员工职业素养与能力培训讲义PPT课件_图文

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2、的人员，反映特定领域的必要能力/知识/技能要求？与部门关联、职位？适用于公司所有人员？它是公司价值在个人行为中的直接体现，也是藏族人民个人t能力：的反映含义：将表现优异的领导者/员工的可观察到的、可测量的行为或个性特征与普通领导者/员工区分开来。很容易找到并培养普通的绩效员工。技能技能？不认识和了解高绩效员工是高绩效的必要条件，但没有足够的能力尺度，就不容易发现、开发和实施高层决策。专家，我遵守标准吗？我聪明执着吗？持续的个人成就？个人成就？俱乐部的意愿是什么？自我？e？形成自己喜欢的形象？质量特征？动机动机提供建议并实施它？治疗者？我高何标准lp准pe严格op要不要le求助？自己理解别人？精

3、确的护理驱使他人一起进步？资源优势对长远发展更为重要。冰山模型可以存储p力pt ：的关键因素成功是一种习惯。失败也是一种习惯。好的知识是一种知识。习惯、代码、工作、收藏、工艺流程、测试和成长。熟能生巧。基本能力。新职位、新环境、新要求，持续能力提升、预期工作能力提升、经验积累？通过不断的练习、更新，我可以丰富我的知识。实战前通过练习、良好心态？通过有效的学习、培训新职位、新环境、新要求学习能力=竞争性集合ppt 0学习和成长1保持积极的态度2建立正确的目标3时间管理4高执行力5方法、经验课程总结集合1p.p1t心态工作中有三种人:第一人：人混日子？逃避、逃避第二个人：坏脾气？抱怨、批评第三人：

4、咄咄逼人？激情、开拓收藏1p.p2t负面？行为？失望、脆弱、胆怯、担忧、自私、狭隘、懒惰、抱怨、嫉妒、自我悲伤、虚伪、搪塞？不耐烦、怨恨、犹豫、 momo 、易怒、拖延、虚荣、运气、责备、越狱、性，寻找批评的借口、不承担任何责任，承担责任并限制自己？工作表现？1、缺乏明确的目标2、害怕失败？3、害怕被拒绝4、抱怨和责备？5、总是找借口6、工作momo？7、浪费时间8、草率的工作？9、悲观失望10、消极想象收集1p.p3t为什么消极会让人不成功？消极心态会失去机会吗？消极的态度扼杀了希望？消极心态限制了潜能的发挥？消极心态消耗90%的能量？消极的人悲观失望，随波逐流，不能充分享受生活收藏1p.p

5、4t积极表现？行为？勇气、勇气、动机、开放、沉着、自信、理解、奉献、承诺、勤奋、成就感？和平、力量、热情、思想开放、勤奋、乐观、诚实、敏捷、荣誉、幽默、责任感？工作中的爱，表现和奉献，坚定的意志，团结和合作？1、明确的目标2、坚持不懈的研究？3、认真快速4、信守承诺？5、保证完成任务6、从不找借口？7、总是乐观8、100%自信？9、帮助他人10、承担全部责任。书籍1p.p5t实现积极态度：？认真和积极？第一次做，不要粗心大意、足够的投资、没有错误？积极的激情？高效守时？基本特征，不要在一天结束时拖延、不要浪费时间，不要做无用的工作？遵守你完成工作的诺言？诚实、你所说的、诚实不是假的？坚持到底，

6、不要放弃，追求100%的目标，以积极的态度完成1p.p5t ：的目标？乐观和自信？快乐、积极思考、不失望、不责备？相信你的能力，接受挑战，不要害怕，不要说不可能？爱和奉献？给予别人、帮助别人、不要索取，不要自私？没有借口吗？承担责任、没有借口、没有理由收集ppt？什么样的心态，什么样的思考和行动，什么样的环境和世界，什么样的未来和生活。消极是失败的根源、痛苦；积极是成功的保证、幸福。首先，改变环境需要适应环境。第二，改变别人来改变自己。第三，先改变事物，改变心态。www .servyou .com .cn收集ppt！学习和成长1保持积极的态度2设定目标3做好时间管理4高执行力5方法、经验课程总结收集2p.p1t目标是什么？目标:方向+目标是效率的基础。没有目标，就没有效率！收藏2p.p2t你为什么不设定目标？我不知道如果我知道了路，比如目的，有什么轻重之分，而如果我没有目的，我应该有一个明确的目标，任？我不知道什么样的事情