一线员工反“三违”培训教材.pptVIP

1、反“三违”防事故,企业员工警示教育培训教材 *有限公司 环安处编制 2018年1月,四、反对违章指挥：责任至上不当“侩子手”,二、自查自检：反“三违”要从自己做起,三、杜绝违章作业：珍爱生命就要严守规章,一、触目惊心：一切祸因事故起,主要内容,九、做好事故预防：最大限度降低事故发生率,六、养成良好习惯，遵章守纪为事故画上“休止符”,七、重视行为细节，反“三违”就要从细节抓起,五、恪守劳动纪律：自防自护做到“四不伤害”,主要内容,八、排查事故隐患：及时清除工作中的“定时炸弹”,一、触目惊心：一切祸因事故起,安全，最怕的就是事故！不出事故一切安全，一出事故万事成空，事故时安全最大的敌人，是生命最大

2、的杀手，也是损失最直接的祸端！惨重的事故让人惨不忍睹，触目惊心！,事故案例： 时间：2016年10月24日 地点：陕西省府谷县新民镇 事故原因：非法制造、储存炸药而引起爆炸。 事故详情： 10月24日14时左右，陕西省府谷县新民镇发生一起爆炸事故。经公安机关调查，爆炸是因非法制造、储存炸药而引发的。已造成14人死亡，147人受伤,从近年的平均统计数据看，中国每天各类事故造成300人丧生，另外每年约70万人患各种职业病，受职业病危害的职工在2500万人以上。每年因事故造成70万人伤残，造成的直接经济损失大体上在2000亿以上，加上简介经济损失，内年的安全事故经济损失相当于两个三峡工程！ 事故造成

3、的损失，绝不是靠简单的经济数据就可以描述尽的。这些损失包括资产损失、停工损失、人员伤亡及补偿、补充损失、安全环境事故处理损失、事故直接经济损失、简介经济损失等。 更可怕的是，这一串串触目惊心的上网和损失数据的背后，是一个个悲伤欲绝的家庭，是一个个鲜活美丽的生命！,十次事故九次违章，“三违”是事故最大的源头！ 不消除“三违”，就避不开事故!只有纠正违章违纪，才能堵住事故源头！ （1）需要纠正的违章指挥的行为： 1.不能坚持安全第一，管生产时未同事管安全； 2.安全措施制定不准确，缺乏针对性和严密性； 3.内部管理松懈，管理上有随意性； 4.不能带头遵章守纪，发现违章作业时不及时制止、纠正； 5.

4、安全活动、教育、培训不认真活没有针对性； 6.隐患整改不落实或不认真、不及时； 7.强令冒险作业； .,（2）需要纠正的违反安全生产管理制度的行为： 1.未进行安全确认，或安全确认流于形式； 2.未认真交接班，或交接不清； 3.操作监护人不到位； 4.单独进行危险性大的检查货操作； 5.未严格控制工艺指标； 6.未经允许擅自作业 .,（3）需要纠正的违反安全操作规程的行为： 1.物品摆放不符合定制定位要求，工作结束后不清理现场； 2.未经批准擅自开动设备、使用工具； 3.设备检修是安全措施不落实； 4.无证、无令开车。超速行车、空挡溜车； 5.电气操作未使用绝缘工具； 6.从高处往下扔东西；

5、7.在起吊物下停留、作业 .,（4）需要违反劳动纪律的行为： 1.未按规定穿戴劳保用品； 2.操作旋转设备是敞开衣襟、戴围巾等； 3.操作带有旋转零部件时戴手套； 4.高处作业未系安全带； 5.使用安全装置不全的设备； 6.随意拆除（解除）设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置和警告标志、显示仪表； .,二、自查自检：反“三违”要从自己开始,1.反省自己的行为，有则改之无则加勉 安全管理上有句格言：条条规程血写成，不必再用血验证。 反省自我，意味着自己要站在自己之外，审视自己的每一次行为，烦死自己的每一次心理，并对自己的行为和心理提出“为什么”“怎么样”以及“如果.那会怎么样”之类的设问和回

6、答，以便深刻而自觉地纠正自己的行为。 毫无疑问，这样的心智模式对于我们能及时有效的找到错误，反思自己的安全行为，纠正自己的不安全行为，杜绝“三违”，意义重大。 （事故案例，书第28页）,2.提高反“三违”意识，意识到危险才能做得好安全,意识决定行为，什么样的意识就有什么养的行为，我们的安全行为很大程度上都有我们的安全意识决定。要清除“三违”行为，反对违章，首先要具备高度的反“三违”意识。 所谓反“三违”意识，就是员工对待”三违”行为的心理、心态和反应。是允许还是反对，是肯定还是否定，是支持还是抵制等。真正意识到”三违“行为的严重后果和反”三违“的意义，才能小心谨慎，遵章守纪，规范操作，真正做好

7、安全。 只有意识到了危险，才能规避危险，如果意识不到危险，才是最大的危险。 违章作业等于自杀，违章指挥等于杀人。 如何提高？ 1.要意识到违章的危害性； 2.要严格执行安全操作规程； 3.要坚守”四不伤害“原则； 4.要清雪安全知识，苦练安全技能； 5.要具有”预防为主“的意识。隐患险于明火，防范胜于救灾。 6.要有自我保护意识； 7.要有群体安全意识；,3.麻痹大意，就是事故的导火索。,麻痹大意是众多事故的重要根源，也恰恰是我们最容易忽略的心理因素。 我们听说过得温水煮青蛙的故事，水从冰冷到温热再到沸腾，青蛙经历的是从刺骨到享受再到死亡，青蛙仔麻痹大意中迎来死亡。 日常工作中态度漫不经心，检

8、查设备是敷衍了事，实际操作是注意力不集中，不按照规程操作，不按规定穿戴劳保用品，能省力则省力，悲剧必然会发生。 出事故只需一秒种，一大意就免不了危险。,4.冒险作业，只会险上加险。,冒险不是勇敢，不怕死也不是优点，恰恰相反，”怕死“的员工才是好员工，才是安全的员工，才是让人放心的安全型员工。只有认识到了危害，才会惧怕伤害，才会主动规避危险，才不会去冒险，也才会有真正的安全。,5.不要心怀侥幸，一次好运不会此次好运。,侥幸心理，也是引发”三违“行为的一个重要的心理因素之一。一次违章不一定会出事，但是如果次次违章，肯定有一次会出事，而且只要一出事就是大事。 造成侥幸心理存在的根源就在于认识的不足。

9、这种不足一是自我保护意识的不足，导致思想麻痹，工作大意；二是对事故危害性认识的不足，在无知无畏的前提下，容易盲目从事；三是自身能力认识的不足，对安全隐患缺乏分辨判断能力，即使置身危险之中也浑然不知。,6.心神不定，危险逼近,如果职工情绪浮躁，心绪不宁，工作起来就会手忙脚乱，导致安全事故发生。,7.别怕麻烦，越图省事越会惹事。,如果职工情绪浮躁，心绪不宁，工作起来就会手忙脚乱，导致安全事故发生。 任何安全规程都经过严格实验后得出的最精准的安全操作规范，省略任一步骤都有可能带来危险。,8.杜绝盲目逞能，自以为是只会引发危险。,有逞能心里的员工，总认为自己有足够的经验，有强大的能力足以防止事故的发生

10、，因而面对工作时不是想着遵章守纪，严格按照安全规程来办，而是按自己的习惯和经验来做，想当然，自以为是、盲目操作，甚至争强好胜 ，不顾后果，蛮干胡干，就是其重要的表现。,8.盲目从众不可取，惹祸上身悔不及。,从大量的事故分析看，很多时候员工的违章都是互相“学习”，盲目跟从，最终形成了一种习惯，导致事故发生。其原因，主要是思想意识上的“从众心理”占了主导地位，其根源还是在于缺乏基本的安全技术知识和自我防护的意识。,10.技术不熟练也是“三违”的诱因,一个没有基本安全技能的员工是绝对不可能做好安全生产的。安全技能是岗位安全最基本的前提和基础。一个连基本的安全操作都不熟练的任，如何保证自己不违章违纪，

11、不导致事故？杜绝违章 ，减少事故，降低损失，消灭伤亡，首先必须要解决员工的安全生产基本技能问题。,11.警惕“三违”高发时段，时刻把安全放在第一位。,11.警惕“三违”高发时段，时刻把安全放在第一位。 “三违”高发时段： 1.企业安全管理松懈，制度松弛时段； 2.节假日前后，往往是事故高发时段； 3.在时间紧、任务重，特别是工作量超出职工实际承受能力的时候； 4.加夜班或疲惫的时段； 5.即将下班或作业收尾时段； 6.单独执行任务的时段。,三、杜绝违章作业，珍爱生命就要严守规章。,1.违章作业等于“自杀” 2.珍爱生命，务必远离违章 安全的永恒法则就是：谁重视他，社就会快乐永远，幸福绵长；谁鄙

12、视他，谁就会失去生命，失去一切，跌入人生的深渊。 3.宁操百倍心，不冒一分险。 4.严守作业规范，安全规程就是行为标尺。 5.纠正违章行为，把违章变为遵章。,四、反对违章指挥，责任至上不当“侩子手”,1.违章指挥等于杀人，群死群伤多因违章指挥； “三违”行为中危害最大的就是“违章指挥”。因为违章指挥造成的损失和伤害最大，而且违章指挥往往是决策性或指挥的失误，造成的结果往往是群死群伤的重大伤亡事故，威海和损失都是其他两种违章所不能相比的。因而反“三违”决不能放过违章指挥。 违章指挥，实际上是一种违反安全规程，不顾客观规律，不讲科学态度，随心所欲的蛮干行为，常常造成严重恶果。,2.在其岗就要负起责

13、，保证安全才能做好指挥。 3.视责任至高无上，让指挥更加安全。没有无法保障的安全，只有不负责任的人。 4.及时纠正违章指挥，杜绝发生违章指挥事故。 5.反对违章指挥需要共同监督人人负责。,四、反对违章指挥，责任至上不当“侩子手”,五、恪守劳动纪律：自防自护做到“四不伤害”,1.劳动纪律就是自我安全的护身符，违反劳动纪律就会伤害自己。 劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中所必须遵守的规章制度。劳动纪律是组织社会劳动的基础，是保证劳动得以正常有序进行的必要条件，根式抱枕劳动者劳动安全的护身符。劳动纪律的根本目的不是为了约束职工的行为，而是最大限度的保证职工的安全。 2.一时麻痹终身后悔，时刻

14、防护才能安全永远。 那种“就一小会儿怎么会出事？”“哪里会有那么巧”“这种东西夜壶不住什么，穿不穿戴不戴都无所谓”心态指挥让自己陷入危险之中。,五、恪守劳动纪律：自防自护做到“四不伤害”,3.防护不当受伤害，正确防护才能保证安全。 像“了差”意义做自己劳动防护的员工，或者迫于领导压力，勉强穿戴防护用品，却防护步骤，也一样会发生事故。针对不正确的防护行为，一定要及时纠正。 4.纠正违纪行为，对违纪无情才是对自己有情。“你对违章讲人情，事故对你不留情”。管安全时不能碍于“面子”“人情”，不愿得罪人，不是“视而不见”就是“下不为例”，害了别人，也害了自己。,六、养成良好习惯，遵章守纪为事故画上“休止

15、符”,1.安全在于习惯，习惯性“三违”就是最大的不安全。 据统计在所有的“三违”事故中差不多有高达95%的事故时因为习惯性“三违”。 2.自动自发，反对“三违” 如果没有自动自发、自觉自愿的主动性，每天还停留在“说一下动一下”的“要我安全”的状态中，那“三违”也难以杜绝，事故也就不可避免，安全也就无从谈起，伤害也就会时而发生。,“要我安全”不安全，“我要安全”才保险。,六、养成良好习惯，遵章守纪为事故画上“休止符”,3.胆子大不是优点，心思细密才能避开危险。宁可千日不松无事，不可一日不防酿祸。安全生产局面越好，越不能放松警惕。 4.把安全意识也变成一种习惯。习惯决定安全，安全源于好习惯。世界上

16、最可怕的力量是习惯，最宝贵的财富也是习惯。好习惯是最好的帮手，坏习惯是最大的敌人。,七、重视行为细节，反“三违”就要从细节抓起。,1.安全第一，任何时候都不能忘记。安全在于细节，大祸都因小错。 2.要安全就不能要“如果”和“差不多”。把大事做细，把小事做细。 3.反“三违”更需要“小题大做”。,八、排查事故隐患，及时清除工作中的“定时炸弹”,1.隐患不出，危机四伏。杜绝安全事故，首先要清除安全隐患 2.排查隐患的方法： （1）拉网群查法。发动所有人的力量，同心协力查找生产生活的中事故隐患和苗头，是安全生产工作的每一个环节、每一具体人和具体事都能尽收“眼底”。 （2）规章对照法。用法律法规、条例

17、和操作规程这把“尺子”，全面检查、校正安全生产制度落实上的偏差，对有悖法规、条例和操作规程的做法，必须及时、坚决予以纠正，及时处罚和整改。 （3）类比检查法 “邻里失火，自查炉灶”，查隐患要学会举一反三，自查自纠，把别人的教训当自己的例子。,八、排查事故隐患，及时清除工作中的“定时炸弹”,（4）机器设备隐患排查方法 a.按设备寿命周期法排查； b.按设备一般缺陷统计分析法排查； c.按设备设计安全装隐患排查； d.运行巡视中排查； e.维护中排查； f.大小修中排查； g.设备点检中排查； h.安全大检查中排查。,八、排查事故隐患，及时清除工作中的“定时炸弹”,（5）员工不安全行为隐患排查方法

18、 a.查思想意识隐患 b.查行为表现隐患 （6）隐患查找完毕，填写完善隐患排查台账，及时上报。 3.查隐患不仅要“反复查”，还要查“反复”。查隐患是一个长期、系统的工程，不可能查一次就万事大吉。 4.查隐患要有“火眼金睛”，不留任何死角。 5.查一处就要消除一处，隐患必须及时整改。生产过程中的事故隐患具有相当强的不稳定性和时段性，在没有认为整改时，隐患很快演变为事故。,九、做好事故预防，最大限度降低事故发生率。,1.一切事故都是可以预防的。 2.重视一切事故征兆，不放过任何事故苗头。 3.掌握事故发生的规律，铲除事故发生的条件。 事故的发生具有客观规律，事故的基本特性（“事故预防理论”）有 （1）事故的因果性。事故由相互联系的多种因素共同作用的结果。 （2）事故的随机性。事故的随