新入职员工培训教程

1、新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,新员工入职培训,课堂纪律 在培训期间不能随意走动, 手机需调成震动或静音或关机状态.不能在现场接听电话 课堂上要主动、积极配合 不能无故缺席,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,新员工入职培训,面对自己不想做的事情如何处理 A(知道）B（不愿意，拒绝）C（争执）D（翻脸）E（做了）,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,新员工入职培训,课 程 目 标,公司企业文化 基本礼仪常识 员工仪容仪表 考勤制度奖惩制度 商场行为规范管理,岗位职责 各品类商品知识 商品陈列 ERP系统权限管理 如何成为一名优秀的销售员,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,

2、一.公司企业文化(一),韶关市超卓冷气工程有限公司成立于1994年，经过14年的发展已经成为粤北地区空调及家用电器销售安装及维修网点规模最大的公司之一。公司属下拥有和平店、向阳店、乐昌店、乳源店、解放路格力店、新华南格力店；连续多年荣获韶关市人民政府颁发的“重和同，守信用”成信单位“等光荣称号。,代理品牌,格力 松下 格兰仕 三菱重工 大金 美的 长虹,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,企业理念 顾客至上，服务一流 企业精神 超凡品质，卓越服务,公司口号 团结拼搏，创超卓大业,一.公司企业文化(二),新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,超卓企业之歌 .,一.公司企业文化(三),咱,超

3、卓的人,就是不一样,构建和谐团队是我们的理想. 咱,超卓的人,就是不一样,自从加入了超卓,就有了光荣. 说不一样,其实也一样,都是青春年华,都是超卓栋梁. 说不一样,其实也一样,为了超卓大业一路创造辉煌.,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,二、基本礼仪常识,电话接听规范 站姿规范 走姿规范 常用礼貌用语 服务意识,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,（1） 电话接听规范,二、基本礼仪常识,1、电话铃响在3声之内接起。 2、及时、主动接听和代接电话，养成自报部门的习惯。 3、电话机旁准备好纸笔进行记录。 4、确认记录下的时间、地点、对象和事件等重要事项。 5、接电话应面带微笑，语言亲切

4、，接电话让对方等候超过一分钟要主动致歉。,电话接听的五个基本原则：,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,二、基本礼仪常识,友情提示,使用电话语言简明，禁止长时间电话聊天。 使用电话声音应尽量调低，以不影响其他人工作为宜。 禁止使用公司电话长时间拨打私人电话，有急事需打时不超过10分钟时间。,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,二、基本礼仪常识,（2） 站姿礼仪,站立是我们日常工作中与用户交往时的一种最基本的举止。俗话说的“站如松”，就是对站姿的基本要求。正确健美的站姿给人以挺拔笔直、舒展俊美、庄重大方、精力充沛、信心十足、积极向上的印象。,基本站姿：垂手式、背手式 、握手式,新入职员工

5、培训教程,全力以赴,做到最好,二、基本礼仪常识,背手式： 主要用于男士。要求在基本站姿的基础上，右手搭在左手上，贴在臀部，两腿分开，两脚平行，两脚跟之间为一拳左右。,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,握手式： 主要用于女士。是在基本站姿的基础上，双手搭握，稍向上提，放于小腹前。双脚也可以前后略分开：一只脚略前，一只脚略后，前脚的脚跟稍稍向后脚的脚背处靠拢。男士有时也可以采用这种姿态，但两脚要略微分开。,二、基本礼仪常识,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,二、基本礼仪常识,避免八种不良站姿,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,( 3 ) 走姿规范,二、基本礼仪常识,走延续动姿是站

6、姿的作，是在站姿的基础上展示人的动态美的极好手段。无论是在日常生活中，还是在公共场合中，走路都是“有目共睹”的肢体语言，往往最能表现一个人的风度、风采和韵味，有良好走姿的人，会更显青春活力。优美的走姿会使身体各部分都散发出迷人的魅力。,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,二、基本礼仪常识,避免十种不良走姿,（ 3 ） 走姿规范,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,( 4 ) 常用礼貌用语,二、基本礼仪常识,很抱歉，这种商品是不能拆包装的 不好意思，让您久等了 不好意思，让您空跑一趟 多谢您的（支持）鼓励 您好，请问有什么可以帮到您？ 非常感谢您的提议（意见），我们马上向经理反映，欢迎你

7、常来超卓购物 您好，欢迎光临9 谢谢，欢迎下次光临；谢谢，请慢走 不客气，这是我们应该做的,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,( 5 ) 服务意识,二、基本礼仪常识,态度决定一切,如何提高服务意识,服务的原则： 顾客永远是对的 顾客是上帝 顾客永远是有道理的,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,( 5 ) 服务意识,二、基本礼仪常识,顾客服务从顾客进入你商店那一刻开始。 人们往往在接触的头几秒内就决定是否喜欢一些人，是否对他们感觉良好，是否愿意与他们做生意(这就是我们所说的人缘)。 45的顾客会有可能因售货员热诚帮助而增加花费，18的顾客会因为不满售货员的态度而离开商店。,新入职员工

8、培训教程,全力以赴,做到最好,( 5 ) 服务意识,二、基本礼仪常识,最初的招呼应做到以下几点： 表示知道顾客的存在(首先要获知顾客的姓,以便在接下来的交谈坚定基础) 不要让顾客等得太久 要尽量和顾客眼神接触 展示自己专业而友善的形象 规范穿着 向顾客显示出您乐意帮助他 寻找话题展开对话(实行心里战术) 观察顾客以找出线索展开话题 找出您与顾客的共同兴趣,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,( 5 ) 服务意识,二、基本礼仪常识,最初的招呼应做到以下几点： 语气要肯定，但不要语带催迫 您说话的内容和方式应该配合顾客的个性和情绪 让顾客知道您会以他喜欢的方式去帮助他：赞赏顾客的口味、认同顾客

9、是专家、展示了您对产品物有所值的认知 向对方所有同行者都要招呼 对与顾客同行者提供优质服务会给顾客留下好印象,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,( 5 ) 服务意识,二、基本礼仪常识,满足顾客的需要,向顾客提供小小的好意，令顾客购物更愉快 向顾客指示商店内或外的设施(如卫生间、休息室、凳子等） 把你的商店提供的额外服务告知顾客 有礼而感觉敏锐地接待残疾顾客 向来店和来电的顾客提供均衡相等的服务 向来电的顾客提供全面性的服务 处理特别订购，并作出跟进，确保顾客的需要得到满足,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,( 5 ) 服务意识,二、基本礼仪常识,客户满意技巧,一、同客户的情感打交道

10、,服务者替客户解决问题的第一件事永远是处理客户的情感； 情感服务也是工作一部分; 处理客户情感的三部曲 提高语言的感染力. 通过语言表达服务热情 发掘和有效利用自己的语言特点,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,( 5 ) 服务意识,二、基本礼仪常识,1.处理客户情感的三步曲: 表达服务意愿 体谅客户情感（学会换位思考） 表示承担责任,一、同客户的情感打交道,2.提高声音的感染力: 语调的升降 音调的高低 语速的缓急 语气的强弱,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,( 5 ) 服务意识,二、基本礼仪常识,二、处理客户不满,处理客户不满的重要性 处理客户不满的原则 处理客户不满的注意事项

11、与技巧,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,( 5 ) 服务意识,二、基本礼仪常识,在不满客户中，只有4%的提出投诉 ； 但所有不满的人都会将不满告诉另外的1020人； 被告之者中13%又继续将这个坏消息传播给另外的1020人； 得到满意服务的客户会将他们的经历告诉25个人； 网络时代，消费者已经成为媒体的主人. 如果投诉的问题得到有效的解决，70%的人会成为回头客； 如果问题得到及时有效的解决，95%的会成为回头客,重要性,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,( 5 ) 服务意识,二、基本礼仪常识,正确的态度： 关注客户感受： 设身处地：理解客户感受 关注客户的需求，而非你认为应该做

12、的事情 对客户善意的出发点报有信心，尽管他有可能犯错误 积极热情和感激的态度 要注意控制自己的情绪和言行，避免激化矛盾 及时处理 判断客户是否产生不满：可能随时爆发 继续应用处理情感，处理问题的方法,原则,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,( 5 ) 服务意识,二、基本礼仪常识,处理客户不满的常见错误行为,争辩、争吵、打断客户 教育、批评、讽刺客户 直接拒绝客户 暗示客户有错误 强调自己正确的方面、不承认错误 表示或暗示客户不重要 认为投诉、抱怨是针对个人的 不及时通知变故 以为用户容易打发,处理客户不满忌语 听明白了吗？ 你难道不知道 你应该做的是 你不明白。 我们的规定是,新入职员工

13、培训教程,全力以赴,做到最好,( 5 ) 服务意识,二、基本礼仪常识,令客户感到舒适、放松； 语气平和，让客户发泄怒气； 表示理解和关注，并作记录； 体现紧迫感； 如有错误，立即承认； 明确表示承担替客户解决问题的责任； 同客户一起找出解决办法； 如果难以独立处理，尽快转给相应部门或请示上司。,处理客户不满的正确行为,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,三、员工仪容仪表,仪容仪表,1.讲究个人卫生、注意仪容整洁、勤洗头发禁止奇异发行; 2.上班时间必须规范穿者工作服; 必须规范佩带工作卡.,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,三、员工仪容仪表,仪容仪表,3.男员工不留长发,以发脚不盖过

14、耳背及衣领为适合,禁止剃光头、留长胡须;女员工不能 浓装艳抹建议化淡装,涂指甲建议化淡装, 4.女员工穿裙子要穿丝袜,并防止钩丝; 5.上班时间保持口气清新勿吃有异味的食品 6.非工作需要禁止戴帽子和夸张的饰物,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,四、人事管理,( 1 ) 入职管理,入职管理,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,( 2 ) 考勤管理,员工因工作需要，在正常工作时间内不能完成工作，经请示，部门领导批准后填写加班申请表。加班后可安排调休，或计发加班工资。（原则上是以不休的形式） 2.无故不打卡者，以旷工论处;一天扣除当天工资,连续旷工3天视为自动离职.因工作未能打卡的由直属

15、部门主管、经理签字确认 3.全勤:当月除固定休息外,没有迟到、早退、病假、事假、旷工、非因公事漏打卡、非因公事调休等现象视为全勤,并奖励30元. 4.迟到或早退:一小时内视为迟到或早退,超过一小时计为旷工。本月迟到早退累计三次计为旷工一天。全月累计30分钟以内不扣罚，累计30分钟以上的按2元/分钟进行罚款，旷工扣罚：基本工资/月天数2旷工天数；,四、人事管理,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,( 2 ) 考勤管理,四、人事管理,（一）门店上班班次 营业员周一至周五上班班次 A班：8：30-12：00 18：30-21：30 B班：12：00-18：00 主管及营业员周六、日上班班次 C班

16、：8：30-12：00 D班：12：00-21：30 E班：8：30-12：45 14：30-21：30 店长及文员行政班次 F班：8：30-12：00 13：30-18：00,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,( 2 ) 考勤管理,四、人事管理,（二）外出流程 上班时间外出，需要凭“放行卡”，保安登记放行。 （备注：一个部门配一张员工放行卡，店长一张主管放行卡；人员外出时放行卡应由保安保管）,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,( 2 ) 考勤管理,四、人事管理,员工放行条摸版,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,( 2 ) 考勤管理,四、人事管理,（三）加班 1、店长原则上没

17、有加班费，如须加班费，须提前进行申请。 2、主管及员工进行加班，原则上进行补休，如须加班费，须由部门主管或经理进行申请。 3、公司进行临时加班，事后由直属部门主管经理填写申请。,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,( 2 ) 考勤管理,事假:员工因私事确需本人处理,须提前一天按权限向领导提出申请,并填写请假单,经批准后方算准假。来不及请假时,应用电话向有权批假的领导请假,经批准方可休假,事后补办请假手续。连续请假三天（含三天）可由部门经理审批；三天以上总经理批准；部门主管级以上员工请假需向郑总提出申请。申请时使用休假申请表，审批后方能休假。没有审批的休假申请为无效申请。事假扣罚：基本工资/

18、月天数1.5事假天数。 旷工:凡未事先办理请假手续和未准假而私自休假者;请假逾期而未续假者;不服从调配或辞职未经批准而不上班者;打架斗殴致伤影响上班者均属旷工行为。连续三个工作日无故旷工的，作自动离职处理；月累计旷工5天作自动离职；没到下班时间打卡的视为早退；半天无故不到视为旷工一天。旷工扣罚：基本工资/月天数2旷工天数； 病假: 如遇身体不适，要请病假的，亦需提前一天向行政人事部申请（分店员工、主管向店长申请并填写休假申请单，店长则需填写休假申请单向行政人事部申请）；因得急病，不能提前申请的，亦应在回公司上班后第一时间到行政人事部补办请假手续，需附市级医院病假证明及病历复印件。有薪病假扣罚：

19、基本工资/月天数0.5有薪病假天数；无薪病假扣罚：基本工资/月天数1无薪病假天数；,四、人事管理,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,6.员工打卡后必须立即进入办公场所，不得随意外出或做与工作无关的事， 如违反本规定将予以 元/次的处罚。 7.员工因工作原因需外出办事，须填写“外出状况登记表” 。部门主管级以上的审批由总经理负责，其余人员的审批由部门主管负责。若无相关负责人签字确认则视为无效，视乎情况按照本通知内相关条例扣罚。员工在办公时间内出差、外出办事，凭外出申请表出入。 （外出登记表） 8.员工每月可享受2天的带薪休息。10号前入职的当月可休息两天，1122号入职的当月可休息一天，2

20、2号后入职的当月无休。,四、人事管理,( 2 ) 考勤管理,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,出差期间注意事项：,出差员工须在所属商场进行规范的打卡,1、不能事先办理请假手续的，得到上级主管同意，亲自或委托同事电话通知人事部门，上岗1个工作日内补办相关手续，续假的办理要求同上。 2、所有假期都必须经批准后（病假、丧假、工伤假除外）再行休假，如未经批准即休假，作旷工处理。,友情提示,四、人事管理,( 2 ) 考勤管理,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,（ 3 ） 离职管理,提出离职须提前一个月递交书面的辞职申请书，审批后做好移交手续，办理时间：每月20-25日 员工在合同期间违反公司

21、有关规定，公司有权辞退，并追究其造成的损失,四、人事管理,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,四、人事管理,（ 4） 奖惩制度,一 奖 励 二 处 罚,没有规矩不成方圆 没有纪律的团队就是团伙 团队、团伙,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,五、商场日常行为规范,（一）、服装 1、 超卓全体员工必须穿公司为每人配备的全套工作服，男士必须身着西服白衬衫及佩带深色领带，女士身着工作服白衬衫翻领； 2、 全体员工统一佩带工卡，微笑牌； 3、女员工长发必须盘起，佩带发夹，穿黑色皮鞋，可以化淡妆； 不可以带耳环，及其他夸张饰品；,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,五、商场日常行为规范,（二

22、）行为规范 4、禁止工作时间说脏话哼歌曲、嬉笑、聚岗聊天、打瞌 睡、在现场吸烟或睡觉； 5、禁止工作时间无故离岗、串岗、脱岗或私自在其他场所休息； 6、禁止工作期间（含迎、送宾）站姿不规范，如倚、靠、趴、坐柜台或商品、插袋、抱臂等； 7、禁止工作时间做私事（吃早餐、零食、看书报、玩手机或电子游戏、换装、化妆等）； 8、银员暂停收款时要放提示牌，收银员要有微笑服务；做到唱收唱付。,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,五、商场日常行为规范,9、员工要充分了解商品售后服务内容，按照规定进行晚交接及柜组内部交接； 10、不能无故不参加各类培训，晨会，没办理手续私自外出； 11、恶意损坏公司的财产、

23、物品； 12、不能与顾客、同事争执、争吵、辱骂、打架，私自动用商品（赠品、样机、堆码用商品）或顾客物品； 13、严禁偷盗公司财产、物资；泄漏公司机密（含未经上级许可、携带公司文件、资料外出）；,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,五、商场日常行为规范,14、严禁恶意散布不利于团队团结的谣言，捏造事实损坏他人形象； 15、禁止为自己或他人会员卡积分或盗用顾客积分； 16、每天要做好一对一交接工作、赠品管理要规范、账目要清楚。赠品商品要开在同一销售单上，如赠品与商品不在同一区位内，赠品销售单中要写清商品销售单的单据号、客户的姓名、电话、； 17、全体员工必须参加早晚班的例会；,新入职员工培训教

24、程,全力以赴,做到最好,五、商场日常行为规范,（三）卫生 18、各位员工必须打扫干净自己所负责的区域卫生，包括专柜、货架、货物卫生，须每天进行清扫、檫试，货架所摆物品不可有灰尘； 19、收银台由收营员负责清洁，所有物品须摆放整齐，禁止摆放杂物； 20、每天晚班员工下班前须对店内进行清扫、拖地后方可下班； 21、门口的玻璃、走道、厕所由清洁阿姨负责，员工只须负责自己区域即可。,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,六、岗位职责,（ 1） 营业员,很高兴为您服务,1:负责商品陈列,销售; 2:负责岗位卫生的清理; 3:服从主管工作安排; 4:协助主管管理现场促销 人员. 5:做好迎宾工作 6:每

25、天正确晨会、晚会,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,六、营业员工作职责,（ 1） 营业员,迎宾要求 1、迎宾人员要服装整齐、精神饱满、面带微笑； 2、迎宾人员要规范站姿，男员工背手式；女员工握手式； 3、迎宾人员主要在一楼门口进行迎宾，咨询顾客购物需求后指引其到相应的店面专柜即可，无需离开迎宾岗位； 4、迎宾人员对进店的每一位顾客须执行迎宾用语“您好！欢迎光临”；对离店的顾客要执行送宾用语“谢谢，请慢走”或“谢谢，欢迎下次光临”，遇到同事或领导要主动问好“某某，您好！”；,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,六、营业员工作职责,（ 1） 营业员,迎宾要求 5、迎宾人员对需要帮助的顾客

26、要热情、耐心接待； 6、迎宾人员要协助保安做好安全保卫工作； 7、在营业时间内必须保持有迎宾人员值岗，离开须知会保安；,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,六、营业员工作职责,（ 2） 营业员,晨会晚会流程 1.规范问好方式（主持晨会人员向参会人员问好“各位同事们，早上好”，参会人员统一以嗓亮整齐的声音“好”回应，然后全体以三下整齐的掌声结束）； 2.检查仪容仪表、员工的站姿； 3.点名，检查人员出勤； 4.总结昨天的工作（先认可员工工作、再指出欠缺的地方）； 5.安排今天工作；,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,六、岗位职责,（ 1） 营业员,营业应具备的条件： 1、口齿伶俐，服务

27、态度良好； 2、人品良好，形象良好； 3、服从管理，执行力强； 4、诚实、好学，虚心，勤恳。,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,六、岗位职责,请问有什 么可以 帮到您?,商场前台接待员看似平常的 岗位，但需要较强的业务知 识和应变能力，需要撑握商 务礼仪知识和了解各楼层的 品牌分布情况。,（ 2） 前台文员,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,六、岗位职责,（ 2） 前台文员,1.负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误； 2. 负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌； 3. 对客户

28、的投诉电话，及时填写登记表，并于第一时间传达到客户服务团队，定期将客户投诉记录汇总给运营部相关人员； 4. 负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净； 5. 接受商场经理的安排并协助现场人员做好销售工作,起好顾客向导作用； 完成本部门分配的工作和任务,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,六、岗位职责,（ 2） 前台文员,前台文员服务规范 程序 标准 前台 (1)客户或顾客进门，前台马上起身接待，并致以问候或欢迎辞- “您好,欢迎光临”, “先生，您好！”或“先生，早上好！” “小姐，您好！”或“小姐.” 顾客或客户离开时说“欢迎下次光临”！” (2)接听电话时先问候，并

29、自报公司、部门。标准语如下： “您好，超卓电器！” 对方讲述时留心听并记下要点，未听清时，及时告诉对方。,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,七、各品类商品知识,根据家电的分类我司家电分为AV部（音响、黑电）；冰洗部（冰箱、洗衣机）；空调部；小家电（小电器，厨具）；数码（移动通讯、数码） 黑电商品知识 音响商品知识 冰洗商品知识 空调商品知识 小家电商品知识 手机商品知识,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,八、商品陈列,有许多人简单地认为陈列就是摆放商品，让商品整洁而已，这是对陈列的片面理解。,商品陈列指的是商品在展厅、货架和柜台内的摆放、排列等 1、以最能诱导消费者购买的方式来展示

30、产品； 2、将产品明显展示，提醒及刺激消费者的购买欲。,陈列定义,陈列含义,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,（一）商品陈列工作的重要性 消费者的购物类型:划分为有计划性购物和冲动性购物两类 调查结果显示：有70的顾客去商场不知道要买什么（目前在一些大城市，非计划购买率己超过70） 1、对于计划性购买行为：通过加强商品化工作，运用生动化陈列、高密度集中陈列或重复出样等陈列方法，使消费者一进店面就能发现我司的主推、定制产品，因而减低同类竞争品牌的影响。,八、商品陈列,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,八、商品陈列,灵活运用陈列辅助物料对我司主推机型在展台显眼位置进行生动化陈列，可使新

31、品销售得到快速成长,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,八、商品陈列,全的高密度集中陈列，便于目标顾客选购,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,八、商品陈列,2、对于冲动性购买行为：要创造出让消费者容易看、容易选、容易买的购物环境，可多采用多方位动态演示式、体验式陈列或关联式陈列，刺激消费者“冲动性购买”的特性；同时要有效防止因缺货、断货或品项不齐而丧失应有的交易机会。,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,八、商品陈列,“亲自动手，榨杯果汁”多方位动态陈列，体验消费，提醒顾客关注，激起顾客的拥有欲望,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,八、商品陈列,将主推商品与相关产品或配件进

32、行组合陈列，让顾客亲自参与体验，刺激对关联产品销售,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,八、商品陈列,利用展台、POP等陈列辅助物料装饰，巧妙摆放，利用动态演示，邀请顾客品尝，展示产品功能,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,（二）、优秀的商品陈列对店面的好处: 1、增加店面的来客数； 2、增加店面商品销售量； 3、使店面获得更多利润； 4、有效利用展台、货架空间； 5、提升店面的形象； 我们的观点是无法引起注意的商品必定无人购买！,八、商品陈列,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,（三）商品陈列的基本要求,八、商品陈列,丰满,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,（三）商品陈列的基本要求,八、商品陈列,丰满,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,（三）商品陈列的基本要求,八、商品陈列,展示商品的美,“强化商品的外在美，借此激发顾客的购买,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,（三）商品陈列的基本要求,八、商品陈列,展示商品的美,利用漂亮的机贴将手机美化、吸引顾客，既购买了手,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,（三）商品陈列的基本要求,八、商品陈列,营造特有气氛,新入职员工培训教程,全力以赴,做到最好,（三）商品陈列的基本要求,八、商品陈列,营造特有气氛,营造的节日氛围容易使目标顾客产生联想，增加对商品的好感,新入职员工培