丰田如何设计薪酬福利制度.doc

1、谢谢阅读丰田如何设计薪酬福利制度1丰田如何设计薪酬福利制度丰田公司员工的关系是一种长期的信任关系他们希望，在没有监督的情况下，员工也能够为公司尽心尽力，那么长期下来，公司能够获得更大的成功，员工也因此受益。所以，丰田公司一直保持这种薪酬福利制度。1、员工的薪酬丰田美国工厂的员工工资包括三个部分：基本工资，绩效奖金与业绩红包三个部分。基本工资是丰田根据行业工资水平与当地条件，每半年调整一次基本工资，三年的“成长期”结束，所有成员与小组领导的基本工资都是一样的。绩效奖金，表示完成预定改进所获得的额外收入。这是一种将绩效与酬劳联系在一起的额外收入。比如，如果整个工厂达到了安全，质量，生产率，成本以及

2、出勤率等kpi指标，员工就能够获得资金。绩效奖金是一种内部生产性指标，与销售不挂钩，完全在员工的掌控之中，所有员工获得的绩效奖金基本上是相同的。业绩红包每半年发一次，主要是由销售业绩决定。管理人员红包：管理人员会根据其制定的个人发展计划，而享受业绩红包奖励。2、丰田的薪酬与福利目标：简单透明谢谢阅读谢谢阅读丰田的目标是让员工懂得自己所处的位置，为此丰田提供了一个“薪酬文件团队信息库”给员工，这个信息库包括了薪酬系统相关问题的内部文件，丰田每两年回顾一次自己的薪酬在汽车行业的排名，并形象地体现在“薪酬文件库”中。丰田在美国建厂二十多年，目睹美国三大巨头在高工资上的痛苦，于是丰田选择了做员工喜欢的

3、优秀雇主，而不是最高工资雇主。丰田相信，选择高工资长期来说，对员工与对公司都不是最好的。丰田的的基本工资中，工龄工资是重要的一部分，这样可以鼓励员工长期留下，但这样缓慢的工资过程也会使一部分优秀员工跳到其它公司。在这样的情况下，丰田选择了通过福利来留住员工。丰田人力资源管理手册对福利的描述如下：福利是一种保障员工稳定性的方式，可以进一步丰田员工的生活，提高公司形象。以稳定性和相互信任为基础的福利包括以下几个方面：休假，带薪休假，短期与长期病假，退休计划，提供进修学费，提供灵活工作时间，为员工提供购车折扣，提供无息贷款等，丰田每两年调整一次福利计划。最后，丰田还有一次特殊的福利，比如完美出勤仪式

4、，奖励那些出勤率百分百的员工，一站式的儿童保育及健身中心。每年丰田都要邀请那些出勤率百分百的员工，邀请他们到当地体育馆或剧院，为他们举办大型晚会，公司往往会邀请一些名星，在晚会上，包括团队与宾客在内的全部人都会享受豪华的晚餐，并且有随时的抽奖，奖品是 12 辆车。3、薪酬管理随意性大谢谢阅读谢谢阅读家族企业成长发展过程中，在市场上表现非常灵活，客观上适应了市场的需要，企业自身也能迅速发展起来。在这种快速发展过程中，规范化的管理与制度的建设就相对落后，对于薪酬管理的随意性也比较突出。老板一手创建了企业，对于早期企业内员工与各个岗位比较熟悉，因此他们凭借自己的行政权威和管理经验，以个人意愿来制定本

5、企业的薪酬制度。但是，随着企业的发展壮大，这种由老板一人拍板确定的薪酬制度的弊端就会逐渐暴露出来。因为这种薪酬制度的确立本身透明度较差，员工不清楚自己薪酬水平的确立标准，并且老板对于薪酬确定的随意性较大，员工之间薪酬公平性得不到充分保障，最终会加剧老板与员工之间的矛盾，限制企业的发展。4、没有一套合理的薪酬体系很多家族企业没有一套合理的薪酬体系的原因有很多，但是最重要的原因可能有两个。第一个是企业意识方面的原因，对企业需要一套合理的薪酬体系没有引起足够的重视。第二个原因可能是企业自身能力的不足，中小家族企业从事人力资源管理的人员，往往不是专业的人力资源人员，专业能力不足，想做也做不了。没有这样

6、一套合理的薪酬体系，结果使得企业人力资源相关的体系不能很好的配合起来，甚至有时形成冲突，降低了公司的人力资源管理效果。更加严重的是员工的薪资标准仅仅由老板根据当时具体情况和凭经验与应聘人员谈判来确定，随意性较大，很难保持前后的一致性，结果导致企业内部员工薪资标准的混乱，导致大部分员工都是谈判工资，薪酬决策的随意性强。5、薪酬结构失衡薪酬结构失衡主要有两种体现：第一种是薪酬结构的失衡。比如在很多中小家族企业中，福利这一薪酬要素往往没有引起足够的重视。薪酬结构失衡会致使企业的薪酬体系在运行过程中缺乏足够的灵活性，无法满足多数员工在薪酬方面的不同需求，特别是对员工的短、中、长期激励的组合效果产生影响

7、。谢谢阅读谢谢阅读很多中小家族企业，将福利完全变成了保健因素，激励效果很差，自助福利的设计没有引起重视。第二种是各类人员的薪酬单元组合比例失调，如固定工资比例过高，绩效工资比例过低，容易导致薪酬的激励作用无法有效发挥。6、薪酬调整依据缺乏，由老板“拍脑袋”决定家族企业的成功在于企业家的创业精神和对机会的把握。由于家族企业创始人在企业创业过程中作用至关重大，该创始人往往在公司处于独一无二的地位。企业员工薪资确定后，是否能加薪，仅凭老板的意志，没有规范的薪资晋升机制。因为绩效管理水平较差，公司对员工的评价只能凭感觉、员工的薪酬调整，缺乏科学的依据，到薪酬调整的阶段，员工薪酬调整的数额，全部由老板一

8、个人决定，即使存在问题，因为其地位的权威性，其他的人也很难改变。员工对自己的薪资增长的预期不明确，损伤了员工的积极性，从而致使员工缺乏工作动力。7、薪酬和绩效表现缺乏关联性在大多数家族企业，员工的薪酬和绩效没有很强的关联。员工的薪酬变得极具刚性，没有较好地体现出薪酬的激励作用。在薪酬管理中，实行动态薪酬的目的，就是让员工的薪酬与企业的经营业绩、团队业绩或者个人业绩相关联，以实现企业与员工之间风险共担、利润共享的一种制度安排。在科学的薪酬管理中，一般会通过调整工资的等差、职位等级的级差、薪酬总额的计划比例、薪点值的调整、考核系数的调整来让薪酬“动”起来。造成薪酬静态化的一个重要原因是中小民营企业

9、的绩效管理水平较低，没有科学的依据来让薪酬“动”起来。动态薪酬静态化最常见的一种形式是绩效工资和奖金的发放没有和绩效考核结果挂钩，导致“干多干少一个样”、“出工不出力”现象的发生，严重影响了员工的工作积极性。8、忽视薪酬体系中的“精神价值”谢谢阅读谢谢阅读一些家族企业的老板认为薪酬就是钱，这是一种极其错误的想法。广义的薪酬可分为内在薪酬与外在薪酬两个部分。外在薪酬是指企业支付给员工的工资、奖金、津贴、福利等实质性东西，它需要企业在经济资源方面付出代价。内在薪酬是指人们从工作本身中得到的满足，它一般无须企业耗费什么经济资源。正是家族企业的“唯钱论”，使后者受到了极大的忽视。这是一种很典型的而且也

10、是很原始的薪酬管理观念，因而员工的人格得不到尊重，优秀的人才得不到重视和发展。在家族企业中，很多高管和创业伙伴的离开，不是因为钱太少，而是因为“精神价值”没有得到恰当的激励。9、薪酬激励不及时很多家族企业老板没有很好激励下属的技能，这都大大的降低了薪酬激励的及时性。当员工通过自己的努力，做出了杰出的业绩，这个时候，如果老板不运用包括薪酬激励在内的激励手段，对员工的行为进行及时的肯定，这会极大的挫伤员工的积极性。同样是奖励，如果过上几个月，它的作用将大打折扣，对其他员工的示范作用也将会大为降低。当员工做出一个公司所倡导的、所鼓励的行为时，他会一直关注公司管理层的行为，如果他的行为得不到及时地激励

11、的话，将极大影响其工作主动性和热情。所以，家族企业老板，请大胆、及时地去肯定那些优秀的员工吧 !富不贵只能是土豪，你可以一夜暴富，但是贵气却需要三代以上的培养。孔子说“富而不骄，莫若富而好礼。”如今我们不缺谢谢阅读谢谢阅读2019 年基金从业私募股权投资备考练习（12 ） -基金从业资格考试2019 年基金从业私募股权投资备考练习（ 12），更多基金从业资格考试试题，请关注基金从业资格，或微信搜索 “万题库基金从业资格考试 ”。点击查看： 2019 年基金从业私募股权投资备考练习汇总1、国家出资企业应当制定其子企业股权转让管理制度，确定审批管理权限。其中，对主业处于关系国家安全、国民经济命脉的

12、重要行业和关键领域，主要承担 ()，须由国家出资企业报同级国资监管机构批准。基金从业资格考试历年真题及答案谢谢阅读谢谢阅读a.企业进出口b.企业变更任务谢谢阅读谢谢阅读c.重大专项任务子企业的股权转让d.法人责任正确答案是： c谢谢阅读谢谢阅读解析：国家出资企业应当制定其子企业股权转让管理制度，确定审批管理权限。其中，对主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域，主要承担重大专项任务子企业的股权转让，须由国家出资企业报同级国资监管机构批准。2、国家出资企业应当制定其子企业股权转让管理制度，确定审批管理权限。其中，对主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域，主要承担 (

13、)，须由国家出资企业报同级国资监管机构批准。基金从业考试谢谢阅读谢谢阅读a.企业进出口b.企业变更任务c.重大专项任务子企业的股权转让谢谢阅读谢谢阅读d.法人责任正确答案是： c解析：国家出资企业应当制定其子企业股权转让管理制度，确定审批管理权限。其中，对主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域，主要承担重大专项任务子企业的股权转让，须由国家出资企业报同级国资监管机构批准。基金从业资格报名费谢谢阅读谢谢阅读3、国有企业股权非上市转让交易的正式信息披露时间不得少于()个工作日。a.5谢谢阅读谢谢阅读b.10c.15d.20谢谢阅读谢谢阅读正确答案是： d解析：国有企业股权非上市转让

14、交易的正式信息披露时间不得少于20 个工作日。考点：国有股权非上市转让的特殊要求基金从业资格考试报名条件谢谢阅读谢谢阅读4、清算退出主要有两种方式()。.破产清算.解散清算谢谢阅读谢谢阅读.合并清算.募集清算a.、 谢谢阅读谢谢阅读b.、 c. 、d. 、 谢谢阅读谢谢阅读正确答案是： a解析：清算退出主要有两种方式：破产清算、解散清算。 没有募集清算这个说法。谢谢阅读谢谢阅读5、上市交易的股票(含 a 、 b 股 )实行价格涨跌幅限制，即在一个交易日内，除上市首日证券外，上述证券的交易价格相对上一交易日收市价格的涨跌幅度不得超过 ()。a.5%b.10%谢谢阅读谢谢阅读c.15%d.20%正

15、确答案是： b谢谢阅读谢谢阅读解析：上市交易的股票 (含 a 、b 股)实行价格涨跌幅限制，即在一个交易日内，除上市首日证券外，上述证券的交易价格相对上一交易日收市价格的涨跌幅度不得超过 10% ，其中， st 股票和 *st 股票价格涨跌幅不得超过 5% 。6、股权投资基金的估值，国内外最为普遍使用的方法主要有()。谢谢阅读谢谢阅读i.成本法.市场法iii.收入法谢谢阅读谢谢阅读iv. 重置成本法a.i 、iiib.ii 、 、iv谢谢阅读谢谢阅读c.i 、 ivd.i 、ii、 iv正确答案是： d谢谢阅读谢谢阅读解析：股权投资基金的估值，国内外最为普遍使用的方法主要有四类：成本法、市场法

16、、收入法、重置成本法。基金从业资格考试题库7、公司型股权投资基金的权益变更登记流程，应符合()的相关规定。a.工商管理机关谢谢阅读谢谢阅读b.证监会c.证券交易所谢谢阅读谢谢阅读d.中国基金业协会正确答案是： a解析：公司型股权投资基金的权益变更登记流程，应符合工商管理机关的相关规定。谢谢阅读谢谢阅读8、股权投资基金在运作过程中，可能产生的费用包括()。 .基金管理人的业绩报酬 .托管费谢谢阅读谢谢阅读 .第三方服务费 (包括法律、审计 ).筹建费谢谢阅读谢谢阅读a.、 b.、 c. 、 、谢谢阅读谢谢阅读d. 、正确答案是： c解析：股权投资基金在运作过程中，可能产生的费用包括但不限于管理费、托管费、第三方服务费 (包括法律、审计 )、筹建费、基金管理人的业绩报酬等。谢谢阅读谢谢阅读9、以下关于业绩报酬的说法错误的是()。a. 业绩报酬是基金管理人在基金获得超额收益后可以获得的投资收益分成，分成比例由基金管理人和基金投资者通过协商确定b.业绩报酬可以按照单个投资项目进行核算谢谢阅读谢谢阅读c.业绩报酬可以按照股权投资基金整体进行核算d.业绩报酬只可以按照股权投资基金整体进行核算不可以