实习生管理规定

1、 实习生管理规定企业可持续发展离不开人才储备，为推进公司人才梯队建设，规范公司实习生管理工作，同时也为了让实习生能尽快进入工作状态，了解和熟悉公司的运作规范及管理风格，融入公司文化，特制定实习生管理规定。一、 考勤规定1 公司实行每天8小时工作制，正常周一至周五为工作日。每月的考勤周期从上月22日起至本月的21日为止。实习生一周要在公司实习至少三天或以上。按学校要求签署三方实习或合作培养协议书的实习生每周实习五天。2 上下班指纹或脸部识别考勤，因考勤系统出现故障或公司统一放假等原因不能正常考勤时，由人力资源部门登记上下班时间，工作日上班时间：9：00-17：30,中午休息半小时。实习生通常不安

2、排加班。3 工作日每日上下班考勤两次，上班考勤有效时间为9:00以前，下班考勤有效时间为17:30以后，否则按迟到或早退处理（请假除外），月底累计。4 迟到或早退1个小时（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。5 旷工扣当天实习补贴。连续旷工三天者作自动离职处理，解除实习协议，并不做任何经济补偿。6 请假均应提前一天和部门经理沟通，请假方式可以是当面、电话或邮件，部门经理同意后才予准假，而不可以只是告知部门，请假须提交请假条，经部门经理签字后交给部门助理。请假未经批准擅自缺勤，请假期满而不办理续假手续均作旷工论。二、 实习纪律1. 实习期间须保持认真、理性、有序的气氛

3、和工作环境。公共场所严禁抽烟，严禁开封零食过夜，严禁大声喧哗，严禁串岗。2仪表保持整洁得体，应着与工作场所相适宜的服装，妆容适度。3来访人员需在接待室或前台等候，由前台员工电话通知后由被访员工带入会议室（应尽量避免将外访人员带入办公区）。4进入其他办公室或会议室前，应先轻敲门，得到允许后再推门进入。5严禁上班时间玩游戏，不得在工作时间干私活，不得利用公司资源谋私利或干私活，如有发现，将根据情节轻重酌情处罚。6严禁在办公区域私自使用电热水壶。7. 重要文件、保密资料等一律入柜上锁，不在办公室储存私人贵重物品或现金。三、 实习生报到、签署三方协议、正式录用流程及规定(一)、实习生报到流程及规定:1

4、、实习生接到实习通知之后，应按通知上的日期来公司报到，提供真实有效的资料原件2、签署实习协议3、实习时间自实习报到之日起至毕业4、实习生应严格遵守公司规章制度（二）签署高校毕业生、毕业研究生就业协议书即三方协议流程及规定实习生实习满三个月才能提出和公司签署三方协议的申请，并需提交实习总结，公司会根据实习生考核流程对实习生进行综合考核，填写实习生考核表，考核合格准予签署三方协议。（三）实习生正式录用流程及规定1、签署过三方协议的实习生取得相应毕业证书、学位证书之后，按正式报到通知携带资料到公司正式报到，签署劳动合同;2、签署过三方协议的实习生因种种原因未取得毕业证书和学位证书，经过协商一致仍旧在

5、我公司实习的，并须续签实习协议；3、虽因特殊原因未签署三方协议的实习生，但经用人部门和人力资源部考核通过，按正式报到通知携带资料到公司签署劳动合同。四、辞职和劝退（一）辞职1实习生提出辞职，应提前三天先向人力资源部提出辞职申请，经所在部门经理签字同意后，和部门及人力资源部协商正式离职日期，并在最后工作日办理离职移交手续。2辞职的实习生应持员工离职移交清单，至各相关部门办理离职手续。（二）劝退对违反公司有关规定、作风散漫、经常请假不来、上班也不认真工作，或因工作失误给公司造成较大损失的，以及没通过实习期考核的实习生，公司予以劝退。公司不承担任何赔偿或补偿责任。附件1：附件2:附件3： 实习协议甲

6、方: 乙方: 地址： 身份证号码：1、甲方经公开招聘，同意录用乙方为公司实习生，并安排乙方在 部门 岗位实习。2、乙方的实习期自 至 ，实习期补贴 元人民币/天。3、甲方按公司有关制度对乙方进行管理，乙方应遵守公司的各项规章制度，认真完成甲方布置的工作任务。4、甲方有义务为乙方提供工作相关的专业培训和技术指导，了解公司的相关专有技术和业务情况。5、乙方在甲方公司实习期内，对与甲方经营业务有关的商业秘密（包括但不限于公司文件、客户资料、营销方案、技术方案、运行信息、财务状况及电脑系统所存之资料等）有保密的义务，不得以任何方式泄露给第三方。乙方若离开甲方公司，一年内仍有保密义务。6、乙方承诺在甲方

7、实习期内严格遵守法律、法规及甲方公司制定的所有有关职业操守、禁止商业贿赂等管理规定，在履行职务行为时遵循“公正、公平、透明”的原则,不向关联单位及其利益相关人索要、收受、提供、给予合同约定外的任何利益。7、甲方有权对不能顺利通过实习期考核或者在实习期间工作态度、能力、团队合作较差，无法胜任实习工作的学生予以淘汰和劝退。8、甲、乙任何一方需解除本协议，应提前三天书面通知对方。9、乙方被证明不符合甲方当初录用条件的，或者乙方在面试及办入职手续时隐瞒事实情况存在欺骗行为如提供虚假材料等，一经发现甲方可单方面解除本协议。10、甲、乙双方可协商一致解除本协议，并协商承担甲方为乙方实际支出的培训费、培养费

8、等。甲方签字（盖章）： 乙方签字：日期： 签字日期：实习生终期考核表 部门： 被考核人：出生年月学历户籍地址所学专业毕业学校实习时间分值考核内容考核标准考核负责人评分40%工作和学习完成情况完成80%以上导师20%工作态度和能力表现良好导师10%团队意识有团队意识导师10%学习能力良好导师20%出勤情况很少请假，几乎不迟到早退人力资源部100%考核总分： 签名：综合评语部门经理：上级主管意见：人力资源部意见人力资源部和用人部门沟通后确认：预计到岗日期： 合同年限： 年， 试用期： 月，薪资待遇：试用期工资 元， 转正后基本工资 元，人事关系： 南洋万邦 云海万邦 苏州公司 广州公司户口： 城镇

9、户口 非城镇户口 签名: 日期：备注：1、实习考核由实习生的带教导师负责评分，然后部门负责人及上级主管面谈后签署是否录用的意见，并签名； 2、综合评语原则上由用人部门的部门经理填写，需写清楚录用的主要原因或最看中的点，不满意的地方或担忧，用人过程中可能要注意的事项及对候选人的期望；3、考核前实习生需先向部门和人力资源部提交实习总结。实习生中期考核表 部门： 被考核人：出生年月学历户籍地址所学专业毕业学校实习时间分值考核内容考核标准考核负责人评分40%工作和学习完成情况完成80%以上导师20%工作态度和能力表现良好导师10%团队意识有团队意识导师10%学习能力良好导师20%出勤情况很少请假，几乎不迟到早退人力资源部100%考核总分： 签名：综合评语部门经理：上级主管意见：人力资源部意见人力资源部和用人部门沟通后确认：原实习补贴： 后续实习补贴： 从 月起调整预计到岗日期： 合同年限： 年， 试用期： 月，薪资待遇：试用期工资 元， 转正后基本工资 元，人事关系 南洋万邦 云海万邦 苏州公司 广州公司户口： 城镇户口 非城镇户口 签名: 日期：备注：1、实习考核总分由实习生的带教导师负责评分，然后部门负责人和上级主管签署是否调整实习