职业生涯规划书 大专一年级

1、职业生涯规划书姓名 : 马鹏鹏性别：男学校：山西工程职业技术学院专业：软件技术年级：大专一年级一、自我探索与分析1、职业性格通过MBTI职业性格测试，结果为: ISFJ（内向 、感觉 、情感 、判断 ）。人格类型特点：安静、和善、负责任且有良心；行事尽责投入；安定性高，常是项目工作或团体之安定力量；愿投入、吃苦及力求精确；兴趣通常不在于科技方面。关注由感觉器官获取的具体信息，对细节事务有耐心；忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受；致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。我认为职业性格测试结果比较符合自己的真实性格。在生活中注重自己的内心体验，爱独立思考，听的比说的多 ，关注细节，有同情心、善解人

2、意。我会在未来的职业选择和工作环境中尽可能发挥自己性格的优点。2、 职业兴趣I型研究型木匠、农民、操作x光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家、自动化技师、机械工(车工、钳工等)、电工、无线电报务员、火车司机、长途公共汽车司机、机械制图员、机器或电器师。 气象学家、生物学家、天文学家、药剂师、动物学家、化学家、科学报刊编辑、地质学家、植物学家、物理学家、数学家、实验员、科研人员、科技作者。IRA地理学家、地质学家、声学物理学家、矿物学家、古生物学家、石油学家、地震学家、声学物理学家、原子和分子物理学家、电学和磁学物理学家、气象学家、设计审核员、人口统计学家、数学统计学家、外科医生、城

3、市规划家、气象.3职业锚S：安全/稳定型 安全/稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。他们因为能够预测到稳定的将来而感到放松。他们关心财务安全，例如：退休金和退休计划。稳定感包括诚实、忠诚、以及完成老板交待的工作。尽管有时他们可以达到一个高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。3、职业价值观职业价值观职业锚测试结果自主/独立型(AU) 和 挑战型(CH) 管理型 服务 生活 技术 挑战 自主 稳定 创业自主/独立型职业锚(AU) 喜欢能发挥所长，自主性高的工作，适合教师，咨询顾问，研发人员； 自主/独立型职业锚的人追求自主和独立，不愿意接受别人的约束，也不愿受程序、工作时间、着装方式

4、以及在任何组织中都不可避免的标准规范的制约。无论什么样的工作，自主独立型的人希望能用自己的方式、工作习惯、时间进度和自己的标准来完成工作。挑战型职业锚 (CH) 喜欢有难度的工作，能不断挑战自我，适合特种兵、专家等； 挑战型职业锚的人认为他们可以征服任何事情或任何人，并将成功定义为“克服不可能的障碍，解决不可能解决的，或战胜非常强硬的对手”。随着自己的进步，他们喜欢寻找越来越强硬的“挑战”，希望在工作中面临越来越艰巨的任务4职业能力职业能力测试结果最擅长的是：空间判断能力(S)、数理能力(N)、言语能力(V)二 职业前景按照职业生涯规划课上老师讲授的“头脑风暴”法进行职业前景列举，得到10个职

5、业前景。经过筛选，根据自己的专业兴趣以及对社会各行业的认识，确定两个职业前景方向：软件工程师和程序员。以下是我搜集到的相关职业信息。首先是山西省相关政策山西省人民政府贯彻落实国务院关于印发进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展若干政策通知的实施意见各市、县人民政府，省人民政府各委、厅，各直属机构：为深入贯彻落实国务院关于印发进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展若干政策的通知（国发20114号）精神，进一步促进我省软件产业和集成电路产业的发展，增强产业创新能力和市场竞争力，推进我省经济社会转型跨越发展，现提出如下意见。一、充分发挥财税优惠政策作用，加快产业发展（一）积极鼓励国内外企业和个人在我省开

6、发生产软件产品。对增值税一般纳税人销售其自行开发生产的软件产品，按17的法定税率征收增值税，对其实际税负超过3的部分实行即征即退政策，所退税款由企业用于研究开发软件产品和扩大再生产，不作为企业所得税应税收入，不予征收企业所得税。（二）对符合条件的软件企业和集成电路设计企业从事软件开发与测试，信息系统集成、咨询和运营维护，集成电路设计等业务，免征营业税，并简化相关程序。具体办法按国家财政部、税务总局等部门规定执行。（三）对集成电路线宽小于0.8微米（含）的集成电路生产企业，经认定后，自获利年度起，实行企业所得税“两免三减半”的政策，即自获利年度起，第一年至第二年免征企业所得税，第三年至第五年按照

7、25%的法定税率减半征收企业所得税。（四）对集成电路线宽小于0.25微米或投资额超过80亿元的集成电路生产企业，经认定后，减按15%的税率征收企业所得税，其中经营期在15年以上的，实行企业所得税“五免五减半”的政策，即自获利年度起，第一年至第五年免征企业所得税，第六年至第十年按照25%的法定税率减半征收企业所得税。（五）对国家批准的集成电路重大项目，因集中采购产生短期内难以抵扣的增值税进项税额占用资金问题，采取专项措施予以妥善解决。具体办法按财政部等有关部门规定执行。（六）在我省新创办的集成电路设计企业和符合条件的软件生产企业，经认定后，自获利年度起，享受企业所得税“两免三减半”优惠政策。经认

8、定的集成电路设计企业和符合条件的软件企业的进口料件，符合现行法律法规规定的，可享受保税政策。（七）国家规划布局内的集成电路设计企业和重点软件企业符合相关条件的，当年未享受免税优惠的减按10%的税率征收企业所得税。具体办法按国家发改委和有关部门规定执行。（八）对符合条件的集成电路封装、测试、关键专用材料企业以及集成电路专用设备相关企业给予企业所得税优惠。具体办法按国家财政部、税务总局等有关部门规定执行。（九）对集成电路企业实施的所得税优惠政策，根据产业技术进步情况实行动态调整。享受企业所得税“两免三减半”、“五免五减半”优惠政策的符合条件的集成电路和软件企业，在2017年12月31日前自获利年度

9、起计算优惠期，并享受至期满为止。企业所得税优惠政策与企业所得税其他优惠政策存在交叉的，由企业选择一项最优惠政策执行，不叠加享受。二、加大政府扶持力度，拓宽投融资渠道（十）大力支持重要软件和集成电路项目建设。对符合条件的软件开发、集成电路企业项目建设，优先申报国家产业政策的项目支持，各级政府给予相应的投资配套。各级政府要加大对软件产业的支持，扶持重点软件技术和产品的研究开发、技术成果转化以及产品产业化开发，对软件企业和软件开发人员给予奖励。（十一）充分利用高新技术产业开发区和经济技术开发区的有利条件，积极支持软件产业的基础设施建设和国家级、省市级软件园区的创建，健全完善软件园区整体服务功能，引导

10、软件企业向产业园区集聚，共享公共服务资源，增强企业抵御风险能力。（十二）将本省具有自主知识产权的优秀软件产品、行业解决方案纳入政府采购的推荐目录，在同等条件下优先采购，并给予一定补贴。（十三）完善投融资体系。积极落实国家鼓励软件和集成电路发展的投融资政策，努力建立多渠道、多层次、多元化的投融资体系，完善投资退出机制。充分发挥政府投资的引导和撬动作用，进一步拓宽产业投融资渠道，发展多种融资方式。三、大力支持关键技术和重点产品研发及产业化（十四）大力支持软件和集成电路重大关键技术的研发，努力实现关键技术的引进、消化、吸收、创新，紧紧围绕我省战略性新型产业发展目标，争取在某些行业应用或产业领域形成突

11、破。（十五）加快具有自主知识产权技术的产业化和推广应用。重点研发面向云计算、物联网应用的新兴网络应用软件，支持嵌入式软件、信息安全产品和服务、数字内容加工处理服务等技术自主创新和产品研发及产业化，积极参与关键应用系统的研发以及重要技术标准的制订。四、扶持软件和服务外包，鼓励出口创汇（十六）培育面向我省国民经济发展和社会进步、提升传统产业特别是支柱主导产业核心竞争力的软件企业、系统集成商与信息技术服务企业，培育具有自主知识产权、自主品牌、高增值服务能力的服务外包企业。鼓励软件及服务外包企业加强对外交流合作，积极开拓国内外市场，鼓励和支持自主软件技术和产品出口。五、加强知识产权保护，提高自主创新能

12、力 （十七）完善自主创新体系。鼓励骨干软件企业建立技术研发机构，构建以企业为主体、产学研用相结合的技术创新平台和支撑体系，支持以骨干企业为龙头建立技术、标准、产业和应用联盟，提高科研成果转化能力。（十八）推进产业融合创新。鼓励在互联网、物联网等环境下的业务创新和模式创新，大力发展软件网络化服务、软件外包服务、电子商务、网络增值服务等新兴服务业态。加快培育信息系统咨询、规划、监理、测评等高端服务业。（十九）加大标准化工作力度。引导和支持省内企业积极参与国家基础软件、应用软件、信息技术服务等领域产品和服务自主标准的制订，加强对新技术服务模式相关标准的跟踪研究，促进自主知识产权与标准相结合，完善有利

13、于应用推广的标准化机制，对参与国家标准制订的企业给予大力支持。六、优化市场环境，促进产业良性发展（二十）积极培育和拓展信息技术服务市场，重点发展信息系统咨询设计、建设施工、运营维护和监理、测评等信息技术服务，以及企业为推进工业化与信息化融合进程的企业诊断，信息技术与行业技术结合、生产数字化与管理智能化、一体化集成等方面的咨询中介服务等。（二十一）加大市场宣传。充分利用“中博会”、“能博会”等省内外展会活动及各种媒体，积极宣传推广我省软件及信息化服务。七、切实贯彻落实各项优惠政策（二十二）凡在我省设立的符合条件的软件企业和集成电路企业，不分所有制性质，均可享受本政策。（二十三）本意见由省发展改革

14、委会同省财政厅、省国税局、省地税局、省经信委、省商务厅、太原海关等部门负责解释。二一一年十一月七日第二是相关的信息（1 软件工程师）根据国内三大人才网站智联、前程无忧、中华英才网的相关数据统计，软件人才近年来的需求剧增，特别在2011年软件工程师岗位需求每月增长10000以上;而软件人才岗位的薪水更是水涨船高，逐年上升，增长速度更是超过全行业平均水平20;即便如此，仍有众多企业感叹软件人才难求，更出现“年薪10万，一才难求”的局面。软件工程师无疑是IT行业需求量最大的职位，稳居IT行业职位需求TOP10的第一位(第二位是高级软件工程师)。 对全国1500家企业的1800多名在职员工访谈中，专家

15、发现：将近一半的被访者曾经或正在培训机构充电，增强技能和经验。参加职业技能培训已经是目前获取软件工程师技能和经验的最方便，最快捷的途径(见图二右)。在广西首府南宁，软件人才培训机构不乏其数，其中广西南亚视点电脑培训学校位列前茅。据悉，该校的软件工程专业毕业生供不应求，企业上门预订毕业学员已是屡见不鲜，薪资待遇不菲。南亚视点电脑学校开设的软件工程师班，致力于培养符合企业需求的软件人才，除了基础编程语言JAVA、数据库技术(SQL/ORACLE).NET平台技术、C#、C/S、B/S程序开发培训课程，还有诸如JAVA SCRIPT、J2EE、HIBERNATE、AJAX、SPRING、WEB SE

16、RVICE、STRUCTS等前沿技术的学习。通过培训，使学员熟练掌握当前软件开发的各项前沿技术，精通STRUCTS、SPRING、 HIBERNATE等开源技术框架;理解软件工程的最佳实践、前沿的技术规范，让学员通过从需求分析、设计、编码、单元测试、系统集成、验收测试一系列完整的开发流程，积累大中型企业级软件项目开发经验，符合企业软件工程师的用人要求。 当今社会形势，无论从事何种职业，都需要一个不断学习的环节，软件工程师也一样。虽然软件工程师讲究的是熟能 生巧，经验的积累很重要，但是，软件的开发工具、开发技术不断在更新，之前的经验或者知识如果不加紧步伐跟上技术更新的速度，很快就会被淘汰。传统教

17、育中学到的理论知识就难免捉襟见肘了，无法应对日新月异的开发技术，更别提走在技术的前沿了。如此一来，职业技能培训便成了最佳的充电方式。1.Java软件工程师就业前景分析：目前，虽然Java人才的薪水很高，但是对该类人才需求旺盛的IT企业却很难招聘到合格的Java软件工程师。其中，最根本的原因就是许多计算机专业的毕业生在读期间没有掌握实用的技能与经验，距离企业的实际用人要求有较大的差距。因此，计算机专业的大学生欲成为Java软件工程师，最便捷的一条路就是参加以实战项目为主要教学方法的，从而有效地缩短同企业具体用人要求之间的差距。 2net软件工程师就业前景分析：据有关权威部门统计，未来几年内我国软

18、件行业的从业机会十分庞大，每年对软件人才的需求将达到 80万 -100 万人，而现有行业从业人员只有 50 万人左右，专业开发人员不到25万，目前大部分院校出来的应届计算机系学生，真正能当年进入软件公司工作的只有1020左右，缺口很大。.Net作为新一代的程序开发语言其中的一员，同样也具有很多的优势，并且弥补了前一代语言的缺点，因而更加受到人们的喜爱。.Net具有很多明显的优点，可以提高开发人员的效率，减少bug，加快应用开发并简化使用。IT人员对.Net保持了应有的警惕，因为它毕竟还是个新事物，需要有一个比较艰难的学习曲线。但是对于大多数组织而言，其优点远远多于缺点。有了.Net，可以在未来

19、的开发项目中赢得更高的生产力。越来越多的人开始加入到.Net学习的队伍中来，其中也有不少人参加培训。 3.Android软件工程师就业前景分析： Android作为3G行业发展速度最快的智能手机操作系统，人才严重储备不足，致使Android软件工程师薪金平均水平在4000-6000元，工作两年以上者，平均薪水在8000-10000元以上，Android软件工程师迅速成为IT行业新的淘金者。由于目前移动增值市场将迫切需要大量移动增值软件工程师，相关的3G培训类学校如雨后春笋般不断涌现。该如何选择培训学校成为困扰不少学生的问题。师资雄厚，教授最专业的android应用课程，并且所有专业应用课程实行

20、模块化教学，即在一段时间内集中进行某门课程的学习，在高密度、高压力下集中强化，让学生能够快速、深刻掌握该课程的内容，完全改变了传统的课时化教育模式（2 程序员）自2011年初，CSDN在网上发起“2011年软件行业技术人员薪资大调查”以来，引起了广大开发者们的热烈反响，短短两月时间内，近万名开发者提交了调查数据。尽管这只是中国百万开发者大军的一小部分，但他们所在的行业几乎涵盖了整个中国软件的产业链，他们的职位几乎代表了一个软件团队体系的每一个层面，而且 “一叶知秋”，所以透过这些调查数据和变化，我们或许可以一瞰中国软件开发者的普遍生存状态，甚至可帮助开发者，更准确地定位自己在产业内的坐标。 2

21、011：程序员的日子不算差相信每个开发者在回忆当初高校毕业，加入滚滚求职大军的情形时，都能记得那番对美好生活的憧憬和闯荡世界的豪情。而在经济社会，判断成功的可量化方式无疑 是薪资了，尽管有点世俗，但暂时也找不到更好的标准。那么现在，中国的程序员们，总体收入水平如何呢？首先我们看程序员们对薪资水平的满意度。我们发现绝大多数程序员（近73%）对自己的薪资并不满意，这种普遍不满意的情绪有多少是主观预期过高，多少是客观生存环境造成的呢？我们需要做进一步的考察。我们按月薪大小把收入水平划分为四类：低收入（小于2000元）、中等收入（20005000元）、中高收入（500010000元）、高收入（大于 1

22、0000元）。从调查数据看，来自中国17座重要IT城市的开发者们，占据绝大多数的是月薪20005000元，它在13个城市占据最高的比例，其中 排前3名的是沈阳（67.5%）、济南（65.8%）、珠海（62.5%）。而北京、上海、深圳的开发者收入水平相对高些，这三座城市占据绝大多数的是月 薪500010000元的群体。如果仅依据国家统计局公布的数据显示，2010全年城镇居民家庭人均总收入21033元（月平均1753元），其中北京城镇居民人均可支配收入2.9万元 （月平均2417元）。这两年国家经济相对比较稳定，估计2011年的情况也差不多。所以总的来说，2011年的中国程序员群体，在所处的城市里

23、，和其他 居民比，算相对收入不错的了。当然也有生存环境堪忧的， 我们发现月薪少于2 0 0 0 元的群体， 主要分布在济南（15.8%） 、西安（13.8%） 、青岛（12.7%）、武汉（12.6%）。而如果以月薪10000元（及以上）算高薪，排名前列的则是上海（26.9%）、北京（20.6%）、深圳（14.7%）、杭州（11.3%），杭州程序 员群体的崛起令人关注，说明杭州近年来的信息化建设成就卓著。再回过头来看程序员的薪 资满意度，我们通过交叉分析发现，程序员的满意度确实和薪资大小相关，收入越高，不满意的比例越小。但值得注意的是，不管哪个收入群体，都超过50%以上 都表达了对当前薪资的不满

24、，说明尽管日子过得不算差，但中国程序员们的幸福感普遍不高。最佳跳槽次数，最好不超过3次跳槽，一直是程序员们在职场生涯里所面临的热点话题。它是一把双刃剑，一方面会带给你更多的视野和经历；另一方面，会降低你的企业忠诚度和所在企业平台的积累。所以很多开发者往往会面临是否跳槽的煎熬和苦恼。那么本次调查的数据显示，资薪和跳槽此数存在潜在的规律吗？从上面的“薪资/跳槽次数交叉分析表”，我们发现在四个收入群体中，“少于2000元”和“20005000元”群体中的绝大多数人都未换过工作，而从 收入高于5000元的群体开始，有跳槽经历的人数显著加大。从工资高于10000元的高收入群体看，我们发现有3次跳槽经历的

25、人占据最多的比重，达到 24.6%，但从第4次开始又急剧下跌到10.3%。所以从这样的数据结果可以看出，凡是有一定收入水准的开发者，基本上是有跳槽经历的，但跳槽的次数越 多，并不绝对保证薪资高。数据显示跳槽次数存在一个“天花板”次。看来适度的跳槽有利于经验和技能的提升，但如果跳槽过于频繁，则不利专业的积累， 自然在薪资上提升的空间也不大了。技术菜鸟到牛人的距离，5年是分水岭再来看工龄和薪资的具体量化关系，我们发现工作12年的开发者，工资在20005000元之间占据绝大多数，而工龄超过2年的，大多数人的收入达到 5000元以上。 同时我们发现薪资在500010000元群体在10年以内都基本处于一

26、个稳定状态，没有明显增幅。而10000元以上的高收入群体，一个非常显著的变化 是，前年的人数增幅明显加快，但之后几年一直均处于稳定状态。所以，“3年（月薪5000元）”、“5年（月薪10000元）”是两个关键的分水岭。凡是月薪5000元以内的，随着工作年数的增加，人数递减；但随着 年数达到3年后，月薪5000元以上的群体，人数开始显著递增。这不难理解，因为工龄的增加，开发者的工作熟练程度也越高，所以自然薪水也就高了。而工龄 超过“5年”达到月薪10000元以上后的高收入群体，随后也基本开始保持稳定了。这说明，岁月对于技术开发者的薪资，同样存在一个瓶颈，并不是无限制正 比例上升的。由此我们似乎可

27、以推断，在中国软件行业，一个程序员菜鸟发展到业界认可的“熟练工”大概是“3年”，而“技术牛人”所需要的成长时间，大概是 “5年”。什么工作最赚钱？不上班“男怕入错行，女怕嫁错郎”。随着信息化在全社会范围内的渗透，所从事的细分行业的信息化发展水平和市场前景，已经成为决定开发者收入水平重要因素。那么 作为开发者，选择什么样的工作，选择哪个行业的软件公司最有发展前景呢？调查结果令人诧异自由职业者（SOHO）收入水准最高，超过30%的SOHO 月收入超过10000元，月收入5000元以上的比例更是超过84%。但细想也在情理之中，有勇气做自由职业的开发者，往往具备超高的技术水准和丰富的行 业积累。再看具

28、体的细分行业，高收入开发者比例最高的领域是欧美外包（21.4%），看来中国软件本质上离“中国创造”的目标，还有很长一段距离。其次是原厂商 （17.1%），这里的原厂商指的是诸如微软、甲骨文、IBM等软件巨头，其员工收入高并不意外。排名第三的是移动和手机应用（16.9%），这现象令人 欣慰，毕竟未来就是移动互联网的时代。从调查数据看，最不合适介入的是教育行业，小于2000元的低收入者比例接近15%，月收入小于5000元的接近65%。教育产业在国家属于公共资源，被 严格管理，介入门槛比较高，再加上以“高考”为指挥棒的单一教学导向，不容易衍生丰富多彩的信息化应用。此外，餐厅零售行业也是开发者需要谨慎

29、选择的，低 收入者10.87%，小于5000元的接近71%。不过餐厅零售业不像教育那样受到政府的严格管理，所以从乐观的角度，说明这个行业的信息需求没有充分挖 掘。开发语言，选谁都一样工欲善其事，必先利其器。开发语言、平台对于开发者来说，如同披荆斩棘的利剑。尽管对于顶尖高手来说，达到了编程思想、方法论层面的炉火纯青，可鸟瞰一切 平台和工具，但对大多数初涉软件行业的程序员来说，熟悉哪种语言、开发工具往往直接决定了当下的收入水平和生活水准。从调查数据看，绝大多数开发者都使用 JAVA，达到45.3%之高，其次是C#、C+、C、.NET、JavaScript，它们相对比较均衡，基本在25%左右（注：很

30、多开发者往往实际 会使用一种以上语言）。我们发现，C#、.NET开发者中，小于5000元的比例最高，基本在55%。但不能因此说C#、.NET没有前途，因为另一数据 发现，所有的语言，在500010000元的群体里，比例竟然惊人趋近，基本都在30%40%之间，这说明不管选择哪个平台，只要达到“熟练工”水 准，收入不会差太远。至于一些语言的低收入群体比例偏高，这和它容易学习，适合编程菜鸟上手有关，因为我们同时通过交叉分析，注意到工龄2年内的 C#、.NET程序员小于月薪5000元收入水平的比例竟然高达80%左右，而工龄超过3年后，这个比例开始明显下降了。再看高收入群体，我们发现在使用Erlang、

31、Perl、Scala技术的人中，高收入人群的比例较高，分别为41.2%、36.7%、36.4%。但我 不建议大家一窝蜂地去学习这些语言，因为同时发现它们的样本量极低，分别是17、98、11，远小于近万份的总样本量，看来主要是物以稀为贵，会的人少， 自然收入就上去了结束语在本次调查中，我们还结合英语技能、学历高低对开发者的薪资水平进行了分析，发现结果和常识是一致的，即英语、学历越高，获得高薪资的比重越大。总的来 说，开发者要想过更好的物质生活，重要的是在专业性上下工夫，因为尽管随着城市（考虑消费水平在内）、技术平台、行业等外在条件的不同，低收入、中等收入 群体的比例千差万别，但高收入群体的比例是

32、基本接近的。全国软件界面设计师工资查询结果：（平均月薪水平）全国软件界面设计师 ￥4,118 所占到的比例是68.64% 以人民币计，截至2012-1-1￥2000 ￥4000 ￥6000 全国软件界面设计师相关职位的工资收入水平：（平均月薪水平）ui设计师(全国) ￥5,160 所占到的比例是86.01% 平面设计师(全国) ￥2,843 所占到的比例是47.38% 网站设计师(全国) ￥2,998 所占到的比例是49.97% 高级网页设计师(全国) ￥3,787 所占到的比例是63.12% 美工(全国) ￥2,597 所占到的比例是43.28% 网页设计师 美工(全国) ￥2,947 所占

33、到的比例是49.12% 界面设计师(全国) ￥3,927 所占到的比例是65.45% 视觉设计师(全国) ￥5,068 所占到的比例是84.47% 以人民币计，截至2012-1-1￥2000 ￥4000 下面是一些招聘实例：计算机软件实习生薪资范围：2000-3000元/月学历要求：不限招聘人数：20人工作经验：不限职位要求：1.对软件感兴趣，有计算机基础2. 有志于从事软件方面的工作。入职之前会有个面试，面试结束后会有个带薪实训，工资在2000左右，实训结束后根据你掌握的技能决定你的待遇一般在3000-8000元。（最低不低于3000JAVA软件工程师实习生薪资范围：2000-3000元/月学历要求：不限招聘人数：30人工作经验：不限有志于从事软件方面的工作。入职之前会有个面试，面试结束后会有个带薪实训，工资在2000左右，实训结束后根据你掌握的技能决定你的待遇一般在3000-10000元。（最低不低于3000）JAVA工程师薪资范围：3