某技术学院教职员工请假制度

1、 某技术学院教职员工请假制度 xx学院教职工休假办法于1991年2月27日第90学年第二学期第二次常务会议上通过。1998年4月28日xxxx xxxx 97学年第二学期的事假总数为7天。天二、家庭护理假：当教师和工作人员的家庭成员接种疫苗、患有严重疾病或其他需要亲自护理的重大事故时，他们可以休家庭护理假。整个学年的假期和事假以7天为限，但不包括在绩效考核中。的假期三、病假：因生病而必须接受治疗或康复的人，每个学年必须请28天病假。天四、生理叶：女教职工因生理日工作有困难的，每月可休一次生理假，休假次数计入病假计算，但不计入绩效考核。五、婚假：已婚人士给予婚假14天，从结婚之日起一个月，请完成

2、。六、产假：产假因怀孕，在分娩前，给予分娩前八天假期，并申请多次，不得保留至分娩后；分娩后，休42天产假；如果怀孕超过五个月，应给予42天堕胎假；怀孕三个月以上不满五个月的，给予二十一天的流产假；堕胎假14天。天产假和流产假应一次性休完，且不得扣除寒暑假天数。分娩前，如有必要，那些在分娩前休假的人可以在分娩前申请部分产假，产假限于21天，不限于一次，但每次休假至少应半天=2天以上然而，对于分娩者，堕胎假应从产假数中扣除。的数额如果配偶分娩，他/她将获得三天陪产假，产假应在分娩前后三天内完成。七、丧假：如果父母、配偶死亡，给予15天的丧假；继父母、配偶的父亲和母亲、子女死亡，给予10天的丧假；曾

3、祖父母、父母、配偶的祖父母、配偶的继父母、去世的兄弟姐妹，给予五天的丧假。丧假申请分为几次，但应在死亡之日起100天内完成。八、器官捐献假：对于捐献骨髓或器官的人，根据实际需要休假。天前段第一段、 2 、 3，请假、家庭护理假、病假天数。工作时间不足一年的人应按该年工作月数。的比例计算第五次、 6 、 7婚姻、产假、丧假应在事实发生时处理，未完全申请的天数不应保留给将来申请补假。天第三条有下列情形之一的，应当给予教职工公休，公休期限根据实际情况确定为2+年i 、参加政府召集的会议或执行公务的人。二、政府举办的与职责相关的考试，经学校批准。通过三、被各军种依法传唤。四、依法参加政府主办的各种投票

4、。第4条、第5条、第6条、第7条、第8条、第9条、第10条、第11条，五、如果在履行职责期间或在上下班途中因危险而受伤或生病，必须进行培养或治疗，且期限不超过两年。六、派人参加与其职务相关的培训和继续教育，且期限不到一年。七、发送调查或参加国际会议。八、应国内外政府组织或学校的邀请，参加与其职责相关的会议、活动，或参加基于法律义务的证言、辩护，以及经学校批准的。九、参加政府机构组织的活动，经学校批准。10 、根据教育部制定的奖励条例休假的人。如果公休假是为了执行政府的法律和法规，并得到学校的批准或由学校指派处理公务，则称之为公休假。本办法规定的假期，扣除假期。但是，如果假期因生病而延长，假期将

5、不被扣除。对于那些准时请假的人，以规定的出勤时间为准。如教职员工休假，应填写休假表(如附件)，经批准后离开学校；如果你请病假超过三天，你应该附上医生证明和营业执照；如果超过一周，支付医疗机构的医疗证明。遇有疾病或意外事故，前项休假之教职员工之休假手续，得由同事或亲戚。代替休假超过原批准休假期限的，应当依照前条的规定申请续假。如因不可抗力擅自离职或假期结束后未能取消休假，旷工理论为2+连续旷课三天或整个学年累计旷课五天者将被开除或开除。如果整个学年的休假超过7天且不能取消，则超过时限的部分将按日扣除工资，但最长不得超过7天。如果假期超过7天，并且没有特殊原因，则应予以解雇或解雇。如果教职员工在整

6、个学年中请病假超过28天，可以用事假来抵消。但是，如果病情严重，短期内无法治愈，可以批准延长，延长期限不得超过半年。前款延长期限仍未取消休假的，应当留成停薪，停薪期限以一年零六个月为限。逾期的，给予辞退费、辞退费或辞退费；如果服务年限或年龄符合辞职或退休的要求，辞职或退休。根据第9条的规定，如果病假超过一个学年，假期的计算可从本学年的要求中扣除、病假天数。天对于康复和休假后工作超过一年的人员，应重新计算延长病假。年。在休假期间，教职员工离职的待遇应符合以下规定：i 、教师业务、病假或公休假期期间留下的课程，应在另一时间补充，或由同事与学校协商后委托，或由学校指定人员补充，代课的时薪由请假者承担

7、或从请假者的工资中扣除。根据第2条第5款至第7款和第3条第5款，在休假期间离开教室的2名、名教师可选择另一名合格人员代替他们，学校应承担替代者的小时费用。但是，如果缺席者也是第12条、第13条和第14条中的集体成员，他的小时费用将被停止(第3条第5款除外)。如果老师的宽容假少于五天，他可以自己补课；如果超过五天，另一个合格的人可以被选为代课人，代课的时费由学校承担。四、如果在专职教师休假期间有超额课程，学校还应指定人员接管课程，代课的计时费用由学校承担。与此同时，专职教师休假期间超额发放的小时费应停止。五、代课小时费，根据代课等级。支付六、员工应要求学校同意委托同事代理而不支付代理津贴。但是，如果从事技术业务的雇员因事故或疾病休假超过四周而不能在原雇员中指定代理人，他们可以选择另一名合格人员代理他们，并批准代理人的工资和津贴。与此同时，他们将停止支付请假者的服务费seven 、休假期间兼任行政职务的教师留下的行政职务应由学校协商委托，