签约与权益.ppt

1、第五章 签约与权益,一、商议工作条件的技巧,1、了解你的需要和你未来雇主的需要。 2、了解特定谈判的不同变化。 3、合理利用你的优势。 、善始善终，把握最佳结束谈判时机。,二、签约前的若干洽谈要点,（一）薪金的洽谈 1、给薪资定位的四个参照 国家定价 工资指导价位和最低工资标准 有关调查机构发布的市场价位 招聘单位在人才市场公布的只薪酬标准,2、了解当前的薪金状况,了解薪金的行业、地区和所有制行情 分析市场供求关系 分析用人单位的经济效益和特点 正确评价自我素质和能力,3、薪金洽谈的技巧 依公司规定 提出一个合理的行情范围,08年4月1日起广东实行新的最低工资标准。,一类860元月,折算的小时

2、标准4.94元/小时；非全日制职工小时最低工资标准8.3元/小时 广州 二类770元月,折算的小时标准4.43元/小时；非全日制职工小时最低工资标准7.4元/小时 珠海、佛山、东莞、中山 三类 670元月,折算的小时标准3.85元/小时；非全日制职工小时最低工资标准6.5元/小时 汕头、惠州、江门,四类 580元月,折算的小时标准3.33元/小时；非全日制职工小时最低工资标准5.6元/小时 韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮。 五类530元月,折算的小时标准3.05元/小时；非全日制职工小时最低工资标准5.1元/小时 执行四类市的部分县(县级市),（二）劳动

3、合同期限的选择,1、试用期： 劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间，它是整个劳动合同期限的组成部分。 (1)动合同期限不满六个月的,不得设试用期； (2)满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月；(3)满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；(4)满三年的，试用期不得超过六个月。 劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。,见习期和试用期是一样的吗？,试用期和见习期是两个完全不同的概念。见习期是国家根据有关规定新录用的大中专、技校毕业生执行的至少一年的见习考察期限；试用期是劳动合同的约定条款，是指用人单位和劳动者在建立

4、劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期限。 1、期限不同 2、使用对象不同 3、对双方约束力不同 4、法律效力不同,2、合同期限,根据劳动法第20条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。 （1）有固定期限的劳动合同 （2）无固定期限的劳动合同 （3）以完成一定的工作为期限的劳动合同,2008年1月1日劳动合同法把应当订立无固定期限的条件放宽了，10年就可以，签订两次也可以。但是同时，对于解除无固定期限劳动合同的条件也增加了两条：一个就是企业转产、重大技术革新、经营方式调整，在这种情况下企业可以进行裁员；一个是企业在订立合同时的客观情况发生了重大变化

5、时也可以裁员。,(三)其它,竞业避止 解决食宿问题 补充商业保险,2008年1月1日，职工带薪年休假条例开始实施。明确规定了实行带薪年休假制度的单位范畴，全面覆盖了有劳动关系的单位；对休假时间也做了统一规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。并且明确“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。带薪年休假制度是现代文明的一项具体内容，是劳动者的一项权利。国家以法律的形式把它确定下来，体现了我国政府尊重人权、保护劳动者的精神。,三、劳动合同的签订,（一）劳动合同概述 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确各自

6、权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。按国家法律规定，劳动合同应采取书面形式，口头协议不具有法律效力。,2008年3月，马女士因贝因美公司不与其签订劳动合同将贝因美公司告上法庭，要求公司自2008年2月1日起按双倍标准支付工资，直到签劳动合同之日止。这是云南首例“不签劳动合同，双倍工资索赔案”，也是全国该类型案件中首例进入司法程序的案件。这起案件是劳动合同法所确定的“用人单位不与劳动者签劳动合同支付双倍工资”规则的实践运用，充分再现了普通劳动者运用法律武器维护自身权益的良好法律意识，也为部分恶意规避法律、不与劳动者签劳动合同的用人单位敲响警钟。,（二）签订劳动合同前应具备的常

7、识,提前准备合同文本 把握合同内容 重点了解与自身利益相关的内容,（三）劳动合同的签订,1、劳动合同签订的原则 遵循平等自愿原则 协商一致原则 遵守法律、行政法规的原则 2、劳动合同的内容 必备条款 约定条款,劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任,3、劳动合同签订应注意的问题,（1）附加条款要看清。 （2）当面签字、盖章不可少。 （3）数字一定要大写。 （4）注意合同生效的必要条件和附加条件 （5）合同至少一式两份，双方各执一份， 妥善保管。,（四）常见的无效劳动合同及处理方式,劳动法第十八条规定，“有下列 情形之一的，一是违反

8、法律、行政法 规的，二是采用欺诈、威胁等手段订 立的”，劳动合同无效。,常见的违法无效劳动合同主要有以下七种类型：,1、口头约定性合同： 2、一边倒性合同： 3、违法型合同： 4、生死型合同： 5、保证型合同： 6、假冒型合同： 7、抵押型合同：,处理无效劳动合同的方式：,1、返还财产； 2、赔偿损失； 3、行政处分； 4、追究刑事责任。,（五）劳动合同的解除,1、解除劳动合同的类型 （1）合意解除劳动合同 （2）即时解除劳动合同 （3） 预告辞退 （4）经济性裁员,劳动合同法规定了工会对用人单位劳动合同、集体合同履行情况的监督权。并且明确规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工

9、会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”,2、不能解除与劳动者的劳动合同的情况,劳动者有以下情况之一的，用人单位就不能解除与劳动者的劳动合同。 （1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部 分丧失劳动能力的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期间的； （3）法律、行政法规规定的其它情形。,四、社会保险的知识,（一）社会保险的含义及保险方式 社会保险是指具有一定劳动关系的劳动者因各种原因丧失劳动能力或者暂时中断劳动，即遇到因年老、疾病、失业、工伤、生育等劳动风险时，本人及家庭从国家和社会获得物质帮助的一种法律制度。 我国实行多层次的社会保险，有国家基本保险、用人单位补充保险、个人储蓄保险三种保险方式。,（二）我国社会保险的险种,1、养老保险 2、失业保险 3、医疗保险 4、工伤保险 5、生育保险,（三）维护自己的社会保险权利,缴费单位应当每年向本单位职工公布全年社会保险费的缴纳情况，接受职工监督。对本单位不依法参加社会保险、不缴纳社会保险费的行为，职工有权向劳动保障行政部门和税务机关举报，劳动保障行政部门或者税务机关应依法查处，并为举报人保密。 职工与缴费