下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、 某科技公司新人入职基本培训ppt课件_图文 介绍讲师的ppt新人集合:集合ppt 1 、企业简介核心价值:1关爱家庭,诚信创业,拥抱变革,以身作则,学习、继承和思考,创新,汇集ppt企业的成长历程,你我将相伴相随,共创辉煌,共享美好音乐!天河支行在xxxx成立;北京分公司在xxxx成立;江西分公司在xxxx成立;在xxxx,首次公开募股项目开始了;在xxxx,首轮融资获得成功;在xxxx,广州冯明收购江西腰草电子商务有限公司;在xxxx,广州瓷肌化妆品有限公司成立;在xxxx,广州冯明信息技术有限公司成立;核心价值:关爱家庭、诚信创业、拥抱变革、以身作则、学习、继承和思考、创新和收藏ppt公
2、司品牌介绍广州冯明信息技术有限公司是一家电子商务公司,主要经营化妆品和减肥胶囊,其自有的化妆品品牌“chinaskin”(瓷肌)、优雅化妆品,在中国迅速流行,现在公司已成功获得了一轮融资,并正在向首次公开募股(上市)之路。迈进核心价值:关爱家庭、诚信创业、拥抱变革、以身作则、学习、继承和思考、创新、收藏ppt品牌产品系列,核心价值:关爱家庭、诚信创业、拥抱变革、以身作则、学习、继承和思考、创新、收藏ppt品牌产品系列,核心价值:关爱家庭、诚信创业、拥抱变革、以身作则、学习、继承和思考、创新、收藏ppt品牌产品系列,核心价值:关爱家庭、诚信创业、拥抱变革、以身作则、学习、继承和思考、创新和收集p
3、pt公司的荣誉核心价值:关爱家庭、诚信创业、拥抱变革、以身作则、学习、继承和思考、创新和收集ppt公司的荣誉核心价值:关爱家庭、诚信创业、拥抱变革、以身作则、学习、继承和思考、创新、收集ppt、企业理念、核心价值观:关爱家庭、诚信创业、拥抱变革、以身作则、学习、继承和思考、创新、收集ppt组织结构和职能管理团队核心价值观:关爱家庭、诚信创业、拥抱变革、以身作则、学习、继承和思考、创新、收集ppt核心价值观:关爱家庭、诚信创业、拥抱变革、以身作则、学习、继承和思考、创新、收集ppt领导风格、核心价值观:关爱家庭、诚信创业、拥抱变革、以身作则、学习、继承和思考、创新、收集ppt领导风格、核心价值观
4、:关爱家庭、诚信创业、拥抱变革、以身作则、学习、继承和思考、创新、收集ppt、员工关怀和团队建设,核心价值观:关爱家庭、诚信创业、拥抱变革、以身作则、学习、继承和思考、创新、收集ppt、关爱员工,核心价值观:关爱家庭、诚信创业、拥抱变革、以身作则、学习、继承和思考、创新、收集ppt文化氛围,核心价值观:关爱家庭、诚信创业、拥抱变革、以身作则、学习、继承和思考、创新、收集ppt员工风格、核心价值观:关爱家庭、诚信创业、拥抱变革、以身作则、学习、继承和思考、创新、收集ppt员工风格、核心价值观:关爱家庭、诚信创业、拥抱变革、以身作则、学习、继承和思考、创新、收集ppt团队活动,核心价值观:以上关爱
5、家庭、诚信创业、拥抱变革、以身作则、学习、继承和思考、创新、收集ppt团队活动,核心价值观:以上关爱家庭、诚信创业、拥抱变革、以身作则、学习、继承和思考、创新收藏、ppt ii 、规章制度、核心价值观:关爱家庭,诚信经营,拥抱变革,以身作则,学习,继承和思考,创新收藏1 、工作时间:ppt考勤管理2 、考勤系统:公司实行指纹考勤,每天两次:早上上班、下午打卡;补卡:实际出勤,但缺少打卡,每月前两次不会受到处罚;如果xxxx每年旷工5次以上,或连续旷工3天以上(含3天),公司有权因严重违纪而终止劳动关系。核心价值:关爱家庭,诚信创业,拥抱变革,以身作则,学习和继承,思考创新,收集ppt假期管理1、病假,允许每月带薪病假两天。病假如果证明材料不足,则按事假。计算正常病假应提前一个工作日申请,但前提是到人事部的时间。天紧急情况下,需要打电话给部门主管请假,部门主管将向人事部门报告。病假单和证明材料在假期结束后一个工作日内送达人事部审批部门时,病假的最小计算单位为0.5天。天超过病假申请表的送达时间和病假资料的提供时间,按事假。计算核心价值:关爱家庭、诚信创业、拥抱变革、以身作
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年大学二年级(数字经济)产业应用阶段测试题及答案
- 2025年大学大三(自动化)嵌入式系统开发综合测试试题及答案
- 教学助产技术执法检查
- 通信线路工程各岗位职责及管理制度
- 养老院老人生活设施维修人员激励制度
- 养老院老人心理咨询服务质量管理制度
- 养老院收费标准及退费制度
- 养老院入住老人生活照料服务规范制度
- 公共交通服务设施维护制度
- 2026年保险从业资格核心知识题库含答案
- 教育培训加盟合同协议
- 影视立项转让合同范本
- 胸痛救治单元培训
- 2026年孝昌县供水有限公司公开招聘正式员工备考题库及1套完整答案详解
- 四川省南充市2024-2025学年高二上学期1月期末考试化学试题
- 产前筛查档案管理制度
- 陕西交控集团招聘笔试题库2026
- 口腔科智齿培训
- 2025年pmp项目管理考试试题及答案
- 合同款转为借款协议
- 北京市2025年高二第二次普通高中学业水平合格性考试数学试卷+答案
评论
0/150
提交评论