高管薪酬的决定因素PPT课件_图文

1、 高管薪酬的决定因素ppt课件_图文 高管薪酬的决定因素contents高管薪酬框架的组织视角高管薪酬的经济解读高管薪酬的社会解读高管薪酬的政治解读结论前言：薪酬结构框架引言中国国有企业高管薪酬结构美国企业高管薪酬结构ceo薪酬背后的逻辑xxxx年薪+绩效年薪+中长期激励基本年薪乘以企业所在地区国有企业员工平均年薪的一定倍数，再乘以企业规模系数composition 。绩效年薪是基本年薪的固定倍数，不超过三倍。中长期激励将结合企业的实际情况和上市公司的相关规定，由高管薪酬总额的一定比例。控制美国基本工资+年终奖+福利计划+长期激励计划2 .首席执行官薪酬背后的逻辑理论通常持有经济解释：的观点关

2、注动机和委托代理关系。然而，面对监管压力，ceo和董事会在薪酬设计过程中经常会发生冲突同时，治理机构主张披露高管薪酬或限制具体薪酬行为。一、高管薪酬框架的组织维度因果关系理论分析单元1 .因果关系/理论视角在理解不同首席执行官薪酬差异的原因时，高管薪酬被视为因变量。主流研究关注薪酬。的决定因素在关注与高管薪酬体系相对应的公司绩效、潜在战略选择和组织特征时，高管薪酬被视为自变量。经济前景：在现代组织中，所有权和控制权日益分离。与公司的盈利能力相比，高管薪酬与运营规模。之间的关系更为密切经济理论对高管薪酬研究的主导影响。社会心理学视角：高管薪酬是一种社会现象，受组织内外个人行为的影响。政治观点：高

3、管薪酬和高管权利密切相关。联合理论视角：区分可以建立不同理论的条件和不能建立不同理论的条件。2.分析单元？研究注意力：？首席执行官薪酬？高管薪酬？高管团队薪酬类型的视角经济，社会和政治表10.1高管薪酬研究框架个体决定因素结果管理主义五新古典经济学经理的风险接受和长期水平接受(更长时间的人力资本视野)边际产出公司绩效经理模仿和规范劳动力市场，同构社会公平和辞职经理五董事会权力激励制度经理操纵计划外薪酬结果，群体决定因素， 结果锦标赛模型与薪酬差异锦标赛模型与辞职锦标赛模型与公司绩效高管薪酬的社会比较与薪酬分散权力分配不公平薪酬、不公平遣散费、不公平公司绩效薪酬与公司绩效的影响因素、不公平薪酬与

4、高管政治薪酬和内部劳动力市场的关系3 .高管薪酬研究框架分析高管薪酬框架的价值(1)为高管薪酬提供了广阔的研究视角(2)发现了基础要素。的多重组合所带来的研究机会(3)对高管团队薪酬。形成全面讨论？本章主要讨论高管薪酬的决定因素，分为四个部分:高管薪酬的经济学解释？社会解释和政治解释？事业部总经理薪酬的决定因素和影响。？在下一章中，注意高管薪酬的影响以及团队层面的因果关系。第二、经济解释一管理主义和新古典主义研究二薪酬调整因素-绩效关系三人力资本四边际产出和经理劳动力市场1 .管理主义和新古典主义研究管理主义视角：首席执行官寻求最大化公司的规模。以上a.规模比利润更有利于控制；与小公司相比，大

5、公司更有能力提供更高的工资和非现金收入。例如，声誉(aaewal，1981)管理主义产生了“公司增长假说”，这意味着公司的规模(销售额或资产)与高管薪酬正相关(ciscel和carroll，1980) 。如果首席执行官因扩大公司规模和获得更多薪酬而获得奖励，那么规模和薪酬之间的关系将会相互加强：他们将最大限度地扩大公司规模以获得更高的工资(连斯基1966)。经验支持在组织规模和首席执行官薪酬。之间有非常显著的关系1.对管理主义和新古典主义的研究，新古典经济学的主要章节，“利润最大化假说”，表明高管薪酬与公司的盈利能力显著相关(西塞尔和卡罗尔1980，利润对高管薪酬有持续而重要的影响。？詹森提出

6、的代理理论不仅强调管理者和股东利益之间的平衡，而且强调激励在促进平衡中的重要性(smith和watts1982)。实证研究发现，经理薪酬与公司绩效之间存在显著的相关性一般基于薪酬协议中规定的有效激励。詹森和墨菲(1990)对薪酬整合中激励的有效性进行了实证检验，发现这些激励非常小。2.薪酬-绩效关系的调整因素:公司控制风险，经理的自由裁量权，公司控制研究:区分外部控制公司和经理控制公司(tosi和hinkin，1987)。风险风险是代理理论的核心组成部分(伊申哈特.1989)。风险对高管薪酬。有重要影响影响薪资和绩效，也就是说，经理的酌处权越大，其对组织结果的潜在影响就越大，并且越能证明经理的薪资和绩效是相关的。当比较外部控制和管理者直接控制的公司时，我们可以清楚地看到背后的新古典主义和管理主义学派的逻辑表10.2外部控制和管理控制公司比较外部控制经理控制基础理论控制主体新古典主义理论代理理论董事会薪酬取决于股东和首席执行官的平衡报酬绩效目标设定薪酬导向最小化首席执行官薪酬福利最大化关键主导力量市场供求边际产出管理主义理论经理权力理论首席执行官的偏好过程合法地最大化首席执行官的薪酬、社会和政治压力，组织和调节官僚机制，其中外部