党务双基标准

1、xxxxx公司基层队基础管理检查评分细则类别序号名称内容分值内容及要求考核评分标准得分党务工作（180分）1支部工作手册组织机构设置5党政机构、群团机构、廉政建设机构设置,根据变动情况及时调整。1、未按要求建立、完善相关名册的各扣2分；2、内容不完备、不详实、缺项各扣1分；3、年度无组织发展计划的扣1分。党员花名册党员自然情况，根据变动情况及时调整。入党积极分子自然情况、写申请书时间、培养人，每季度调整一次。申请入党同志登记表自然情况、写申请书时间，随时调整。职工队伍基本情况统计表职工队伍基本信息半年调整一次。支部年度计划、季度计划20内容要根据党和国家的方针政策、上级部门的工作安排和指示精神

2、，要针对本单位的工作任务、主客观条件和相应能力制定有任务、目标、方法、措施，有预见性，针对性，可行性，约束性。内容无有任务、目标、方法、措施，扣6分，预见性，针对性，可行性，约束性不强，分别扣2分。支部党员大会纪录 按程序有议程、主要内容、上次决议执行情况通报、决议，每季度最少一次。1、未定期召开党员大会、支部委员会、上党课、民主生活会、指导党小组会不及时，各扣4分；2、支委会讨论党支部建设、组织发展，职工分配等重大问题、听取和研究群众组织工作等，措施不具体，不及时，责任不到人，一项扣4分；3、党员大会、上党课，党员和入党积极分子参与率低于70%，扣4分；4、民主生活会未按会前、会中、会后程序

3、要求进行的扣4分。会议记录未体现会议精神、会议形成的决定和决议、会议对重大问题做出的安排，不真实完整，起不到素材作用、备忘作用扣5分。支委会纪录 按程序有议程、主要内容、上次决议执行情况通报、决议，每月最少一次。党课记录题目、主要内容，每季度最少一次。支部民主生活会记录发言摘要，半年开展一次。三个队伍分析15重点对党员队伍、职工队伍进行分析。摸清党员、职工队伍的基本情况。职工队伍重点分析班组长、生产经营骨干、团干部、优秀青年知识分子等非党员骨干的队伍状况，分析其是否有向党组织靠拢的愿望等。1、分析不深，无党员队伍基本情况，党员队伍中存在的主要问题及原因分析，解决问题的措施扣5分；2、职工队伍基

4、本情况，骨干发挥作用情况，在日常工作和学习中的表现对比分析，无解决问题的措施扣5分。季度民主评议党员（双评）记录评议结果，辅助资料齐备1、没开展评议不得分；2、程序不严谨扣5分。无辅助资料齐备不得分。党务工作2党内活动综合记录党员、干部、职工学习教育记录10含党员、干部、职工学习教育计划。1、无年度学习教育计划不得分，内容无有任务、目标、方法、措施，扣6分，预见性，针对性，可行性，约束性不强，分别扣2分；2、干部学习理论或交流自学心得，每季度不少于2次（不包括矿党委组织的集中学习），少1次扣2分； 3、组织职工学习（可利用班前会）每季度少于一次扣2分，职工参学率低于90%，扣1分； 4、党员、

5、职工学习辅导备课缺一次，扣2分。学习教材备课记录党课、职工学习辅导备课（电化教育只记标题），每季度一次。各项主题实践活动综合记录60以创先争优活动为主线，以争创“四强四优”和“五好”党支部活动为目标，结合本单位实际，努力探索创新党支部主题实践活动的内容、形式和载体。主题实践活动：涵盖思想工作责任区、安全责任区内的、党员安全“双无”活动、党员示范岗、示范窗口、学理论学技术的“双学”活动、双增双节、党员义务队、困难党员帮扶活动、“三联”活动。1、无结合实际的活动方案扣10分；没有坚持每月开展一次参加争创活动情况讲评的扣5分；“四强”“五好”“四优”活动，末做到党员全覆盖缺一人扣1分。2、党员与群众

6、签定“包保协议”未达到100%的，党员少1人扣1分；3、党员安全责任不明确和安全责任书签定未达100%，党员少1人扣2分；4、党员或入党积极分子有“三违”的，每人次扣5分；5、党员安全“双无”活动无季度小结，少一次扣2分；6、无重点人帮教情况、无典型人和事记录，各扣2分；7、无活动措施、责任人、活动效果、党员安全岗季度考评记录，每缺少1项扣2分；8、党支部没有开展符合本单位实际的特色活动的扣5分；9、党内活动无解决问题实例的扣5分；10、先进事迹宣传不及时的扣2分；11、“困难党员帮扶”记录不详实的扣2分。党风廉政建设201、廉洁警示教育；2、党风廉洁谈话；3、党政班子执行党风建设和廉洁经营责

7、任制季度自查情况；4、干部作风纪律。1、未进行针对性的廉洁警示教育、无党风廉洁谈话记录各扣4分。2、季度未进行党风建设和廉洁经营自查1次扣8分。3、无干部作风纪律规定和整改落实记录扣4分。4、本单位管理人员中有群众举报的，经初步核实，每人每次扣10分；受到党内严重警告（行政记大过）及其以下处分的，每人次扣10分；受到撤销党内职务（行政撤职）及其以上处分的，每人次扣20分。党务工作党务工作3社会治安综合治理平安创建记录矛盾纠纷排查调处记录10每周一次每缺少1次，扣4分普法教育记录每月一次每缺少1次，扣2分4团(青年)支部工作手册 支部工作30团（青年）支部岗位职责、花名册。1、每缺一项扣3分；2

8、、职责不清扣10分，3、花名册增补、更换不及时各扣1分；4、工作规划未按要求填写扣1分，组织报表未按季度报送，1次扣2分，团费收缴未按月完成1次扣3分；5、“三会一课”未按时按要求开展一次扣3分；6、支部月份无活动扣5分；7、所在党支部、矿团委未按要求定期进行工作鉴定的，缺一次扣3分；8、青安岗、青年文明号创建工作列入支部工作加分项，团（青年）支部工作总分上限不超过30分。工作计划、报表、团费收缴。支部活动，每季度一次。工作鉴定，半年考核一次5团(青年)支部工作手册（加分项）青安岗（适用创建单位）5青安岗创建管理考核办法1、每缺一项扣1分；2、岗员岗前培训缺一人次扣0.5分；3、查岗每月不少于3次，缺1次扣0.5分；4、隐患整改要有落实，“三违”人员帮教情况要有跟踪记录，汇总要按季填写，各项缺一次扣0.5分；5、如岗员发生重伤以上安全事故，该支部考核总分不超过15分；6、如岗员杜绝重大隐患事故受到矿级以上奖励，在此项考核分值基础上加2分，但总分不超过5分；7、青安岗被评为矿、公司、市、省级青安岗，分别加2、3、4、5分。青安岗员花名册及岗前培训记