纪律制度奖惩条例.ppt

1、纪律制度奖罚条例,目录： 制定纪律处罚奖惩条例的目的 各部门职责 奖惩细则 公司进出厂制度,制定纪律处罚奖惩条例的目的,纪律制度处罚条例,目的 确保员工对纪律条例的相关规定有明晰的理解； 确保对纪律制度奖励与处罚尺度把握方面标准一致，体现公平公正的基本原则；特制定本程序。 适用范围 适用于公司全体雇员,各部门职责,职责：,各部门负责对违反纪律、制度的人员或符合奖励条例的人员提出书面处理申请； 相关责任人员负责对奖励、违纪现象进行确认、核实并签名； 各部门人员负责根据奖励与处罚的权限进行审批； 人力资源部负责将书面的表彰单或警告单录入e-HR系统，定期统计分析； 各部门文员负责对奖励、处罚现象进

2、行定期宣传，以示激励与警戒；,奖惩细则,奖励程序,奖励流程： 公司内各部门如出现表现突出的人员，可通过起草表彰单，表彰标准可根据此条例详细条款，经其上司确认，由相关人员批准 各部门表彰单经批准后，由部门文员当天交人资部录入系统并对表彰现象进行宣传。,奖励分类与批准权限：,奖励程序,对于雇员有以下行为之一者，给予口头表扬（加1分）： 举报他人破坏公司财物； 及时发现事故并采取围堵措施，经品质部核实（品质部除外）； 当月QA退货率为0 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳 非职责范围内为公司节约成本或提高效益RMB100，RMB300； 材料损耗率小于公司目标值且节约成本RMB2000，R

3、MB4000，奖励领班或组长及生产主任,奖励程序,对于雇员有以下行为之一者，给予通报表扬（加2分）： 制止他人破坏公司财物； 举报他人偷盗，并经调查核实； 每月的品质第一，交付第一，现场管理第一，奖励领班或组长； 非职责范围内为公司节约成本或提高效益RMB300，RMB500；,奖励程序,对于雇员有以下行为之一者，给予星级员工（加3分）： 主动劝阻内部吵架人员，平息事态（人资部除外）； 举报他人行贿、受贿的，并要充足证据的； 管理的所有项目连续3个月无客户投诉； 非职责范围内为公司节约成本或提高效益RMB500，RMB3000；,奖励程序,对于雇员有以下行为之一者，给予星级员工（加4分）： 举

4、报他人作假行为，且作假行为可能会导致公司经济损失； 主动劝阻与客户吵架人员，努力降低公司对客户不良影响； 受到电视、报刊等媒体、政府表扬或获得客户嘉奖，为提高公司声誉作出较大贡献者； 在著名刊物上发表关于公司正面信息/论文，为提高公司声誉作出较大贡献者； 通过自身努力，取得知识产权或专利，对本公司有特殊贡献者； 非职责范围内为公司节约成本或提高效益RMB3000，RMB10000；,奖励程序,对于雇员有以下行为之一者，给予星级员工（加5分）： 主动制止他人打架，平息事态（人资部除外）； 在保护公司财产方面做出贡献，使其免受重大损失RMB10000以上者； 防止或挽救事故有功，保护员工生命安全者

5、； 研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加RMB10000以上者； 非职责范围内为公司节约成本或提高效益RMB10000；,奖励程序,处罚程序,处罚流程： 一般违纪处罚程序：公司内各部门如发现违纪问题，可通过起草警告单，处理标准可根据此条例详细条款，经违纪人员或其上司确认，由相关人员批准批准权限参考（以下内容） 各部门警告单经批准后，由部门文员当天交人资部录入系统并对违纪现象进行宣传。 重大违纪处罚程序：当出现严重违纪现象时，由违纪者的部门经理提出并提交具体的事情经过与建议的处罚到人资部； 当出现个人纪律表现分为负数（负16分）时，表明此人已严重违反公司纪律制度，符合劳动法第三十九条

6、第二款“严重违反用人单位的规章制度”，由人力资源部提出提前解除劳动合同,纪律处罚分类与批准权限：,处罚程序,处罚流程： 人资部组织纪律管理委员会人员对严重违纪现象进行调查、评估，作出处理结果,对雇员有下列行为之一者，给予口头警告(扣2分)： 在系统盘上存贮工作相关文件（不包括临时编辑文件）； 共用电脑设定开机密码； 在会议期间手机、小灵通响铃； PCB板不执行轻拿轻放； 工艺上规定要劳保防护要求，但实际操作者未履行的； 丢失财务/物流单据； 丢失工卡、丢失岗位操作资格证； 丢失有效文件； 在公司财物（如流水线皮带，静电垫，桌面，洗手间门板等）乱涂乱画； 上班时间未戴工卡；,处罚程序,对雇员有下

7、列行为之一者，给予口头警告(扣2分)： 违反公司用电管理规定（比如人走灯未灭,吃饭时段人走主机未关，人临时走开，显示屏电源未关等）； 上班时间在生产现场手机响铃； 车间内勾肩搭背； 坐在办公桌上； 在食堂不按规定就餐，如不排队，插队等； 上班时间大声喧哗、聊天 不按时做报表 在工作时间内用电话闲聊,处罚程序,对雇员有下列行为之一者，给予警告（扣3分）： 不认真填写报表或记录，未认真核实批准报表； 无证操作需要操作资格的岗位； 群发给与邮件内容无关的人； 电脑中发现与工作无关软件或游戏 上班时间不穿工衣或违反着装规定（除工作性质要求受批准者外）； 破坏鞋柜，严重损坏门/锁等者； 越权签字、签单；

8、 车间内或厂区周围乱扔垃圾 空手或违规乘坐电梯； 随地吐痰； 不按会议纪要或决议执行，或未在规定时间内完成；,处罚程序,处罚程序,对雇员有下列行为之一者，给予警告（扣3分）： 上班时间窜岗； 无故会议迟到或未参加会议； 不按要求参加培训或考试； 利用公司电脑传播与工作无关的信息，图片，小说等；利用上网权限下载与工作无关的各类图片，MP3，小说，FLASH等； 未经工程部批准挪动测试设备和仪器； 无故不参加早会者； 上班时间打瞌睡； 不按工艺操作（如随意调动烙铁/电动螺丝批等）； 未配合保安进行常规检查,对雇员有下列行为之一者，给予严重警告（扣5分）： 私自删除ICT安装的防病毒软件； 上班时间

9、公司内吃零食等食物（水与饮料除外）； 不按公司制度或文件执行； 管理时使用不文明语言； 参加公司组织的各类考试时作弊； 无故迟到、早退（没请假）； 管理人员因管理不当而造成客户投诉。 在办公桌/鞋柜/工具柜内发现有公司的材料产品等超过一个月未回库； 不服从工作安排（除工作安排涉及人身安全或严重违反公司规定）。,处罚程序,对雇员有下列行为之一者，给予记过（扣6分）： 私自破坏公司财物； 在该台电脑上发现因下载软件导致病毒，或者安装游戏软件； 上班时间做工作无关的事（听音乐/上网/玩游戏/看小说等）。 对雇员有下列行为之一者，给予记大过（扣8分）： 保安执勤粗暴，受员工投诉，经查属实的； 未经允许

10、到仓库或进出货拿料； 撕毁公司有效报表/单据/文件； 上班时间睡觉； 保安执勤串岗、脱岗； 弄虚作假、虚报、瞒报工时等造成公司经济损失； 与客户争执时使用不文明语言等； 上下班代人签加班单或打卡。,处罚程序,对雇员有下列行为之一者，给予提前解除劳动合同： 不按照公司程序文件作业，故意制作假报表； 恶意删除个人或公司电脑工作信息及邮件，导致后果严重的； 私带公司财物出厂； 雇员之间谩骂、打架、斗殴； 制造传播谣言者； 无授权冒签他人签名； 在公司非指定吸烟区域吸烟； 旷工两天，按自动离职处理；一个月内累计旷工16小时，按自动离职处理； 以语言、肢体动作、邮件或手机短信等形式谩骂、威胁其他雇员；

11、受收他人财物但不上交公司； 实施性骚扰者； 针对新职员在试用期间KPI指标未能达标者。 在三个月内违反以上相同条款两次及以上者，处罚加严一级，三个月内直接下属人员违反以上相同条款三次，其直接上司将给予警告处分，连续违反三次以上条款，将逐级给予管理人员警告处分，直至部门负责人。,处罚程序,各部门根据以上奖惩条例开具表彰单或警告单，由责任人核实后交相关人员批准，批准后交部门文员宣传，由部门文员将其中一联交人力资源部； 人力资源部将表彰单和警告单录入e-HR系统,表单上当事人如无书面签名则与其部门经理联系，确认后要求部门必须张贴在宣传栏，由人力资源部宣传员拍照留档； 当月员工扣除的奖金主要指绩效奖、资历奖、技能奖，不可扣除基本工资、加班工资和激励奖，如当月扣除的奖金大于绩效奖、资历奖、技能奖的总和，则多余部分归零处理；,奖惩流程：,个人年度纪律分直接与岗位晋升、加薪和年终奖挂钩，具体如下：,奖惩流程