《酒香也怕巷子深》PPT课件.ppt

1、酒香也怕巷子深,-学会恰当表达自己,辅导员：王法君,Company Logo,Company Logo,简历和求职信是求职者的第一张名片，千篇一律、内容大同小异的简历通常会被用人单位忽视，而式样新颖、富有创意的简历往往会出奇制胜。 简历，是毕业生择业求职的重要工具。写个人简历和求职信要始终站在阅读你简历的人的立场上考虑。因此应做到内容与表达上易理解，在文化上易接受，并证明自己适合这一岗位，能融人招聘单位这个群体。我们在职场上要想踢好临门一脚，让别人开始关注你，一个最好的方法就是从我们的简历和求职信人手。,做自己的“简历专家”,Company Logo,Company Logo,个人简历,一,个

2、人简历 内 容,撰写个人简历原则,二,三,自荐书模 板,Company Logo,简历所陈述的个人基本情况、学历情况、工作经历、主要成绩、兴趣特长及求职意向等内容，都将成为用人单位考察录用的重要依据。一份详实客观的简历应能给自己增色，给招聘者留下良好的印象，达到包装效果。简历可能在招聘活动之前已经送到招聘者面前，或者在人头攒动的人才招聘活动时，塞到了招聘者手中。应聘者与招聘者交流的时间短，甚至来不及交流，自己的情况只有通过简历让招聘者了解，所以，写好简历的工作不可等闲视之。,个人简历的内容,Company Logo,个人简历的内容,Company Logo,（1）个人概况 姓名、性别、出生年月

3、日、籍贯、民族、最高学历、政治面貌、毕业学校、所学专业等。,个人简历的内容,Company Logo,（2）教育背景 个人从中学阶段至今的学习经历，介绍每一个学历阶段起讫时间及所在学校，高等教育中的专业（包括辅修专业），直至最高学历。,个人简历的内容,Company Logo,（3）所学课程 列出大学期间所学的主修、辅修及选修的主要课程，尤其要列出与招聘单位专业和职业关系密切的课程，不必面面俱到。,个人简历的内容,Company Logo,（4）实践经验 介绍自己曾从事过的兼职工作、实习岗位及社会实践活动内容。如果有过工作经历，还应写出自己的业绩。,个人简历的内容,Company Logo,（

4、5）学生工作 介绍自己在校期间所担任的学生于部工作。包括职务、工作内容及绩效。,个人简历的内容,Company Logo,（6）个人能力 介绍自己的特长，如文字能力、外语水平、计算机应用、汽车驾驶、文体艺术等，以及所受到的奖励、获得的荣誉。,个人简历的内容,Company Logo,（7）求职意向 表示自己愿意从事的职业和可以胜任的工作,个人简历的内容,Company Logo,（8）联系方式 包括通讯地址、邮政编码、电话、手机、 Email地址。,个人简历的内容,Company Logo,自荐书模板,Company Logo,好的简历可以只有两页纸，第一页上半部分就是你的自然况，但是一定要注

5、意当中有你的联系方式。下半部分就是针对你要去的那个职位，把相关的经历非常简洁地写出来，时间上我们可以由现在往以前推，把最近的事情写在前面，这叫做按时间顺序。第二个方式是按重要性排序，也可以把跟这个工作最相关的事情放在前面，这是我们第一张纸。 那么第二张纸我们做什么呢？我们来设计一张表格。我知道很多人在他的简历后面附上了他的学历证书、学位证书、各种奖状和各种学习成绩的记录。很多的这样的一些东西复印了厚厚的一本，导致简历非常厚，内容很多，成本很高。你要写一份简历，那你得复印很多，花很多钱，另外它都是复印件，有时候别人会对它的真实性提出疑问。我们可以做一张表格把学历证、获奖情况等一些更要的信息排成一

6、张表格，注明它的名称，必要时注明它的编号，在表格的下面留下一句话“面试的时候带原件”。意思是告诉用人单位：我的这些都是真实的，我可以拿着原件来给你看。,理论分析,Company Logo,撰写个人简历的原则,Company Logo,（1）真实性原则 简历中个人情况的介绍一定要真实，不能编造没有的经历和学历，也不能夸大其词，不实的情况介绍在面试时会使用人单位对你的人品和能力的判断大打折扣。,撰写个人简历的原则,Company Logo,（2）简洁性原则 现在的人力资源经理都非常忙，你的简历拿到他的手卜，一般来说大概就是二十秒到三十秒。如果你写了厚厚的一堆，人力资源经理没时间看，也留不下什么印象

7、，所以要注意简历的简洁性很重要。,撰写个人简历的原则,Company Logo,（3）相关性原则 任何一个工作都希望你有相关方面的知识能力和经验，要认准一个岗位，这个岗位它需要什么样的素质和能力，需要什么样的要求，你就把跟这个相关的写上去。,撰写个人简历的原则,Company Logo,求职信不同于个人简历，一般与简历同时递交。这不是介绍自己的一般情况，而是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。因此，求职信最重要的是具有针对性，能根据用人单位的特点，以满足他们的需求为目的。这样，在写求职信前，就应了解招聘单位的情况及对人才条件的要求。,求职信,Compa

8、ny Logo,求职信,Company Logo,简历和求职信是给谁的都要写清楚，通常有两种称谓：一种是写给某一个人，另一种是写给单位。如果你的这封求职信是写给一个单位的，比如某某单位人力资源部、某某单位人事部，这封信被打外的几率无论如何不会到100，因为每天见得太多了，也许打开也许就不打开，因为你的所指不是那么具体，谁都可以收，谁都可以不收。如果是写给某一个人，这封信被打开的几率就是100%。在这个信息社会，你要去找到一个人力资源部门的人的名字，其实不难，除非你的能力太差。 组织行为学认为一个人和另一个人中间只隔四个人，当你找到第四个人的时候一定能找到他了。我们通过网络，通过拜访熟人等等方式

9、请教，就一定能找到真正的负责招聘的人的名字，把这个信写给他，保证这封信能够被打开。,具体称谓,Company Logo,第一句话：告诉对方通过什么渠道了解到该单位要招聘何种职位人才，任何一个招聘单位都想知道这一点。注意这句话里面有两个信息点，第一要表明你是通过什么渠道知道这个地方要招聘的信息的，这个叫来源，任何一个人力资源经历都会关心这个问题。第二个信息点是非常明确地告诉对方，你应聘的是一个什么样的工作岗位，因为所有的人力资源经理都会关心一个问题：你是否知道我们招聘的是什么人。我们很多求职者漫无目标，一看某个单位很好，就去吧，但具体去应聘的是什么岗位并不了解。所以你写清楚目标岗位，这就为第二句

10、话做了一个重要铺垫。 第二句话：写你的专业、特长、相关经历等等。告诉人力资源经理我跟这个职位在哪些方面是吻合的，因为人力资源部门都关心人职匹配，他们最怕的就是在那些门外汉身上耽误时间。,信中五句话（一）,Company Logo,第三句话：真诚地表达自己的意愿：请您一定给我一个面试的机会。现在求职就业找工作，一去就能直接拿到一个岗位的现象几乎没有。因为每个单位招聘新的人员都会有面试的环节，所以先争取到一个面试机会，是迈向求职成功的第一步。 第四句话：表达自己真诚的态度：“我会继续跟您保持联系，因为我真的很喜欢这个工作，我希望得到回信。”写明会在三天五天、一周还是十天半个月之后继续与对方联系。我

11、们求职就要有个过程，就是要把你的愿望、你的忠贞、你的热爱告诉对方，你喜欢这份工作，热爱这份工作，忠于这份工作，是真的喜欢，非常执著。如果没有收到你的回信，你会在几天之后继续与对方保持联系。这就是要让人力资源经理知道：我热爱这个岗位，我是认真的。 第五句话：“感谢您在百忙之中看我的信。”对人力资源经理忠心表示谢意，后面再写上你的落款。,信中五句话（二）,Company Logo,我们必须了解求职考试并积极应对求职考试，争取考出自己应有的水平，获取成功。 用人单位的考试有笔试、面试与操作技制测试，这是衡量应聘者在某方面的知识、技能、能力、个性特征、心理素质、发展潜能的手段。,做好求职测试准备,Co

12、mpany Logo,做好求职测试准备,求职,测试,准备,笔试的一般内容与应对策略,面试基本内容与应对策 略,做好,Company Logo,在应聘人员较多或需要考核与专业有关的知识面， 尤其是考核文字能力、心理素质时，有的招聘单位运用笔试加以筛选。常见的笔试有专业知识。综合能力测验和心理测验。 面对笔试，应聘者主要应了解以往考试的一般内容、题型及考试方式等。在参加考试时首先要提高自信心，因为越有自信，头脑越清醒，就越能冷静应对和调动自身潜力。其次，答卷时要讲究技巧，先要快速测览全卷，有一个整体印象，然后从容易的题目做起，具体答题时必须仔细审题从真作答，字迹清楚工整。第三，对于心理测验，由于没

13、有正确答案，必须按自己真实情况作答。 单位招聘考试可以有各种方式，不管怎样考，一般都是根据单位的用人需要来设定的。,笔试的一般内容与应对策略,Company Logo,有一个公司准备招聘既懂业务又头脑灵活、看问题全面的总经理助理一名，广告见报后仅仅一天时间，应聘材料便如雪片般地飞来。公司人事经理在斟酌挑选后，近30人有幸被通知参加笔试。 试卷上试题是这样写的： 综合能力测试题（限时两分钟答完），请认真阅读试卷。 1在试卷的左上角写上姓名； 2写出三种热带植物的名称； 3写出三座中国历史文化名城； 4写出三座外国历史文化名城； 不少考生眼睛匆忙扫了扫试卷，马上就动笔“沙沙沙”地在试卷上写起来，考

14、场上的空气因紧张而显得有些凝固。 一分钟，两分钟，时间到，除了有四五个人在规定的时间之内答完起身交试卷外，绝大多数人都还忙着在试卷上答题。人事经理宣布考试结束，未按时交试卷的一律作废，考场上顿时像炸开了锅，未交卷的考生纷纷抱怨，人事经理只是面带微笑地说：“请诸位再仔细看看试题。” 众人仔细观瞧，只见后面的试题是这样的： 14写出三句常用歇后语； 15如果阁下看完了题目，请只做第一题。 上面这个例子中，如果认真全面地审题，绝对不会出现答不完的现象。,案例分析,Company Logo,面试也称面谈、口试，是招聘单位在指定时间与空间内，对应聘者进行当面考试的方式，主要解决笔试中难以完成的考试任务。

15、例如了解应聘者解决实际问题的能力、应变能力、口头语言表达能力、逻辑思维能力、自控能力、性格特征等。,面试基本内容与应对策略,Company Logo,面试基本内容与应对策略,Company Logo,（1）初试性面试 在应聘人数较多时，招聘单位希望通过面试选出条件较好的应聘者，以便进行复试。该面试是一对一进行，由单位人事部门人员主持。这类面试的问题比较简单，以了解应聘者的个人背景为主，同时考察应聘者的谈吐、风度及表达能力、应对能力。 （2）标准化面试 该面试方式一般是一对一，或几对一进行。应聘者可能接受一名主考官的面试，也可能接受由几个人组成成的主试团面试。该回试有一套标准化程序，面试的题目、

16、程序，评分标准，时间控制，考官组成，分数统计等都有明确的规定。考官不能更改增删试题，最多只能在试题范围内进行一些追问。这种面试方式也称结构化面试。这种面试使每个应聘者所接受的是同样结构的考试，减少了考官的主观因素，比较容易做到公平、公正。,面试方式（一）,Company Logo,（3）无领导小组讨论 这是一种集体制试的方式。由考官提出问题，小组成员自由发言进行讨论。考官在大家讨论过程中对成员的表现进行评分。考官可以将评分项目制作成表格进行当堂记录。评分项目有发言次数，意见的质量，如独到性、合作件、引导性、概括性、语志表达能力、领导能力以及风度等。小组成员一般为5一7人，便于形成气氛和每个人都

17、能得到发言机会。 主考官：人家都是来应聘营销工作的，现在请大家在小组内充分说说自己的观点。题目是“在中国加入WTO以后，外国公司想要占领我国市场的制高点,那么，我们在营销策略上应注意哪些问题？”如果愿意，任何人都可以在讨论结束时对大家的观点进行小结。,面试方式（二）,Company Logo,（4）实践能力处理测验 这类测验是考察应聘者的完成岗位职责的实际能力。 例如模拟实际办公能力的测验、仿真模拟测验。测验要求应聘者扮演某一角色，在规定时间内处理角色工作范围内的各种文件、报表、信件和其他信息。考官由此考察应聘者的计划、组织、分析、判断、决策、分派任务的能力和对工作环境、任务的敏感性和理解能力

18、。 又如在模拟的情景中完成实际工作任务的测验。考官提出要求应聘者按情景目标完成一个或一系列任务（如推销产品），考官在应聘者完成模拟任务中考察他们面对问题的耐心、思考问题的逻辑性、解决问题的弹性、面对挫折的坚韧性、团队合作精神以及气质修养等素质。 （5）答辩法与演讲法 这两种方式都是考察应聘者的口头表达能力、逻辑思维能力，前者还要考察应聘者对问题的敏感性、思维的灵活性以及应变能力。一般由考官提出一个题目或一个问题，给予一定的准备时间后，有三种方式进行考察： 一是演讲，应聘者根据自己准备的内容宣讲；二是由考官提问，应聘者一个个回答，或进行抢答；三是将应聘者分成正反两方进行辩论。 从以上各种面试方式

19、大体可以推测考试的内容为：介绍自己情况的问题，反映自己工作意向的问题，与专业相关的知识性问题，智力测验题，模拟情景性问题以及经历总结性问题等。,面试方式（三）,Company Logo,请简要地介绍自己的基本情况和家庭情况。 说说你的特点和优缺点。 你为什么想到我们单位？ 你认为自己适合做什么工作？ 你认为这一岗位应完成哪些任务？ 如果让你到其他部门行吗？ 把你安排在基层（第一线）行吗？ 如果录用你，你有什么设想和要求？ 你希望自己将来可以有怎样的发展？ 你希望自己能得到多少薪资？ 如果不录用你，你有什么想法？ 你还想继续读书（专升本）吗？,常见的面试问题,Company Logo,（1）心态

20、要好 面对面试，应平和、镇定、真诚，不能存在乞求主考官给予自己工作的心态。事实上，你是买方，用人单位也是买方；同样，你是卖方，用人单位也是卖方。因此面试过程是争取自己与用人单位双赢。互利的过程。在整个面试过程中应尊重对方，讲究礼貌。例如进门前先敲门，进屋后主动与主考官打招呼，在得到允许、道谢后再落座；面试结束也应得到允许后道谢、起身道别后离开。 （2）注意聆听 聆听是一种全神贯注地听，目光温和地注视对方；为了表示自己已听懂或对对方的问题感兴趣，可以点头或适当提问。一般情况下不要打断对方的问话或叙述。不仅要听清话语内容，还要读懂对方的表情。 例如说得比较慢的、音调比较高的词语，加上手势的语句，是

21、说话的人比较强调的内容；身子前倾表示对自己的关注或感兴趣；身子后仰、抖动着二郎腿，表现为高傲。,面试应对策略（一）,Company Logo,（3）恰当应答 回答问题基本要求是明确、灵活。因此要口齿清晰，语言流利，语速适中；把握重点，避免答非所问，知之为知之，不知为不知。对于挑衅性问题，态度冷静，语句明确，表示自己的不理解或不能回答。若用幽默的语言则可以表现自己的聪明睿智，也可以化险为夷。避免答非所问。 （4）适时提问 提问通常是自己在面试之前准备过的想要厂解的问题，但应抓住主要问题，适时提出。,面试应对策略（二）,Company Logo,（1）口头语言表达能力自我训练 语言顺畅达意是最基本

22、的要求，这就要求用词准确，合乎逻辑，让对方听明白自己的意思。 口头语言表达能力的提升，首先要多阅读好书，因为丰富的知识能增加谈话的素材，增进一个人的气质涵养。其次是多聆听，从听别人的说话中学习良好的技巧。留意他人的说话技巧及内容，体会觉得舒服愉快，被打动、被说服的内容、声调及态度等。再次是争取机会表达。演讲、交谈、辩论等都是训练自我口语表达能力的良好方法。 （2）交往态度自我训练 交往是交往双方的共同活动，是信息双向交流的过程。因此，作为可以控制一方的自己首先做到真诚，这是交往的基础。其次要学会倾听，倾听是专注地听，目光柔和，不逼视；努力理解对方话语与表情的意思。第三，态度总体上不卑不亢，对中

23、国的用人单位对以略显谦虚，对西方国家的用人单位则更应显示自信。,应对面试的自我训练与准备（一）,Company Logo,（3）准备可以询问的问题 不能认为面试时自己完全是被动的，是用人单位考察自己的过程。其实这是一个信息交流的双向过程，是用人单位与应聘者双向选择的活动，应聘者可以通过面试活动，获取用人单位的有关信息，以帮助自己决策。因此，有必要准备一些在面试时需要提出的问题。通过面试中的交流，促使彼此找出对方的优点和缺点，对资历、技能。智力素质态度、能力、稳定性、积极性和成熟性进行评估。 （4）服饰与风度自我训练 要注意塑造形象气质。一个人的形象气质可分为外在和内在两个方面。外在形象应该穿戴

24、整齐、干净利索、朴素大方、举止端正；内在形象应该思想健康、精神饱满、知识面宽、谦虚谨慎。,应对面试的自我训练与准备（二）,Company Logo,（5）对身心素质测验的心理准备 当前不少用人单位，特别是一些较大单位在选拔人才时采用素质测验的手段，对应聘者进行筛选。对于这类测验，不需要做什么技术上的准备，却需要做好心理准备，理解这类测验主要的目的是了解应聘者的最基本素质与职业的要求是否匹配。这对工作任务本身及应聘者本人均有益。这是因为我们可能在智力、体能、性格等各方面存在差异。导致这些差异的原因有各种各样，既有遗传方面的，又有环境及教育等方面的原因。无视这些差异的存在是不现实的，明智的做法便是

25、扬长避短。所以，应聘的首要原则便是了解自己是否具有与应聘工作相关联的优势，在测试时坦然处置，真实作答，对自己与用人单位负责。,应对面试的自我训练与准备（三）,Company Logo,（6）学会放松 放松对于应付紧张、焦虑、不安、气愤的情绪与情境非常有用，可以帮助人们振作精神，恢复体力，消除疲劳，镇定情绪。全身放松，可以造成自我抑制状态，促进血液循环、平稳呼吸，增强个体应付紧张的能力。 具体做法： 第一，把胳膊伸向前方，手腕放松用力抖动手腕，直到有些累的感觉为止，可反复多次。 第二，坐直或站直，闭上双眼，冥想一些愉快、舒适或可笑的事，使自己心清调节到最愉快的程度，也可以想自己以前最成功的一件事

26、，也可想象成功时的心境，让自己充满信心。 第三，伸展运动：双下手指交叉，翻掌向大举过头顶，尽量伸展，挺腰，然后向前、后、左、右倾斜，直到肩、背肌肉完全放松。 第四，把头部轻轻地按顺时针方向转动，转七八次；再把头按逆时针方向转相同的次数，如此各做三至五组，在放松头颈肌肉时放松情绪。 第五，坐正，的肩尽量后拉，然后深深地、缓慢地呼吸，反复多次。呼、吸都要努力到自己的极限，越慢越好。 第六，如果以上的方法都不足以使你消除紧张，那么你可以用下面一种方法：你对着镜子，看自己的眼珠、鼻子、嘴巴、眉毛、耳朵都行，连看几分钟，一般最长不会超过五分钟，心情就会平静，紧张就会消除。万一产生紧张情绪时，切莫手足无措

27、，也不要去考虑面试人会怎样看自己，而是花几秒或十几秒钟去回想一下自己在镜中的情状，你就会很快地缓和下来的。,应对面试的自我训练与准备（四）,Company Logo,（1）认真做好仪表准备 基本要求是整齐、清洁、突出职业特点。 （2）带全个人资料，提前到达考场 面试前应先熟悉考场的地理位置、交通路线，了解一般的交通状况。出发前检查面试所需要的各种证件，这些证件是身份证、学历证、学生证、各种职业资格证书、个人简历表、求职信、学校推荐表。学习成绩单、科研成果、获奖证明及照片。 应注意：学习成绩单、各种证书、证明均应真实，由有关部门填写，并加盖公章。除了面谈时需要带上原件，其他情况下只需复印件。照片

28、要清晰，要用最近拍的照片。 务必提前到达考场，千万不要让家长陪同或护送。 （3）保持平和心境 考试特别是关键性的考试，容易引起紧张焦虑，这是难免的。因为重视，所以紧张焦虑，这有利于调动自身的潜力。因此适当的紧张焦虑是有益的，然而过度的紧张焦虑却是有害的，会导致正常水平的发挥。用心理学理论解释，这是产生了外抑制，这种抑制将原先准备好的内容盖压了，使正常的思维活动受阻，其后果可能导致失去机遇。,按时参加面试,Company Logo,面试之后不能不闻不问，因为面试主考人员对应聘者的记忆可能是短暂的。感谢信致谢，电话。电子致谢函都可以帮助主考人员回忆起自己，也表现出自己对主考人员的尊重。 （1）感谢

29、的内容 感谢某人为自己提供了面试的机会；说明自己如何适合这个工作，因为自己具有了哪些优势；希望得到回音。 （2）感谢的方式 如果面试的是一家正规的、传统的公司，应用传统寄信方式寄出感谢信；用计算机打出来的信比较标准。如果你想向办公字里帮助过你的人致谢，如接待员、助理、办公室经理或其他与内试有关的人员，感谢信最好是手写。 单位如果是通过电子邮件约见的，面试回来后自己要利用Email发送感谢信。电子邮件感谢信较之传统的寄信方式有它鲜明的优势：你可以在面试的当天，有时是在几小时之内，把你的名字再次置于主考官面前，以引起他们的重视。 通过电话也是一种可选的方式。根据名片或事的记下的姓名、称谓和电话号码

30、，对对方给予自己面试的机会用电话致谢。还可以顺便了解一下自己需要做些什么准备。,面试之后,Company Logo,分析求职,Company Logo,在求职者具备了良好的品德和扎实的学术基础的时候，导致求职者成败的因素是什么呢？一位从事招聘工作的招聘主管认为，不少大学毕业生之所以求职失败，是因为他们存在着这样那样的心理症结，也就是说，不少人对求职的认识存在着很多误区，而这些都是直接导致其求职失败的原因。以下就是导致求职者失败的五种最主要的心理症结。,求职失败的五大心里症结,Company Logo,求职失败的五大心里症结,Company Logo,夏军读高中的时候是全校有名的“小作家”，作文

31、经常被老师当作范文，读给全年级的学生听。同学们戏称他为“小莎士比亚”，夏军经常为此沾沾自喜，觉得自己的水平真的很出众。大学期间，由于自认为基础比较好，夏军再也没有练习过写作。毕业的时候，大家都在找适合自己的工作，夏军也分析了一下自己的特点，觉得写作是自己的特长，应该以此作为求职的重点。于是他将简历投向了一些和文字有关的职住。几天后，他先后收到几家招聘文章的公司的电话，但是夏军觉得以自己的实力，做文案工作实在是大材小用了，于是他并没有理这些单位。后来他非常喜欢的一个事业单位招聘秘书，通知他去面试，他觉得这个单位待遇好、地位高，于是去面试。结果考场上临时写的文章考官并不满意，他们觉得文章很平淡，没

32、有太多文采，于是没有录用他。夏军觉得这些考官不识人才，于是继续找其他喜欢的工作，结果仍是屡屡碰壁。 夏军由于对自己的评价过高，高估了自己的实力，于是对一些“档次低”的工作不屑一顾，只追求一些脱离自身实际的“理想工作”，结果是迟迟找不到工作。这种自封的“人才”，因为缺乏对自己的认知，所以对自己的实力不能做出准确的评价，于是往往在就业的浪潮中被抛出局外。求职者只有客观准确地认识到自己的实际水平，才能够找准定位，选好合适的职位。,一.缺乏自知,Company Logo,于安在找工作的时候并没有前期的计划，只是做了几份简历，然后到招聘会现场去乱转，打算见到感兴趣的单位就投一份。半天转下来，他终于相中了

33、一家公司，因为这家单位给出的工资待遇很高。他凑上前去将简历递了进去，招聘人员便问道：“小伙子，你要应聘什么职位啊？” 于安愣了一下，因为他只看了薪水，并未详细考虑应该应聘什么职住，于是他又抬头看了看该单位的招聘公示牌说：“广告策划好了。”招聘人员问：“那你有工作经验或设计好的作品吗？”于安摇摇头，又看了看招聘公示牌说：“那就程序设计师吧。”考官又问他：“你的计算机水平很好吗？我看你的专业是历史学啊。”于安支吾着说：“那就营销主管”考官摇了摇头说：“营销主管需要从事营销工作3年以上，我看你还不知道自己想应聘什么职位，请想好了再来，吧。” 求职没有目标是目前不少大学生身上存在的问题。其基本表现就是

34、不知道自己想做什么工作，也不清楚自己适合做什么工作。到了招聘会场看到哪家单位比较好就选择哪家，结果往往因为事先没有充分的准备而败下阵来。于安就是典型的毫无目标，他在来到招聘现场的时候并没有想好自己想要谋求哪个行业的工作，只是看到一家单位待遇比较好就投匕简历，对自己适合做什么工作。可以从事什么工作和对方需要什么人才都没有清醒的认识。由于他对自己的职业生涯并没有规划，所以自然难以成功。,二.毫无目标,Company Logo,黄萍学的是市场营销专业，于是她去应聘经营化妆品的A公司。招聘主管便问她：“你对我们工作了解多吗？”黄萍本来不太了解，但是想到这些公司不过就是卖化妆品而已，于是表示知道一些。没

35、想到招聘主管让她说出几款该公司代理的品牌名字，结果黄萍愣在了那里，因为她根本就不知道。招聘主管又问道：“那你以前从事过与此相关的工作吗？”黄萍表示自己曾经在一家化妆品公司实习。招聘主管提出希望看以下实习证明，可是黄萍并没有带来。招聘主管怀疑地看了看她，笑着说了声抱歉，便把简历退给了她。 应该说黄萍的求职并不盲目，她学的是市场营销专业，又在化妆品公司实习过，于是决定了就业方向去一家化妆品公司。可是在应聘前，她却没有做好足够的准备。决定去A公司应聘，却对该公司了解不多，连人家代理的产品都不知道，这说明她在应聘前并没有做好“功课”。更可惜的是，黄萍连自己的实习证明也没有带去，因此自己所讲的实习经验也没有了证明。这也反映出她事先并未做好足够的准备，所以没有将相应的材料整理好一起带到应聘现场。如果能做好更充分的准备，黄萍或许会成功的。,三.准备不足,Company Logo,王小民是个独生子，从小就深受全家人的宠爱。从小到大，除了学习外，所有的事情爸爸妈妈都为他安排好了，就连高考的时候考哪所学校、报什么专业都是父母决定的。直外IG近毕业，王小民还是习惯遇到任何事情都向爸爸和妈妈求助。找工作的时候，爸爸为他在一家报社报了名，又给他买了几本书，让他复习考到报社做记者。由于王小民平时比较用功，因此他的基础知识很好，顺利通过了初试。面试的时候，王小民进考场前，爸爸一