如何做一个合格的IC-电子菜鸟工程师.ppt

1、如何做一个合格的IC/电子菜鸟工程师,KT人才 胡运旺,自我介绍： 胡运旺 KT人才总经理 6年来专注于IC行业人才服务 不懂IC设计不懂技术 唯看IC电子人才简历多而已,KT人才 胡运旺,马太效应 二八定律,KT人才 胡运旺,第一部分 IC行业， 前途光明 进IC行业，前途光明,KT人才 胡运旺,第1章 IC行业的特点与中国的机遇,一、IC行业特点与趋势,全球人才 都紧缺,越大越专越便宜,标准专利 成焦点,收购合并 成潮流,高科技 高速度,高需要 高前景,高投入 高风险,KT人才 胡运旺,与整机 联动加强,特点与趋势,二、中国IC行业的机遇,KT人才 胡运旺,空间大 市场大 机会多,产业链比

2、 较完整,新标准 带来新机遇,政府支持 热钱多,领头人物 出现,基础人才 已经成熟,KT人才 胡运旺,现状：规模小，重复多，资金少；替代路线VS技术领先；产品低端,辅芯片为突破口；高端产品难做难被认可；对IP的认识；领导层的争斗；收购兼并与裁员；缺少成功后经验；与资本的较量和员工的股权激励经验少,三、中国IC行业的现状与认识,中国IC公司之路 替代为主；一小部分围着新标准转；加强与整机的联合；加强合纵连横；留住并激励员工；从为狼伴舞到与狼共舞,中国IC工程师的应对 认真学习；有耐心；正确对待海归、技术、加班、成本、质量、收购、裁员、期权,高收入适合打工,高挑战、高成长,职业生命长,KT人才 胡

3、运旺,第2章 进入IC行业，前途光明,工作相对稳定,行业前景好,2006年,2003年,2004年,2005年,2002年,（收入）,（毕业时间）,上海的IC电子行业硕士与非IC电子行业的硕士年薪比较,KT人才 胡运旺,2001年,2000年,30万,25万,20万,15万,10万,5万,IC行业,电子行业,非IC电子行业,第二部分IC行业工作选择与面试,KT人才 胡运旺,第1章 工作选择原则,一、职业选择的重要性 行业选错，意味着被市场淘汰，一年之后，新人再登场，还有多少好机会？ 男女都怕入错行 换行业的成本非常巨大！ 一个选择，决定一条道路；一条道路，到达一方土地； 一方土地，开始一种生活

4、；一种生活，形成一个命运 先就业后择业是严重错误的。,KT人才 胡运旺,二、职业选择的依据,KT人才 胡运旺,第2章 找工作与面试,找工作是需要成本的 准备充分 态度端正 面试知识,KT人才 胡运旺,第3章 IC电子行业的 主要岗位评估,KT人才 胡运旺,设计服务部门的IC设计岗位,工艺开发整合，器件研发,测试、良率与失效分析,整机系统硬件开发,算法/嵌入式/驱动开发,整机人才的职业危机,KT人才 胡运旺,软件开发/FAE/sales,市场销售/FAE,IC制造封装测试 设备材料等公司,整机公司方案公司,岗位评估,EDA公司,芯片分销代理公司,中间软件/应用软件,岗位评估,IC设计公司,算法/

5、IC架构,数字IC前端设计,IC后端P&R,模拟IC设计,数模混合IC设计,技术市场,数字IC验证,版图设计,IC生产/封装/测试/运营,Firmware嵌入式驱动开发,IC市场/销售/FAE,方案硬件开发,KT人才 胡运旺,第三部分从学生人到企业人的心理与行为转变,KT人才 胡运旺,忌就业恐惧 情绪化严重 忌学习到头 浮躁不甘平淡 忌什么都想学 忌自由散漫,第1章走出学生人的心理误区,KT人才 胡运旺,第2章 从行动中转变为职业人，表现出职业精神,一、表现出你的工作敬业,敬业是选才最重要标准,是成功的秘诀 勤奋是敬业的直观表现： 比别人勤奋一点点，就能超前别人一大步 案例1：一位胜过美国名校

6、博士毕业7年的国内普通大学本科毕业8年的人才的成长历程 你不可以不做工作狂 案例2：ADI正头疼给两个优秀候选人中哪位offer时，他出现了，然后offer给了他。为什么？,KT人才 胡运旺,二、表现出你的工作热情,点燃热情之火 体会工作的乐趣 具体表现,三、表现出你的主动精神,像老板一样主动 干好份内事，不用上级催 超越份内事，机会自然来 案例：美国博士毕业在世界前5位公司工作15年的高级模拟IC设计经理对一位本土硕士毕业3年的人说：你可以接替我的工作，我可以放心回美国去。为什么？,KT人才 胡运旺,四、表现出你的踏实精神,脚踏实地，小事做起 谨慎细致，别马虎 全力以赴，把小事做得超常好 案

7、例：某世界顶级电子公司的资深工程师之切身感受 耐得住寂寞、枯燥和重复,KT人才 胡运旺,五、表现出你的责任意识,有责任感的人值得信赖 勇敢地承担责任 案例：助理买微波炉的故事 不找借口找办法，“四千精神”达成目标 按时按质按量完成工作 正确对待非工作时间 案例：“秘书门”事件三败俱伤的起因之一,KT人才 胡运旺,六、表现出你的团队精神,热爱团队，主动融入团队 求同存异，正确处理竞争与合作 主动帮助同事，乐于分享经验 培养沟通意识,KT人才 胡运旺,七、表现出你的服从精神,服从的四个标准 服从不讲面子 服从要直截了当 先接受后沟通 有令即行 合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练 职场上与上级打交

8、道所需要遵守的九大规则： 尊敬 服从 沟通 及时反馈 补充规则十：上级的承诺未兑现，不可强求 案例：一位对上级说“你是小人，说话不算话”的工程师的命运,KT人才 胡运旺,八、表现出你懂规矩,没有规矩，不成方圆 别做李云龙小错不断 初涉职场，18个细节决定成败 不可不知的六大潜规则,不要苛求百分百的公平 玩笑似的三条规则,KT人才 胡运旺,九、一定要心怀感恩,KT人才 胡运旺,感恩,感恩 你周围 的人,感恩 公司与 工作,别急着 跟公司 叫价,清楚 自己的 性价比,十、职业人的行为习惯与行为规范,履历表 不真实,职场严格禁止的行为,办公用品拿回家,经常公话私用,没大没小,费用报销 做假,宣扬对公

9、司 或某同事 不满的话,推卸责任,私事请假 过多,泄露公司的机密,KT人才 胡运旺,勤记笔记，多做备忘录,今日事，今日毕,每天都以计划开始,下班后不要立即回去,在办公室把手机关掉或调到静音上,少干私活、少闲聊,保持办公桌的整洁、有序,养成良好的 工作习惯,KT人才 胡运旺,KT人才 胡运旺,实在不知道怎样表现：,最后一招：,穿得职业一点,微笑面对每一个人,案例：博士毕业6年的模拟IC设计人才为什么没有做经理的机会？,十一、能扮演多个角色,清洁员,快递员,采购员,实验室管理员,助理文员,前台文员,帮忙转接电话端茶倒水订客饭,管理实验设备,送个样品给客户,打字复印传真,买点办公用品或者元器件,收拾

10、垃圾 整理卫生间,KT人才 胡运旺,案例：一位希望老总帮他买元器件的工程师的故事,好学,其实要求很简单!,聪明,踏实,肯干,会沟通,KT人才 胡运旺,第四部分成长为一个合格的IC电子工程师,KT人才 胡运旺,具有扎实的基础知识 培养好奇心及改良思想 建立自己的工作环境 学会分享，寻找师傅 案例：一个00年本科毕业生成长为外资公司上海设计负责人的故事 学会用Google和技术论坛BBS 精益求精，追求世界一流的设计水平 案例：一个98年毕业的本科成长为RFIC设计高级经理的故事 习惯适当地加班,KT人才 胡运旺,做收藏家建金字塔：,高级工程师,初级工程师,中级工程师,KT人才 胡运旺,本职工作的

11、知识经验等（内三角）,相关工作的知识经验等（外三角）,案例：21IC版主箐箐木华的成长故事,第五部分 中长期规划-螺旋式上升方式修改完善职业之路 大公司与小公司循环，职位与薪水自然跟着上升，职业生涯平台自然跟着上升,KT人才 胡运旺,随时做好准备 专注于自己的优势 扩大知识与能力金字塔 积极争取机会 使自己变得不可替代 关注公司及相关行业的发展,1. 中长期职业发展的自我准备：,KT人才 胡运旺,02年内,6年以后,4-6年内,2-4年内,8年后-,多看技术 发展趋势 行业发展 趋势文章 多交与本 部门业务 相关朋友,多看管理 书籍,多了 解行业发 展趋势， 多交与本 行业相关 朋友,多与产

12、业链的 朋友及 资本相 相关的 朋友 交流,多看技术 发展趋势 方面文章 多交与本 职岗位相 关的朋友,多干蓝领 工作多学 习多积累 技术经验,工作内容,时间,2. 中长期规划时间表：,KT人才 胡运旺,3. 需要纠正的几个观念： 不是每个工程师都适合做管理的 不是人人都可以做市场做销售的 不是人人都可以做老板开公司的 4. 关于跳槽： 别轻易跳槽 别轻易换行业或岗位 明确跳槽目的 好聚更加要好散 该保密的请保密,KT人才 胡运旺,第六部分如何过好最后半年,越早进入企业实习越好 找几个项目练练手 临阵磨枪也是好的 学学文员的基本功 告别无休止的告别,KT人才 胡运旺,第七部分 IC猎头眼里的高级人才的7个特征,在某细节 技术领域 高手、专家,组织协调 管理能力强,英语流利 沟通能力强 亲和力强,在某技术 范围上懂得多 知识面宽,敬业 职业 专业,能主动与猎头