第四章女性与经济.ppt

1、P.1,第五章 女性与经济,教学内容：第一节 性别分工与女性经济地位第二节 女性就业及收入第三节 女性与家务劳动,P.2,教学目的：了解性别分工与女性的经济地部；女性就业历史状况、问题与应对策略和 教学重点：女性经济参与现状中的问题与应对方式 教学难点：造成女性就业难的性别文化制度分析,P.3,女性的经济地位就是以经济为基点，看女性在家庭、社区和社会上对物质资本（包括食物、收入、土地和其他形式）的财富及社会资本（包括知识、权利和特权）的权利和控制。简而言之，也就是指女性在社会经济关系中所处的层次、序位，经济地位。,P.4,第一节 性别分工与女性经济地位,一、性别分工的历史回顾 1.人类早期性别

2、分工的由来 2.性别分工对男女的地位和关系的影响 传统家庭内部的性别分工，男性扮演的是养家糊口的角色，这一角色与公共领域发生联系；女性扮演的是生儿育女的家庭角色，与家庭发生联系。,P.5,古代妇女广泛参与劳动，为社会经济的发展作出了巨大的贡献。但传统的性别分工定型也逐渐确立，有相当一部分女性远离了社会领域内的劳动参与。,P.6,中国近现代史上四次关于“妇女回家”的争论,20世纪初，第一次争论（五四运动、抗日战争） 20世纪40年代初期，第二次争论 20世纪80年代，第三次争论 世纪之交的第四次争论,P.7,建国前的两次争论更多地是剥夺了妇女爱国救国的权利,这不仅是对五四以来妇女解放洪流的反动,

3、而且还明显带有阻止妇女参加社会活动的政治色彩“在民族危难之际,妇女解放的前提是民族的解放,妇女解放运动具有政治解放的意义。 改革开放以来的两次论争则完全是由于劳动力的剧增以及就业压力问题所导致的。但这些问题并不是妇女就业造成的，也决不是简单地靠“妇女回家”就能够解决的。如果以牺牲妇女的发展来求得社会的发展,那必然是一个违背现代社会发展和可持续发展原则的短期行为。,P.8,二、性别分工及角色的变化,18世纪末工业革命开始以来，西方国家的生产力迅速发展，资产阶级由于追求高额利润的需要和高速发展生产的需要，使女性参加社会劳动成为必须。 越来越多的人们，尤其是女性，认为就业是一种不可剥夺的基本权利。此

4、外，由于医学的长足进展，女性基本上可以控制自己的生育状况，可以决定要不要孩子，要几个孩子，基本可以自主地选择和安排自己的生活和工作。此时，刻板的“男主外，女主内”的性别分工已经不适应时代发展。,P.9,20世纪50年代，我国城市妇女“走出家庭”，参加社会工作，使男女平等思想在制度上和意识形态上得到了空前推进。 女性参加有报酬的社会工作，这是一个重要的变革。并相应产生了深刻的社会和家庭影响。对于传统的中国家庭来说，男性不再是唯一的挣钱养活家庭的成员，女性获得经济独立。,P.10,当代我国农村，沿袭了二千多年的封建思想中一直存在“男主外、女主内”的观念，而且男女在生理特征中体现出的差别使得在家庭中

5、出现这明显的性别分工。,P.11,三、性别分工与家庭经济学,1992年，美国芝加哥大学教授格雷贝克尔因其“将微观经济分析的领域扩大到包括非市场经济的人类行为和相互作用的广阔领域”而获得这一年度的诺贝尔经济学奖。 从20世纪70年代开始，贝克尔发表了一系列有影响的著作，“用研究人类行为物质方面的工具和结构去分析结婚、生育、离婚、居民户的劳动分工、声望和其他非物质方面”，创立了家庭经济学。他在1960年、1964年和1981年发表的生育率的经济分析、人力资本、家庭论三部著作，被看成是这方面的代表作。,P.12,1.婚姻的“市场模式” 婚姻的作用，一是组合家庭可以实现劳动分工以实现规模效益可通过劳动

6、分工实现比较利益和递增报酬，比如女主内男主外，或女外主男主内，要比每个人既主内又主外效率要高。 从经济学的角度看，男女结合往往具有不同专业化的优势组合、甚至在能力与收入方面差别很大的互补的男性和女性通过婚姻的形式可以使自身及双方的收益达到最大，贝克尔认为，这是婚姻存在的真正理由。,P.13,2.家庭经济的互补性,互相提供信用，协调人力资本投资的收益，比如一人工作供养另一人读书，最后共享成功。分享家庭共有品，共享教养儿女的天伦之乐，相互赏识彼此的知识和智慧。所以人们常发现，妻子教育程度上升，有助于提高整个家庭的文化素质。,P.14,3.生育行为的成本分析,与贫困家庭相比，富裕家庭的父母，一般都有

7、较好的工作、较高的薪水以及比较舒适的工作环境等，为了养育孩子，他们所付出的牺牲也就是他们要支付的机会成本无疑更高一些。同时，富裕家庭更能理解现代社会对孩子质量的要求，他们也愿意并有能力为孩子质量的提高方面多花费支出，这就是说，他们养育孩子的直接成本也是很高的。这样一来，权衡利弊，比较富裕的父母，就倾向于在养育较少的孩子的同时提高这些孩子的素质。,P.15,第二节 女性就业及收入,女性与经济领域的主要目标 1)保障妇女获得经济资源的平等权利和机会。 2)消除就业性别歧视，实现男女平等就业，保障妇女劳动权利，妇女从业人员占从业人员总数的比例保持在40以上。 3)妇女享有与男子平等的社会保障权利。城

8、镇职工生育保险覆盖面达到90以上。 4)保障女职工享有特殊劳动保护。 5)缓解妇女贫困程度，减少贫困妇女数量。,P.16,女性经济地位与就业状况,1. 女性在社会经济关系中的地位成为衡量评价女性地位的物质基础，并在社会地位中处于核心位置。 妇女参与经济发展对提高妇女地位，实现妇女的人生价值或者人生的价值和帮助家庭成员在这些方面都至关重要。,P.17,女性的经济地位下列因素决定： 由社会劳动的参与水平 社会劳动的参与率 经济收入与经济实惠的数量,P.18,当前女性就业不平等的现状,1.2007年6月25日，全国人大常委会组成人员分组审议就业促进法草案。在发言中，女委员张美兰指出：2005年3月的

9、一项调查显示，女大学生毕业时只有5.5%的学生认为求职顺利，承认受到性别歧视的高达32.7%。2007年初，一所高校针对女性就业进行的调查显示，70%的女性认为求职过程中存在男女不平等情况，60%的男生承认存在就业性别歧视。,P.19,2009年我国共有大学毕业生280万，有80万人不能及时就业，其中相当一部分是女大学生。在同等条件下，女生签约率明显低于男生8个百分点。虽然女性受教育程度在逐步提高，而且女生特有的勤奋、耐心、坚韧等品质比男生优秀，但这种优势往往在就业过程中变得无足轻重。一些用人单位仍然在大大小小的招聘会上，打出“只限男性”或是“男生优先”的字样。有的连财会、秘书这样中性或更适合

10、女性的工作，招聘方都标注着“仅限男性”。现实中男女不平等的事还有很多，如女职工下岗再就业受歧视，尤其是女性在35岁以后找工作更不容易。此外，男女同工同酬的政策也很难落实到位，据江苏省妇联对女性就业歧视的一项社会调查，结果表明：54.3%的女性和51.8%的男性都认为超过了一定的职级，很多德才兼备的女性在更高层次上会失去平等竞争的机会。女性就业的社会歧视问题正在引起越来越广泛的关注。,P.20,女性在就业问题上遭遇的歧视的原因,其一、用人单位看重女性先赋角色，形成先入为主的性别歧视。 先赋角色，亦即归属角色，是指建立在血缘、遗传等先天的或生理的因素基础上的社会角色。一个生为女性的人，不可能去改变

11、自己的性别，也很难拥有与男性一样的体力和精力。这种在社会中根深蒂固的偏见，使用人单位普遍认为： 男女天生有别，女性天生羸弱，很多重体力劳动的活多由男性承担，如石油、地质、机械等，女性难以承担； 用人单位认为女性在工作完成的效率和质量上不如男性，很多单位在同等条件下，付给女性的报酬少于男性；,P.21,女性特殊的生理需求（月经期、孕产期）使得女性不仅要中断工作，而且用人单位还要根据国家的福利制度予以补偿； 传统的社会角色，赋予女性的是相夫教子、照顾老人的重任，这让用人单位也存在对女性难以全心全意工作的担忧。由于先赋角色往往容易给人造成先入为主的思维定式，基于以上重重担忧与偏见，用人单位在选拔人才

12、时首先评判的不是一个人的才能，而是性别，相同条件下多选择男性，女性在就业和升迁时，不能做到平等对待。,P.22,其二、保障就业平等的法律体系仍不健全。,我国宪法第48条规定中华人民共和国妇女在政治上、经济上、文化上、社会上和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。我国女职工劳动保护规定第3条规定凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。宪法、劳动法中对妇女享有与男子平等的劳动权利的保护，只做了原则上的规定，没有形成一整套具体的司法诉讼程序，对妇女劳动权利的保护无法落到实处。妇女权益保障法、女工劳动保护规定中对妇女在劳动就业过程中

13、的特殊生理保护作了具体规定，但同时这种保护又增加了企业的劳动力成本负担。,P.23,企业职工生育保险试行办法是针对市场经济体制下企业用工制度而出台的保护妇女就业的政策，但目前推行起来有一定的难度，许多省市还没有完全实行。1目前我国在就业的保护性立法中，存在这样的困境：一方面，着力保护男女平等，忽视男女之间的生理差异；另一方面，又不得不面对女性的特殊生理条件，而强调男女差异而给予女性特殊的保护。前者是形式上的平等，难以在现实中实现。而后者以生理的差异解释，这种保护性立法的做法很容易造成误导，让人错以为男女不平等是两性的生理差异导致的，从而导致对性别不平等现象的漠视和默认。因此，我国改革开放后出台

14、的一系列劳动力市场用工政策,看似男女平等，但却无法真正产生男女平等就业的效果。如：实施8年的劳动法，就业歧视的法律责任还是空白。,P.24,其三、女性自身难以摆脱先赋角色的束缚。,与先赋角色相对的，是社会的自致角色，亦称自获角色或成就角色，主要是指通过个人的活动与努力而获得的社会角色。它是个人活动和努力的结果，又是个人选择的结果。如奥巴马能在白人主宰的世界里当选美国总统，成为美国历历史上第一位黑人总统，与他自身的努力分不开。一个社会是否进步，很大程度上反映人们是否能够通过自己的努力改变角色和地位。 当今社会，当面临同样的工作机遇时，很多女性低估自己，认为自己天生不如男性，畏手畏脚不敢竞争，缺少

15、担当。不少女性宁愿呆在家里，也不愿闯出去，通过奋斗改变自己的地位和环境。在无法获得同等报酬或者遭受到性侵犯的时候，女性往往为了能留在原来的岗位上或为了息事宁人而选择忍气吞声，缺乏基本的法律维权意识。女性越是这样轻视自己，社会不平等的现象就越得不到改善。,P.25,提高女性自致角色，消除就业性别歧视,后现代女权主义者波伏娃在第二性中指出，女性除了天生的“生理”差别，其他的“女性”特征都是社会造就的。这就是女权主义的理论基石和核心，甚至可以说是安身立命之本。过于看重女性的先赋角色，忽视她们的自致角色是导致当今社会男女不平等的根源。因此，为从根源上消除社会就业中的性别歧视，就需要各方包括女性自身转变

16、观念，提高自致角色在就业中的作用，主要从以下几个方面努力：,P.26,其一、建立完善保障女性平等就业的法律体系,在特别保护女性的同时，也要完善相应的配套体系，减少企业和女性自身的负担。如：国家要实行生育保险制度，设立专门的机构监督和管理生育保险基金。可以借鉴挪威、瑞典、希腊等国的做法，即通过立法对女性从业者达到一定比例的企业在税收上给予优惠,鼓励企业吸纳女性就业,从而提高女大学生的就业率 。,P.27,其二、用人单位要废除男女不平等的选拔标准,用人单位必须严格遵照国家各项法律法规和相关政策，一视同仁地为男女提供同等的就业、升迁机会，并实现同工同酬，平等地保障女性就业权利，使劳动力市场的竞争建立

17、在才能和知识的基础上，杜绝人为的、性别的因素对女性就业的影响。用人单位要摆脱先入为主的性别选拔标准，要在应聘者享有平等竞争机会的前提下，考察应聘者与工作相关的能力和特征来进行优胜劣汰。如果特殊行业有特殊需要，对应聘者的年龄、身高确有要求，应履行公示的原则，把限制的合理性和必要性予以充分说明3。瑞士债法规定，雇主在劳动关系存续中应重视与保护劳动者的人格,照顾劳动者的健康并给予其品德的尊重。一家名声远扬的企业，一定是为所有参与者提供平等竞争的平台，最终选拔、培养出企业真正需要的包括女性在内的优秀人才。,P.28,其三、女性自身要改变传统观念，树立靠自己努力改变命运的思想,社会在不断进步，女性就业的

18、机会也在不断提高。越来越多的白领丽人扮演着自致角色，靠着自身的努力赢得与男性同样的地位，甚至做的比男性更好。因此，女性必须顺应时代，解放思想，认识到自己也是独立的个体，自己也能通过努力成为改变社会的人。抛弃过去那种“干得好不如嫁得好”的思想，更加努力地提高自身素质。要发挥女性性格方面的优势，如细心、耐心、恒心等，多学习、多交际，用实实在在的工作业绩证明自己的实力。同时，女性也要关注劳动力市场的供求状况，不应只把目标放在具有“女性特质”的职业上，而应独立自主自由地选择自己热爱的职业。如果遇到竞争中的不公平，也应勇敢地用法律维护权利。,P.29,其四、进一步发挥政府在社会保障中的主导作用,政府应进

19、一步承担保障妇女就业的责任，承担起企业、个人无法抗拒的风险。如制定统一的生育保险条例、失业救济基金，建立统一的社会统筹生育保障模式和失业救济措施，管理并监督生育保险、失业救济的运行过程，政府出面组织社会保险供给及全面工作，以确保社会保障制度的公平性。也可借鉴国外好的经验，如：1998年底，韩国国会通过了禁止男女不平等待遇法，如果有人在雇用、晋升和待遇方面遭遇歧视，可以直接向女性特别委员会投诉。如果经调查属实，该委员会有权不经司法程序直接对违法者处以1000万韩元的罚款，而且不含对受害人的赔偿。各国政府一些对妇女就业的保护做法，值得我国学习。,P.30,就业中的问题与应对方式,就业参与不足，就业

20、结构不如男性 工资待遇的性别不平等 性别职业隔离 女性与职业发展 家务劳动的无偿性,P.31,女性就业结构,女性的就业结构不如男性，女性较易进入的行业和获得的工作，多是技术水平低、工资水平低的行业和工作。 针对女性的专业设置与教育培养方向也遵循了市场化的需求，而忽视了女性的发展。,P.32,我国女性就业率目前为73%，在世界上居于较高水平，高于处于相同GDP水平的国家，甚至一些经济发达国家。但自20世纪年代以来，随着我国劳动力市场供求失衡加剧，市场竞争日益激烈，女性就业率有所下降。另外，虽然我国总体的女性就业率仍比较高，但其就业质量不高。,P.33,收入差异、就业状况和职业层次直接相关。女性较

21、多地集中在收入偏低的职业，相同职业中女性的职务级别又比男性偏低。数据显示，女性经营获得的报酬为总收入的13，比男性低96个百分点。在两性工资差异方面，除了同工不问酬和就业结构造成的差异外，还有某种公开的性别歧视模式，多出现在第三世界国家。,P.34,2.工资待遇的性别不平等,在发达工业国家，女性就业者的收入普遍低于男性。 女性较多地集中在收入偏低的职业，在相同职业中女性的职务级别也比男性偏低。 公开的性别歧视模式。,P.35,西方女权运动的导火索之一就是同工不同酬。 首批妇女打破传统的“男主外，女主内”的性别分工，并要求获得同等待遇。1903年妇女工会联合会成立，旨在帮助妇女获得不损健康的富有

22、效率的工作条件，取得相应的报酬。1909年3月8日，美国芝加哥女工为争取八小时工作制和同工同酬，举行了大罢工游行示威。1910年，国际第二次社会主义妇女大会一致通过决定了3月8日为国际劳动妇女节。,P.36,一、社会转型期对女性就业的影响,第一，城乡二元社会经济结构向着城乡一体化的方向发展，表现为农业人口从传统农业产业向非农产业、城镇范围转移就业，农村妇女进入城镇、特别是发达地区的城镇就业的来势很猛，其中又以未婚青年妇女为主体，向劳动密集型产业转移；这既为农村女性提供了新的工作机遇，同时又对城镇女性就业形成新的竞争压力。 第二，国企改革深化，产业结构调整，带来职工下岗再就业的新问题，这使素质相

23、对低下、年龄偏大的国企女工面临更大的下岗和失业的威胁，夫妻双职工同在一个国有企业，可以保留一个在职，结果往往是留男不留女，国企女工失业率高，实际上承担了较大的改革成本。,P.37,3.性别职业隔离,越来越多的女性开始对高科技行业敬而远之。 “玻璃天花板”现象,P.38,在非洲，有60至80的食品由妇女生产，在西非、加勒比和南亚地区，70至90的农矿产品交易由妇女完成。在英国，银行经理、工程师、外科医生、公司经理、空中交通管理人员中，99是男性；大学教授的98、牙科医生的83、儿科医生的84是男性。而妇女多从事社会地位和工资较低的职业，女性护士的92，办事员的99%，办公室清洁工人的91，电话接

24、线生的83%。,P.39,无论在哪国，妇女就业主要集中在传统观念里认为是适合她们干的“女性职业”中，如秘书、护士、纺织工人和保姆等。而那些职业声望高、社会地位高的传统“男性职业”，女性却较少涉足。 1990年，据人口普查资料显示，在中国的十种“女性职业”中名列前三位的分别是幼儿保育员、家庭服务员和护理人员。其他各国的女性也主要从事于服务业和传统的“妇女工业”。,P.40,女性被远离了操作管理性的职业，只被指定到了机关职位之上。然而，一般说来，丰富的操作和管理经验则是通往金字塔顶峰的唯一通路，这就是女性不能到达企业领导顶峰的决定因素之一。被禁锢在机关之内，不能位于企业的要害职位以便获得更高更广的

25、工作经验。 越是基层，传统性别形象的生命就越强；实施职责往往比领导职能更容易刻上性别标记。,P.41,性别偏见对妇女经济参与的影响,对于妇女形象的传统偏见使女性远离了某些职位。 无法客观、公正地评价女性成就与能力。,不利于她们发展而且使女性受到不公平的待遇。 被赋予的工作价值不高，变化性不大，很少有机会学习到新的东西，也没有机会改正和进一步发展。,P.42,4. 女性职业发展的瓶颈,传统社会观念男权社会 角色定位家庭和事业难平衡 先天“硬件”相貌身材 性格使然固有的性格特征,P.43,传统社会观念男权社会,在中国传统观念中，社会并不大接受女性担任要职，女性若争取权利便会遭受贬斥，女性对家庭的经

26、济支持作用并不被重视。尽管今天的职场上，优秀女性越来越多地从事着和男性同样的工作，但诸如“女强人”等称呼都表明整个社会对女性事业的成功并非足够认同。 由此，在同等环境和条件下的工作，当男性和女性都能胜任的前提下，相当数量的老板还是会更选择把工作“更放心”地交于男性，习惯性地认为男性在工作中的表现更加可靠。,P.44,如何寻找自信，建立权威，几乎是困扰每一位职业女性的难题。积极地争取工作机会并尽心尽力地完成它，让老板和同事认识到你的能力并充分认可你的工作能力，是很多职业女性正在努力的达到的目标。,P.45,角色定位家庭和事业难平衡,社会的变化给女性带来了新的机会，带来了成功。可是，现实生活中的职

27、业女性不仅面临社会及男性世界的压力，还承担着家庭的重任。人事纷扰，家务拖累，角色错位：在职场中，她们必须付出更多的努力才能获得与男性同样的成功；在生活中，她们必须照顾父母，关爱子女，维系家庭。这种与男性社会定位的差别，导致了女性职业生涯规划的差异。只有给自己一个恰当的定位，女性才能更全面的认识自身的优势与弱点，扬长避短，经营出精彩的职业人生。,P.46,性格使然固有的性别特征,由于性别上的差异，与男性相比，女性在处理问题、领导能力和驾驭能力方面往往处于弱势，而这些性别特征也在很大程度上阻碍了女性向更高的职位攀登。 当然，也有女性认为自己反正有退路，工作不顺利还能退位成家庭主妇，所以在职业上常常

28、表现得不够执着和冲闯，做事容易浅尝辄止。,P.47,甚至还有很多女性有一种心理障碍，认为自己其实很聪明、很强，完全可以做得很成功，但是又担心，这样的话自己会不会变得不可爱，会不会失掉女性魅力，很多成功女性也经常出现这样的一个心理障碍。,P.48,先天“硬件”相貌身材,相貌对女性的职业发展影响不可小觑。一方面，长相一般或相对较差的女性常常得不到老板的青睐，在应聘过程中常常处于弱势；而另外一方面，漂亮的女性又往往被认为只是一只“花瓶”，能力容易被低估，客观上给事业成功带来了障碍，若想取得成功必须付出更多的努力来证明自己。 当然，很多职业女性已经懂得，身在职场就应该根据企业文化、公司环境和工作职责来

29、合适地包装自己，体现职业女性的知性、成熟、干练。,P.49,职业女性不同人生阶段应各有所侧重,大部分女性都会面临做母亲和回归职场的问题。女性要学会在不同的场合，或是不同的阶段对特定的角色有所偏重。很多职场女性不敢下决心去履行做母亲的职责。处理好这些现实的问题，就需要女性及早规划自己的人生，合理安排自己的生活节奏。可以暂时放弃一段时间的工作，多陪陪家人，给予他们关爱。,P.50,罗慧兰教授建议，婚前以事业为重，倾尽全力为事业的发展奠定基础。到了生育阶段，母亲的角色无疑是最重要的角色。作为一个明智的母亲来说，培养孩子良好的生活习惯，进而培养孩子的独立性和责任感，为孩子的成长奠定基础。如果这些问题没

30、有解决好，就有可能影响日后的生活和工作，成为剪不断的烦恼。,P.51,及早制定个人发展规划,做母亲、做妻子会给女性的职业生涯带来一定影响，如何把自己把事业和家庭处理得更好，聪明的女性应学会及早制定个人生活和发展规划。 女性首先应该将影响自己的方方面面的因素都尽可能考虑在内。分析自己的现状，确定自己的位置，确定人生目标，包括婚姻的，家庭的，事业的，成就等等，在家庭内部进行充分地沟通，使大家尽量能够达成一致或取得家人的谅解和支持。,P.52,其次，制定达成每个目标的时间表。30岁生孩子可能确实会不利于女性事业的发展，但是如果你把事业的时间表稍稍后调，并且在生育期间保持对社会生活以及行业发展的密切关

31、注，甚至于延长产假让自己充充电，那你就完全有能力很好地协调做母亲和做职场女性的矛盾。,P.53,最后，找出目标和现状之间的差距，找出解决办法。如果你的生活目标是做个好妻子、好母亲，你又希望能在40岁之前成为专业领域内的技术专家。而现实的情况是家庭需要你投入更多的精力，使你无法腾出更多的时间谋求专业上的提升。可行的办法是调动可利用的资源来帮助你减轻生活负担。例如家务劳动外包，寻求父母的支持等都是可行的办法。把节省下来的时间用于工作和学习上。,P.54,有事业也要承担家庭责任,女性有足够的能力在事业上打造出自己的一块天空时，往往忽略了自己所必须承担的另一半责任。而这种责任，有时并非能力所不可及，很

32、大程度上是价值天平上发生了倾斜。 是不是事业成功的女性可以很大程度上免去对家庭的责任呢？专家的回答是否定的。无论是多么成功的女性，家庭和事业都是缺一不可。中国人民大学的潘锦棠教授说，事业有成，必然物质丰富，如此就能促进生活质量提高，也就促进家庭和睦。缺乏了家庭的温暖，事业上很难取得进步，缺乏了事业的充电和保障，家庭也很难维持。,P.55,调整心态进入不同角色,保持事业和家庭的平衡发展，是家庭美满幸福、事业成功的关键。男女两性需要学习不同的角色，作为一个妻子和母亲，抑或作为一个丈夫和父亲，都是一种新的社会角色，要学会适应，承担起角色所赋予的责任。没有天生的好男人，也没有天生的好女人，任何角色都是

33、通过学习而获得的。,P.56,由于特殊的生理特点，女性在不同的人生阶段要承担着不同的角色负荷。对于一个为人妻为人母的职业女性来说，首要的事情是将自己的人生阶段设计好，实现不同角色的相互转换。在不同的人生阶段解决不同的问题，为下一阶段奠定基础，如果在某些特定的人生阶段没有把握好，就可能遗留一些问题，延宕到下一阶段甚至更长时间。,P.57,女性无论在外面是多么重要的社会角色，在家庭中仍是普通的一员，有责任担负起家庭成员的义务。应该注意调整好自己的心态，努力使自己保持豁达、宽容之心。还要保持积极愉快的情绪。要善于把自己的痛苦和烦恼倾吐出来，把消极情绪释放出来。,P.58,家庭沟通注重性别差异,多数婚

34、姻冲突都具有情绪化和非理智的特点，这一点往往使男性望而生畏。当女性希望通过言语沟通来消除分歧时，男性往往觉得女性小题大做，认为妻子神经质、不断发牢骚，挑起战争，采取置之不理的态度，用沉默躲避的方式表示退让，如此会使女性感到失望或者恼羞成怒，她们认为自己被拒之门外，会进一步提高声调，导致冲突的升级。因此，了解两性的性别差异，善于从对方角度考虑问题，是建立和谐家庭关系的基础。,P.59,在传统观念的影响下，男性在承担家务劳动时往往是不情愿、不愿负责的。他们更不可能积极主动负责地与女性配合协作，共同分担家务劳动。丈夫这种对妻子不理解、不支持的不良态度常常造成妻子的心理紧张焦虑，做事顾虑重重，引起角色

35、冲突。不良的情绪不能任由其积累，而需要积极的疏导，只是在沟通的方法和时机方面，职场女性要注意技巧。,P.60,培养积极心态解决矛盾,对于女性来说最理想的是能使家庭和事业协调发展，但现实中往往容易形成矛盾，我们常常在生活中因为家庭与事业之间发生冲突，家庭事业不能互顾、两全，两者孰轻孰重，先顾及谁才合适呢？肖扬主任分析，家庭和事业出现矛盾是夫妻在相互体谅上出现问题。倘使丈夫为了事业常常无法顾及家庭，妻子就应该体谅，给予充分理解，能坐下来好好商量如何分配。相反如果是女性朋友们因为事业无法顾及家庭，丈夫也应当体谅妻子。也就是两者矛盾解决取决于夫妻双方相互体谅。总之：两害之中，取其轻，两利之中，取其重。

36、一切都需要双方协调解决，而不能只顾及自己感受，不去考虑对方需要。,P.61,从生理上看，男女两性有着不同的生理结构和功能，受到不同激素分泌方式的影响，女性具有感受性强、情绪易于波动的特点。从社会上看，由于女性面临和男性不同的社会发展环境，同时承受着事业家庭的双重压力，因而不可避免产生更多的情绪问题。女性对于家人的影响是显而易见的，尤其是作为一个母亲，在塑造孩子的人格方面起着重要的影响。因此应当培养积极健康的心态，以平和的心态接纳生活中所发生的一切。,P.62,有家庭不代表要放弃事业,与男性相比较，女性在关系网的搭建以及其他权力建设方面中处于劣势。尤其是处在职业生涯早期，这时的女性还要承担母亲的

37、角色，年幼的子女会占去母亲许多时间，女性不得不把精力集中到家庭方面。当年轻的妈妈重新回到职场，会发现自己与同事们已经有了距离。吕峰博士的观点是，这个时期的职场女性，如果能集中在技术专长权的建设方面，或许可以弥补权力来源较少的状况。如果因此放弃事业的确让人可惜。,P.63,有了事业放弃家庭是不可取的，为家庭而轻易放弃事业更令人遗憾。吕峰分析认为，传统观念对女性有强烈的暗示，使她们对权力有着一种畏惧，并产生自我限制心理。她们期望拥有着对家庭、子女的影响，如果外赋的权力剥夺了这种影响，她们会更倾向于放弃那种权力。例如，有的女性上升到了一定的管理层就停止了对自己的要求，认为已经足够了。,P.64,充电

38、学习弥补女性不足,为了满足职场的要求，女性需要掌握更多的知识。而另一方面，有计划学习的职场女性并不在多数。据光明日报的调查，在女性中，闲暇时间看书学习的仅占7.64%，业余时间学习过科技知识的占21%，看电视时关心科技知识的仅占0.86%，65%以上的女性是看文艺节目或婚姻家庭知识。显然，主动地学习还没有成为职场女性的自觉行为。,P.65,一些职业女性在做了母亲或者成立家庭之后，对知识和能力的需求会大大降低。职场女性的自满心理是造成学习缺乏动力的关键。许多职场女性由于对工作缺乏强烈的进取心和上进心，容易满足，再加上繁琐的家务，她们会放弃主动学习。久而久之，因为过于依赖家庭，她们的工作能力就会相

39、对下降，无法满足工作的要求，职业生涯发展也进入了死胡同。她们中很多人并没有意识到，应该不断更新知识弥补职场发展中的不足。正确地认识家庭和事业的关系，持续不断地学习以及积极地应对角色转换中的冲突是职场女性要特别注意的。,P.66,第三，随着知识经济的发展和科学技术进步，由此出现并加剧以技术进步为动力和特征的结构性失业，女性职业素质低、转岗培训机会少、成本高，不能适应新增加的技术专业岗位的需要。 第四，经济发展特别是第三产业的发展，增加了劳动密集型产业的用工需求，女性的职业素质特点，更适合进入第三产业特别是劳动密集型产业就业。,P.67,第五，市场经济体制模式的建立，国家福利保障型的就业体制将由市

40、场竞争型就业体制所取代，必然导致和加剧劳动就业的市场竞争，女性在就业观念、就业素质方面的惰性和差距，尚不能完全适应市场竞争的挑战。,P.68,5.家务劳动的无偿性,家务劳动是为满足家庭成员自身生存、维系家庭功能所必须的各项家务劳动，包括烹调、洗涤、抚养幼儿、赡养老人等等。由于长期的社会性别分工体制，形成了“男主外，女主内”的局面，归于私人领域的家务劳动自然而然地成了女性的分内工作。在历史发展过程中，家务劳动打上了女性的烙印，女性也背上了家务劳动的重负，二者紧密的结合在一起。无论是在安定的和平年代，还是在动乱的战争时期，女性都是家务劳动的主力军。家务劳动具有私人性、无偿性的特点。,P.69,家务

41、劳动似乎是女性与生俱来的义务，而且被排除在生产性劳动和社会性劳动之外，不被认为具有价值。家务劳动主要由女性承担，传统女性是专职的家务劳动承担者，她们在无偿的家务劳动中耗尽自己的青春，其价值却得不到承认，还失去了很多接触外界、发展自己的机会。 现代女性经受职业与家务的双重负担，不仅家务的价值得不到承认，职业的价值也会受影响打折扣，往往需要付出更多的时间和精力才能获得与男性同等的报酬和发展机会。,P.70,改变人们对家务劳动的陈旧看法，对家务劳动进行重新定位，尤其是把家务劳动纳入国民经济体系，一直是女性主义的奋斗目标之一。在20世纪70年代，出现了国际家务有酬运动， 目前世界上已有6个国家实行家务

42、换算计酬制度。 但家务工资换算非常复杂，在很多国家暂时还难以实施，中国亦是如此。在这样的情况下，家务劳动社会化，发展家政服务业来确认其价值是一个可行可取的途径。既然女性在家所做的家务劳动：看孩子、洗衣服、做饭等等在私人领域难以计酬，那么把它放在公共领域进行就能成为一个正式的行业，在这个行业就业的人都能得到工资，劳动所产生的价值都能进入官方的经济统计之中。,P.71,妇女经济参与中的其他问题,招工的男女区别和失业的男女区别； 在那些对女性开放的职位中，女性为了要得到提拔就要出卖肉体或者要否定自己的女性气质； 女工比重较大的职业价值就低； 工作组织的法规都是由男人制定的，女人只能被动接受； 生产些

43、什么也总是由男性权威来确定，如武器生产、环境污染和很多无用产品的生产都不是由女人决定的； 产品的规范都是男性的，流行话语的内容和风格都是以男性为中心的； 表现在职业地位上的男女两性在劳动中的不平等价值。,P.72,第六，有关职业管理、户籍管理的制度改革深化，劳动关系的单位所有制转变为职业资格身份制，职业流动将呈普遍化趋势，终身固定就业模式在一定程度上为流动弹性就业模式所取代，女性就业的领域、流动范围、变化节奏都因此而发生相应的变化。,P.73,第七，适应社会主义市场经济发展要求的劳动法律法规有待进一步完善，在用人单位享有用工自主权但又不能正确行使的情况下，女性就业权利容易受到歧视和排斥，但从长

44、远来说，随着劳动法制的完善，女性维权意识和能力的增强，女性就业权利将得到更加切实有效的保障和实现。,P.74,一、女性的就业特征及结构,特征1：女性就业比例上升 特征2：女性就业出现四大优势行业 特征3：女性日益集中于非正规就业领域 特征4：女性大量集中于劳动力密集型产业 特征5：女性就业的薪酬水平相对较低,P.75,特征7：是女性的非固定工（弹性工作）、非全日制就业模式比较突出。 特征8：女性就业出现阶段性就业趋势 特征9：女性晚婚、晚育、丁克式家庭增多 特征10：女性普遍职业理想理念低于男性 特征11：女性的下岗比例、失业率较高,P.76,三、工资报酬和收入,在城镇，男女两性的收入差距与在

45、业状况和职业层次直接相关。女性较多地集中在收入偏低的职业，在相同职业中女性的职务级别又比男性偏低。尽管数据显示，女性经营获得的报酬为总收入的13%，比男性低9.6个百分点。,P.77,女性收入低于男性的原因是,1）“低”收入女性习惯于忍受低收入 2） “低”收入女性总是低估自己的价值： 3）“低”收入女性即使劳而不获也心甘情愿 4）对女性的歧视使得女性低收入,P.78,第三节 女性与家务劳动,一、家务劳动性别化的历史 在传统中国，夫妻之间在生产劳动和家务劳动中进行了明确的分工，男子从事需要较多体力的生产劳动，女子从事不需要太多体力的家务劳动。 可以说，家务劳动的性别分工是人类的一种普遍现象。它

46、甚至可以追溯到古代氏族社会。“男子作战、打猎、捕鱼、获取食物的原料，并制作为此所必需的工具。妇女管家、制备食物和衣服做饭、纺织、缝纫。,P.79,二、家务劳动价值分析,劳动分为两类:一类叫家务劳动, 一类叫市场劳动 这两类劳动之间的差别是:市场劳动是能够带来工资收入的经济活动;家务劳动是能够增加家庭的福利,但没有工资收入的活动,P.80,1.家务劳动的社会价值,1）家务劳动是社会成员从事其他任何劳动的前提，是整个社会劳动的基础。 2）家务劳动是社会劳动产品使用价值实现的依托 3）家务劳动最直接地关系到人的价值。 4）家务劳动价值观的转变直接影响到现代人的职（就）业劳动观,P.81,2.家务劳动

47、的经济价值,由于“男主外、女主内”的传统文化的影响，由于整个社会男女就业机会的性别差异，我国妇女往往承担了绝大部分无经济价值的生育和教养孩子、洗衣做饭等家庭义务，男子则承担大部分赚钱养家的责任。 家务劳动女性化,对女性,主要存在下列不利: 第一，家务劳动挤压了她们自身进行知识技能更新的时间和精力，致使其离婚后独立谋生能力偏低。 第二，家务劳动减少了职业时间和经济收入，致使她们在婚姻存续期间不利的家庭经济地位。 第三，家务劳动和职业劳累的双重压力更易导致她们身心健康的损害。,P.82,家务劳动女性化,对女性,主要存在下列不利: 第一，家务劳动挤压了她们自身进行知识技能更新的时间和精力，致使其离婚

48、后独立谋生能力偏低。 第二，家务劳动减少了职业时间和经济收入，致使她们在婚姻存续期间不利的家庭经济地位。 第三，家务劳动和职业劳累的双重压力更易导致她们身心健康的损害。,P.83,狭义的农妇“家务劳动”:是指农妇为洗衣做饭、喂猪养鸡、自家菜园，教育子女、服侍老人、病人，招待客人等付出的劳动。广义的农妇“家务劳动”:是指农妇从事的为家庭无偿付出的非货币化劳动，既包括上述狭义的家务劳动，还包括经营承包地的劳动中用于家庭自用的那部分劳动成果所对应的劳务。比如，从事生产自家一年的口粮和自用的棉花的劳动，等等,P.84,农村女性家务劳动的计算办法,第一，从机会成本的角度来考虑，对于大多数农妇来说，家政服

49、务是其最有可能从事的职业之一； 第二，各地家政服务的市场价格已逐步形成，在技术层面上便于计算家务劳动社会化的消费成本。随着我国第三产业的发展，家务劳动有社会化的趋势，洗衣、接送小孩、家庭清扫、做饭、修剪花园、照顾老人等都逐渐形成了市场价格。 每位妻子到底创造了多少家务劳动价值，可以根据家庭的实际需要参照当地的家政服务的市场价格来具体计算。,P.85,“实行家务劳动工资化，切实保障女性权益”。2010年3月1 日，全国政协委员、全国工商联执委，高级经济师张晓梅在媒体采访时讲出了她在今年两会上将提出的提案之一。 正方: 1.“家务劳动工资化”体现了家务劳动价值2. 有利于保护提供较多家庭劳动一方的

50、合法权益。 3. 是夫妻财产关系多元化的一种表现,P.86,反方： 1.家庭内部的家务活动属于公民的私权范畴，不应该以法律化明确 2.“除非是夫妻实行经济 AA 制的家庭，这一提法还有点意义 3.夫妻间是相互尊重的，双方是相互扶养的义务，而不是雇佣关系 4.家庭财产是以一个家庭为单位的，现在家务分割成两个法律主体，带来的势必是财产的分割和夫妻分工的明确和法律化，把市场经济用法律的形式纳入家庭生活中，带来的是交易的思维，无论是从家庭伦理和道德的建设方面来讲，都是相悖的。,P.87,3.家庭劳动的价值的法律视野,在新婚姻法第四十条规定：“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产，归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。” 我国婚姻法第19条规定：“夫妻可以以书面的形式约定婚姻关系存续期间的财产共同所有或归各自所有，或部分共同所有、部分各自所有。”,P.88,4.家务劳动价值确认及补偿的国际比较,1960年，日本的学者矶野富士教授在妇女解放的论述一文中提