《医学心理测验》PPT课件.ppt

1、人才测评方法之：心理测验法,“神奇”的趣味测验,“你蛮需要别人喜欢、羡慕、尊敬你。对自己要求严格，有点吹毛求疵。你自觉有相当的潜能，尚未就你的长处充分发挥。你自觉人格有些缺陷，但是大体而言你都有办法弥补。外表上，你看来相当有自制力，但内心却常常无安全感并担心自己的表现。你有时很外向、开放; 有时却相当内向、保守；许多时候，你严重的质疑自己是否做了对的事情或正确的决定。你喜欢一定程度的变动并在受限时感到不满”。,著名的弗拉实验 （关于星座的解释）,弗拉效应Forer Effect（巴纳姆效应Barnum Effect）,人们会对于他们认为是为自己度身订做的一些人格描述给予高度准确的评价，而这些描

2、述往往十分模糊及普遍，以致能够放诸四海而皆准，适用于很多人身上。,心理测验为何日趋普及？,北科大人事科科长张林：“去年通过心理测评招进来的一批年轻人都很团结，工作积极性也很高。今年，我们会在招聘的全过程中参考心理测评成绩，部分心理素质超常但总分落后的学生也会获得面试的机会。” “过去招人都是领导说了算，有较强的主观性，相比之下，运用心理测评是一个进步，相对来说更客观科学一些。”北京师范大学心理学系教授郑日昌说，“现在人才招聘需要更标准化的方法，心理测评是一个有益的尝试。” “单纯通过面试招人的准确率是40，而加入行业心理测评可将面试的准确率提高到60。”联想公司人力资源部主管张少琴说。,心理测

3、验日趋普及,心理测验真的有用吗？,我决定与你断交！,假如你是漫画中另外一个人，请你写出你的回答。,案例1：,“我会找到属于我的幸福！”,“我早已料到会有今天！”,“这是我们关系发展的必然结果！”,“我有什么缺点希望你能原谅。”,“我没觉得我有难以容忍的缺点”,“我的生活真不幸！”,“我不答应！”,“为什么，说出你的理由？”,“这太不公平了！”,强调障碍的外向攻击,自我防御的外向攻击,需求为主的外向攻击,强调障碍的内向攻击,自我防御的内向攻击,需求为主的内向攻击,强调障碍的免于攻击,自我防御的免于攻击,需求为主的免于攻击,心理测验,心理测验指的是在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所

4、引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人作出评价的方法。 主要有以下几种类型： 智力测验 人格测验 兴趣测验 能力测验,智力测验,智力测验是以测验人的智力为目标的测验。 智力通常称为智慧，是人学习、记忆、思维、认识客观事物并运用知识解决实际问题的潜在能力。这种能力通过人的观察、记忆、想象、思考、判断等行为表现出来。,请记忆下面组数字（限时分钟）,54217 86512 36507 40125 61752 49153 31205 80521 34025 86017,智力测验量表的有关内容：,字的流畅：主要测验阅读能力； 语文意义：主要测验对语文的表达； 数字：主要测验对计算的快与准确。 空间关

5、系：主要测验对各种图形的相似或相关。 记忆：主要测验对名词数字的记忆。 知觉的速度：主要测验运用知觉快速与准确别。 推理：主要测验对数字、符号等的推理。,人格测试,人格是指一个人具有的独特的、稳定的对现实的态度和行为方式，它具整体性、独特性和稳定性等特点。 主要有两种类型 自陈式测验 其假设的前提是“只有本人最了解自己”；最大的缺点在于被试的诚信 明尼苏达人格测验（MMPI）、艾森克人格问卷（EPQ）、16PF、加州心理调查表（CPI）、大五人格 投射测验 其假设的前提是人们对于外界刺激的反应是有原因的，而不是偶然的，且这些反应主要取决于个体的个性特征 罗夏墨迹测验、主题统觉测验等,代表性测试

6、方法卡特尔16PF 测验,乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型 兴奋型、持久型、敢为型、敏感型 怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型 实验型、独立型、自律型、紧张型 西安杨森在国内最早使用卡特尔16种人格因素测验，并进行过上千人的统计和常模分析。,投射测验的分类,林德塞(G.Lindzey)按照测验所引起的反应性质将投射测验分为五类: a.联想法投射测验 测验任务为报告因某种刺激 (如字词、墨迹、图画)所引起的联想(通常是最先引发的联想)。 请谈谈你看到下面的词语时候所联想到的东西：人民币,罗夏墨迹测验,解释示例： 整体反应高：具有高度的综合能力，但缺乏精细的分析能力 运动反应高：具有想象力和移情倾向 色

7、彩反应高：性格外向，情绪不稳定 形状反应高：具有良好的自我控制能力和情绪活动和谐 浓淡反应高：可能预示不安的情绪,主题统觉测验,b构造法投射测验 测验任务为让被试编造或创造一些作品（如故事、图画等)。 例:绘人测验。 测验任务:要求被试在一张白纸上用铅笔任意画一个人。画完后，再要求被试画一个与前者性别相反的人。最后，主试可以通过面谈的方式向被试了解他所画人物的年龄、职业、爱好、家庭、社交等信息。最后测验者对被试的作品进行分析。,c完成法投射测验 测验任务为让被试对一项不完整的材料进行填补使其完整，如语句完成法。 例:未完成句子量表。 测验任务:要求被试将一系列句子补充成完整的句子。通过被试的反

8、应可以对被试的家庭态度、社会与性态度、一般态度、品格态度进行解释。 我是一个 人。（填形容词） 我最大的希望不在于 。,d选择或排列法投射测验 测试任务为让被试将一些刺激按照某种原则进行选择或予以排列。例如，可以让被试将一些描述人性格的词按照其好恶程度或适宜程度排序。从顺序中可以分析出被试的人格。,e表露法投射测验 测试任务为让被试利用某种媒介自由地表露自己的心理状态。例如，可以通过书写、谈论、歌唱、绘画等形式让被试自由表达，从中分析其人格。,气质测验,兴趣测试,霍兰德职业兴趣问卷 将人们的兴趣分为六类： 实际型 调研型（智慧型） 常规型 企业型（事业型） 社交型 艺术型,霍兰德职业兴趣分类示

9、例,现实型： 愿意使用工具从事操作性工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际 主要是指各类工程技术工作、农业工作。通常需要一定体力，需要运用工具或操作机器。 主要职业有：工程师、技术员；机械操作、维修、安装工人，矿工、木工、电工、鞋匠等；司机，测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等。,霍兰德职业兴趣分类示例,企业型： 精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；喜欢竞争，敢冒风险；喜爱权力、地位和物质财富。 主要是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。 主要职业：经理企业家、政府官员、商人、行业部门和单位的领导者、管理者等。,能力测试,解决：什么样的职业适合某人；为胜任某岗位，

10、何种人最合适。 一般可分为： 普通能力倾向测试，如思维、想象、记忆、推理、分析、数学、空间判断能力等（即智力） 特殊职业能力测试，测试的主要目的在于：测量已具备工作经验或受过有关培训的人员在某些职业领域中现有的熟练水平；选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能。 心理运动机能测试，主要包括两大类：1）心理运动能力，如选择反应时、四肢协调、手指灵巧、动态灵活性。,下面前两方格里的数字是按一定规律相联系的，请在第三个方格里填入一个数字。 “勇士只死一次，懦夫死前已死多次”，这句谚语意思是： A “双鸟在林不如一鸟在手”； B “带马到河边容易，逼马饮水难”； C “唯勇者早逝”，“直木先砍”； D “不要杞人忧天”，“莫自寻