重要问题，可由企业工会委员会召集职工代表组长和专门委员会负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。18.工会对企业执行劳动法律法规情况进行监督时，发现企业未按规定为职工缴纳社会保险费，应（）。A.直接向社会保险行政部门举报B.要求企业限期整改并反馈结果C.组织职工罢工抗议D.代表职工申请劳动仲裁答案：B解析：《工会法》第三十七条规定，工会有权对企业执行劳动法律法规的情况进行监督，发现问题时有权提出意见，要求企业改正；企业拒不改正的，工会可向劳动行政部门等有关部门反映，或支持职工依法维权。19.工会举办职工技能培训的经费应从（）中列支。A.工会经费中的职工活动支出B.企业职工教育经费C.地方财政专项补助D.职工个人缴费答案：A解析：《基层工会经费收支管理办法》规定，工会组织的职工技能培训属于“职工活动支出—技能竞赛支出”或“职工教育支出”，应从工会经费中列支；企业职工教育经费由企业行政方承担，用于企业统一组织的培训。20.工会与企业签订的集体合同生效的法定程序是（）。A.双方代表签字后生效B.经职工代表大会通过后生效C.报送劳动行政部门审查，15日内未提出异议即生效D.地方总工会批准后生效答案：C解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.下列属于工会基本职能的有（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：工会的四项基本职能为维护职工合法权益（维护职能）、动员职工参与经济建设（建设职能）、代表职工参与国家和社会事务管理（参与职能）、提高职工思想道德和科学文化素质（教育职能）。2.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会组织的各项活动答案：ABD解析：《中国工会章程》规定，会员有权参加工会活动，对工会工作监督，行使选举权、被选举权和表决权；但工会需依法依规提供帮助，而非解决“所有”个人困难。3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划和年度计划B.审查同意或否决工资调整方案C.选举和罢免企业高级管理人员D.评议企业领导人员的工作答案：ABD解析：职工代表大会有权审议企业重大决策（如发展规划）、审查涉及职工利益的方案（如工资调整）、评议监督企业领导人员，但选举罢免企业高管属于股东（大）会或董事会职权（国有或集体企业除外）。4.工会在劳动争议处理中的作用包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.支持职工申请仲裁或提起诉讼C.代表职工与企业进行协商D.对仲裁裁决结果进行法律审查答案：ABC解析：工会可参与企业调解、支持职工维权、代表协商，但无权审查仲裁裁决，裁决的合法性由法院司法审查。5.基层工会经费的使用原则包括（）。A.经费独立B.预算管理C.服务职工D.勤俭节约答案：ABCD解析：《基层工会经费收支管理办法》明确，工会经费使用需坚持经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主管理等原则。6.工会维护女职工特殊权益的重点领域包括（）。A.经期、孕期、产期、哺乳期保护B.防止性骚扰C.平等就业和职业发展D.退休后的养老保障答案：ABC解析：女职工特殊权益保护主要针对劳动过程中的生理特点（“四期”）、职场性别歧视（平等就业）及职场安全（防止性骚扰），退休养老保障属于社会保障范畴，非工会特殊维护重点。7.工会推动产业工人队伍建设改革的措施包括（）。A.组织技能培训和技能竞赛B.提高产业工人政治地位和经济待遇C.推动落实技术工人创新成果按要素参与分配D.限制非技术岗位人员晋升答案：ABC解析：改革旨在提升产业工人素质，保障其权益，包括技能提升、地位提高、成果转化等，而非限制其他岗位人员。8.工会开展法律援助的形式包括（）。A.法律咨询B.代拟法律文书C.代理仲裁、诉讼D.为职工提供资金担保答案：ABC解析：工会法律援助主要提供法律知识解答、文书起草、代理维权等服务，不包括资金担保。9.企业工会与企业行政方签订集体合同的程序包括（）。A.双方协商代表拟定集体合同草案B.提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.报送劳动行政部门审查D.向全体职工公布答案：ABCD解析：集体合同签订需经协商起草、职工审议、行政审查、公布实施四个步骤。10.工会在安全生产中的监督职责包括（）。A.参与制定安全生产规章制度B.监督劳动防护用品发放C.组织职工进行安全生产培训D.对违章指挥行为提出纠正意见答案：ABD解析：安全生产培训由企业行政方负责，工会的职责是监督培训落实情况，而非直接组织培训。三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述新时代工会组织在构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：新时代工会通过以下途径构建和谐劳动关系：①维护职工权益，通过集体协商、民主管理等机制，推动职工工资合理增长、劳动条件改善；②参与矛盾调解，建立企业劳动争议调解委员会，及时化解劳资纠纷；③促进双方沟通，通过职工代表大会、厂务公开等平台，增强职工对企业的认同感；④推动法律落实，监督企业执行《劳动法》《劳动合同法》等，确保职工获得平等权利；⑤提供服务支持，通过技能培训、困难帮扶等提升职工获得感，减少因权益受损引发的矛盾。2.工会经费的来源有哪些？使用时需遵循哪些原则？答案：工会经费来源包括：①工会会员缴纳的会费；②企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；③工会所属的企业、事业单位上缴的收入；④人民政府的补助；⑤其他收入。使用原则：①经费独立原则，工会经费独立管理，不与行政经费混同；②预算管理原则，按年度编制预算，经会员代表大会审议通过后执行；③服务职工原则，经费主要用于为职工服务和工会活动；④勤俭节约原则，杜绝铺张浪费；⑤民主管理原则，经费收支情况定期向会员公开，接受监督。3.职工代表大会与工会会员代表大会的区别是什么？答案：二者区别主要体现在：①性质不同，职工代表大会是企业民主管理的基本形式，代表全体职工；工会会员代表大会是工会组织的最高权力机构，代表工会会员。②职权不同，职工代表大会审议企业重大决策、审查涉及职工利益的方案、评议企业领导人员；工会会员代表大会决定工会工作方针、选举工会委员会、审议工会工作报告和经费收支。③参会人员不同，职工代表大会代表包括全体职工（含非会员），工会会员代表大会代表仅限工会会员。④召开频率不同，职工代表大会一般每年至少召开一次；工会会员代表大会每届3-5年，任期内可召开会议。4.工会在职工技能提升中应发挥哪些作用？答案：工会在职工技能提升中的作用包括：①搭建培训平台，联合企业、职业院校等开展针对性技能培训，覆盖新技术、新工艺；②组织技能竞赛，通过“安康杯”“五小”活动等激发职工学习热情，选拔技能人才；③推动成果转化，协助职工将创新成果申报专利、参与技术攻关，提升其经济价值；④争取政策支持，协调政府部门落实技能人才补贴、职称评定等政策，提高职工参与积极性；⑤营造学习氛围，通过宣传技能标兵事迹、设立“工匠工作室”等，引导职工树立终身学习理念。5.工会如何协助职工处理工伤维权？答案：工会协助工伤维权的步骤包括：①及时介入，在职工发生工伤后，督促企业在30日内申请工伤认定；企业未申请的，工会可在1年内代职工向社保部门提出申请；②收集证据，协助职工整理劳动关系证明、医疗记录、事故现场证言等材料；③参与协商，与企业协商工伤赔偿事宜，争取合理的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等；④支持仲裁诉讼，若协商不成，工会可提供法律援助，代理职工申请劳动仲裁或提起诉讼；⑤跟踪落实，监督企业或工伤保险基金按时支付赔偿，确保职工权益实现。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例一：2025年8月，某电子制造企业因订单锐减拟裁减80名职工（占企业职工总数的15%）。企业行政方未提前通知工会，直接召开职工大会宣布裁员方案，规定被裁职工仅获得1个月工资补偿（低于法定标准）。工会得知后，应如何处理？答案解析：工会应采取以下措施：1.行使知情权与建议权：依据《劳动合同法》第四十一条，企业裁员20人以上或占职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取