


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、棉花田间调查记载项目及取样方法作为农业技术人员田间调查是日常工作内容之一,同时又是一项基础工作。在这里同大家一起回顾一下各种田间调查记载项目、取样方法和标准调查表的填写。一、选点选取有代表性的两个重复各小区边行、中间行各20株(不包括两端植株)作为取样行,生育时期、整齐度与生长势按小区调查,其他性状调查在取样行中调查。试验小区:每小区取有代表性的1行为取样行(一般为中间行),在取样行内固定20株,作为各个项目调查的对象,共取两个重复。二、生育期记载项目(一)生育时期记载各小区出苗期、开花期、吐絮期(各期达到50%的日期)和生育期(从出苗期到吐絮期的天数),取两次重复平均值。播种期:实际播种的日
2、期(以“月/日”表示,下同)。出苗期:幼苗子叶平展达50%的日期。现蕾期:50%棉株花蕾的三角苞长达3毫米左右的日期,以月/日表示。盛蕾期棉株第四果枝第一果枝现蕾的日期,以月/日表示。 开花期全田有50%的第一果枝第一蕾开花的日期,以月/日表示。盛花期棉珠第四果枝第一蕾开花的日期,以月/日表示。 盛铃期棉珠第四果枝第一果节结铃的日期,以月/日表示。 吐絮期全田有50%的棉花第一枝第一铃缝线开裂各室露白的日期,以月/日表示。生育期: 从出苗期至吐絮期的天数。整齐度与生长势:整齐度与生长势的优劣以1(好)、2(较好)、3(一般)、4(较差)、5(差)表示。(二)整齐度与生长势苗期、花期、吐絮期目测
3、各小区植株形态的一致性和植株发育的旺盛程度。整齐度与生长势的优劣均用1(好)、2(较好)、3(一般)、4(较差)、5(差)表示,取两次重复平均值。苗期整齐度:苗期目测小区内幼苗形态的一致性。苗期生长势:苗期目测小区内幼苗发育的旺盛程度。花期整齐度:开花期目测小区内植株形态的一致性。花期生长势:开花期目测小区内植株发育的旺盛程度。絮期整齐度:吐絮期目测小区植株形态的一致性。絮期生长势:吐絮期目测小区植株生长的旺盛程度。(三)农艺性状 第一果枝节位在棉花现蕾后调查;株高、单株果枝数、单株结铃数。9月5日前调查。1.第一果枝节位:棉株果枝的始节位,即棉花现蕾后从下至上第一果枝位置。2.株高:子叶节至
4、主茎顶端的高度。注:目前我们均采用自然株高即地面至生长点的高度。3.单株果枝数:棉株主茎果枝数量。4.单株结铃数:棉株个体成铃数。横向看尖已出苞叶,直径在2cm以上的棉铃为大铃,包括烂铃和吐絮铃;比大铃小的棉铃及当日花为小铃,3个小铃折算为1个大铃。(四)种植密度1.设计密度:按株距和行距换算出666.7m2面积的株数。2.实际密度:收第一次子棉时,调查每小区实际株数,换算成666.7m2面积的株数。3.缺株率:实际密度与设计密度的差数占设计密度的百分率。当实际密度高于设计密度,百分率前用“+”号表示, 反之用“-”号表示。4、田间出苗率:根据测量的平均播幅计算百分之一的长度,即百分之一亩的长
5、度=666.7/播幅100。在一个播幅内数出出苗穴数,用已出苗穴数/百分之一亩内全部穴数即可道道出苗率。(五)棉株形态特征的观察定株观察内容 在前述样段内每点选取生长一致、代表性好的棉苗20株定期观察株高、主茎叶片数、倒四叶宽、果枝台数、蕾数、铃数等棉株的外部形态指标将观察结果的平均值记录,记录标准如下 株高:同上。 主茎叶片数:主茎上着生叶片数量。 倒四叶宽:棉株主茎自上而下第四位上着生的主茎叶片的宽度。 果枝始节:第一果枝在主茎上着生的节位。 果枝数:棉株上分出的果枝数量。 蕾数:棉株上部叶腋出现3mm大小三角形的花苞的数量。 成铃:棉铃的直径达到2cm即为成铃。三、考种及取样(一)单铃重
6、吐絮盛期,在取样行采摘中上部吐絮正常的100个铃,晒干称重,计算单铃重。四、田间测产在测产过程中,我们选择在铃即将吐絮的时期进行。对大田测产,一般采用的方法是:先量出播幅,然后用6.67/播幅,计算出播长,最后数出总株数和铃数即可,一般选择测量点随棉田面积大小而定。另外对扩繁田测量相对来说就要准确一些,不但要数总株数和铃数,还要选定有代表性的几株测其株高,单株铃数。而对于各实验小区的测产,则要求更为严格,有些甚至要数全部的株数和铃数,相比扩繁田,还要测其果枝数和果枝始节。测产一般就是通过随机调查来估测田间的棉花产量五、收花在收花适期内按品种分小区采收,新收子棉要及时晾晒。采收、晾晒、贮藏等操作过程中要严格防止错乱。六、小区产量(一)霜前子棉:开始收花至枯霜期
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 医疗设备使用安全培训资料
- 煤矿智能仓储管理系统设计
- 装饰机电培训课件图片
- 房地产行业未来趋势:三年发展分析报告
- 物流运输行业市场现状与展望
- 接种门诊医疗管理办法
- 提升公共服务管理办法
- 揭阳夜间保安管理办法
- 支撑平台建设管理办法
- 收客户保证金管理办法
- 学堂在线 大学生国家安全教育 期末考试答案
- 2025年三门峡卢氏县事业单位(联考)招聘81人笔试模拟试题及答案
- 2025年公需科目考试试卷(含答案)
- 暑假教研活动方案
- 2025年广西中考物理试题及答案
- 车辆事故警示教育
- DB4201∕T 575-2019 武汉市环境卫生作业规范
- 2025年 四川省港航投资集团有限责任公司招聘考试笔试试卷附答案
- 干眼的药物治疗讲课件
- 2024年武汉市汉阳区招聘社区干事笔试真题
- 国企往来款管理制度
评论
0/150
提交评论