县人劳局党风廉政建设经验交流材料

1、 县人劳局党风廉政建设经验交流材料县人劳局党风廉政建设经验交流材料 第一篇： 县人事劳动局党风廉政建设和反腐败工作以科学发展 观为指导，紧紧围绕县委政府的工作部署，全面贯彻落实全 县党风廉政建设工作会议、县纪委十一届四次全会和政府系 统党风廉政建设工作会议精神，抓好五项重点工作，深入推 进系统党风廉政建设和反腐败工作。 一是抓学习教育，促思想升华。开展以党员领导干部为 重点的反腐倡廉教育，把反腐倡廉宣教工作纳入党组理论中 心组学习内容，组织领导干部专题学习反腐倡廉理论和形势 教育；开展班子成员上党课活动，每季度安排一位班子成员 为局机关党员干部上一次党课；开展廉政文化进机关活动， 认真组织干部

2、职工参加党风廉政教育学习活动，并要求干部 职工做好读书笔记，撰写心得体会；积极组织副科级以上实 职领导干部家属参加全县开展的“廉内助”警示教育活动。 二是抓组织领导，促责任落实。成立县人事劳动局党风 廉政建设领导小组，明确班子成员党风廉政建设责任分工， 切实履行“一岗双责”，把党风廉政建设融入部门工作之中， 统一部署、统一检查、统一考核；建立层层抓落实的工作机 制，由党组书记、局长与分管领导，分管领导与各二级局、 科室签订责任书。 三是抓制度落实，促运转规范。建立健全并认真落实党 内民主生活会、重大决策征求意见等制度，严格执行重大事 项报告、廉政谈话、财务一支笔审批和收支两条线、二级班 子竞争

3、上岗等制度；不断健全完善内部管理规定及各项 内部管理制度，坚持用制度管人、按制度办事，实现管理工 作规范化；三是完善政务公开、党务公开制度，规范政务公 开、党务公开栏，扎实开展网上政府信息公开工作。 四是抓效能监察，促工作推进。不断规范和健全完善公 务员招考、机关事业单位工作人员招聘及工作人员调动程 序，努力打造“阳光人事”；继续贯彻落实四项制度，规范 全县行政机关及政府系统服务承诺落实情况定期通报制度， 加强对全县各单位贯彻实施四项制度工作的检查和督促；积 极参与有关部门查办违法违纪案件，对受到党纪政纪处分和 刑事处罚的人员，按规定给予相应的工资、职称处理；加强 社保基金管理、执行内控制度等

4、情况的监督，切实维护劳动 者合法权利； 开发公益型岗位， 促进下岗失业人员的再就业， 发挥社会保障“减震器”功能，确保全面完成各项目标任务。 五是抓作风建设，促形象提升。认真按照“八个坚持、 八个反对”及县委苏书记对全县领导干部加强党性修养、树 立良好作风提出的“六个必须”的要求，努力营造风清气正 的良好氛围；认真贯彻落实部门行政问责办法和服务承诺 制、首问责任制、限时办结制，改善服务质量，提高工作效 能，增强部门执行力和公信力；以开展民主评议政风行风活 动为契机，认真落实整改，促进机关干部职工转变观念，改 进作风。 第二篇：县落实党风廉政建设责任制经验交流材料 全面落实党风廉政建设责任制 入

5、开展 实行党风廉政建设责任制，是加强党的执政能力建设、 巩固党的执政地位的要求，是新时期我党加强反腐倡廉工作 的重要举措。胡锦涛同志在中纪委第六次全体会议上发表重 要讲话时指出，各级党委务必认真落实党风廉政建设责任 制，加强对纪律检查工作的领导，及时研究解决工作中遇到 的重大问题。近年来，县纪检监察机关积极协助县委、 政府，坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，采取有效措 施，狠抓党风廉政建设责任制的落实，形成了防止和惩治腐 败的合力，有力地推动了反腐倡廉工作的深入开展。 一、我县落实党风廉政建设责任制的有效做法 狠抓五个突破口，建立落实党风廉政建设责任制的保障 机制。 xxxx年加强对四个配套

6、制度 的落实监督。 5、抓考核，建立责任保障机制。一是建立责任考核制 度。实行“一把手”“一岗双责”的考核制度，单位领导不 仅对本乡镇、本部门改革开放和经济建设负总责，而且对反 腐倡廉工作负总责。同时，通过签订党风廉政建设责任书等 形式，建立上下级党政领导联系负责制度，将反腐倡廉工作 逐级落实到基层，一级抓一级，层层抓落实。二是建立考核 办法。把责任制考核与经济发展指标考核和业务工作考核相 结合、与领导班子考察相结合、与建立勤廉档案相结合。做 到一起布置、一起检查、一起评比，互相渗透，互相促进， 协调发展。在实际操作中，实行分类管理的办法，建立党 风廉政建设工作分类管理的暂行办法 ， 就分类管理的原则、 对象，评定内容、办法、程序以及分级办法、管理措施等作 了明确规定。评定包括民主测评、明查暗访、群