员工职业化素养培养

1、完善自我成就未来 谈员工职业化素养培养现代市场的竞争归根结底是人才的竞争，对于一个企业来说，人才储备的状况标志着企业的竞争实力，象征着企业的未来财富，而真正的人才是具备高度职业化素养的。“21 世纪最宝贵的是什么？人才！ ”这是电影天下无贼里面的一句台词，看似轻松简单的一句话，但它却是属于世界的，属于中国的，同样属于银江。现代市场的竞争归根结底是人才的竞争，对于一个企业来说， 人才储备的状况标志着企业的竞争实力， 象征着企业的未来财富， 而真正的人才是具备高度职业化素养的。三人行必有我师焉。 公司首席执行官章建强先生， 拥有丰富的职业经验和超越的管理才华， 是银江全体员工学习的导师和榜样，现与

2、银江全体员工一起探讨如何培养我们的职业素养，分享他成功的经验。职业素养之我见只有个人成长了，才能帮助企业成长。职业素养，一个与我们日常生活工作产生许多交集的东西，不同的人也许有不同的理解， 就像有一千个读者就有一千个哈姆雷特。广义上，职业素养可以归纳为人类在社会活动中要遵守的行为规范和个人行为的总和，其本质是一种个人行为规范及行为本身；狭义上，职业素养就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的事情。有人认为职业化素养包括职业道德、 职业意识和职业心态； 也有人认为职业素养至少包1 / 6含两个重要因素：敬 精神及合作 度。我更 向于后者，表达

3、明了，易于理解。所 敬 精神就是在工作中， 工要将自己作 江公司的一份子，不管是什么 位，不管做什么工作，一定要 出 力，把工作做到最好， 于 一定要及 地更正。 敬 不 是能 吃苦耐 ， 更重要的是要用心去做好公司分配下来的每一个任 ； 度可以 是 素养的核心， 良好的合作 度比 极的，自信的， 于助人等 度起着更关 的作用。当然，良好的 素养不是要求 工一味的付出，企 的成 是建立在 工的成 基 之上的， 工不断的提高，企 才会 步。就像 江“共 、共享、共 “的企 理念所表达的一 。“名表原理”企业就像一块百达翡丽，有了内部精密打造的零件后，顾客才会对它光鲜的外表卖账。一切事物都在 化之

4、中，而且是一种加速度 化。当我 面 挑 的 候，我 必 做出 等的反 。但是，当我 面 新的、更高的挑 ， 去 以成功的模式、流程和方法不再奏效 ，我 此 需要做出全新的反 工的整体素养决定了 江未来的生存。 于公司来 ， 在越来越激烈的市 争 境下，要想成 内的 将 ，首先必 得有一套有效的管理体系，而在 个 大的体系中，高度 素养的人才是其正常运行的保障.企 就像一 百达翡 ，有了内部精密打造的零件后， 客才会 它光 的外表 。 于我 每个 工来 ， 素养是一个人 生涯成 的关 因素。职业素养量化而成“ 商”（英文careerquotient 称 cq），也可以 一生成 2 / 6看职商。

5、换一种说法也就是说， 高度的职业化素养是我们在企业人才需求变化情况下，保持自身强大竞争力的重要筹码。雅典诗人梭伦说过”活到老学到老“，不管是新员工还是老员工都要保持这种心态。首先，新员工尤其是应届毕业生，在工作和处事方面还缺乏实际应用能力，进入银江后又是一个与校园生活不一样的环境，面临着巨大工作压力， 如不培养起优秀的职业素养， 将难以胜任手头的工作； 而对于那些长期处于基层的老员工，不断强化自己的职业化思维也同样很重要。身边越来越多的朋友， 长期重复的工作，逐渐让人变得对工作麻木、 厌倦，没有快乐感、没有成就感和事业感，找不到前进的方向， 亦或是陷入某种人际关系的危机中，频繁跳槽，可依旧找不

6、到感觉，最终只能沦落为职场“植物人”。不断提高自我的职业素养才会在一个企业里面走得更远。高度的职业化素养是我们由开阔型人才到管理型人才、关系型人才到知识型人才、 招募人才到培养人才转变的必经之路， 是我们取得事业成功的不竭动力。在银江，不论是新老员工都要学会未雨绸缪， 树立起或者强化自己的职业化思维，以高效的执行力来适应无处不在变化，通过不断的学习提高自身价值。5 个“ c”吾善养吾浩然之气任何事物都有其外在的表现形式，如果从美学角度来说的话， 内涵和形式的统一是最理想的境界。古有孟子“吾善养吾浩然之气“，其”浩然之气“乃仁、义、道、德的高度融合。所以员工的职业素养也应该是全方位的，其表现可以

7、用”5c”来表现：3 / 6confidence信心。信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱，以及对自己能力的正确认知。在银江，无论是在生活还是在工作，员工面对任何困难和挑战都要相信自己才是最棒的；communication沟通。这里的沟通是指在工作中掌握交流与交谈的技巧，每天面对不同的部门， 不同的人群， 如何有效沟通， 表达自己的理想与见解至关重要，它是一门很大的学问， 也是决定银江和员工个人在社会上是否能够成功的关键；competence能力 。能力的培养是和真正不断地吸收新知识新经验密不可分的，只有充实自己，才能赢在各个起跑点上。做为银江员工，应该像战友一样与团队生死与共，

8、互补互助；creation创造。在这个不断进步的时代，在这个信息产品和技术无处不在的时代，我们不能没有创造性的思维。我们要紧跟市场和现代社会发展的节奏，不断在工作中注入新的想法和提出合乎逻辑的有创造性的建议，创造力也是战斗力；cooperation合作。在企业里做事情，如果只是单枪匹马地战斗，不借助团队的力量是难以取得真正的成功的，员工要想获得成功都应该学会与你身边的人合作。七个“ p“（professional）要不断用“职业化“来武装自己在其位，谋其职！如果以十分来评比的话， 你会给自己的职业化素养打多少分呢？高度的职业化素养包括了很多方面，希望银江全体战友不断用 “职业化“来4 / 6武

9、装自己，培养以下七个“p”：职业思想。培养职业化思想首先要对企业和个人关系有正确的认识。我们是在打工吗？我们是在为谁打工？前者的答案是肯定得，但我们要扭转为别人打工的意识。在银江，我们每个人其实都是在为自己而打工，自己才是自己的 boss ，企业是你发展的平台， 也是你赖以谋生的机会， 当我们努力工作、 努力提升的时候，是对企业的贡献也是在经营自己。 当我们对自己的职业定位有了清晰的认识，就要以坚忍不拔的毅力、 顽强的拼搏精神和开拓创新的行动去为之努力奋斗。职业理想源于现实又高于现实，它比现实更美好。周恩来12 岁就发出“为中华之崛起而读书”的誓言， 表达了他从小立志振兴中华的伟大志向，在职场

10、中摸爬滚打的你会有什么样的职业理想？职业道德。所谓道德就是依靠社会舆论、传统习惯、 教育和人的信念的力量去调整个人与个人、 个人与社会之间关系的一种特殊行为规则。在工作中我们要十分明确“该怎样”和“不该这样” ，要有明确的心里意识和行为准则，爱岗敬业、诚实守信、忠诚公平、关系和尊重他们、勇于承担责任、追求卓越，这是银江所崇山的，也是你事业成功的保证。职业意识。“意识”意味着清醒、警觉、注意集中，善于分析因果关系，想想时不时存在的可能性， 计划未来的行动， 用预期的目标来指引我们工作中的行为。在银江，要想成为优秀的职业人， 需要培养和具备目的、 问题、成本、客户、效率、责任、团队等多方面的意识。

11、职业心态。人与人之间有很小的差异，这种差异就是对待事物的态度，这种差异往往造成人生结果的巨大差异，是成功还是失败。 个人事业的成功， 最重要的不是你的才华， 而是你的态度， 成为职业人首先要改变自己的态度，养成积极5 / 6主动、学习竞争、坦然自信以及感恩、专注的心态。职业行为。具体来说行为是指一个人说了什么、做了什么和想了什么， 作为职业人要坚守正确的职业规范，严格按照行为规范来要求自己。俗话说“没规矩不成方圆”，每个企业都有自己的行为规范，银江也有属于自己的员工手册，希望银江每个员工都能够严格要求自己，因为这是你成为职业人的保障。职业资质和职业技能。 职业资质就是从事本职业的基本素质和能力要求，是能够胜任本职业的基本标准；职业技能是指工作岗位对工作者专业技能的要求。两者在很打程度上是相通的， 每个员工都应该有自己的职业规划管理，掌握各种技巧，并得到企业和外界的认可。银江公司每年都会组织许多专业培训和考试，员工应该