企业文化（内训）经典培训.ppt

1、企 业 文 化,公司简介,戴丝玉内衣有限公司成立于八十年代, 是国内最早专业生产美体内衣的企业之一。现已发展成为集研发、生产、营销于一体的现代化专业内衣企业。 公司拥有3万多平方现代化花园式生产厂房，员工人数近3000人，多条从德国、日本等国家引进的先进内衣生产线，产品质量严格执行ISO9001国际质量管理体系标准。,公司成就,2006年6月12日荣获中国轻工产品质量保障中心颁发中国消费者满意名特优品牌。 2004年3月15日荣获中国质量万里行质量信息中心颁发的质量定点示范单位。 2002年6月，荣获中国中轻产品质量保障中心颁发的产品质量公证十佳品牌称号。 2000年，国际质量认证企业。,发展

2、纪事,1、1985年公司前身为潮阳内衣厂。 2、1995年公司更名兴裕发实业有限公司。 3、2002年1月组建戴丝玉营销中心,全力推广品牌经 营发展战略。 4、2002年6月，隆重推出与法国Parisian育成内衣中心合作的“吻系列美体内衣”。,什么是企业文化,企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。） 美国麻省理工学院教授 爱德加.沙因的观点 企业在各种社会活动及经营活动中，努力贯彻并实际体现出来的，以文明取胜的群体竞争意识。这包括价值观、道德、精神追求、生活习俗、思维方式等。 国内

3、学者的观点,什么是企业文化,企业文化具有独特性、难交易性、难模仿性的特质，使得企业文化成为企业核心专长与技能的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力。 企业文化管理是现代企业管理的最高境界，现代企业最高层次的竞争是企业文化的竞争。 任何企业都是有文化的，没有没有文化的组织，只有不同文化的组织。,企业文化的重要性,美国兰德公司、麦肯锡公司、国际管理咨询公司的专家通过对全球优秀企业的研究，得出的结论认为：世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力。 这些一流公司的企业文化同普通公司的企业文化有着显著的不同，他们最注重四点： 1、团队协作精神；2、以客户为中心；3、平

4、等对待员工；4、激励与创新 凭着这四大支柱所形成的企业文化力，使这些一流公司保持百年不衰。,企业文化的重要性,企业文化对企业长期经营业绩有重大作用，这个作用不是促进，而是直接提高。 中国著名企业家张瑞敏在99财富论坛前夕对媒体记者分析海尔经验时说：“企业发展的灵魂是企业文化，而企业文化最核心的内容应该是价值观。”至于张瑞敏个人在海尔充当的角色，他认为“第一是设计师，在企业发展中如何使组织结构适应企业发展；第二是牧师，不断地布道，使员工接受企业文化，把员工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来。”实际上，海尔的扩张主要是一种文化的扩张收购一个企业，派去一个总经理、一个会计师、一套海尔的文化。,企

5、业文化的层次,主动学习 热爱工作 自身层面 感谢生活,和谐合作 乐于助人 团队层面 认同搭档,爱护企业资源 敢想敢说敢为 企业层面 参加集体活动,参与社会公益 遵守社会公德 社会层面 维护企业形象,应该提倡的员工行为,公司文化,- “ 诚实 务实 开拓 创新” “诚信、务实”的处事态度，是戴丝玉公司安身立命之本，是公司建立良好的沟通氛围的前提，强调公司与客户、员工与公司、上级与下级之间的承诺兑现，说到做到。 只有“诚信、务实”的处事态度，才能保证公司在竞争中立于不败之地，员工有良好的工作环境。 “开拓、创新”的工作精神，就是不断超越和进取，不断超越自我，积极探索新的方法和思路，不断进步。没有创新，就很容易被他人超越。 只有“开拓、创新”的工作精神，才能形成新的竞争优势，确保公司的发展和壮大，个人的进步及回报。,员工是企业最重要的资源和