北京劳动合同-专卖店(2011)未上保险合同1

1、劳动合同（2011年版）甲 方： 乙 方： 劳动合同第 9 页 共 10 页甲方（用人单位）名称： 地址：邮编：联系电话： 法定代表人：乙方（员工）姓名： 性别： 身份证号码： 户口所在地： 现居住地： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、北京市相关法规、规章和公司制度，甲乙双方本着诚实信用、平等自愿、协商一致的原则，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。合同中所涉及的下列用语含义为：1. ，即指甲方。2. 公司（规章）制度：由公司依法制定且乙方应遵守的各种规章、制度或管理办法。公司制度以书面或内部电子网络等方式向乙方公开，乙方可通过询问主管领导或查阅书面文件、内

2、部电子网络了解公司制度。甲方有权根据其经营管理的需要，随时依法、合理地修正其规章制度。对于规章制度的修正，甲方可用其认为适当的任何方式（包括但不限于通知、通告、电子邮件、备忘录和员工手册）通知乙方。一、劳动合同期限第一条 本合同为 合同。a) 固定期限；b) 无固定期限；c) 以完成一定工作为期限。第二条 本合同期限为自 年 月 日起至 年 月 日止。其中：试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期月工资为税前人民币 元。二、工作内容第三条 甲方根据经营需要聘用乙方担任 部门 职务，工作地点为 。本岗位的工作质量标准和职责详见附件。第四条 乙方同意甲方的工作安排，完成甲方规定的与其职务相对

3、应的全部工作指标和任务，服从甲方的工作安排与指令，遵守甲方的各项管理制度，接受甲方考核及各种培训及评估。第五条 本合同履行期间，由于甲方经营调整、组织架构变动及乙方工作绩效的改变或者管理需要的原因，乙方同意并接受甲方对其工作岗位的调整。第六条 其它由甲方根据乙方职务性质而指派或明确的乙方职责。三、劳动保护和劳动条件第七条 甲方按国家和公司的规定安排乙方工作时间，甲方实行国家规定的 ，乙方服从甲方的安排。a) 标准工时制；b) 综合计算工时制；c) 不定时工作制。第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程，制定工作规章、工作范围和劳动安全卫生制度。第九条 甲方将根据经营情况

4、和乙方的职责分工，决定对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度等的教育培训。四、劳动报酬和保险福利第十条 劳动报酬1. 甲方实施有激励机制的薪酬制度，根据员工岗位和职级的不同设计相应的薪酬结构水平，为员工提供合理的薪酬待遇，实现公司和员工综合价值的最大化。2. 乙方工资由月基本工资加保险补偿构成。月基本工资为税前人民币 元；保险补偿为 元。甲方每月以货币形式支付乙方月固定工资及保险补偿，共计税前人民币 元。3. 乙方如需加班，必须事先按照甲方规定的程序填写加班申报单，经所属部门经理和隔级上级签字确认并报人力资源部备案后方被视为加班。甲方有权按照规定给乙方的加班安排补休或支

5、付加班工资，乙方的加班工资基数为基本工资。4. 甲方不得无故扣减或拖欠乙方工资。甲方每月支付乙方的工资不低于当地最低工资标准。5. 甲乙双方对工资的其它约定和执行标准参见公司员工手册等公司内部规章制度。第十一条 甲方在以下情况下对乙方的薪酬结构及水平进行相应调整，调整的方式和时间等详见员工手册：1. 国家法律法规发生变化；2. 甲方薪酬制度发生变化；3. 乙方工作岗位调整，按照调整后的岗位标准支付薪酬；4. 按照甲方的绩效考核制度，根据乙方的考核结果予以调整；5. 乙方严重违反东北虎皮草的规章制度和劳动纪律的，视其情节轻重予以调整。第十二条 甲乙双方必须按照国家和当地政府的规定参加社会保险，在

6、乙方提供必要的个人材料的情况下，甲方为乙方办理相关的社会保险手续。由于乙方的原因导致其社会保险无法办理、或者无法及时办理，乙方应当承担相应的法律责任。五、公司资产的保护第十三条 对于甲方享有所有权、或其他合法权利的以下各项有形资产及无形资产，乙方作为公司的员工，应本着诚信、谨慎的原则予以保护：1. 各种动产及不动产；2. 甲方积累的全部客户资料；3. 甲方通过各种方式获得客户作品及相关信息以及建立的合作渠道；4. 甲方电脑及网络系统中的信息和软件；5. 利用甲方电脑及网络系统生成的全部信息资料；6. 乙方因履行职务，或主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的作品，包括报刊、书籍、图片、软

7、件或软件系统、广告、工作报告、宣传资料、培训资料等（双方另有约定的除外）；7. 甲方制订的具有独创性，或与其它企业有区别的各项规章制度及经营措施；8. 甲方的标志性图案、照片等；9. 其他形式的甲方资产。第十四条 为保护甲方资产，乙方承诺：1. 合理使用并依法保护甲方的资产，不侵占或非法占有、使用、窃取、泄露、擅自转让及其它方式损害甲方资产。如违反上述规定，造成甲方损失的，其损失全部由乙方承担。2. 遵守本合同及甲方制度中关于知识产权的规定，特别是对商业秘密保护的规定。3. 遵守甲方的保护网络和信息资产安全的管理规定和措施。六、公司人力资源和商业秘密的保护第十五条 员工队伍是甲方重要的人力资源

8、，因乙方责任致使甲方的人力资源流失或损失，乙方应负责赔偿。第十六条 甲方的商业秘密是指：不为公众所知悉的，能为公司带来经济利益/损失，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，商业秘密亦属于甲方资产。第十七条 为保护甲方的商业秘密，乙方承诺：1. 执行甲方的商业秘密制度，履行保密义务。必要时，应甲方的要求，乙方应与甲方另行签订相关员工保密协议。2. 乙方对于甲方目前所采取的保护其自身商业秘密及甲方客户商业秘密的措施有准确、充分和完整地了解。3. 未经甲方书面同意，不以任何形式向任何第三方泄漏甲方或者甲方客户的商业秘密。4. 在本合同履行期间，未经甲方书面同意，不再与甲方同类行业（包

9、括但不限于：等）的组织，或与甲方具有任何竞争性质的其它组织工作、担任任何职务（包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等），或提供任何与甲方产生竞争关系的帮助、指导、服务。5. 在本合同终止或甲方提出要求时，乙方须及时返还所使用、占有的记载有甲方商业秘密的载体（包括但不限于以书面、电子文本形式存在），方可办理离职或者相关手续。涉及甲方商业机密岗位的职员（包括但不限于：根据本合同约定与甲方签署员工保密协议的职员、其他虽未签署员工保密协议但甲方认为其职位属于商业机密岗位的职员等），要求解除或终止本合同的，须提前三个月提出书面意向，并在做好交接工作后（含财、物、文件、资料等交接

10、），方可解除或终止本合同。七、劳动纪律及行为准则第十八条 乙方严格遵守甲方依据国家法律法规制定的各项公司制度和劳动纪律。若乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十九条 诚实守信，乙方不实施有损于甲方、客户、商品、出资人和其他员工利益的行为（包括但不限于欺诈、误导、侵占、诋毁、散布虚假信息、严重失职、营私舞弊等）。第二十条 乙方确保向甲方提供（包括合同订立前后）的全部有关乙方的身份、身体状况及其它文件/信息是真实的、合法的、有效的，上述文件/信息有任何变动（如住所、联系方式等），乙方应在变动后7日内书面通知甲方，否则乙方同意自甲方以邮寄方式向其发出书面

11、通知之日起7日内，视为乙方已接到该通知。第二十一条 根据双方约定，乙方如被列为竞业限制人员（包括但不限于：在签订本合同时，或因乙方的岗位、职务等其他情况发生变化时等情形），应甲方要求，乙方应与甲方另行签订竞业禁止协议。八、劳动合同的变更和续订第二十二条 具有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1. 甲乙双方协商一致的；2. 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；3. 本合同订立时依据的客观情况发生重大变化（公司运营战略调整、组织架构调整等），致本合同无法正常履行的。第二十三条 因工作需要，需甲、乙双方续订本劳动合同，任何一方应在合同期满前三十日内通知对方，经双

12、方协商同意，及时办理续订手续，双方另有约定的除外。九、劳动合同的终止和解除第二十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十五条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同；否则，乙方应向甲方支付与相差天数对应的基本工资作为赔偿金，视为根据规定已提前通知对方，方可解除本合同。第二十六条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为乙方缴纳社会保险费的；4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5. 因甲方原因致使劳动合同

13、无效的；6. 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第二十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并无须向乙方做任何补偿：1. 试用期间不符合录用条件的；2. 违反国家法律、法规及各级政府规章制度的；3. 违反甲方内部规章制度或劳动纪律，被甲方以警告形式惩戒处理累计达4次（含4次）以上的；4. 严重失职，营私舞弊，行贿受贿，泄漏甲方商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；5. 同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务

14、造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6. 有与雇员的忠诚勤勉义务相违背的行为或经常性不履行其职责的；7. 一年之内累计旷工达三次（含）以上或一次连续旷工三日（含）以上的；8. 提供虚假资料和不实报告（包括但不限于谎报个人经历、学历或疾患）的；9. 对甲方实施欺诈或任何其他不诚实行为，无论此等欺诈或不诚实行为是否给甲方造成实际损失；10. 因乙方原因致使劳动合同无效的；11. 自动离职的；12. 被依法追究刑事责任或被劳动教养的；13. 加入被当地政府列为非法组织的；14. 给甲方或甲方出资人的声誉造成严重不良影响的；15. 泄露甲方商业秘密或者泄露甲方客户的商业秘密的；16. 乙方对于自

15、身学历（包括但不限于技能型资格证书）、身体健康状况、工作经历等信息在与甲方缔结劳动合同之前作不实陈述；17. 有除上述情形之外的违反本合同的行为并使甲方遭受重大损害的。第二十八条 甲方有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1. 依照企业破产法规定进行重整的；2. 甲方经营发生严重困难的；3. 甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳

16、动合同无法履行的。第二十九条 有下列情形之一的，本合同终止：1. 劳动合同期满的；2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4. 甲方被依法宣告破产的；5. 甲方被吊销企业法人营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6. 法律、行政法规规定的其他情形。第三十条 若出现本合同被解除或终止的情况，双方应根据员工手册及时办理相关离职交接手续；之后甲方应当及时出具解除或者终止劳动合同的证明，并按照有关规定为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十一、违约责任第三十一条 乙方违反本合同的约定给甲方造成经济损失的，甲方有权依据国家法律法规、公司制

17、度及本合同的相关规定采取以下措施中的一项或多项： 1. 调整乙方工作岗位、职务；2. 甲方可直接从乙方的工资中扣除其应承担的各项赔偿款项（每月扣除后应留足按国家规定的最低生活保障费用）。第三十二条 乙方因违反本合同约定或法律、法规规定等导致本合同被解除，以及乙方无故单方解除本合同的，应承担因此而给甲方造成的各项损失。第三十三条 乙方违反本合同约定的商业秘密保护条款、竞业禁止条款的，应视不同的违约情况向甲方支付违约金 元，具体约定见相应的员工保密协议、竞业禁止协议。 乙方参加由甲方出资的培训及境内/外考察，需按公司的规定为甲方提供一定年限的服务。未满服务年限乙方要求解除劳动合同的，乙方应按照国家

18、有关规定向甲方支付违约金。十二、劳动争议处理及其它第三十四条 因履行本合同发生争议，甲乙双方应当友好协商解决。协商不成的，当事人可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第三十五条、如发生争议，所产生的经济补偿金，乙方同意按照其基本工资作为补偿标准给予补偿，对此，乙方不持任何异议。第三十六条 甲乙双方根据情势变更，可另行签订补充协议作为附件，合同附件与本合同有规定不一致的地方，以合同附件为准。甲方以下列规章制度为本合同附件：1. 附件一员工手册2. 附件二员工保密协议3. 附件三竞业禁止协议4. 附件四乙方任职岗位的工作质量标