请假管理制度

1、标准书请假管理办法编号RXZS-02页次1/7上海装饰工程有限公司RXZS-02请假管理办法主办部门：人事行政部日 期版本修 订2010/08/230新版本批 准审 核拟 制生效日期2010/08/23第一章 总则第一条 为加强员工的请假管理，使员工请假之管理有所遵循，维持正常的工作秩序，根据国家的有关法律法规及政策，结合公司实际，特制定本办法。第二条 本办法适用于公司正式员工，试用期员工均不享受带薪假期。第二章 请假手续和审批程序第三条 请假和请假类别1. 员工在正常出勤日或在正常工作日内因公、因私、因事、因病等情况下确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。2. 请假类别，根据请假性质

2、可分为以下几类：A 病假；B 事假；C 年休假；D 特别假期（包括：婚假、丧假、产假和护理假等）；E 公假（包括：工伤假、其它公假等）；F 外出工作（包括：因公外出/出差）。第四条 请假手续和审批程序1. 员工请假须事先至人事行部取得员工请假单并按规定填写后，附相关证明，经直属主管和权限主管核准后转人事行政部存档。权责主管根据工作情况可适当调整员工假期，请假员工（或直属上司）应安排好请假期间职务代理人。2. 员工请假遇特殊原因（如急病、突发事故等）,须在请假当日打电话或委托他人向部门主管或人资部提出申请，事后员工上班当日必须本人及时办理补假手续。超过时间一律视为旷工处理；3. 无请假或未按规定

3、请假而未出勤或擅自离开工作场所将被视为无故缺勤（即旷工）, 无故缺勤者将扣除2倍数额的日全薪。4. 病/事假最少以1小时为计算单位,年休假、特别假和公假以4小时(半天)为计算单位。5. 请假审批权限如下：假别批 准 权 限批 准 范 围批 准 人病 假事 假三等职（含）以上副总以上主管二等职（含）以下4天（含）以上副总以上主管3天（含）以内部门主管特别假期、公假、年休假部门主管公出/出差三职等(含)以上副总以上主管二等职（含）以下部门主管6. 各类假期请假应填写的单据及应附的相关证明如下：假期类别填写单据应附的相关证明备注A病假请假单1） 区/县级以上医院病历证明原件和病假单2） 病历卡或住院

4、证明原件外地诊治应获得县级以上医院的证明B事假请假单事假超过三天应附相关说明C年休假请假单D特别假期婚假请假单政府相关部门核发的结婚证明丧假请假单政府相关部门核发的证明文件可于事后一个月内补交产假/护理假请假单准生证和临产有效证明临产证明可于事后一个月内补交E公假工伤假请假单1） 指定市/区级医院诊断证明2） 工伤报告书紧急情况可于事后补交其它公假请假单政府部门核发的有效证明F外出工作因公外出公出申请单根据需要提供相应证明出差出差申请单第五条 病假：员工因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照下列规定申请普通伤病假（以下称病假）。1. 员工申请病假必须提供区级以上就珍医院的病历证明和病假

5、单。病假后不能提供病假单（医生诊断证明）的，按事假处理。2. 员工请病假（除住院或大病之外），原则上不超过三天，超过三天需继续请病假者应另行办理请假手续，否则超假部分按事假处理。3、病假计算方式（1）医疗期根据国家、省市有关规定，结合本公司实际情况，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60计发：连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100计发。 （2）职工疾病或非因工负伤连续休假超

6、过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60计发。（3）本人工资按职工正常情况下实得工资的70计算。4、 无病请假，弄虚作假，伪造病历及相关证明请病假者，其病假按旷工处理，情节严重者解除劳动合同。第六条 事假：员工因私事需离开工作岗位时须依照下列规定申请事假。1. 事假前应填写员工请假单并经权责主管核准;2. 员工申请事假时，核准主管可根据事假情形或期限要求员工提供相关说明;3. 工作时间内事假外出未填写请假单或未经核准而自行离开公司，将视为旷工;4. 员工工作时间内因事

7、假外出应填写进行登记，并按考勤管理办法刷卡;5. 事假期间不计发薪资。6. 各级管理人员应严格请假管理，对属下未经请假不来上班的行为应在12小时内报告总经理办公室，如果未及时报告或公司任何一级检查下一级请假管理中有虚报瞒报行为者罚款200元，情节严重的应当予以降级或调离管理岗位。7. 特殊情况，可以事先口头请假，后补手续。但不得事后请假或请假未准就休事假，否则按照旷工处理。第七条 年休假：在公司连续服务满一年期限者，方可享受年休假。1. 年休假给假标准：（服务期核算以到职日为基准、年休假以年历日计）2. 公司实行带薪年休假制度2.1在公司连续工作满1年不满10年期限者，享受有薪年假5个年历日；

8、满10年（含）不满20年期限者，享受有薪年假10个年历日；20年（含）以上期限者， 享受有薪年假15个年历日；2.2国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；每年休假日在年度内有效。普通员工需要年休，应当提前一周，向部门主管提出申请，获得上级批准后，方可休假；管理人员需年休，应当提前二周，向上级主管提出申请，获得上级批准后，方可休假。2.3年休假需在一年内休完；它不予累计享用，也不折发酬金。2.4为保证公司的日常有效运营，部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程。2.5 员工在未得到公司事先同意情况下, 不得以年休假为理由离开工作岗位。2.6经准假的员工应在休假前觅妥工作代理人，做好工作交接

9、后方可休假。2.7 具有下列情形之一者，取消下年度年休假：（1） 超过年度累计病假12天者；（2） 超过年度累计事假10天者；（3） 年度累计工伤假超过90天者；（4） 年度累计旷工3天以上者。3. 年休假未休或未休足者，作自动放弃处理，不发放薪资作为补偿。但员工因生产任务紧张或配合工作需要当年不能休假者，经公司领导签核，未休天数可享受基本工资的150%补贴。4. 员工休假期间，如公司有紧急要务可随时要求员工销假上班。员工可保留其假期另行申请未休完的年休假或改领未休完年休假的补贴。第八条 特别假期1. 婚假：凡达到法定年龄结婚的正式员工可申请婚假。（1）员工达到法定年龄结婚时，给予婚假3天。达

10、到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）结婚，给予婚假年历日10天。（2）婚假期间薪资照发，工资按职工正常情况下实得工资的70计算（3）员工结婚当时因故未休婚假者，可于结婚之后一个月内申请婚假但不得分段申请。（4）员工婚假须提前15天提出申请，以便工作的交接与安排。婚假不得与年休假合并休假。2. 丧假：（1）员工的父母、子女、配偶死亡时可申请丧假3天。（2）丧假期间薪资照发，工资按职工正常情况下实得工资的70计算（3）申请丧假应于事后一个月内提交政府相关部门核发的证明文件。3. 产假：凡符合国家计划生育条例规定，初育的正式女员工可申请产假。（1）女员工产假为年历日90天（产前假15天，产后假75天

11、），难产、多生的增加15天。晚育假增加30天（已婚妇女年满24周岁初次生育）（2）产假期间发放工资。（3）女员工产假必须提前30天提出申请，以便工作的交接与安排。（4）申请产假时必须提交准生证、临产有效证明。（5）参加生育保险的女员工产假期间有社会保险机构发放生育补贴。4. 护理假：凡符合国家计划生育条例规定的已婚男性员工，其配偶初育时凭准生证和配偶临产有效证明，可申请护理假。（1）男员工可享受护理假3天。（2）护理假期间薪资照发。（3）男员工护理假必须在配偶产后第一个月内休完。第九条 公假1. 工伤假：员工因职业灾害或执行公务而受伤致残或疾病，经指定医院证明和有关部门鉴定确诊后，其治疗和休养

12、的时间给予工伤病假（简称工伤假）。（1） 工申请工伤假应有部门证明、指定区级以上医院诊断证明、政府有关部门出具的工伤报告书。紧急情况可于事后补交。（2） 员工工伤医疗终结时，应经劳动鉴定委员会确认其劳动能力丧失程度并依照政府有关部门规定执行。（3） 工伤假期间薪资照发。2. 其他公假：依照政府法令应休公假的员工可凭有效证件申请其他公假。其他公假期间，薪资照发。第十条 外出工作1. 因公外出：员工因处理公务或参加培训在上班时间离开工作岗位（或出入公司）一日以内，视为因公外出。（1） 员工因公外出应于公出前填写员工请假单并呈部门主管核准后方可外出。（2） 因遇特殊情况未能于下班时间前赶回公司时，应与公司电话联系说明情况并征得权责主管同意后方能生效，否则视为早退。（3） 员工因公外出如事先未能办理公出手续应补填员工请假单说明延迟原因，呈权责主管核准后递交人资部处理。（4） 因公外出如需用车应进行用车申请。2. 出差：员工因处理公务或参加培训须离开工作所在地一日以上，视为出差。详