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文档简介

1、肾内科新入科护士培训计划1、培训目标（1）培养护士具有良好的职业态度，浓厚的专业兴趣，高昂的工作热情，激发护理人员热爱岗位，热爱本职工作。（2）掌握肾脏病专业的基本理论、基础知识和基本技能；（3）掌握肾脏病专业的工作职责和流程；（4）规范各项护理操作规程，提高护士的操作技能。能正确、规范、清晰地填写表格和病历。（5）掌握本科室及护理部工作规章制度，做好安全护理，严格三查九对。防止差错事故的发生；（6）基本掌握常见急危重症病人的护理；（7）逐步培养护士的临床观察能力和评判性思维能力，及在解决临床实际问题时的工作能力。2、培训方法（1）集中业务学习和护理查房（2）示范培训。（3）临床实践中讨论交流

2、互动形式。（4）书面资料发给自学形式。3、培训内容（1）基本理论1）科室相关制度及规定，如交接班制度、查对制度、安全输血、分级护理制度等。2）各班职责，各班流程3）讲解各种表格和病历书写的规范要求。（2）专科知识1）肾内科疾病相关知识2）肾内科常见疾病护理常规3）肾内科常见疾病健康教育（3）基本技能及专科技能静脉输液、鼻饲、口腔护理、皮下注射、肌注等；吸氧、吸痰、CPR、简易呼吸器、心电监护仪、输液泵。4考核方法（1）基本素质考核 包括德、能、勤、绩四项内容，结合病人的满意度调查结果，有无表扬，有无纠纷投诉等，由护士长记录的平时成绩。（2）根据培训计划要求，分阶段对新护士进行考核，常规3个月、

3、半年、一年进行一次，尤其是前3个月，培训工作要细化，有布置、有落实、有检查、有总结、使新护士工作奠定良好的基础。根据每月培训内容专人一对一考核，每月一次集中理论考试，由护士长对技能培训项目每月进行抽考。急诊科新入护士培训计划实施表培训内容培训人培训方式计划时间被培训人被培训人被培训人实施时间实施时间实施时间职责制度各班职责与工作标准讲课入科一周内查对制度、交接班制度等理论工作流程急诊分诊及各班流程讲课入科一周内专科常用及急救药相关知识甘露醇、肾上腺素、阿托品、多巴胺、洛贝林、利多卡因、氨茶碱等讲课入科一月内危重症的应急处理流程心跳停博病人的抢救流程；讲课入科二月内休克病人的急救护理；讲课入科二

4、月内有机磷农药中毒患者的抢救流程；讲课入科二月内急腹症的急救流程；讲课入科二月内CO中毒病人的急救流程；讲课入科二月内上消化道出血的急救流程；讲课入科二月内多发性创伤的急救流程；讲课入科二月内电击伤病人的急救流程；讲课入科二月内小儿高热惊厥的急救护理。讲课入科二月内护理文件书写护理文件书写讲课入科二月内技能培训基础护理操作静脉输液、吸氧、口腔护理、皮下注射、肌注等十二项基础护理操作示范入科一月内专科技能操作心肺复苏术示范入科二月内吸痰术示范入科二月内简易呼吸器的使用示范入科二月内呼吸机的使用示范入科二月内除颤仪的使用示范入科二月内心电监护仪的使用示范入科二月内洗胃机的使用示范入科二月内心电图机的使用示范入科二月内输液泵的使用示范入科二月内动静脉穿刺术示范入科二月内被培训人被培训

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